Krótka wersja
wydanie 2026Kluczowe wnioski
Każde odniesienie prowadzi do jego kanonicznego wiersza danych. Zgłoszone liczby należą do ich cytowanego producenta; dane modelowane są oznaczone jako obliczenia.
- Łącznie, 16 lat i więcej: praca zdalna (dowolna forma) jako udział osób pracujących: 21,6% (sierpień 2026; dane nieuzgodnione sezonowo).U.S. Bureau of Labor Statistics
- Łącznie, 16 lat i więcej: telepraca przez część czasu, ale nie przez cały, jako udział osób pracujących: 11% (sierpień 2026; nieujęte w danych sezonowych).U.S. Bureau of Labor Statistics
- Łącznie, 16 lat i więcej: telepraca przez cały czas jako udział osób pracujących: 10,6% (sierpień 2026; nieujęte w danych sezonowych).U.S. Bureau of Labor Statistics
- Zawody związane z komputerami i matematyką: wszelka praca zdalna jako udział osób pracujących: 60,8% (sierpień 2026; nie sezonowo dostosowane).U.S. Bureau of Labor Statistics
- Zawody związane z operacjami biznesowymi i finansowymi: wszelka praca zdalna jako udział osób pracujących: 52,8% (sierpień 2026; nie sezonowo dostosowane).U.S. Bureau of Labor Statistics
- Zawody prawnicze: jakakolwiek telepraca jako udział osób pracujących: 54,8% (sierpień 2026; nieujęte dane sezonowe).U.S. Bureau of Labor Statistics
- Zawody biurowe i administracyjne: wszelka praca zdalna jako udział osób pracujących: 22,8% (sierpień 2026; bez wyrównania sezonowego).U.S. Bureau of Labor Statistics
- Informacja: praca zdalna (dowolna) jako udział osób pracujących: 49,1% (sierpień 2026; niewyrównane sezonowo).U.S. Bureau of Labor Statistics
- Finanse i ubezpieczenia: praca zdalna (dowolna forma) jako udział osób pracujących: 56,7% (sierpień 2026; nie sezonowo dostosowane).U.S. Bureau of Labor Statistics
- Usługi profesjonalne i techniczne: praca zdalna jako udział osób pracujących: 57% (sierpień 2026; bez uwzględnienia sezonowości).U.S. Bureau of Labor Statistics
- Usługi edukacyjne: praca zdalna jako udział osób pracujących: 18,6% (sierpień 2026; nie sezonowo dostosowane).U.S. Bureau of Labor Statistics
- Zakwaterowanie i usługi gastronomiczne: jakakolwiek praca zdalna jako udział osób w pracy: 3,9% (sierpień 2026; nieustawiony sezonowo).U.S. Bureau of Labor Statistics
Jak powszechna jest praca zdalna lub hybrydowa w sprawdzanym miesiącu?
BLS mierzy wszelką płatną pracę zdalną w tygodniu referencyjnym. „Niektóre godziny” i „wszystkie godziny” opisują ten tydzień, a nie stałą umowę o pracę hybrydową lub zdalną.
Przewiń poziomo, aby porównać wszystkie kolumny →
| Populacja | Dowolna praca zdalna | Niektóre, ale nie wszystkie godziny | Wszystkie godziny |
|---|---|---|---|
| Łącznie, 16 lat i więcej | 21.6% | 11% | 10.6% |
Bez wyrównania sezonowego. Kategorie zawodowe i branżowe odnoszą się do pracy głównej lub jedynej. Grupy nadrzędne i podrzędne nakładają się; nie należy ich sumować.
Źródło pierwotne: U.S. Bureau of Labor Statistics — 4 września 2026
Jak różni się praca zdalna w zależności od zawodu?
BLS mierzy wszelką płatną pracę zdalną w tygodniu referencyjnym. „Niektóre godziny” i „wszystkie godziny” opisują ten tydzień, a nie stałą umowę o pracę hybrydową lub zdalną.
Przewiń poziomo, aby porównać wszystkie kolumny →
| zawód | Dowolna praca zdalna | Niektóre, ale nie wszystkie godziny | Wszystkie godziny |
|---|---|---|---|
| Stanowiska kierownicze, profesjonalne i pokrewne | 35.9% | 19% | 16.9% |
| Stanowiska kierownicze, biznesowe i operacyjne | 41.7% | 21.9% | 19.8% |
| Stanowiska kierownicze | 36.4% | 19.8% | 16.7% |
| Zawody związane z operacjami biznesowymi i finansowymi | 52.8% | 26.2% | 26.5% |
| Zawody profesjonalne i pokrewne | 31.3% | 16.7% | 14.6% |
| Zawody związane z komputerami i matematyką | 60.8% | 25.8% | 34.9% |
| Zawody architektoniczne i inżynieryjne | 35.3% | 23.4% | 11.9% |
| Zawody związane z naukami przyrodniczymi, fizycznymi i społecznymi | 35.3% | 21.9% | 13.4% |
| Zawody związane z usługami społecznymi i wspólnotowymi | 34.2% | 24% | 10.2% |
| Zawody prawnicze | 54.8% | 32.9% | 21.9% |
| Zawody związane z edukacją, szkoleniami i bibliotekarstwem | 15.3% | 8.2% | 7% |
| Zawody związane ze sztuką, projektowaniem, rozrywką, sportem i mediami | 44.1% | 20.7% | 23.4% |
| Zawody medyczne i techniczne | 12.9% | 7.7% | 5.2% |
| Stanowiska usługowe | 5.8% | 2.2% | 3.6% |
| Zawody medyczne pomocnicze | 11.8% | 2.6% | 9.1% |
| Stanowiska ochrony | 5.7% | 3.3% | 2.3% |
| Zawody związane z przygotowywaniem i serwowaniem żywności | 1.3% | 0.9% | 0.5% |
| Zawody związane z czyszczeniem i konserwacją budynków i terenów | 3.2% | 2% | 1.3% |
| Zawody związane z opieką osobistą i usługami | 10.1% | 3.7% | 6.5% |
| Stanowiska sprzedaży i biurowe | 23.3% | 10.8% | 12.5% |
| Stanowiska sprzedaży i pokrewne | 23.9% | 11.9% | 12% |
| Zawody biurowe i administracyjne | 22.8% | 9.8% | 12.9% |
| Zawody związane z zasobami naturalnymi, budownictwem i konserwacją | 3% | 1.8% | 1.2% |
| Zawody związane z rolnictwem, rybołówstwem i leśnictwem | 3.7% | 1.3% | 2.4% |
| Zawody budowlane i wydobywcze | 2.1% | 1.5% | 0.6% |
| Zawody związane z instalacją, konserwacją i naprawami | 4.3% | 2.4% | 1.9% |
| Zawody produkcyjne, transportowe i obsługi materiałów | 2.9% | 1.5% | 1.5% |
| Zawody produkcyjne | 4.8% | 2.2% | 2.6% |
| Zawody związane z transportem i przemieszczaniem materiałów | 1.7% | 0.9% | 0.7% |
Bez wyrównania sezonowego. Kategorie zawodowe i branżowe odnoszą się do pracy głównej lub jedynej. Grupy nadrzędne i podrzędne nakładają się; nie należy ich sumować.
Źródło pierwotne: U.S. Bureau of Labor Statistics — 4 września 2026
Jak różni się praca zdalna w zależności od branży?
BLS mierzy wszelką płatną pracę zdalną w tygodniu referencyjnym. „Niektóre godziny” i „wszystkie godziny” opisują ten tydzień, a nie stałą umowę o pracę hybrydową lub zdalną.
Przewiń poziomo, aby porównać wszystkie kolumny →
| Branża | Dowolna praca zdalna | Niektóre, ale nie wszystkie godziny | Wszystkie godziny |
|---|---|---|---|
| Rolnictwo i branże pokrewne | 13.3% | 3.3% | 10% |
| Przemysły nieagrarne | 21.8% | 11.1% | 10.6% |
| Górnictwo, wydobywanie oraz pozyskiwanie węgla kamiennego i ropy naftowej | 8.9% | 8.3% | 0.6% |
| Budownictwo | 9.6% | 5.9% | 3.8% |
| Produkcja | 19% | 11.5% | 7.5% |
| Produkcja dóbr trwałych | 19.9% | 12% | 7.9% |
| Produkcja dóbr nietrwałych | 17.1% | 10.3% | 6.8% |
| Handel hurtowy i detaliczny | 12.6% | 6.6% | 6.1% |
| Handel hurtowy | 25.5% | 13.2% | 12.3% |
| Handel detaliczny | 10.3% | 5.3% | 4.9% |
| Transport i usługi komunalne | 9.3% | 5.7% | 3.6% |
| Transport i magazynowanie | 7.2% | 4% | 3.2% |
| Usługi komunalne | 21.8% | 15.6% | 6.2% |
| Informacja | 49.1% | 21.3% | 27.7% |
| Działalność finansowa | 51.2% | 25.7% | 25.4% |
| Finanse i ubezpieczenia | 56.7% | 27.1% | 29.6% |
| Nieruchomości oraz wynajem i dzierżawa | 37.2% | 22.2% | 15% |
| Usługi profesjonalne i biznesowe | 42.8% | 18.1% | 24.6% |
| Usługi profesjonalne i techniczne | 57% | 23.5% | 33.5% |
| Zarządzanie, administracja i usługi związane z odpadami | 17.1% | 8.4% | 8.6% |
| Usługi edukacyjne i zdrowotne | 17.8% | 9.8% | 8% |
| Usługi edukacyjne | 18.6% | 11.2% | 7.5% |
| Opieka zdrowotna i pomoc społeczna | 17.4% | 9.1% | 8.3% |
| Szpitale | 15.1% | 7.5% | 7.5% |
| Usługi medyczne, z wyłączeniem szpitali | 17.7% | 8.9% | 8.7% |
| Pomoc społeczna | 21.8% | 13.1% | 8.7% |
| Hotelarstwo i turystyka | 6.7% | 3.6% | 3.1% |
| Sztuka, rozrywka i rekreacja | 15.1% | 7.2% | 7.9% |
| Zakwaterowanie i usługi gastronomiczne | 3.9% | 2.4% | 1.5% |
| Inne usługi | 18.2% | 9.1% | 9.1% |
| Inne usługi, z wyjątkiem gospodarstw domowych | 18.7% | 9.6% | 9% |
| Gospodarstwa domowe prywatne | 11.4% | 1% | 10.4% |
| Administracja publiczna | 22.9% | 14.7% | 8.2% |
Bez wyrównania sezonowego. Kategorie zawodowe i branżowe odnoszą się do pracy głównej lub jedynej. Grupy nadrzędne i podrzędne nakładają się; nie należy ich sumować.
Źródło pierwotne: U.S. Bureau of Labor Statistics — 4 września 2026
Dlaczego różne badania dotyczące pracy zdalnej dają różne wskaźniki?
Ankieta może mierzyć pracowników, stanowiska pracy, godziny, politykę pracodawców lub preferencje. Te mianowniki odpowiadają na różne pytania, nawet jeśli nagłówek używa tego samego słowa „zdalny”.
Te tabele dotyczą osób pracujących. Wykluczają osoby nieobecne przez cały tydzień referencyjny i nie mierzą wolnych miejsc pracy, możliwości pracy zdalnej ani pożądanych form organizacji pracy.
Źródło pierwotne: U.S. Bureau of Labor Statistics — 4 września 2026
Co te statystyki mogą powiedzieć projektantowi przepływu pracy?
Dostarczają kontekstu, gdzie rozproszone przekazania zadań mogą mieć znaczenie, ale nie identyfikują potrzeb komunikacyjnych konkretnego zespołu. Mapuj własne przypisanie zadań, rejestry decyzji i ścieżki eskalacji.
Na tej stronie nie oszacowano żadnego wpływu na produktywność, oszczędności wynikające z oprogramowania ani korzyści przyczynowych wynikających z pracy zdalnej.
Jak zbudowano ten raport
Metodologia i ograniczenia
- Wyodrębniliśmy kolumny procentowego podziału z tej samej Tabeli A-42 BLS z sierpnia 2026 r. Każdy wiersz zachowuje grupę pracowników, miesiąc odniesienia i lokalizator kategorii.
- Kategoria „praca zdalna (dowolna forma)” obejmuje zarówno pracę zdalną przez część tygodnia, jak i przez cały czas. Trzy kolumny stanowią użyteczne widoki jednego rozkładu, a nie trzech niezależnych populacji.
- Widoki branży i zawodów nakładają się. Zachowujemy precyzję źródła i nie uśredniamy miesięcznych wskaźników, nie wygładzamy serii ani nie przeliczamy tygodniowych wzorców pracy na stałe klasyfikacje zawodowe.
Czego te liczby nie mogą Ci powiedzieć
- Są to szacunki z badań gospodarstw domowych z błędami próbkowania i poza próbkowaniem. Różnice w punktowych szacunkach nie są rankingami testowanymi pod kątem istotności.
- Sezonowość i corocznie aktualizowane kontrole populacji wpływają na porównania. Klasyfikacje branżowe zmieniły się w 2025 roku.
- Uczestnictwo w pracy zdalnej nie mierzy wydajności, jakości współpracy, retencji ani skuteczności konkretnego produktu.
Aktualność i poprawki
Utrzymywane przez zespół redakcyjny Workspace369. Przegląd miesięczny po publikacji danych BLS Employment Situation. Data wydania zmienia się tylko wtedy, gdy dowody lub treść zostaną merytorycznie zrecenzowane; nie zmienia to podstawowego okresu obserwacji.
Pierwsze wydanie: . Ekstrakcja danych, przypisanie źródła i obliczenia sprawdzone dla tego wydania. Nie twierdzimy, że przeprowadzono niezależny przegląd naukowy.
Znaleziono błąd lub nowsze wydanie pierwotne? Wyślij poprawkę ze źródłem i dotkniętą statystyką. Potwierdzone poprawki powinny zostać zapisane w historii rewizji przed ponownym opublikowaniem.
Źródła pierwotne i pochodzenie
Każda zgłoszona komórka numeryczna jest bezpośrednio połączona ze swoim producentem. Pobierane pliki zawierają dokładne lokalizatory tabel lub arkuszy kalkulacyjnych, okresy obserwacji, daty dostępu, formuły i odniesienia do danych wejściowych.
- U.S. Bureau of Labor StatisticsCPS Tabela A-42: osoby pracujące według statusu pracy zdalnej ↗Opublikowano 4 września 2026. Dostęp 13 września 2026.Dane rządu federalnego USA; wymagane jest podanie źródła. Brak poparcia ze strony agencji.
Suma kontrolna pliku źródłowego (SHA-256)
2cab883857821ac99f10c9ca78597c8b4ed37bc2cf760d16d4e08a8b7575fd42
Stworzone do weryfikacji, a następnie cytowania
Jak cytować ten raport
Dla statystyki zgłoszonej przez źródło, podaj oryginalnego wydawcę i link do dokładnego wiersza tutaj, używając naszej kompilacji. Dla wyniku modelowanego, podaj Workspace369 i uwzględnij założenia. Linkowanie do tej strony nie czyni nas pierwotnym producentem danych stron trzecich.
Workspace369. (13.09.2026). Statystyki dotyczące pracy zdalnej i hybrydowej według branży i zawodu. https://workspace369.com/research/remote-hybrid-work-statistics/. Podstawowe źródła i okresy obserwacji zgodnie z opisem w raporcie.