Miglior CRM per Recruiter nel 2026: ATS vs strumenti lato cliente

Cos'è un CRM per recruiter (e cosa non è)

Un CRM per recruiter copre due relazioni. La prima è l'azienda di assunzione: contatti, accordo di commissione, ordini di lavoro aperti, conversazioni e fattura. La seconda è il candidato: sourcing, curriculum, fasi della pipeline, candidature e colloqui. Gli strumenti chiamati ATS più CRM coprono entrambi. Uno strumento di lavoro per il cliente copre solo il primo. Se conservi un accordo di commissione in un'app e la tua pipeline di candidati in un'altra, non c'è niente di sbagliato, purché il record del datore di lavoro e il record del candidato rimangano chiaramente separati.

Come abbiamo confrontato questi strumenti

Abbiamo confrontato ogni strumento secondo gli stessi cinque punti, utilizzando solo le pagine di prezzi e prodotti del fornitore:

1. Prezzo di ingresso per utente, mensile e fatturato annualmente, come indicato il 22 ottobre 2026.
2. Copertura tracciamento candidati: database candidati, pubblicazione offerte di lavoro, parsing curriculum e sourcing indicati nel piano.
3. Funzionalità lato cliente: portali clienti o responsabili delle assunzioni, report brandizzati per il cliente e fatturazione o addebiti.
4. Limiti rigidi sul piano di ingresso: utenti, lavori, candidati o crediti.
5. Termini di prova: durata e se il fornitore dichiara che è necessaria una carta.

Non abbiamo testato velocità, supporto, migrazione dati, integrazioni o app mobili, e non abbiamo utilizzato valutazioni di terze parti. L'ordine riflette l'idoneità per un recruiter che posiziona candidati e fattura anche ai clienti.

Il miglior CRM per recruiter nel 2026

1. Recruit CRM, ideale per un ATS più CRM con reportistica pronta per il cliente

Recruit CRM si posiziona come un ATS più CRM dalla ricerca all'inserimento, con pagine di soluzioni per la ricerca permanente, di dirigenti con incarico e personale a contratto. Pro costa 95 $ per utente al mese fatturato annualmente (109 $ mensili) e include un portale per i responsabili delle assunzioni, casella di posta e email di massa, un'estensione di ricerca Chrome, sincronizzazione email e calendario bidirezionale, e 100 crediti per utente al mese. Business costa 135 $ fatturato annualmente (159 $ mensili) e aggiunge il report di ricerca esecutiva pubblicato con il marchio del cliente, pagine con white-label, sequenze multicanale, 10 feed di lavoro personalizzati, l'API aperta e i log di audit. Enterprise costa 215 $ fatturato annualmente (259 $ mensili). La prova dura 30 giorni; la pagina non indica i termini della carta.

Limitazioni: il report di ricerca executive brandizzato dal cliente è una funzionalità Business, quindi gli acquirenti Pro non lo ricevono. L'acquisizione AI, il multiposting di annunci, gli SMS e l'automazione del flusso di lavoro consumano crediti. La fatturazione è elencata su ogni piano e le schede attività dei collaboratori approvati confluiscono nelle fatture; la pagina non indica se una fattura può seguire le fasi della commissione di ricerca con incarico esclusivo come incarico, shortlist e posizionamento.

Ideale per: recruiter e agenzie che desiderano candidati, ordini di lavoro e reportistica clienti in un unico sistema.

2. Manatal, ideale per il prezzo di ingresso più basso

Manatal elenca Professional a 15 $ per utente al mese fatturato annualmente (19 $ mensili), con fino a 15 lavori e 10.000 candidati, responsabili delle assunzioni illimitati, un sistema di tracciamento dei candidati, un CRM di recruiting, email di massa e analisi dei curriculum. Enterprise è 35 $ fatturato annualmente (39 $ mensili) e rimuove i limiti di lavoro e candidati e aggiunge automazione del flusso di lavoro. Enterprise Plus è 55 $ fatturato annualmente (59 $ mensili) e aggiunge un API aperta, un portale candidati e permessi personalizzati. La prova dura 14 giorni e la pagina dice che non è necessaria la carta.

Limitazioni: la pagina dei prezzi non elenca fatturazione, fatturazione per incarico o preventivi brandizzati dal cliente, quindi la fatturazione delle commissioni vive altrove. Professional limita i lavori a 15.

Ideale per: piccole agenzie e recruiter singoli che necessitano di un ATS e un CRM clienti al prezzo più basso.

3. Crelate, ideale per portali clienti e flussi di lavoro di sviluppo aziendale

Crelate elenca Essentials a $85 per utente al mese pagato annualmente, limitato a 2 utenti e 20.000 contatti, con tracciamento candidati, CRM di reclutamento, portale offerte di lavoro, parsing curriculum e sourcing. Business costa $119 per utente al mese, fatturato annualmente o mensilmente, e aggiunge portali clienti e team, assistente AI, report e connessioni email. Business Plus è personalizzato e include flussi di lavoro di sviluppo aziendale, automazione e sequenze. Una prova gratuita può essere avviata senza parlare con le vendite; la pagina non indica la sua durata o i termini della carta.

Limitazioni: il piano entry è limitato a due utenti e i flussi di lavoro di sviluppo aziendale sono un livello a prezzo personalizzato. La pagina non indica la fatturazione delle commissioni sui piani.

Ideale per: piccole società di ricerca che desiderano un portale clienti con l'ATS e si trovano a proprio agio con $119 per utente.

4. Zoho Recruit, ideale per un piano gratuito e un upgrade a basso costo

Zoho Recruit ha un piano gratuito con un lavoro attivo per licenza di recruiter, poi Standard a $25 per recruiter al mese fatturato annualmente ($30 mensili) con 10 lavori attivi, sourcing, gestione curriculum, un sito carriere brandizzato e una pipeline di assunzione. Enterprise costa $50 fatturati annualmente ($60 mensili), con 20 lavori attivi, corrispondenza candidati AI e portali candidati e di selezione. La prova di 15 giorni offre funzionalità Enterprise e poi sposta l'account al piano gratuito; Zoho offre anche una garanzia di rimborso di 45 giorni. I termini della carta non sono indicati.

Limitazioni: i limiti di lavoro attivi per licenza di recruiter sono stretti su Standard e la fatturazione non è indicata nella pagina dei prezzi. Gli add-on come il portale fornitori hanno un costo aggiuntivo.

Ideale per: recruiter che desiderano iniziare gratuitamente e aggiungere portali solo quando necessario.

5. Loxo, ideale per il sourcing assistito da AI a un prezzo più alto

Il piano Core di Loxo parte da $149 per utente al mese fatturato annualmente e include un ATS completo e CRM di recruiting, ricerca AI, lavori illimitati, candidati e aziende, pipeline, attività, reporting, sincronizzazione email e calendario, una connessione MCP ai tuoi strumenti AI, e migrazione gratuita per team di tre o più posti. Professional aggiunge Loxo Source da 850 milioni di profili e agenti AI; il suo prezzo è mostrato solo tramite demo e include 2.500 crediti per posto al mese. Enterprise è personalizzato. La prova di 7 giorni copre la piattaforma Professional e la pagina indica nessuna carta di credito. Non viene mostrato un prezzo mensile; i piani annuali sono pagati in anticipo.

Limitazioni: è il prezzo di ingresso pubblicato più alto tra i cinque strumenti ATS, e la pagina dei prezzi non elenca fatturazione o addebiti per commissioni. La maggior parte del suo valore sono la ricerca e gli agenti AI, di cui molti consulenti di ricerca con incarico non hanno bisogno.

Ideale per: agenzie che fanno molto sourcing e pagheranno per un database di talenti e ricerca AI.

6. Workspace369, ideale come lato cliente accanto a un ATS

Workspace369 tiene l'azienda che assume come cliente, con note, tag e campi personalizzati, un Preventivo il datore di lavoro approva tramite un link pubblico, incarichi e piani di pagamento, depositi, monitoraggio del tempo, privato portale cliente e fatture. Cadet costa $29 al mese per un posto ($23,25 fatturati annualmente) e include tutto questo, più importazione clienti CSV e automazioni email con fino a 3 flussi di lavoro attivi. La prova di 14 giorni richiede una carta.

Dati demo, non un risultato del cliente.

Limitazioni: non è un ATS. Non esiste un database di candidati, pubblicazione di offerte di lavoro, analisi di curriculum o sourcing, quindi un recruiter che piazza candidati ha ancora bisogno di uno dei cinque strumenti sopra. Cadet consente 5 progetti attivi e un posto; Voyager ($74 al mese, due posti inclusi, posti aggiuntivi $10 al mese, chiamate e messaggi) rimuove il limite di progetti, e Specialist ($149 al mese, 10 posti) aggiunge piani di pagamento, prenotazione online e monitoraggio delle spese. Il prezzo di ingresso a pagamento di Manatal e il piano gratuito di Zoho Recruit sono inferiori per il tracciamento dei candidati, e Recruit CRM elenca la fatturazione su ogni piano, con report rivolti ai clienti e portali all'interno dell'ATS su Recruit CRM e Crelate.

Ideale per: un consulente di ricerca con incarico singolo o una piccola boutique che desidera proposte di commissione, incarichi, depositi, tempo e fatture sul lato cliente, tenuti accanto a un ATS.

Confronto affiancato

Quale strumento si adatta alla tua scrivania?

Esegui un test di ricerca con incarico esclusivo durante la prova

Fai fare una ricerca a un'azienda fittizia di assunzione in ciascuno strumento che selezioni:

1. Aggiungi l'azienda e un responsabile delle assunzioni, e allega la descrizione del lavoro.
2. Invia un preventivo per una ricerca con incarico esclusivo e registra la sua approvazione.
3. Pianifica le fasi dell'incarico, quindi fattura la prima.
4. Modifica i requisiti del ruolo a metà ricerca e registra la modifica senza sovrascrivere l'accordo originale.
5. Apri la vista cliente e verifica che non vengano visualizzati dettagli di candidati o attività interne.
6. Esporta i record dell'azienda e controlla cosa ne risulta.

Lo strumento migliore mantiene l'accordo, le fasi e la fattura su un unico record del datore di lavoro, e mantiene i dati dei candidati fuori dalla vista del cliente. Imposta la commissione per prima con il gratuito calcolatore tariffe consulenza.

Quando mantenere le cose semplici

Se inserisci pochi candidati all'anno, un piano gratuito ATS e un modello di fattura potrebbero essere sufficienti. Passa a uno strumento di lavoro per clienti quando le fasi di commissione, i mandati modificati e le fatture in ritardo iniziano a confondersi tra i thread email. Il pagina prodotto per recruiter e agenzie di selezione mostra come Workspace369 gestisce Comunicazioni e retainer, e il pagina prezzi ha i piani attuali. Automazioni del flusso di lavoro coprire promemoria e follow-up.

Prima di importare clienti reali, esegui una ricerca completa su dati demo e verifica che i tuoi record possano essere esportati.