Den korta versionen
2026 års utgåvaViktiga slutsatser
Varje hänvisning länkar till dess kanoniska datarad. Rapporterade siffror tillhör deras citerade producent; modellerade resultat märks som beräkningar.
- Alla arbetstagare: tillgång till betald sjukfrånvaro: 80 % (mars 2025).U.S. Bureau of Labor Statistics
- Alla arbetstagare: tillgång till betald semester: 80 % (mars 2025).U.S. Bureau of Labor Statistics
- Alla arbetstagare: tillgång till betald semester: 81 % (mars 2025).U.S. Bureau of Labor Statistics
- Heltid: tillgång till betald sjukfrånvaro: 88 % (mars 2025).U.S. Bureau of Labor Statistics
- Deltid: tillgång till betald sjukfrånvaro: 56 % (mars 2025).U.S. Bureau of Labor Statistics
- 1 till 49 arbetstagare: tillgång till betald sjukfrånvaro: 73 % (mars 2025).U.S. Bureau of Labor Statistics
- 500 arbetstagare eller fler: tillgång till betald sjukfrånvaro: 90 % (mars 2025).U.S. Bureau of Labor Statistics
- Alla arbetstagare: tillgång till pensionsförmåner: 72 % (mars 2025).U.S. Bureau of Labor Statistics
- Alla arbetstagare: deltagande i pensionsförmåner: 53 % (mars 2025).U.S. Bureau of Labor Statistics
- Alla arbetstagare: tillgång till sjukvårdsförmåner: 72 % (mars 2025).U.S. Bureau of Labor Statistics
- Alla arbetstagare: deltagande i sjukvårdsförmåner: 45 % (mars 2025).U.S. Bureau of Labor Statistics
- Alla arbetstagare: utnyttjande av sjukvårdsförmåner: 63 % (mars 2025).U.S. Bureau of Labor Statistics
Hur varierar tillgången till betald ledighet mellan olika arbetstagargrupper?
Tillgång innebär att en förmån är tillgänglig för en arbetstagare. De tre kategorierna av ledighet är separata förmåner, inte ömsesidigt uteslutande grupper av anställda.
Skrolla horisontellt för att jämföra alla kolumner →
| Arbetsgrupp inom privat sektor | Tillgång till betald sjukfrånvaro | Tillgång till betald semester | Betald semesterförmån |
|---|---|---|---|
| Alla arbetstagare | 80% | 80% | 81% |
| Chefs-, professionella och relaterade yrken | 93% | 90% | 91% |
| Chefs-, affärs- och finansyrken | 96% | 97% | 96% |
| Professionella och relaterade yrken | 91% | 87% | 89% |
| Serviceyrken | 65% | 59% | 56% |
| Försäljnings- och kontorsyrken | 81% | 80% | 86% |
| Kontors- och administrativt stöd | 88% | 88% | 90% |
| Heltid | 88% | 93% | 92% |
| Deltid | 56% | 40% | 50% |
| Tjänsteproducerande industrier | 80% | 78% | 79% |
| 1 till 49 arbetstagare | 73% | 71% | 73% |
| 50 till 99 arbetstagare | 75% | 76% | 74% |
| 100 till 499 arbetstagare | 87% | 87% | 90% |
| 500 arbetare eller fler | 90% | 91% | 93% |
Yrkes-, tim- och storleksgrupper överlappar. Storlek avser anläggningens anställning, inte ett företags totala arbetskraft. Ingen jämförelse mellan privat och offentlig sektor görs.
Primärkälla: U.S. Bureau of Labor Statistics — 25 september 2025
Hur vanliga är pensionsförmåner och deltagande?
Tillgång till och deltagande i pensionsplaner besvarar olika frågor: tillgänglighet för alla anställda kontra faktiskt deltagande. Uttag använder anställda med tillgång som nämnare.
Skrolla horisontellt för att jämföra alla kolumner →
| Arbetsgrupp inom privat sektor | Åtkomst | Deltagande | Användning |
|---|---|---|---|
| Alla arbetstagare | 72% | 53% | 73% |
| Chefs-, professionella och relaterade yrken | 85% | 73% | 86% |
| Chefs-, affärs- och finansyrken | 90% | 79% | 88% |
| Professionella och relaterade yrken | 83% | 70% | 84% |
| Serviceyrken | 47% | 25% | 53% |
| Försäljnings- och kontorsyrken | 77% | 54% | 69% |
| Kontors- och administrativt stöd | 78% | 61% | 78% |
| Heltid | 81% | 62% | 77% |
| Deltid | 47% | 23% | 49% |
| Tjänsteproducerande industrier | 71% | 51% | 71% |
| 1 till 49 arbetstagare | 55% | 38% | 70% |
| 50 till 99 arbetstagare | 71% | 45% | 63% |
| 100 till 499 arbetstagare | 86% | 60% | 70% |
| 500 arbetare eller fler | 90% | 76% | 84% |
Yrkes-, tim- och storleksgrupper överlappar. Storlek avser anläggningens anställning, inte ett företags totala arbetskraft. Ingen jämförelse mellan privat och offentlig sektor görs.
Primärkälla: U.S. Bureau of Labor Statistics — 25 september 2025
Hur vanliga är arbetsgivares sjukvårdsförmåner?
Medicinsk tillgång innebär inte att varje berättigad arbetstagare deltar. Håll måtten för deltagande och utnyttjande separata när du jämför en arbetsgivares egna anställningsregister.
Skrolla horisontellt för att jämföra alla kolumner →
| Arbetsgrupp inom privat sektor | Åtkomst | Deltagande | Användning |
|---|---|---|---|
| Alla arbetstagare | 72% | 45% | 63% |
| Chefs-, professionella och relaterade yrken | 87% | 60% | 69% |
| Chefs-, affärs- och finansyrken | 94% | 69% | 74% |
| Professionella och relaterade yrken | 83% | 55% | 66% |
| Serviceyrken | 48% | 22% | 46% |
| Försäljnings- och kontorsyrken | 69% | 43% | 62% |
| Kontors- och administrativt stöd | 79% | 50% | 63% |
| Heltid | 87% | 57% | 65% |
| Deltid | 25% | 10% | 42% |
| Tjänsteproducerande industrier | 69% | 42% | 61% |
| 1 till 49 arbetstagare | 54% | 31% | 58% |
| 50 till 99 arbetstagare | 73% | 43% | 58% |
| 100 till 499 arbetstagare | 85% | 55% | 65% |
| 500 arbetare eller fler | 90% | 63% | 70% |
Yrkes-, tim- och storleksgrupper överlappar. Storlek avser anläggningens anställning, inte ett företags totala arbetskraft. Ingen jämförelse mellan privat och offentlig sektor görs.
Primärkälla: U.S. Bureau of Labor Statistics — 25 september 2025
Är förmåner riktmärken lagkrav?
Nej. Dessa statistik beskriver enkätresultat; de bestämmer inte vilka förmåner en specifik arbetsgivare måste erbjuda. En åtkomstränta är inte en efterlevnadströskel.
Behörighet, lokala krav och individuella anställningsavtal behöver granskas separat. Denna rapport ger inte juridisk rådgivning eller rådgivning om anställningsklassificering.
Hur bör ett team jämföra sina egna förmåner?
Skapa en förmånsinventering med en separat behörighetsregel, antal berättigade anställda och antal inskrivna anställda för varje plan. Jämför liknande nämnare innan du tolkar en skillnad.
Denna rapport täcker utvalda betalda ledighets-, pensions- och sjukvårdsåtgärder. Den täcker inte alla förmåner, generositet av förmåner, betald föräldraledighet eller den fullständiga kostnaden för en plan.
Hur denna rapport byggdes
Metodik och begränsningar
- Vi extraherade kolumnerna för privat industri från BLS Tabell 1, 2 och 6 från mars 2025-utgåvan. De valda raderna jämför yrken, timstatus och etableringsstorlekar utan att poola överlappande kategorier.
- Tillgång, deltagande och utnyttjande följer myndighetens definitioner. Publicerade utnyttjandegrader använder orundade underliggande data, så division av rundade visade procentandelar kanske inte reproducerar dem.
- Vi härleder inte dagar av ledighet, ekonomiskt värde, planens kvalitet eller bibehållande resultat från en åtkomstprocent. Standardfel visas inte här; inga parvisa signifikans-tester görs.
Vad dessa siffror inte kan berätta för dig
- National Compensation Survey exkluderar grupper utanför sin täckta anställningspopulation. Denna sida är begränsad till privat industri och får inte omdöpas till alla amerikanska arbetare.
- Etablissemangstorlek skiljer sig från företagsstorlek. Yrkes- och heltid/deltidskategorier kan återspegla olika jobbmixer.
- Detta är observationer från mars 2025, verifierade 2026, inte ny mätta 2026 års förmånssatser.
Aktualitet och korrigeringar
Underhålls av Workspace369:s redaktionsteam. Granskas årligen efter BLS Employee Benefits-släppet. Utgivningsdatumet ändras endast när bevis eller innehåll granskas väsentligt; det ändrar inte den underliggande observationsperioden.
Första utgåvan: . Dataextraktion, källhänvisning och aritmetik kontrollerad för denna utgåva. Ingen oberoende granskning hävdas.
Hittat ett fel eller en nyare primär utgåva? Skicka en korrigering med källan och den berörda statistiken. Korrigerade ändringar bör registreras i revisionshistoriken innan de publiceras på nytt.
Primärkällor och proveniens
Varje rapporterad numerisk cell länkar direkt till dess producent. Nedladdningarna inkluderar exakta tabell- eller arbetsboksplatser, observationsperioder, åtkomstdatum, formler och indatareferenser.
- U.S. Bureau of Labor StatisticsFörmåner för anställda i USA, mars 2025: Tabell 1, 2 och 6 ↗Publicerad 25 september 2025. Åtkomst 13 september 2026.Amerikansk federal regeringsdata; attribution begärd. Inget myndighetsgodkännande.
Fingeravtryck för källfil (SHA-256)
981c5f305989e59eeb6ca791ff3d98603f74922afc72d28c12e90fbade9db10a
Gjord för att kontrolleras, sedan citeras
Hur man citerar denna rapport
För en statistik som rapporterats av källan, ange den ursprungliga utgivaren och länka till den exakta raden här när du använder vår sammanställning. För ett modellerat resultat, ange Workspace369 och inkludera antagandena. Att länka till den här sidan gör oss inte till den ursprungliga producenten av tredjepartsdata.
Workspace369. (2026-09-13). Riktmärken för betald ledighet och förmåner för anställda. https://workspace369.com/research/paid-leave-employee-benefits-benchmarks/. Primärkällor och observationsperioder enligt rapporten.