Darmowy szablon umowy o utrzymanie strony internetowej (PDF i Word).

Miesięczny plan opieki, który klient może przeczytać w pięć minut: co robisz każdego miesiąca, co jest dodatkowo płatne, ile kosztuje, jak szybko odpowiadasz i kto jest właścicielem kont. Wypełnij nawiasy, usuń wskazówki i wyślij.

Darmowy, nie wymaga e-maila. 5 stron, w języku angielskim. Zaktualizowany .

Pierwsza strona szablonu umowy o utrzymanie strony internetowej: nagłówek „Plan opieki nad stroną internetową dla [Nazwa firmy klienta]” z przygotowano dla, przygotowano przez, datą, objętą stroną i liniami rozpoczęcia, a następnie sekcja stron i lista tego, co plan obejmuje każdego miesiąca.

Co znajduje się w szablonie

8 sekcji, w kolejności, w jakiej czyta je klient, każda z krótkimi wskazówkami, które usuwasz przed wysłaniem.

  1. Strony i plan

    Kto odpowiada za którą stronę, dla kogo i że plan działa z miesiąca na miesiąc.

  2. Co obejmuje plan każdego miesiąca

    Kopie zapasowe przed aktualizacjami, sprawdzenie działania formularzy i kluczowych stron, określona liczba godzin edycji i naprawa wszystkiego, co zepsuła uruchomiona aktualizacja.

  3. Co nie jest objęte zakresem i zgłoszenia zmian

    Nowe strony, przeprojektowania, teksty, zdjęcia i opłaty stron trzecich są poza planem, a dodatkowe prace są wyceniane pisemnie przed ich rozpoczęciem.

  4. Opłata i fakturowanie

    Miesięczna opłata, kiedy jest fakturowana i płatna, co się dzieje w przypadku opóźnienia płatności, oraz prosty sposób na wycenę planu na podstawie Twoich własnych godzin.

  5. Czasy odpowiedzi

    Jak szybko odpowiadasz, co liczy się jako pilne, Twoje godziny pracy i informacja, że nie prowadzisz hostingu.

  6. Konta i dostęp

    Tabela kto jest właścicielem domeny, planu platformy i administratora strony, z Twoim własnym loginem zamiast hasła klienta.

  7. Anulowanie i przekazanie

    Okres wypowiedzenia, co przekazujesz ostatniego dnia i kiedy kończy się plan.

  8. Akceptacja

    Podpis lub wpisane imię i nazwisko oraz data wysłania pierwszej miesięcznej faktury.

Plus wypełniony przykład

Ten sam plan opieki ukończony dla fikcyjnej praktyki dentystycznej na Squarespace: kopie zapasowe i kontrole, 2 godziny edycji miesięcznie, 240 USD miesięcznie fakturowane z góry, odpowiedzi w ciągu 2 dni roboczych i 30 dni wypowiedzenia. Liczby są wymyślone; wyceń swoje na podstawie własnych godzin.

Jak z tego korzystać

  1. Pobierz plik PDF, aby go przeczytać, lub plik Word, aby go edytować. Plik Word otwiera się również w Google Docs i Pages.
  2. Wymień prace, które faktycznie wykonujesz każdego miesiąca i usuń te, których nie oferujesz.
  3. Ustaw wliczone godziny i wyceń plan na podstawie swoich godzin i stawki, używając formuły z sekcji 4.
  4. Wypełnij tabelę kont z klientem przed rozpoczęciem pracy, a następnie wyślij plan do podpisu lub wpisania imienia i nazwiska.

Fakturowanie planów opieki co miesiąc? Workspace369 może je przechowywać jako zlecenia stałe z cykliczną fakturą. Zobacz umowy abonamentowe i rozliczenia cykliczne. Naszym numerem 1 jest Workspace369.

Pytania dotyczące szablonu

Czy szablon umowy o utrzymanie witryny jest bezpłatny?

Tak. Pobierz plik PDF lub plik Word bez konta i adresu e-mail i używaj go do własnej pracy z klientem.

Co powinna zawierać umowa o utrzymanie strony internetowej?

Prace wykonywane co miesiąc, liczba wliczonych godzin edycji, co nie jest objęte zakresem, miesięczna opłata i warunki rozliczeń, czasy odpowiedzi, kto jest właścicielem domeny i kont, oraz jak każda ze stron może anulować umowę.

Ile powinienem naliczyć za utrzymanie strony internetowej?

Wycena na podstawie Twoich własnych godzin: dodaj stałą miesięczną liczbę godzin na kopie zapasowe i kontrole do uwzględnionych godzin edycji, a następnie pomnóż przez swoją stawkę godzinową. Szablon przeprowadza przez obliczenia; nie ma standardowej stawki do skopiowania.

Czy ten szablon jest poradą prawną?

Nie. Są to ogólne informacje. Teksty dotyczące płatności, własności, odpowiedzialności i opłat za opóźnienia powinny zostać sprawdzone przez wykwalifikowaną osobę w miejscu Twojej pracy.