Cel mai bun CRM pentru Recrutori în 2026: ATS vs instrumente side-client

Ce este un CRM pentru recrutori (și ce nu este)

Un CRM pentru recrutori acoperă două relații. Prima este compania angajatoare: contacte, acordul de onorariu, posturi vacante deschise, conversații și factura. A doua este candidatul: recrutare, CV-uri, etape ale procesului, trimiteri și interviuri. Instrumentele numite ATS plus CRM acoperă ambele. Un instrument de lucru pentru clienți acoperă doar prima. Dacă dețineți un acord de onorariu într-o aplicație și procesul dvs. de recrutare într-alta, nimic nu este greșit, atâta timp cât fișierul angajatorului și fișierul candidatului rămân clar separate.

Cum am comparat aceste instrumente

Am comparat fiecare instrument pe aceleași cinci puncte, folosind doar paginile de prețuri și produse ale furnizorului:

1. Preț de intrare per utilizator, lunar și facturat anual, așa cum este listat la 22 octombrie 2026.
2. Acoperire urmărire candidați: bază de date candidați, postare joburi, analiză CV-uri și recrutare menționate pe plan.
3. Funcții pentru partea de client: portaluri pentru clienți sau manageri de angajare, rapoarte cu marca clientului și facturare sau decontare.
4. Limite stricte pe planul de intrare: utilizatori, joburi, candidați sau credite.
5. Termeni de probă: durată și dacă furnizorul spune că este necesar un card.

Nu am testat viteza, suportul, migrarea datelor, integrările sau aplicațiile mobile și nu am folosit ratinguri de la terți. Ordinea reflectă potrivirea pentru un recruiter care plasează candidați și facturează, de asemenea, clienții.

Cel mai bun CRM pentru recrutori în 2026

1. Recruit CRM, cel mai bun pentru un ATS plus CRM cu rapoarte gata pentru clienți

Recruit CRM se poziționează ca un ATS plus CRM de la recrutare la plasare, cu pagini de soluții pentru personal permanent, căutare executivă reținută și personal temporar. Pro costă 95 USD per utilizator pe lună, facturat anual (109 USD lunar) și include un portal pentru managerul de angajare, cutie poștală și e-mail în masă, o extensie de recrutare Chrome, sincronizare bidirecțională e-mail și calendar, și 100 de credite per utilizator pe lună. Business costă 135 USD facturat anual (159 USD lunar) și adaugă Raportul de Căutare Executivă publicat cu marca clientului, pagini cu marcă albă, secvențe multicanal, 10 fluxuri de locuri de muncă personalizate, API-ul deschis și jurnalele de audit. Enterprise costă 215 USD facturat anual (259 USD lunar). Perioada de probă este de 30 de zile; pagina nu specifică termenii cardului.

Limitări: raportul de recrutare executivă marcat de client este o funcție Business, deci cumpărătorii Pro nu îl primesc. AI sourcing, multipostarea joburilor, SMS și automatizarea fluxurilor de lucru consumă credite. Facturarea este listată pe fiecare plan, iar foile de pontaj ale contractorilor aprobați sunt integrate în facturi; pagina nu specifică dacă o factură poate urma etapele onorariului de recrutare reținută, cum ar fi contractul, lista scurtă și plasarea.

Cel mai bun pentru: recrutori și agenții care doresc candidați, postări de joburi și rapoarte către clienți într-un singur sistem.

2. Manatal, cel mai bun pentru cel mai mic preț de intrare plătit

Manatal listează Professional la 15 USD per utilizator pe lună, facturat anual (19 USD lunar), cu până la 15 locuri de muncă și 10.000 de candidați, manageri de angajare nelimitați, un sistem de urmărire a candidaților, un CRM de recrutare, e-mailuri în masă și analiză de CV-uri. Enterprise este de 35 USD facturat anual (39 USD lunar) și elimină limitele de locuri de muncă și candidați și adaugă automatizarea fluxurilor de lucru. Enterprise Plus este de 55 USD facturat anual (59 USD lunar) și adaugă un API deschis, un portal pentru candidați și permisiuni personalizate. Perioada de probă este de 14 zile, iar pagina menționează că nu este necesar cardul.

Limitări: pagina de prețuri nu listează facturare, facturare pe bază de contract sau propuneri de onorarii marcate de client, deci facturarea onorariilor există separat. Professional limitează joburile la 15.

Cel mai bun pentru: agenții mici și recrutori individuali care au nevoie de un ATS și un CRM pentru clienți la cel mai mic preț.

3. Crelate, cel mai bun pentru portaluri pentru clienți și fluxuri de lucru de dezvoltare a afacerii

Crelate listează Essentials la 85 USD per utilizator pe lună plătit anual, limitat la 2 utilizatori și 20.000 de contacte, cu urmărire candidați, un CRM de recrutare, un portal de joburi, analiză CV-uri și recrutare. Business costă 119 USD per utilizator pe lună, facturat anual sau lunar, și adaugă portaluri pentru clienți și echipe, un asistent AI, rapoarte și conexiuni e-mail. Business Plus este personalizat și listează fluxuri de lucru de dezvoltare a afacerii, automatizări și secvențe. Un trial gratuit poate fi început fără a vorbi cu vânzările; pagina nu menționează durata sau termenii cardului.

Limitări: planul de bază este limitat la doi utilizatori, iar fluxurile de lucru de dezvoltare a afacerii sunt un nivel cu preț personalizat. Pagina nu menționează facturarea onorariilor pe planuri.

Cel mai bun pentru: firme mici de recrutare care doresc un portal pentru clienți cu ATS și sunt confortabile la 119 USD per utilizator.

4. Zoho Recruit, cel mai bun pentru un plan gratuit și un upgrade ieftin

Zoho Recruit are un plan gratuit cu o activitate pe lună per licență de recrutor, apoi Standard la 25 USD per recrutor pe lună, facturat anual (30 USD lunar), cu 10 activități pe lună, sourcing, gestionarea CV-urilor, un site de cariere personalizat și un flux de angajare. Enterprise este de 50 USD facturat anual (60 USD lunar), cu 20 de activități pe lună, potrivire AI a candidaților și portaluri pentru candidați și plasare de forță de muncă. Perioada de probă de 15 zile oferă funcționalități Enterprise și apoi mută contul în planul gratuit; Zoho listează, de asemenea, o garanție de returnare a banilor de 45 de zile. Termenii cardului nu sunt specificați.

Limitări: limitele active de joburi per licență de recrutor sunt stricte pe Standard, iar facturarea nu este menționată pe pagina de prețuri. Add-on-urile precum portalul furnizorului costă suplimentar.

Cel mai bun pentru: recrutori care doresc să înceapă gratuit și să adauge portaluri doar atunci când este necesar.

5. Loxo, cel mai bun pentru căutare asistată de AI la un preț mai mare

Planul Loxo Core începe de la 149 USD per utilizator pe lună, facturat anual, și include un ATS complet și CRM de recrutare, căutare AI, joburi, candidați și companii nelimitate, pipeline-uri, activități, raportare, sincronizare e-mail și calendar, o conexiune MCP la propriile instrumente AI și migrare gratuită pentru echipe de trei sau mai multe locuri. Professional adaugă Loxo Source cu 850M de profiluri și agenți AI; prețul planului său este afișat doar prin demo și include 2.500 de credite per loc pe lună. Enterprise este personalizat. Perioada de probă de 7 zile acoperă platforma Professional, iar pagina menționează că nu este necesar un card de credit. Nu este afișat un preț lunar; planurile anuale se plătesc în avans.

Limitări: Este cel mai mare preț de intrare publicat dintre cele cinci instrumente ATS, iar pagina de prețuri nu listează facturare sau facturare pe bază de onorariu. Cea mai mare parte a valorii sale constă în recrutare și agenți AI, de care mulți consultanți de căutare reținută nu au nevoie.

Cel mai bun pentru: agenții care recrutează intens și vor plăti pentru o bază de date de talente și căutare AI.

6. Workspace369, cel mai bun ca partea de client alături de un ATS

Workspace369 ține compania angajatoare ca și client, cu note, etichete și câmpuri personalizate, un Propunere angajatorul aprobă printr-un link public, contracte pe termen lung și planuri de plată, avansuri, urmărirea timpului, o companie privată portal client și facturi. Cadet costă 29 USD pe lună pentru un loc ($23,25 facturat anual) și include toate acestea, plus importul clienților CSV și automatizări prin e-mail cu până la 3 fluxuri de lucru active. Trial-ul de 14 zile necesită un card.

Date demo, nu un rezultat al clientului.

Limitări: nu este un ATS. Nu există o bază de date de candidați, postare pe forumuri de locuri de muncă, analiză de CV-uri sau recrutare, astfel încât un recrutor care plasează candidați are în continuare nevoie de unul dintre cele cinci instrumente de mai sus. Cadet permite 5 proiecte active și un loc; Voyager (74 USD pe lună, două locuri incluse, locuri suplimentare 10 USD pe lună, apeluri și mesaje text) elimină limita de proiecte, iar Specialist (149 USD pe lună, 10 locuri) adaugă planuri de plată, rezervări online și urmărirea cheltuielilor. Prețul de intrare plătit al Manatal și planul gratuit al Zoho Recruit sunt mai mici pentru urmărirea candidaților, iar Recruit CRM listează facturarea pe fiecare plan, cu rapoarte orientate către client și portaluri în cadrul ATS la Recruit CRM și Crelate.

Cel mai bun pentru: un consultant independent de recrutare pe bază de retainer sau o firmă boutique mică care dorește propuneri de onorarii, contracte pe bază de retainer, depozite, timp și facturi pe partea clientului, păstrate alături de un ATS.

Comparație laterală

Ce instrument se potrivește biroului dvs.?

Rulați un test de recrutare reținută în timpul perioadei de probă

Parcurgeți o companie fictivă de angajare prin căutarea în fiecare instrument pe care îl selectați:

1. Adaugă compania și un manager de angajare și atașează descrierea postului.
2. Trimiteți o propunere de onorariu pentru o recrutare reținută și înregistrați aprobarea acesteia.
3. Programați etapele contractului pe termen lung, apoi facturați prima tranșă.
4. Modifică cerințele postului în timpul căutării și înregistrează modificarea fără a suprascrie acordul original.
5. Deschideți vizualizarea clientului și verificați dacă nu apar detalii despre candidați sau sarcini interne.
6. Exportați înregistrările companiei și verificați ce rezultă.

Cel mai bun instrument păstrează contractul, etapele și factura pe un singur fișier angajator și exclude datele candidaților din vizualizarea clientului. Stabiliți mai întâi onorariul cu ajutorul gratuitului calculator rată consultanță.

Când să păstrezi lucrurile simple

Dacă plasați câțiva candidați pe an, un plan gratuit ATS și un șablon de factură pot fi suficiente. Treceți la un instrument de lucru cu clienții atunci când etapele de onorariu, mandatele modificate și facturile întârziate încep să se amestece în firele de e-mail. The pagina de produs pentru recrutori și agenții de recrutare arată cum gestionează Workspace369 comunicații și contracte pe termen lung, și pagina de prețuri conține planurile actuale. Automatizări de fluxuri de lucru acoperă memento-uri și urmăriri.

Înainte de a importa clienți reali, rulează o căutare completă pe date demo și verifică dacă fișierele tale pot fi exportate.