Den korta versionen
2026 års utgåvaViktiga slutsatser
Varje hänvisning länkar till dess kanoniska datarad. Rapporterade siffror tillhör deras citerade producent; modellerade resultat märks som beräkningar.
- Total privat: genomsnittlig årlig total separationsränta: 3,6 % (genomsnitt för 2025).U.S. Bureau of Labor Statistics
- Total privat: genomsnittlig årlig avgångsränta: 2,2 % (genomsnitt för 2025).U.S. Bureau of Labor Statistics
- Total privat: genomsnittlig årlig varsel- och uppsägningsränta: 1,2 % (genomsnitt för 2025).U.S. Bureau of Labor Statistics
- Total privat: genomsnittlig årlig anställningsränta: 3,6 % (genomsnitt för 2025).U.S. Bureau of Labor Statistics
- Professionella och affärstjänster: genomsnittlig total uppsägningsgrad: 4,6 % (2025 års genomsnitt).U.S. Bureau of Labor Statistics
- Professionella och affärstjänster: genomsnittlig årlig avgångsgrad: 2,3 % (2025 års genomsnitt).U.S. Bureau of Labor Statistics
- Information: årlig genomsnittlig uppsägningsgrad: 1,3 % (2025 års genomsnitt).U.S. Bureau of Labor Statistics
- Finans och försäkring: genomsnittlig avgångsfrekvens per år: 1,3 % (2025 års genomsnitt).U.S. Bureau of Labor Statistics
- Hälso- och sjukvård samt social omsorg: genomsnittlig avgångsfrekvens per år: 2 % (2025 års genomsnitt).U.S. Bureau of Labor Statistics
- Boende och livsmedelstjänster: årlig genomsnittlig uppsägningsgrad: 4,2 % (2025 års genomsnitt).U.S. Bureau of Labor Statistics
- Total privat: genomsnittlig årlig avgångsränta: 3 % (genomsnitt för 2021).U.S. Bureau of Labor Statistics
- Professionella och affärstjänster: genomsnittlig årlig avgångsgrad: 3,4 % (2021 års genomsnitt).U.S. Bureau of Labor Statistics
Hur skiljer sig personalomsättningen åt mellan olika branscher?
Uppsägningar, varsel och totala separationer beskriver olika anställningshändelser. Den valda branschjämförelsen använder BLS årliga genomsnittliga månatliga räntor, vilket håller alla fyra måtten på samma nämnare.
Skrolla horisontellt för att jämföra alla kolumner →
| Bransch eller publicerad grupp | Totala separationer | Uppsägningar | Uppsägningar och avskedanden | Anställningar |
|---|---|---|---|---|
| Totalt | 3.3% | 2% | 1.1% | 3.3% |
| Total privat | 3.6% | 2.2% | 1.2% | 3.6% |
| Tillverkning | 2.4% | 1.4% | 0.9% | 2.4% |
| Partihandel | 2.3% | 1.4% | 0.8% | 2.2% |
| Partihandel | 3.8% | 2.6% | 1.1% | 3.7% |
| Information | 2.8% | 1.3% | 1.3% | 2.6% |
| Finans och försäkring | 2.1% | 1.3% | 0.6% | 2.1% |
| Fastighetsverksamhet samt uthyrning och leasing | 2.6% | 1.6% | 0.9% | 2.6% |
| Professionella och affärstjänster | 4.6% | 2.3% | 2% | 4.6% |
| Privata utbildningstjänster | 2.2% | 1.4% | 0.7% | 2.2% |
| Hälso- och sjukvård och socialt arbete | 2.9% | 2% | 0.7% | 3.1% |
| Konst, underhållning och rekreation | 6.1% | 2.2% | 3.8% | 6.3% |
| Boende och livsmedelstjänster | 5.5% | 4.2% | 1.1% | 5.5% |
| Övriga tjänster | 3.3% | 2.2% | 1% | 3.4% |
Alla siffror är genomsnittliga månatliga räntor för 2025, inte årliga sannolikheter. Totalt inkluderar statliga; Totalt privat exkluderar statliga. Utvalda branschrader är inte en uttömmande nedbrytning av något av totalerna.
Primärkällor: U.S. Bureau of Labor Statistics — 13 mars 2026 · U.S. Bureau of Labor Statistics — 13 mars 2026 · U.S. Bureau of Labor Statistics — 13 mars 2026 · U.S. Bureau of Labor Statistics — 13 mars 2026
Hur jämförs omsättnings- och anställningsfrekvenser mellan regioner?
Regionala räntor sammanfattar icke-jordbruksanläggningar i varje BLS-region; skillnader kan återspegla bransch- och arbetsgivarsammansättning, inte bara lokala personaluthyrningsmetoder.
Skrolla horisontellt för att jämföra alla kolumner →
| BLS-region | Totala separationer | Uppsägningar | Uppsägningar och avskedanden | Anställningar |
|---|---|---|---|---|
| Northeast | 3% | 1.6% | 1.2% | 3% |
| Söder | 3.4% | 2.2% | 1% | 3.4% |
| Midwest | 3.5% | 2.2% | 1.2% | 3.5% |
| Väst | 3.3% | 1.9% | 1.2% | 3.2% |
Regioner följer definitionerna i de ursprungliga tabellerna och inkluderar District of Columbia i söder. Ingen statsspecifik ränta härleds från en regional ränta.
Primärkällor: U.S. Bureau of Labor Statistics — 13 mars 2026 · U.S. Bureau of Labor Statistics — 13 mars 2026 · U.S. Bureau of Labor Statistics — 13 mars 2026 · U.S. Bureau of Labor Statistics — 13 mars 2026
Hur har avgångsfrekvenserna förändrats sedan 2021?
Avgångsraterna för tjänstesektorn och för professionella och affärstjänster ligger under sina nivåer från 2021 i denna reviderade serie. Tidigare jämförelsepunkter listas här; de senaste årens siffror finns kvar i branschtabellen ovan.
| Publicerad grupp och år | Genomsnittlig månatlig uppsägningsgrad |
|---|---|
| Total privat · 2021 | 3% |
| Total privat · 2022 | 3.1% |
| Total privat · 2023 | 2.6% |
| Total privat · 2024 | 2.3% |
| Professionella och affärstjänster · 2021 | 3.4% |
| Professionella och affärstjänster · 2022 | 3.3% |
| Professionella och affärstjänster · 2023 | 2.6% |
| Professionella och affärstjänster · 2024 | 2.4% |
Alla jämförelsepunkter kommer från samma reviderade BLS-tabell. Dessa observationer identifierar inte varför personer slutade eller fastställer en orsakssambandseffekt av distansarbete, ledningsmetoder eller programvara.
Primärkälla: U.S. Bureau of Labor Statistics — 13 mars 2026
Kan en genomsnittlig årlig avgångstakt kallas årlig personalomsättning?
Inte utan att förklara dess nämnare. BLS summerar månatliga händelser och dividerar med summerad månatlig sysselsättning; det räknar inte procentandelen unika anställda som slutar under ett år.
Multiplicera inte den rapporterade takten med 12 och kalla det en arbetares sannolikhet att sluta. En person kan producera mer än en anställningshändelse, och etableringsenheters anställning förändras under året.
Primärkällor: U.S. Bureau of Labor Statistics — 13 mars 2026 · U.S. Bureau of Labor Statistics — kontrollerat 12 september 2026
Varför summerar inte uppsägningar och avskedanden exakt till totala separationer?
Totala separationer inkluderar även andra separationer, såsom pensioneringar, dödsfall, invaliditet och överföringar till andra platser. Publicerade räntor är avrundade, så även en hel kategorisumma kan skilja sig något.
Uppsägningar är generellt frivilliga separationer; uppsägningar och avskedanden initieras av arbetsgivaren. Dessa kategorier är inte utbytbara mått på missnöje eller kvalitet på personalbindning.
Primärkälla: U.S. Bureau of Labor Statistics — kontrollerat 12 september 2026
Hur denna rapport byggdes
Metodik och begränsningar
- Vi sammanställde utvalda rader från BLS JOLTS Tabell 18, 20, 22 och 24, senast modifierad 13 mars 2026, med hjälp av årsgenomsnitt för 2025 och utvalda tidigare jämförelser av uppsägningsgrad från samma utgåva.
- Varje takt motsvarar summan av 12 månatliga händelsenivåer dividerat med summan av 12 månatliga Current Employment Statistics-anställningsnivåer, multiplicerat med 100. Tabellerna är inte säsongsjusterade och inkluderar reviderade anställningsriktmärken.
- Rapporterade värden behålls med producentens precision. Varje rad identifierar sin ursprungliga tabell, kategori och år. Vi annualiserar inte räntor till procentsatser för unika arbetare eller beräknar otillåtna uppskattningar av ersättningskostnader.
- Raderna för tjänstesektorn är ett redaktionellt urval relevant för klientarbetsverksamhet, inte en fullständig rangordning av branscher. Ingen urvalsundersökning av Workspace369-användare är inblandad.
Vad dessa siffror inte kan berätta för dig
- Detta är etableringsbaserade anställningshändelserater, inte unika personer, företagsnivå-kvarhållningspoäng eller endast småföretagsestimat.
- Publicerade avrundade punktuppskattningar fastställer inte att små skillnader är statistiskt signifikanta. Branschaggregeringar döljer skillnader i företagsstorlek, yrken och anställningsarrangemang.
- Uppsägningar, varsel, andra separationer och nyanställningar mäter olika händelser. Ingen av dem ensam fastställer en verksamhets medarbetarupplevelse eller förklarar varför en arbetare slutade.
Aktualitet och korrigeringar
Underhålls av Workspace369:s redaktionsteam. Granska årligen när nästa primära utgåva är tillgänglig; kontrollera källlänkar kvartalsvis. Utgivningsdatumet ändras endast när bevis eller innehåll granskas substantiellt; det ändrar inte den underliggande observationsperioden.
Första utgåvan: . Dataextraktion, källhänvisning och aritmetik kontrollerad för denna utgåva. Ingen oberoende granskning hävdas.
Hittat ett fel eller en nyare primär utgåva? Skicka en korrigering med källan och den berörda statistiken. Korrigerade ändringar bör registreras i revisionshistoriken innan de publiceras på nytt.
Primärkällor och proveniens
Varje rapporterad numerisk cell länkar direkt till dess producent. Nedladdningarna inkluderar exakta tabell- eller arbetsboksplatser, observationsperioder, åtkomstdatum, formler och indatareferenser.
- U.S. Bureau of Labor StatisticsTabell 18. Genomsnittliga årliga anställningsrater per bransch och region, ej säsongsjusterade ↗Publicerad 13 mars 2026. Åtkomst 12 september 2026.Amerikansk federal regeringsdata; attribution begärd. Inget myndighetsgodkännande.
- U.S. Bureau of Labor StatisticsTabell 20. Genomsnittliga årliga totala separationsrater per bransch och region, ej säsongsjusterade ↗Publicerad 13 mars 2026. Åtkomst 12 september 2026.Amerikansk federal regeringsdata; attribution begärd. Inget myndighetsgodkännande.
- U.S. Bureau of Labor StatisticsTabell 22. Genomsnittliga årliga avgångsrater per bransch och region, ej säsongsjusterade ↗Publicerad 13 mars 2026. Åtkomst 12 september 2026.Amerikansk federal regeringsdata; attribution begärd. Inget myndighetsgodkännande.
- U.S. Bureau of Labor StatisticsTabell 24. Genomsnittliga årliga varsel- och uppsägningsrater per bransch och region, ej säsongsjusterade ↗Publicerad 13 mars 2026. Åtkomst 12 september 2026.Amerikansk federal regeringsdata; attribution begärd. Inget myndighetsgodkännande.
- U.S. Bureau of Labor StatisticsJOLTS definitioner och tekniska anmärkningar ↗Publiceringsdatum ej registrerat; se originalkällan. Åtkomst 12 september 2026.Amerikansk federal regeringsdata; attribution begärd. Inget myndighetsgodkännande.
Gjord för att kontrolleras, sedan citeras
Hur man citerar denna rapport
För en statistik som rapporterats av källan, ange den ursprungliga utgivaren och länka till den exakta raden här när du använder vår sammanställning. För ett modellerat resultat, ange Workspace369 och inkludera antagandena. Att länka till den här sidan gör oss inte till den ursprungliga producenten av tredjepartsdata.
Workspace369. (2026-09-12). Statistik över personalomsättning per bransch 2026. https://workspace369.com/research/employee-turnover-statistics-by-industry/. Primärkällor och observationsperioder enligt vad som anges i rapporten.
Nedladdningarna är referensdata på engelska, inklusive på översatta sidor. Källrättigheter förblir hos sina producenter. Ange Workspace369:s sammanställning och beräkningar; se varje källas återanvändningsvillkor.