Krótka wersja
wydanie 2026Kluczowe wnioski
Każde odniesienie prowadzi do jego kanonicznego wiersza danych. Zgłoszone liczby należą do ich cytowanego producenta; dane modelowane są oznaczone jako obliczenia.
- Całość prywatna: roczny średni wskaźnik całkowitych zwolnień: 3,6% (średnia roczna 2025).U.S. Bureau of Labor Statistics
- Całość prywatna: roczny średni wskaźnik rezygnacji: 2,2% (średnia roczna 2025).U.S. Bureau of Labor Statistics
- Całość prywatna: roczny średni wskaźnik zwolnień i zwolnień: 1,2% (średnia roczna 2025).U.S. Bureau of Labor Statistics
- Całość prywatna: roczny średni wskaźnik zatrudnienia: 3,6% (średnia roczna 2025).U.S. Bureau of Labor Statistics
- Usługi profesjonalne i biznesowe: roczna średnia stopa całkowitych odejść: 4,6% (średnia roczna 2025).U.S. Bureau of Labor Statistics
- Usługi profesjonalne i biznesowe: roczna średnia stopa rezygnacji: 2,3% (średnia roczna 2025).U.S. Bureau of Labor Statistics
- Informacja: roczna średnia stopa rezygnacji: 1,3% (średnia roczna 2025).U.S. Bureau of Labor Statistics
- Finanse i ubezpieczenia: średnia roczna stopa rezygnacji: 1,3% (średnia roczna 2025).U.S. Bureau of Labor Statistics
- Opieka zdrowotna i pomoc społeczna: średnia roczna stopa rezygnacji: 2% (średnia roczna 2025).U.S. Bureau of Labor Statistics
- Zakwaterowanie i usługi gastronomiczne: roczna średnia stopa rezygnacji: 4,2% (średnia roczna dla 2025 r.).U.S. Bureau of Labor Statistics
- Całość prywatna: roczny średni wskaźnik rezygnacji: 3% (średnia roczna 2021).U.S. Bureau of Labor Statistics
- Usługi profesjonalne i biznesowe: roczna średnia stopa rezygnacji: 3,4% (średnia roczna 2021).U.S. Bureau of Labor Statistics
Jak różni się rotacja pracowników w zależności od branży?
Rezygnacje, zwolnienia i całkowite rozwiązania opisują różne zdarzenia związane z zatrudnieniem. Wybrane porównanie branżowe wykorzystuje miesięczne wskaźniki średniej rocznej BLS, utrzymując wszystkie cztery miary na tym samym mianowniku.
Przewiń poziomo, aby porównać wszystkie kolumny →
| Branża lub opublikowana grupa | Całkowite zwolnienia | Rezygnacje | Zwolnienia i zwolnienia | Zatrudnienia |
|---|---|---|---|---|
| Suma | 3.3% | 2% | 1.1% | 3.3% |
| Całość prywatna | 3.6% | 2.2% | 1.2% | 3.6% |
| Produkcja | 2.4% | 1.4% | 0.9% | 2.4% |
| Handel hurtowy | 2.3% | 1.4% | 0.8% | 2.2% |
| Handel detaliczny | 3.8% | 2.6% | 1.1% | 3.7% |
| Informacja | 2.8% | 1.3% | 1.3% | 2.6% |
| Finanse i ubezpieczenia | 2.1% | 1.3% | 0.6% | 2.1% |
| Nieruchomości oraz wynajem i dzierżawa | 2.6% | 1.6% | 0.9% | 2.6% |
| Usługi profesjonalne i biznesowe | 4.6% | 2.3% | 2% | 4.6% |
| Prywatne usługi edukacyjne | 2.2% | 1.4% | 0.7% | 2.2% |
| Opieka zdrowotna i pomoc społeczna | 2.9% | 2% | 0.7% | 3.1% |
| Sztuka, rozrywka i rekreacja | 6.1% | 2.2% | 3.8% | 6.3% |
| Zakwaterowanie i usługi gastronomiczne | 5.5% | 4.2% | 1.1% | 5.5% |
| Inne usługi | 3.3% | 2.2% | 1% | 3.4% |
Wszystkie dane to średnie miesięczne stopy dla 2025 r., a nie roczne prawdopodobieństwa. Całkowita obejmuje sektor publiczny; Prywatna całkowita wyklucza sektor publiczny. Wybrane wiersze branżowe nie stanowią wyczerpującego podziału żadnej z całości.
Źródła pierwotne: U.S. Bureau of Labor Statistics — 13 marca 2026 · U.S. Bureau of Labor Statistics — 13 marca 2026 · U.S. Bureau of Labor Statistics — 13 marca 2026 · U.S. Bureau of Labor Statistics — 13 marca 2026
Jak porównują się wskaźniki rotacji i zatrudnienia w regionach?
Wskaźniki regionalne podsumowują zakłady pozarolnicze w każdym regionie BLS; różnice mogą odzwierciedlać skład branżowy i pracodawców, a nie tylko lokalne praktyki zatrzymywania pracowników.
Przewiń poziomo, aby porównać wszystkie kolumny →
| Region BLS | Całkowite zwolnienia | Rezygnacje | Zwolnienia i zwolnienia | Zatrudnienia |
|---|---|---|---|---|
| Północny Wschód | 3% | 1.6% | 1.2% | 3% |
| Południe | 3.4% | 2.2% | 1% | 3.4% |
| Środkowy Zachód | 3.5% | 2.2% | 1.2% | 3.5% |
| Zachód | 3.3% | 1.9% | 1.2% | 3.2% |
Regiony są zgodne z definicjami w oryginalnych tabelach i obejmują Dystrykt Kolumbii na Południu. Żaden wskaźnik stanowy nie jest wywnioskowany ze wskaźnika regionalnego.
Źródła pierwotne: U.S. Bureau of Labor Statistics — 13 marca 2026 · U.S. Bureau of Labor Statistics — 13 marca 2026 · U.S. Bureau of Labor Statistics — 13 marca 2026 · U.S. Bureau of Labor Statistics — 13 marca 2026
Jak zmieniły się wskaźniki rezygnacji od 2021 r.?
Wskaźniki rezygnacji dla sektora prywatnego i usług profesjonalnych i biznesowych są poniżej poziomów z 2021 r. w tej skorygowanej serii. Wcześniejsze punkty porównania są wymienione tutaj; najnowsze dane roczne pozostają w powyższej tabeli branżowej.
| Opublikowana grupa i rok | Średnia miesięczna stopa rezygnacji |
|---|---|
| Całość prywatna · 2021 | 3% |
| Całość prywatna · 2022 | 3.1% |
| Całość prywatna · 2023 | 2.6% |
| Całość prywatna · 2024 | 2.3% |
| Usługi profesjonalne i biznesowe · 2021 | 3.4% |
| Usługi profesjonalne i biznesowe · 2022 | 3.3% |
| Usługi profesjonalne i biznesowe · 2023 | 2.6% |
| Usługi profesjonalne i biznesowe · 2024 | 2.4% |
Wszystkie punkty porównania pochodzą z tej samej, poprawionej tabeli BLS. Obserwacje te nie określają przyczyn odejść ani nie ustalają przyczynowego związku pracy zdalnej, praktyk zarządzania ani oprogramowania.
Źródło pierwotne: U.S. Bureau of Labor Statistics — 13 marca 2026
Czy roczna średnia stopa rezygnacji może być nazwana roczną rotacją pracowników?
Nie, bez wyjaśnienia jego mianownika. BLS sumuje miesięczne zdarzenia i dzieli przez sumę miesięcznego zatrudnienia; nie liczy procentu unikalnych pracowników, którzy odchodzą w ciągu roku.
Nie należy mnożyć zgłoszonej stawki przez 12 i nazywać tego prawdopodobieństwem odejścia pracownika. Jedna osoba może spowodować więcej niż jedno zdarzenie zatrudnienia, a zatrudnienie w placówkach zmienia się w ciągu roku.
Źródła pierwotne: U.S. Bureau of Labor Statistics — 13 marca 2026 · U.S. Bureau of Labor Statistics — sprawdzone 12 września 2026 r.
Dlaczego rezygnacje i zwolnienia nie sumują się dokładnie do całkowitych rezygnacji?
Całkowite zwolnienia obejmują również inne zwolnienia, takie jak emerytury, zgony, niepełnosprawność i przeniesienia do innych lokalizacji. Opublikowane wskaźniki są zaokrąglone, więc nawet suma pełnej kategorii może nieznacznie się różnić.
Rezygnacje to zazwyczaj dobrowolne odejścia; zwolnienia i zwolnienia są inicjowane przez pracodawcę. Te kategorie nie są zamiennymi miarami niezadowolenia ani jakości utrzymania pracownika.
Źródło pierwotne: U.S. Bureau of Labor Statistics — sprawdzone 12 września 2026 r.
Jak zbudowano ten raport
Metodologia i ograniczenia
- Skompilowaliśmy wybrane wiersze z tabel BLS JOLTS 18, 20, 22 i 24, ostatnio zmodyfikowanych 13 marca 2026 r., używając średnich rocznych z 2025 r. i wybranych wcześniejszych porównań wskaźnika rezygnacji z tego samego wydania.
- Każda stawka równa się sumie 12 miesięcznych poziomów zdarzeń podzielonej przez sumę 12 miesięcznych poziomów zatrudnienia z Current Employment Statistics, pomnożonej przez 100. Tabele nie są sezonowo wyrównane i zawierają skorygowane wskaźniki zatrudnienia.
- Zgłoszone wartości są zachowywane z precyzją producenta. Każdy wiersz identyfikuje swoją oryginalną tabelę, kategorię i rok. Nie uśredniamy wskaźników do procentów unikalnych pracowników ani nie obliczamy nieuzasadnionych szacunków kosztów zastąpienia.
- Wiersze dotyczące branży usługowej są wyborem redakcyjnym istotnym dla operacji związanych z pracą z klientami, a nie kompletnym rankingiem branż. Nie jest zaangażowana żadna próbka użytkowników Workspace369.
Czego te liczby nie mogą Ci powiedzieć
- Są to wskaźniki zdarzeń zatrudnienia oparte na miejscach pracy, a nie unikalnych osób, wskaźniki retencji na poziomie firmy ani szacunki dotyczące wyłącznie małych firm.
- Opublikowane zaokrąglone szacunki punktowe nie ustalają, że niewielkie różnice są statystycznie istotne. Agregaty branżowe ukrywają różnice w wielkości firm, zawodach i umowach o zatrudnienie.
- Rezygnacje, zwolnienia, inne rozwiązania i zatrudnienia mierzą różne zdarzenia. Żadne z nich samo w sobie nie określa doświadczenia pracownika w firmie ani nie wyjaśnia, dlaczego pracownik odszedł.
Aktualność i poprawki
Utrzymywany przez zespół redakcyjny Workspace369. Przeglądaj co roku, gdy dostępna będzie kolejna główna wersja; sprawdzaj linki do źródeł co kwartał. Data wydania zmienia się tylko wtedy, gdy dowody lub treść zostaną merytorycznie przejrzane; nie zmienia to podstawowego okresu obserwacji.
Pierwsze wydanie: . Ekstrakcja danych, przypisanie źródła i obliczenia sprawdzone dla tego wydania. Nie twierdzimy, że przeprowadzono niezależny przegląd naukowy.
Znaleziono błąd lub nowsze wydanie pierwotne? Wyślij poprawkę ze źródłem i dotkniętą statystyką. Potwierdzone poprawki powinny zostać zapisane w historii rewizji przed ponownym opublikowaniem.
Źródła pierwotne i pochodzenie
Każda zgłoszona komórka numeryczna jest bezpośrednio połączona ze swoim producentem. Pobierane pliki zawierają dokładne lokalizatory tabel lub arkuszy kalkulacyjnych, okresy obserwacji, daty dostępu, formuły i odniesienia do danych wejściowych.
- U.S. Bureau of Labor StatisticsTabela 18. Roczne średnie wskaźniki zatrudnienia według branży i regionu, nie sezonowo dostosowane ↗Opublikowano 13 marca 2026. Dostęp do 12 września 2026.Dane rządu federalnego USA; wymagane jest podanie źródła. Brak poparcia ze strony agencji.
- U.S. Bureau of Labor StatisticsTabela 20. Roczne średnie wskaźniki całkowitych zwolnień według branży i regionu, nie sezonowo dostosowane ↗Opublikowano 13 marca 2026. Dostęp do 12 września 2026.Dane rządu federalnego USA; wymagane jest podanie źródła. Brak poparcia ze strony agencji.
- U.S. Bureau of Labor StatisticsTabela 22. Roczne średnie wskaźniki rezygnacji według branży i regionu, nie sezonowo dostosowane ↗Opublikowano 13 marca 2026. Dostęp do 12 września 2026.Dane rządu federalnego USA; wymagane jest podanie źródła. Brak poparcia ze strony agencji.
- U.S. Bureau of Labor StatisticsTabela 24. Roczne średnie wskaźniki zwolnień i zwolnień według branży i regionu, nie sezonowo dostosowane ↗Opublikowano 13 marca 2026. Dostęp do 12 września 2026.Dane rządu federalnego USA; wymagane jest podanie źródła. Brak poparcia ze strony agencji.
- U.S. Bureau of Labor StatisticsDefinicje i noty techniczne JOLTS ↗Data publikacji nie została zarejestrowana; zobacz oryginalne źródło. Dostęp 12 września 2026 r.Dane rządu federalnego USA; wymagane jest podanie źródła. Brak poparcia ze strony agencji.
Stworzone do weryfikacji, a następnie cytowania
Jak cytować ten raport
Dla statystyki zgłoszonej przez źródło, podaj oryginalnego wydawcę i link do dokładnego wiersza tutaj, używając naszej kompilacji. Dla wyniku modelowanego, podaj Workspace369 i uwzględnij założenia. Linkowanie do tej strony nie czyni nas pierwotnym producentem danych stron trzecich.
Workspace369. (2026-09-12). Statystyki rotacji pracowników według branż 2026. https://workspace369.com/research/employee-turnover-statistics-by-industry/. Źródła pierwotne i okresy obserwacji podane w raporcie.
Pobrane pliki to zbiory danych referencyjnych w języku angielskim, w tym na stronach przetłumaczonych. Prawa do źródeł pozostają u ich producentów. Przypisz kompilację i obliczenia Workspace369; zapoznaj się z warunkami ponownego wykorzystania każdego źródła.