Den korta versionen
2026 års utgåvaViktiga slutsatser
Varje hänvisning länkar till dess kanoniska datarad. Rapporterade siffror tillhör deras citerade producent; modellerade resultat märks som beräkningar.
- Totalt sysselsatta: frånvaroanmälan: 3,2 % (elva månaders genomsnitt 2025, exklusive oktober).U.S. Bureau of Labor Statistics
- Totalt sysselsatta: förlorad arbetstid: 1,7 % (elva månaders genomsnitt 2025, exklusive oktober).U.S. Bureau of Labor Statistics
- Chefsyrken: frånvaroandel: 2,5 % (elva månaders genomsnitt 2025, exklusive oktober).U.S. Bureau of Labor Statistics
- Chefsyrken: borttappad arbetstid: 1,4 % (elva månaders genomsnitt 2025, exklusive oktober).U.S. Bureau of Labor Statistics
- Yrken inom datorer och matematik: frånvaroandel: 3 % (elva månaders genomsnitt 2025, exklusive oktober).U.S. Bureau of Labor Statistics
- Dator- och matematikyrken: tappad arbetstid som andel: 1,5 % (2025 elva månaders genomsnitt, exklusive oktober).U.S. Bureau of Labor Statistics
- Kontors- och administrativt stöd: frånvaro: 3,9 % (2025 elva månaders genomsnitt, exklusive oktober).U.S. Bureau of Labor Statistics
- Kontors- och administrativt stöd: förlorad arbetstid: 2 % (2025 elva månaders genomsnitt, exklusive oktober).U.S. Bureau of Labor Statistics
- Information: frånvaroandel: 3,2 % (2025 elva månaders genomsnitt, exklusive oktober).U.S. Bureau of Labor Statistics
- Information: förlorad arbetstid-andel: 1,6 % (2025 elva månaders genomsnitt, exklusive oktober).U.S. Bureau of Labor Statistics
- Professionella och affärstjänster: frånvaroandel: 2,9 % (elva månaders genomsnitt 2025, exklusive oktober).U.S. Bureau of Labor Statistics
- Professionella och affärstjänster: andel förlorad arbetstid: 1,5 % (elva månaders genomsnitt 2025, exklusive oktober).U.S. Bureau of Labor Statistics
Vad mäter statistik om medarbetares frånvaro?
BLS rapporterar arbetsofrånvaro och förlorad arbetstid som separata andelar. En arbetare kan vara frånvarande bara en del av en referensvecka, så andelen frånvarande arbetare är inte andelen förlorade timmar.
Skrolla horisontellt för att jämföra alla kolumner →
| Arbetsgrupp | Frånvarograd | Borttappad arbetstid |
|---|---|---|
| Totalt sysselsatta | 3.2% | 1.7% |
2025 års genomsnitt exkluderar oktober eftersom data inte samlades in under den federala nedstängningen. Branschklassificeringen ändrades 2025. Tolka inte skillnader från andra årsrapporter som rena jämförelser år från år.
Primärkälla: U.S. Bureau of Labor Statistics — 20 februari 2026
Hur skiljer sig frånvaroandelar mellan yrken?
BLS rapporterar arbetsofrånvaro och förlorad arbetstid som separata andelar. En arbetare kan vara frånvarande bara en del av en referensvecka, så andelen frånvarande arbetare är inte andelen förlorade timmar.
Skrolla horisontellt för att jämföra alla kolumner →
| Arbetsgrupp | Frånvarograd | Borttappad arbetstid |
|---|---|---|
| Chefsyrken | 2.5% | 1.4% |
| Yrken inom affärsverksamhet och finansiell verksamhet | 2.9% | 1.5% |
| Yrken inom datorer och matematik | 3% | 1.5% |
| Arkitektur- och ingenjörsyrken | 2.5% | 1.2% |
| Livs-, fysiska och samhällsvetenskapliga yrken | 3.2% | 1.7% |
| Yrken inom samhälls- och socialtjänst | 3.7% | 1.8% |
| Juridiska yrken | 3.3% | 1.7% |
| Yrken inom utbildning, träning och bibliotek | 3.6% | 1.7% |
| Konst-, design-, underhållnings-, sport- och medieyrken | 2.8% | 1.1% |
| Hälso- och sjukvårdspersonal och tekniska yrken | 3.7% | 2.1% |
| Hälso- och sjukvårdsstödjande yrken | 4.1% | 2.2% |
| Försäljnings- och relaterade yrken | 2.8% | 1.4% |
| Kontors- och administrativt stöd | 3.9% | 2% |
2025 års genomsnitt exkluderar oktober eftersom data inte samlades in under den federala nedstängningen. Branschklassificeringen ändrades 2025. Tolka inte skillnader från andra årsrapporter som rena jämförelser år från år.
Primärkälla: U.S. Bureau of Labor Statistics — 20 februari 2026
Hur skiljer sig frånvaroandelar mellan branscher?
BLS rapporterar arbetsofrånvaro och förlorad arbetstid som separata andelar. En arbetare kan vara frånvarande bara en del av en referensvecka, så andelen frånvarande arbetare är inte andelen förlorade timmar.
Skrolla horisontellt för att jämföra alla kolumner →
| Arbetsgrupp | Frånvarograd | Borttappad arbetstid |
|---|---|---|
| Information | 3.2% | 1.6% |
| Finans och försäkring | 2.6% | 1.4% |
| Fastighetsverksamhet samt uthyrning och leasing | 3% | 1.6% |
| Professionella och affärstjänster | 2.9% | 1.5% |
| Professionella och tekniska tjänster | 2.9% | 1.5% |
| Ledning, administration och avfallstjänster | 2.8% | 1.3% |
| Utbildningstjänster | 2.8% | 1.3% |
| Hälso- och sjukvård och socialt arbete | 3.8% | 2.1% |
| Konst, underhållning och rekreation | 3.1% | 1.2% |
| Boende och livsmedelstjänster | 3.4% | 1.5% |
| Partihandel | 3.4% | 1.7% |
| Partihandel | 2.3% | 1.2% |
| Transport och lagring | 3.1% | 1.7% |
2025 års genomsnitt exkluderar oktober eftersom data inte samlades in under den federala nedstängningen. Branschklassificeringen ändrades 2025. Tolka inte skillnader från andra årsrapporter som rena jämförelser år från år.
Primärkälla: U.S. Bureau of Labor Statistics — 20 februari 2026
Inkluderar dessa frånvarotal semester och helgdagar?
Nej. BLS exkluderar semester, personliga dagar och helgdagar från detta mått. Kvalificerande skäl inkluderar sjukdom eller skada och vissa familje-, personliga, medborgerliga eller militära skyldigheter.
Måttet avser personer som vanligtvis arbetar heltid och som arbetade färre än 35 timmar under referensveckan av en giltig anledning. För personer med flera jobb avser frånvaro huvudarbetet.
Primärkälla: U.S. Bureau of Labor Statistics — 20 februari 2026
Kan förlorad arbetstid omvandlas direkt till lönebesparingar?
Nej. En nationell timbaserad procentandel identifierar inte betalda kontra obetalda timmar, kostnader för ersättningspersonal eller den produktion som ett team annars skulle ha producerat.
För intern jämförelse, dokumentera först dina egna inkluderingsregler och nämnare. Använd den nedladdningsbara definitionshanteraren för att kontrollera kompatibilitet innan du beräknar lokala kostnader.
Hur denna rapport byggdes
Metodik och begränsningar
- Vi kontrollerade varje vald rad mot den aktuella BLS Tabell 47 HTML. Nedladdningen bevarar yrkes- eller bransgraden och den exakta kolumnen för totala räntan för varje observation.
- Vi behåller de två publicerade räntorna oberoende, utan att multiplicera med årliga arbetsdagar eller hävda en frånvaro frekvens på arbetsgivarnivå. Yrkes- och branschvyer överlappar och får inte läggas ihop.
- Publikationen använder uttryckligen elva månader av 2025 och introducerar reviderade branschklassificeringar. Båda kvalifikationerna följer med data och bör förbli kopplade till citat.
Vad dessa siffror inte kan berätta för dig
- Detta är nationella enkätuppskattningar, inte ett riktmärke för någon enskild arbetsgivare, plats eller policy för ledighet.
- Frånvaro- och förlorad arbetstidstakt har olika nämnare. De är inte mått på utbrändhet, engagemang eller felaktigt beteende från anställda.
- Jämförelsen är beskrivande. Ingen effekt av mjukvara, schemaläggningsmetoder eller anställningsförmåner uppskattas.
Aktualitet och korrigeringar
Underhålls av Workspace369:s redaktionsteam. Granskas årligen efter BLS CPS absence-tabell-släppet; behåll jämförbarhetsanmärkningar. Utgivningsdatumet ändras endast när bevis eller innehåll granskas väsentligt; det ändrar inte den underliggande observationsperioden.
Första utgåvan: . Dataextraktion, källhänvisning och aritmetik kontrollerad för denna utgåva. Ingen oberoende granskning hävdas.
Hittat ett fel eller en nyare primär utgåva? Skicka en korrigering med källan och den berörda statistiken. Korrigerade ändringar bör registreras i revisionshistoriken innan de publiceras på nytt.
Primärkällor och proveniens
Varje rapporterad numerisk cell länkar direkt till dess producent. Nedladdningarna inkluderar exakta tabell- eller arbetsboksplatser, observationsperioder, åtkomstdatum, formler och indatareferenser.
- U.S. Bureau of Labor StatisticsCPS Årliga Genomsnitt Tabell 47: Frånvaro per yrke och industri ↗Publicerad 20 februari 2026. Åtkomst 13 september 2026.Amerikansk federal regeringsdata; attribution begärd. Inget myndighetsgodkännande.
Fingeravtryck för källfil (SHA-256)
af6ab19bf0f3af4e0118c49d8fc64c9808f3fb8f0948397d290bd812cd02ad74
Gjord för att kontrolleras, sedan citeras
Hur man citerar denna rapport
För en statistik som rapporterats av källan, ange den ursprungliga utgivaren och länka till den exakta raden här när du använder vår sammanställning. För ett modellerat resultat, ange Workspace369 och inkludera antagandena. Att länka till den här sidan gör oss inte till den ursprungliga producenten av tredjepartsdata.
Workspace369. (2026-09-13). Statistik om medarbetares frånvaro efter bransch och yrke. https://workspace369.com/research/employee-absenteeism-statistics/. Primärkällor och observationsperioder enligt rapporten.