Krótka wersja
wydanie 2026Kluczowe wnioski
Każde odniesienie prowadzi do jego kanonicznego wiersza danych. Zgłoszone liczby należą do ich cytowanego producenta; dane modelowane są oznaczone jako obliczenia.
- Łącznie zatrudnieni: wskaźnik nieobecności: 3,2% (średnia jedenastu miesięcy 2025 r., z wyłączeniem października).U.S. Bureau of Labor Statistics
- Łącznie zatrudnieni: wskaźnik utraconych dni pracy: 1,7% (średnia jedenastu miesięcy 2025 r., z wyłączeniem października).U.S. Bureau of Labor Statistics
- Stanowiska kierownicze: wskaźnik absencji: 2,5% (średnia jedenastu miesięcy 2025, z wyłączeniem października).U.S. Bureau of Labor Statistics
- Stanowiska kierownicze: wskaźnik utraconego czasu pracy: 1,4% (średnia jedenastu miesięcy 2025, z wyłączeniem października).U.S. Bureau of Labor Statistics
- Zawody związane z komputerami i matematyką: wskaźnik nieobecności: 3% (średnia jedenastomiesięczna z 2025 r., z wyłączeniem października).U.S. Bureau of Labor Statistics
- Zawody komputerowe i matematyczne: wskaźnik utraconych dni pracy: 1,5% (średnia jedenastu miesięcy 2025, z wyłączeniem października).U.S. Bureau of Labor Statistics
- Zawody biurowe i administracyjne: wskaźnik nieobecności: 3,9% (średnia jedenastu miesięcy z 2025 r., z wyłączeniem października).U.S. Bureau of Labor Statistics
- Zawody biurowe i administracyjne: wskaźnik utraconych dni roboczych: 2% (średnia jedenastu miesięcy z 2025 r., z wyłączeniem października).U.S. Bureau of Labor Statistics
- Informacja: wskaźnik absencji: 3,2% (średnia jedenastu miesięcy 2025, z wyłączeniem października).U.S. Bureau of Labor Statistics
- Informacja: wskaźnik utraconych dni pracy: 1,6% (średnia jedenastu miesięcy 2025, z wyłączeniem października).U.S. Bureau of Labor Statistics
- Usługi profesjonalne i biznesowe: wskaźnik absencji: 2,9% (średnia z jedenastu miesięcy 2025, z wyłączeniem października).U.S. Bureau of Labor Statistics
- Usługi profesjonalne i biznesowe: wskaźnik utraconych dni roboczych: 1,5% (średnia z jedenastu miesięcy 2025, z wyłączeniem października).U.S. Bureau of Labor Statistics
Co mierzą statystyki dotyczące absencji pracowników?
BLS podaje wskaźniki nieobecności pracowników i utraconych godzin pracy jako oddzielne stawki. Pracownik może być nieobecny tylko przez część tygodnia referencyjnego, więc udział nieobecnych pracowników nie jest równy udziałowi utraconych godzin.
Przewiń poziomo, aby porównać wszystkie kolumny →
| Grupa pracowników | Wskaźnik absencji | Wskaźnik utraconego czasu pracy |
|---|---|---|
| Łącznie zatrudnieni | 3.2% | 1.7% |
Średnia z 2025 r. nie obejmuje października, ponieważ dane nie były zbierane podczas zamknięcia federalnego. Klasyfikacja branżowa uległa zmianie w 2025 r. Nie należy interpretować różnic w stosunku do innych tabel rocznych jako czystych zmian rok do roku.
Źródło pierwotne: U.S. Bureau of Labor Statistics — 20 lutego 2026
Jak różnią się wskaźniki absencji w zależności od zawodu?
BLS podaje wskaźniki nieobecności pracowników i utraconych godzin pracy jako oddzielne stawki. Pracownik może być nieobecny tylko przez część tygodnia referencyjnego, więc udział nieobecnych pracowników nie jest równy udziałowi utraconych godzin.
Przewiń poziomo, aby porównać wszystkie kolumny →
| Grupa pracowników | Wskaźnik absencji | Wskaźnik utraconego czasu pracy |
|---|---|---|
| Stanowiska kierownicze | 2.5% | 1.4% |
| Zawody związane z operacjami biznesowymi i finansowymi | 2.9% | 1.5% |
| Zawody związane z komputerami i matematyką | 3% | 1.5% |
| Zawody architektoniczne i inżynieryjne | 2.5% | 1.2% |
| Zawody związane z naukami przyrodniczymi, fizycznymi i społecznymi | 3.2% | 1.7% |
| Zawody związane z usługami społecznymi i wspólnotowymi | 3.7% | 1.8% |
| Zawody prawnicze | 3.3% | 1.7% |
| Zawody związane z edukacją, szkoleniami i bibliotekarstwem | 3.6% | 1.7% |
| Zawody związane ze sztuką, projektowaniem, rozrywką, sportem i mediami | 2.8% | 1.1% |
| Zawody medyczne i techniczne | 3.7% | 2.1% |
| Zawody medyczne pomocnicze | 4.1% | 2.2% |
| Stanowiska sprzedaży i pokrewne | 2.8% | 1.4% |
| Zawody biurowe i administracyjne | 3.9% | 2% |
Średnia z 2025 r. nie obejmuje października, ponieważ dane nie były zbierane podczas zamknięcia federalnego. Klasyfikacja branżowa uległa zmianie w 2025 r. Nie należy interpretować różnic w stosunku do innych tabel rocznych jako czystych zmian rok do roku.
Źródło pierwotne: U.S. Bureau of Labor Statistics — 20 lutego 2026
Jak różnią się wskaźniki absencji w zależności od branży?
BLS podaje wskaźniki nieobecności pracowników i utraconych godzin pracy jako oddzielne stawki. Pracownik może być nieobecny tylko przez część tygodnia referencyjnego, więc udział nieobecnych pracowników nie jest równy udziałowi utraconych godzin.
Przewiń poziomo, aby porównać wszystkie kolumny →
| Grupa pracowników | Wskaźnik absencji | Wskaźnik utraconego czasu pracy |
|---|---|---|
| Informacja | 3.2% | 1.6% |
| Finanse i ubezpieczenia | 2.6% | 1.4% |
| Nieruchomości oraz wynajem i dzierżawa | 3% | 1.6% |
| Usługi profesjonalne i biznesowe | 2.9% | 1.5% |
| Usługi profesjonalne i techniczne | 2.9% | 1.5% |
| Zarządzanie, administracja i usługi związane z odpadami | 2.8% | 1.3% |
| Usługi edukacyjne | 2.8% | 1.3% |
| Opieka zdrowotna i pomoc społeczna | 3.8% | 2.1% |
| Sztuka, rozrywka i rekreacja | 3.1% | 1.2% |
| Zakwaterowanie i usługi gastronomiczne | 3.4% | 1.5% |
| Handel detaliczny | 3.4% | 1.7% |
| Handel hurtowy | 2.3% | 1.2% |
| Transport i magazynowanie | 3.1% | 1.7% |
Średnia z 2025 r. nie obejmuje października, ponieważ dane nie były zbierane podczas zamknięcia federalnego. Klasyfikacja branżowa uległa zmianie w 2025 r. Nie należy interpretować różnic w stosunku do innych tabel rocznych jako czystych zmian rok do roku.
Źródło pierwotne: U.S. Bureau of Labor Statistics — 20 lutego 2026
Czy te wskaźniki absencji obejmują urlopy i święta?
Nie. BLS wyklucza urlopy, dni osobiste i święta z tej miary. Kwalifikujące się powody obejmują chorobę lub uraz oraz pewne obowiązki rodzinne, osobiste, obywatelskie lub wojskowe.
Miara dotyczy osób zazwyczaj pracujących w pełnym wymiarze godzin, które pracowały mniej niż 35 godzin w tygodniu referencyjnym z uzasadnionego powodu. W przypadku osób posiadających wiele miejsc pracy, nieobecności odnoszą się do głównego miejsca pracy.
Źródło pierwotne: U.S. Bureau of Labor Statistics — 20 lutego 2026
Czy utracone godziny pracy można bezpośrednio przeliczyć na oszczędności w wynagrodzeniach?
Nie. Krajowy wskaźnik oparty na godzinach nie określa godzin płatnych ani niepłatnych, kosztów zastępczego personelu ani wyników, które zespół mógłby inaczej wygenerować.
Dla porównania wewnętrznego, najpierw udokumentuj własne zasady włączania i mianownik. Użyj pobieralnego rejestru definicji, aby sprawdzić zgodność przed obliczeniem jakichkolwiek lokalnych kosztów.
Jak zbudowano ten raport
Metodologia i ograniczenia
- Sprawdziliśmy każdy wybrany wiersz w odniesieniu do aktualnej Tabeli 47 BLS w formacie HTML. Pobranie zachowuje wiersz zawodu lub branży oraz dokładną kolumnę wskaźnika całkowitego dla każdej obserwacji.
- Zachowujemy dwa opublikowane wskaźniki niezależnie, bez mnożenia przez roczne dni robocze ani przypisywania częstotliwości absencji na poziomie pracodawcy. Widoki zawodowe i branżowe nakładają się i nie wolno ich sumować.
- Publikacja wykorzystuje jedenaście miesięcy 2025 r. i wprowadza zmienione klasyfikacje branżowe. Oba kwalifikatory towarzyszą danym i powinny pozostać dołączone do cytatów.
Czego te liczby nie mogą Ci powiedzieć
- Są to krajowe szacunki z badań, a nie benchmark dla żadnego konkretnego pracodawcy, lokalizacji ani polityki urlopowej.
- Wskaźniki absencji i utraconych dni roboczych mają różne mianowniki. Nie są to miary wypalenia zawodowego, zaangażowania ani niewłaściwego zachowania pracownika.
- Porównanie ma charakter opisowy. Nie szacuje się wpływu oprogramowania, praktyk harmonogramowania ani świadczeń pracowniczych.
Aktualność i poprawki
Utrzymywane przez zespół redakcyjny Workspace369. Przegląd po każdej rocznej publikacji danych BLS CPS absence-table; zachowanie uwag dotyczących porównywalności. Data wydania zmienia się tylko wtedy, gdy dowody lub treść zostaną merytorycznie zrecenzowane; nie zmienia to podstawowego okresu obserwacji.
Pierwsze wydanie: . Ekstrakcja danych, przypisanie źródła i obliczenia sprawdzone dla tego wydania. Nie twierdzimy, że przeprowadzono niezależny przegląd naukowy.
Znaleziono błąd lub nowsze wydanie pierwotne? Wyślij poprawkę ze źródłem i dotkniętą statystyką. Potwierdzone poprawki powinny zostać zapisane w historii rewizji przed ponownym opublikowaniem.
Źródła pierwotne i pochodzenie
Każda zgłoszona komórka numeryczna jest bezpośrednio połączona ze swoim producentem. Pobierane pliki zawierają dokładne lokalizatory tabel lub arkuszy kalkulacyjnych, okresy obserwacji, daty dostępu, formuły i odniesienia do danych wejściowych.
- U.S. Bureau of Labor StatisticsCPS Średnie Roczne Tabela 47: absencje według zawodów i branż ↗Opublikowano 20 lutego 2026. Dostęp 13 września 2026.Dane rządu federalnego USA; wymagane jest podanie źródła. Brak poparcia ze strony agencji.
Suma kontrolna pliku źródłowego (SHA-256)
af6ab19bf0f3af4e0118c49d8fc64c9808f3fb8f0948397d290bd812cd02ad74
Stworzone do weryfikacji, a następnie cytowania
Jak cytować ten raport
Dla statystyki zgłoszonej przez źródło, podaj oryginalnego wydawcę i link do dokładnego wiersza tutaj, używając naszej kompilacji. Dla wyniku modelowanego, podaj Workspace369 i uwzględnij założenia. Linkowanie do tej strony nie czyni nas pierwotnym producentem danych stron trzecich.
Workspace369. (13.09.2026). Statystyki dotyczące absencji pracowników według branży i zawodu. https://workspace369.com/research/employee-absenteeism-statistics/. Podstawowe źródła i okresy obserwacji zgodnie z opisem w raporcie.