Mejor CRM para Reclutadores en 2026: ATS vs herramientas del lado del cliente

Qué es un CRM para reclutadores (y qué no es)

Un CRM para reclutadores cubre dos relaciones. La primera es la empresa contratante: contactos, el acuerdo de tarifas, las órdenes de trabajo abiertas, las conversaciones y la factura. La segunda es el candidato: abastecimiento, currículums, etapas del proceso, envíos y entrevistas. Las herramientas llamadas ATS más CRM cubren ambos. Una herramienta de trabajo para clientes cubre solo la primera. Si usted mantiene un acuerdo de tarifas en una aplicación y su proceso de candidatos en otra, no hay nada malo, siempre y cuando el registro del empleador y el registro del candidato permanezcan claramente separados.

Cómo comparamos estas herramientas

Comparamos cada herramienta en los mismos cinco puntos, utilizando solo las páginas de precios y productos del proveedor:

1. Precio de entrada por usuario, mensual y facturado anualmente, según se indica el 22 de octubre de 2026.
2. Cobertura de seguimiento de candidatos: base de datos de candidatos, publicación de trabajos, análisis de currículums y búsqueda mencionados en el plan.
3. Funciones del lado del cliente: portales de clientes o gerentes de contratación, informes con marca de cliente y facturación o cobro.
4. Límites estrictos en el plan de entrada: usuarios, trabajos, candidatos o créditos.
5. Términos de prueba: duración y si el proveedor indica que se necesita tarjeta.

No probamos la velocidad, el soporte, la migración de datos, las integraciones ni las aplicaciones móviles, y no utilizamos calificaciones de terceros. El orden refleja la idoneidad para un reclutador que coloca candidatos y también factura a clientes.

El mejor CRM para reclutadores en 2026

1. Recruit CRM, el mejor para un ATS más CRM con informes listos para el cliente

Recruit CRM se posiciona como un ATS más CRM desde la búsqueda hasta la colocación, con páginas de soluciones para colocación permanente, búsqueda ejecutiva con contrato y contratación temporal. Pro cuesta $95 por usuario al mes facturado anualmente ($109 mensualmente) e incluye un portal para gerentes de contratación, buzón y correo masivo, una extensión de búsqueda de Chrome, sincronización bidireccional de correo electrónico y calendario, y 100 créditos por usuario al mes. Business cuesta $135 facturados anualmente ($159 mensualmente) y agrega el Informe de Búsqueda Ejecutiva publicado con marca del cliente, páginas con marca blanca, secuencias multicanal, 10 feeds de trabajos personalizados, la API abierta y registros de auditoría. Enterprise cuesta $215 facturados anualmente ($259 mensualmente). La prueba dura 30 días; la página no indica los términos de la tarjeta.

Limitaciones: el Informe de Búsqueda Ejecutiva con marca del cliente es una función de Business, por lo que los compradores de Pro no lo obtienen. La búsqueda con IA, la publicación múltiple de empleos, SMS y la automatización de flujos de trabajo consumen créditos. La facturación está incluida en todos los planes, y los partes de horas de contratistas aprobados fluyen hacia las facturas; la página no indica si una factura puede seguir las etapas de honorarios de búsqueda retenida como contrato, lista de candidatos y colocación.

Mejor para: reclutadores y agencias que desean candidatos, órdenes de trabajo e informes de clientes en un solo sistema.

2. Manatal, el mejor por el precio de entrada más bajo

Manatal enumera Professional a $15 por usuario al mes facturado anualmente ($19 mensualmente), con hasta 15 trabajos y 10,000 candidatos, gerentes de contratación ilimitados, un sistema de seguimiento de candidatos, un CRM de reclutamiento, envío masivo de correos electrónicos y análisis de currículums. Enterprise cuesta $35 facturados anualmente ($39 mensualmente) y elimina los límites de trabajos y candidatos y agrega automatización de flujos de trabajo. Enterprise Plus cuesta $55 facturados anualmente ($59 mensualmente) y agrega una API abierta, un portal de candidatos y permisos personalizados. La prueba dura 14 días y la página dice que no se necesita tarjeta.

Limitaciones: la página de precios no muestra facturación, facturación de contratos ni propuestas de honorarios con marca del cliente, por lo que la facturación de honorarios vive en otro lugar. Professional limita los trabajos a 15.

Mejor para: pequeñas agencias y reclutadores individuales que necesitan un ATS y un CRM para clientes al menor precio.

3. Crelate, el mejor para portales de clientes y flujos de trabajo de desarrollo de negocios

Crelate lista Essentials a $85 por usuario al mes pagado anualmente, limitado a 2 usuarios y 20,000 contactos, con seguimiento de candidatos, un CRM de reclutamiento, un portal de trabajos, análisis de currículums y búsqueda. Business cuesta $119 por usuario al mes, facturado anualmente o mensualmente, y agrega portales de clientes y equipos, un asistente de IA, informes y conexiones de correo electrónico. Business Plus es personalizado e incluye flujos de trabajo de desarrollo de negocios, automatización y secuencias. Se puede iniciar una prueba gratuita sin hablar con ventas; la página no indica su duración ni los términos de la tarjeta.

Limitaciones: el plan básico está limitado a dos usuarios, y los flujos de trabajo de desarrollo de negocios son un nivel de precio personalizado. La página no menciona la facturación de honorarios en los planes.

Mejor para: pequeñas firmas de búsqueda que desean un portal de clientes con el ATS y se sienten cómodas a $119 por usuario.

4. Zoho Recruit, el mejor para un plan gratuito y una mejora de bajo costo

Zoho Recruit tiene un plan Gratuito con un trabajo activo por licencia de reclutador, luego Standard a $25 por reclutador al mes facturado anualmente ($30 mensuales) con 10 trabajos activos, búsqueda, gestión de currículums, un sitio de carreras de marca y un pipeline de contratación. Enterprise cuesta $50 facturados anualmente ($60 mensuales), con 20 trabajos activos, coincidencia de candidatos con IA y portales de candidatos y contratación. La prueba de 15 días ofrece funciones de Enterprise y luego traslada la cuenta al plan Gratuito; Zoho también ofrece una garantía de devolución de dinero de 45 días. Los términos de la tarjeta no se indican.

Limitaciones: los límites de trabajos activos por licencia de reclutador son estrictos en Standard, y la facturación no se menciona en la página de precios. Los complementos como el portal de proveedores cuestan extra.

Mejor para: reclutadores que desean empezar gratis y añadir portales solo cuando sea necesario.

5. Loxo, el mejor para la búsqueda asistida por IA a un precio más alto

El plan Core de Loxo comienza en $149 por usuario al mes facturado anualmente e incluye un ATS completo y CRM de reclutamiento, búsqueda con IA, trabajos, candidatos y empresas ilimitados, pipelines, actividades, informes, sincronización de correo electrónico y calendario, una conexión MCP a tus propias herramientas de IA y migración gratuita para equipos de tres o más asientos. Professional añade Loxo Source de 850M perfiles y agentes de IA; el precio de su plan solo se muestra mediante demostración e incluye 2,500 créditos por asiento al mes. Enterprise es personalizado. La prueba de 7 días cubre la plataforma Professional y la página indica que no se requiere tarjeta de crédito. No se muestra un precio mensual; los planes anuales se pagan por adelantado.

Limitaciones: es el precio de entrada publicado más alto entre las cinco herramientas ATS, y la página de precios no muestra facturación ni cobro de tarifas. La mayor parte de su valor son la búsqueda y los agentes de IA, que muchos consultores de búsqueda con contrato no necesitan.

Mejor para: agencias que buscan mucho y pagarán por una base de datos de talento y búsqueda de IA.

6. Workspace369, el mejor como el lado del cliente junto a un ATS

Workspace369 mantiene a la empresa contratante como cliente, con notas, etiquetas y campos personalizados, un Propuesta el empleador aprueba a través de un enlace público, contratos y calendarios de pago, depósitos, seguimiento de tiempo, una privada portal del cliente y facturas. Cadet cuesta $29 al mes por un puesto ($23.25 facturado anualmente) e incluye todo esto, además de importación de clientes por CSV y automatizaciones de correo electrónico con hasta 3 flujos de trabajo activos. La prueba de 14 días requiere tarjeta.

Datos de demostración, no un resultado de cliente.

Limitaciones: no es un ATS. No hay base de datos de candidatos, publicación en bolsas de trabajo, análisis de currículums ni reclutamiento, por lo que un reclutador que coloca candidatos todavía necesita una de las cinco herramientas anteriores. Cadet permite 5 proyectos activos y un asiento; Voyager ($74 al mes, dos asientos incluidos, asientos adicionales $10 al mes, llamadas y textos) elimina el límite de proyectos, y Specialist ($149 al mes, 10 asientos) agrega planes de pago, reserva en línea y seguimiento de gastos. El precio de entrada de pago de Manatal y el plan Gratuito de Zoho Recruit son más bajos para el seguimiento de solicitantes, y Recruit CRM enumera la facturación en cada plan, con informes y portales de cara al cliente dentro del ATS en Recruit CRM y Crelate.

Mejor para: un consultor de búsqueda retenida individual o una pequeña firma boutique que desea propuestas de tarifas, contratos, depósitos, tiempo y facturas en el lado del cliente, junto a un ATS.

Comparación lado a lado

¿Qué herramienta se adapta a tu escritorio?

Ejecuta una prueba de búsqueda retenida durante la prueba

Lleve una empresa de contratación ficticia a través de una búsqueda en cada herramienta que preseleccione:

1. Agrega la empresa y un gerente de contratación, y adjunta la descripción del trabajo.
2. Envía una propuesta de honorarios para una búsqueda retenida y registra su aprobación.
3. Programa las etapas del contrato y luego factura la primera.
4. Cambia los requisitos del puesto a mitad de la búsqueda y registra el cambio sin sobrescribir el acuerdo original.
5. Abre la vista del cliente y comprueba que no aparezcan detalles de candidatos ni tareas internas.
6. Exporta los registros de la empresa y comprueba qué sale.

La mejor herramienta mantiene el acuerdo, las etapas y la factura en un solo registro del empleador, y mantiene los datos del candidato fuera de la vista del cliente. Fija el honorario primero con el gratuito calculadora de tarifas de consultoría.

Cuándo ser simple

Si colocas algunos candidatos al año, un plan gratuito de ATS y una plantilla de facturas pueden ser suficientes. Pasa a una herramienta de trabajo con clientes cuando las etapas de honorarios, los mandatos cambiados y las facturas atrasadas comiencen a mezclarse en los hilos de correo electrónico. El página de producto para reclutadores y agencias de contratación muestra cómo Workspace369 maneja comunicaciones y contratos, y el página de precios tiene los planes actuales. Automatizaciones de Flujo de Trabajo cubrir recordatorios y seguimientos.

Antes de importar clientes reales, ejecuta una búsqueda completa con datos de demostración y verifica que tus registros se puedan exportar.