Darmowy szablon e-maila o podwyżce stawek za projektowanie stron internetowych (PDF i Word).

Metoda podnoszenia stawki u obecnych klientów: oblicz, co to oznacza w ich dolarach, powiedz, co pozostaje bez zmian i daj jasne powiadomienie. Daje Ci metodę, nie stawkę rynkową.

Darmowy, nie wymaga e-maila. 5 stron, w języku angielskim. Zaktualizowany .

Pierwsza strona szablonu e-maila o podwyżce stawek: tytuł i wstęp, „Twój arkusz kalkulacyjny” ze starymi i nowymi liniami stawek, tabela godzin na klienta, tabela dla dodatkowej rundy i dodanej strony oraz notatka „Co pozostaje przy starej stawce”.

Co znajduje się w szablonie

6 sekcji, w kolejności ich użycia, każda z krótkimi wskazówkami, które usuwasz przed wysłaniem.

  1. Twój arkusz roboczy

    Strona wewnętrzna: stara i nowa stawka, miesięczna i roczna różnica dla każdego klienta godzinowego, dodatkowe rundy i dodane strony, co pozostaje przy starej stawce i Twoja strona sumy: rozliczone godziny, które możesz stracić i zarobić tyle samo. Nigdy tego nie wysyłaj.

  2. Zawiadomienie

    Stawka stara, stawka nowa i data rozpoczęcia w pierwszej linii, co to oznacza w dolarach klienta, co pozostaje bez zmian i podziękowanie.

  3. Kiedy wysłać

    Harmonogram wysyłki od ustalenia stawki do dnia jej rozpoczęcia, z powiadomieniem o około dwóch miesiącach i krótką rozmową dla Twoich największych klientów.

  4. Trzy odpowiedzi na sprzeciw

    Odpowiedzi na „To duży skok”, „Czy to dotyczy mojego obecnego projektu?” i „Poszukamy gdzie indziej”.

  5. Linia dla Twojej umowy

    Przykładowa klauzula dotycząca standardowych stawek i pisemnego powiadomienia, do sprawdzenia tam, gdzie pracujesz.

  6. Dzień rozpoczęcia (lista kontrolna)

    Osiem kontroli, od powiadomienia wysłanego do każdego klienta po Twój cennik, szablon oferty i zapisane pozycje faktur pokazujące nową stawkę oraz klauzulę powiadomienia w Twojej umowie.

Plus wypełniony przykład

Fikcyjne studio podnosi swoją stawkę godzinową i pisze do klienta dentystycznego, który kupuje około 4 godzin aktualizacji miesięcznie. Przykład pokazuje miesięczną i roczną różnicę, co pozostaje przy starej stawce, Twoją stronę sumy (sześć rozliczonych godzin według nowej stawki zarabia tyle, co siedem według starej) i odpowiedź na „To duży skok”. Każda liczba jest wymyślona.

Jak z tego korzystać

  1. Pobierz plik PDF, aby go przeczytać, lub plik Word, aby go edytować. Plik Word otwiera się również w Google Docs i Pages.
  2. Wypełnij arkusz kalkulacyjny dla każdego klienta rozliczanego godzinowo, oblicz swoją stronę sumy i zdecyduj, co pozostaje przy starej stawce, zanim napiszesz.
  3. Wyślij powiadomienie do każdego obecnego klienta w tym samym tygodniu, z własnego adresu, około dwa miesiące wcześniej.
  4. Zarezerwuj datę, odpowiedz na sprzeciw za pomocą trzech odpowiedzi i zaktualizuj swój cennik oraz szablon oferty w dniu, w którym zaczyna obowiązywać.

W Workspace369 Twoje usługi znajdują się w katalogu, a cena pozycji wypełnia oferty i faktury po jej dodaniu. E-mail z powiadomieniem wysyłasz sam, ze swojej skrzynki odbiorczej. Zobacz katalog produktów. Naszym numerem 1 jest Workspace369.

Pytania dotyczące szablonu

Czy szablon e-maila o podwyżce stawek za projektowanie stron internetowych jest darmowy?

Tak. Pobierz plik PDF lub plik Word bez konta i adresu e-mail i używaj go do własnej pracy z klientem.

Jak wcześnie powinienem powiadomić o podwyżce stawek?

Najpierw sprawdź swoją obecną umowę. Formularz AIGA podaje 30-dniowe wyprzedzenie jako przykładową klauzulę, a nie okres wypowiedzenia. Szablon sugeruje podanie więcej, około dwóch miesięcy, aby nikt nie dowiedział się o zmianie z faktury.

Czy nowa stawka ma zastosowanie do pracy, na którą już się zgodziliśmy?

Zdecyduj o tym przed napisaniem. Szablon sugeruje, że wszystko, na co klient już się zgodził, takie jak zaakceptowana oferta lub projekt o stałej cenie w toku, zachowuje cenę, na którą się zgodził, a powiadomienie o tym mówi.

Czy ten szablon jest poradą prawną?

Nie. Są to ogólne informacje. Zasady dotyczące powiadomień i tego, co pozwala na Twoja umowa, różnią się w zależności od kraju i stanu, dlatego sprawdź swoją aktualną umowę i poproś wykwalifikowaną osobę w miejscu pracy o sprawdzenie Twoich warunków.