النسخة المختصرة
طبعة 2026النتائج الرئيسية
كل معلومة مرتبطة بصف بياناتها الأساسي. الأرقام المبلغ عنها تخص منتجها المذكور؛ النتائج المقدرة تحمل علامة الحسابات.
- إجمالي الموظفين: معدل الغياب: 3.2% (متوسط أحد عشر شهرًا لعام 2025، باستثناء أكتوبر).مكتب إحصاءات العمل الأمريكي
- إجمالي الموظفين: معدل فقدان وقت العمل: 1.7% (متوسط أحد عشر شهرًا لعام 2025، باستثناء أكتوبر).مكتب إحصاءات العمل الأمريكي
- الوظائف الإدارية: معدل الغياب: 2.5% (متوسط أحد عشر شهرًا لعام 2025، باستثناء أكتوبر).مكتب إحصاءات العمل الأمريكي
- الوظائف الإدارية: معدل فقدان وقت العمل: 1.4% (متوسط أحد عشر شهرًا لعام 2025، باستثناء أكتوبر).مكتب إحصاءات العمل الأمريكي
- مهن الحاسوب والرياضيات: معدل الغياب: 3% (متوسط أحد عشر شهرًا لعام 2025، باستثناء أكتوبر).مكتب إحصاءات العمل الأمريكي
- مهن الحاسوب والرياضيات: معدل فقدان وقت العمل: 1.5% (متوسط أحد عشر شهرًا لعام 2025، باستثناء أكتوبر).مكتب إحصاءات العمل الأمريكي
- مهن المكاتب والدعم الإداري: معدل الغياب: 3.9% (متوسط أحد عشر شهرًا لعام 2025، باستثناء أكتوبر).مكتب إحصاءات العمل الأمريكي
- مهن المكاتب والدعم الإداري: معدل فقدان وقت العمل: 2% (متوسط أحد عشر شهرًا لعام 2025، باستثناء أكتوبر).مكتب إحصاءات العمل الأمريكي
- المعلومات: معدل الغياب: 3.2% (متوسط أحد عشر شهرًا لعام 2025، باستثناء أكتوبر).مكتب إحصاءات العمل الأمريكي
- المعلومات: معدل فقدان وقت العمل: 1.6% (متوسط أحد عشر شهرًا لعام 2025، باستثناء أكتوبر).مكتب إحصاءات العمل الأمريكي
- الخدمات المهنية والتجارية: معدل الغياب: 2.9% (متوسط أحد عشر شهرًا لعام 2025، باستثناء أكتوبر).مكتب إحصاءات العمل الأمريكي
- الخدمات المهنية والتجارية: معدل فقدان وقت العمل: 1.5% (متوسط أحد عشر شهرًا لعام 2025، باستثناء أكتوبر).مكتب إحصاءات العمل الأمريكي
ماذا تقيس إحصاءات غياب الموظفين؟
يقدم مكتب الإحصاءات العمالية معدلات غياب العمال وفقدان وقت العمل كمعدلات منفصلة. يمكن أن يكون العامل غائبًا لجزء فقط من أسبوع مرجعي، لذا فإن نسبة العمال الغائبين ليست نسبة الساعات المفقودة.
مرر أفقيًا لمقارنة جميع الأعمدة ←
| مجموعة العمال | معدل الغياب | معدل فقدان وقت العمل |
|---|---|---|
| إجمالي الموظفين | 3.2% | 1.7% |
يستثني متوسط عام 2025 شهر أكتوبر لأن البيانات لم تُجمع خلال الإغلاق الفيدرالي. تغير تصنيف الصناعة في عام 2025. لا تفسر الاختلافات عن الجداول السنوية الأخرى على أنها تغييرات نظيفة من سنة إلى أخرى.
المصدر الأساسي: مكتب إحصاءات العمل الأمريكي — 20 فبراير 2026
كيف تختلف معدلات الغياب حسب المهنة؟
يقدم مكتب الإحصاءات العمالية معدلات غياب العمال وفقدان وقت العمل كمعدلات منفصلة. يمكن أن يكون العامل غائبًا لجزء فقط من أسبوع مرجعي، لذا فإن نسبة العمال الغائبين ليست نسبة الساعات المفقودة.
مرر أفقيًا لمقارنة جميع الأعمدة ←
| مجموعة العمال | معدل الغياب | معدل فقدان وقت العمل |
|---|---|---|
| الوظائف الإدارية | 2.5% | 1.4% |
| مهن الأعمال والعمليات المالية | 2.9% | 1.5% |
| مهن الحاسوب والرياضيات | 3% | 1.5% |
| مهن الهندسة المعمارية والهندسة | 2.5% | 1.2% |
| مهن علوم الحياة والعلوم الفيزيائية والاجتماعية | 3.2% | 1.7% |
| مهن الخدمات المجتمعية والاجتماعية | 3.7% | 1.8% |
| مهن قانونية | 3.3% | 1.7% |
| مهن التعليم والتدريب والمكتبات | 3.6% | 1.7% |
| مهن الفنون والتصميم والترفيه والرياضة والإعلام | 2.8% | 1.1% |
| مهن الممارسين الصحيين والتقنيين | 3.7% | 2.1% |
| مهن الدعم الصحي | 4.1% | 2.2% |
| وظائف المبيعات ذات الصلة | 2.8% | 1.4% |
| مهن المكاتب والدعم الإداري | 3.9% | 2% |
يستثني متوسط عام 2025 شهر أكتوبر لأن البيانات لم تُجمع خلال الإغلاق الفيدرالي. تغير تصنيف الصناعة في عام 2025. لا تفسر الاختلافات عن الجداول السنوية الأخرى على أنها تغييرات نظيفة من سنة إلى أخرى.
المصدر الأساسي: مكتب إحصاءات العمل الأمريكي — 20 فبراير 2026
كيف تختلف معدلات الغياب حسب الصناعة؟
يقدم مكتب الإحصاءات العمالية معدلات غياب العمال وفقدان وقت العمل كمعدلات منفصلة. يمكن أن يكون العامل غائبًا لجزء فقط من أسبوع مرجعي، لذا فإن نسبة العمال الغائبين ليست نسبة الساعات المفقودة.
مرر أفقيًا لمقارنة جميع الأعمدة ←
| مجموعة العمال | معدل الغياب | معدل فقدان وقت العمل |
|---|---|---|
| المعلومات | 3.2% | 1.6% |
| التمويل والتأمين | 2.6% | 1.4% |
| العقارات والتأجير والإيجار | 3% | 1.6% |
| الخدمات المهنية والتجارية | 2.9% | 1.5% |
| الخدمات المهنية والتقنية | 2.9% | 1.5% |
| إدارة، خدمات إدارية، وخدمات النفايات | 2.8% | 1.3% |
| الخدمات التعليمية | 2.8% | 1.3% |
| الرعاية الصحية والمساعدة الاجتماعية | 3.8% | 2.1% |
| الفنون والترفيه والاستجمام | 3.1% | 1.2% |
| الإقامة وخدمات الطعام | 3.4% | 1.5% |
| تجارة التجزئة | 3.4% | 1.7% |
| تجارة الجملة | 2.3% | 1.2% |
| النقل والتخزين | 3.1% | 1.7% |
يستثني متوسط عام 2025 شهر أكتوبر لأن البيانات لم تُجمع خلال الإغلاق الفيدرالي. تغير تصنيف الصناعة في عام 2025. لا تفسر الاختلافات عن الجداول السنوية الأخرى على أنها تغييرات نظيفة من سنة إلى أخرى.
المصدر الأساسي: مكتب إحصاءات العمل الأمريكي — 20 فبراير 2026
هل تشمل معدلات الغياب هذه الإجازات والعطلات؟
لا. يستبعد مكتب إحصاءات العمل الإجازات والأيام الشخصية والعطلات من هذا المقياس. تشمل الأسباب المؤهلة المرض أو الإصابة وبعض الالتزامات العائلية أو الشخصية أو المدنية أو العسكرية.
المقياس يتعلق بالأشخاص الذين يعملون عادة بدوام كامل والذين عملوا أقل من 35 ساعة في الأسبوع المرجعي لسبب مؤهل. بالنسبة لأصحاب الوظائف المتعددة، تشير فترات الغياب إلى الوظيفة الرئيسية.
المصدر الأساسي: مكتب إحصاءات العمل الأمريكي — 20 فبراير 2026
هل يمكن تحويل وقت العمل المفقود مباشرة إلى وفورات في الرواتب؟
لا. النسبة الوطنية المعتمدة على الساعات لا تحدد الساعات المدفوعة مقابل غير المدفوعة، أو تكاليف الموظفين البديلة، أو الإنتاج الذي كان فريق سينتجه بخلاف ذلك.
للمقارنة الداخلية، قم بتوثيق قواعد الاشتمال الخاصة بك والمقام أولاً. استخدم دفتر الأستاذ التعريفي القابل للتنزيل للتحقق من التوافق قبل حساب أي تكلفة محلية.
كيف تم بناء هذا التقرير
المنهجية والقيود
- لقد تحققنا من كل صف محدد مقابل جدول BLS 47 الحالي بتنسيق HTML. يحتفظ التنزيل بصف المهنة أو الصناعة وعمود المعدل الإجمالي الدقيق لكل ملاحظة.
- نحن نحتفظ بالمعدلين المنشورين بشكل مستقل، دون الضرب في أيام العمل السنوية أو المطالبة بتردد غياب على مستوى صاحب العمل. تتداخل وجهات نظر المهن والصناعات ويجب عدم إضافتها.
- يستخدم هذا الإصدار أحد عشر شهرًا من عام 2025 ويقدم تصنيفات صناعية منقحة. كلا المؤهلين يسافران مع البيانات ويجب أن يظلا مرفقين بالاستشهادات.
ما لا يمكن أن تخبرك به هذه الأرقام
- هذه تقديرات مسح وطنية، وليست معيارًا لأي صاحب عمل معين، أو موقع، أو سياسة إجازة.
- معدلات الغياب وفقدان وقت العمل لها مقامات مختلفة. إنها ليست مقاييس للإرهاق أو المشاركة أو سوء سلوك الموظف.
- المقارنة وصفية. لا يتم تقدير أي تأثير للبرامج، أو ممارسات الجدولة، أو مزايا الموظفين.
الحداثة والتصحيحات
يحتفظ بها فريق تحرير Workspace369. تتم المراجعة مع كل إصدار لجدول غياب CPS من BLS سنويًا؛ مع الاحتفاظ بملاحظات المقارنة. يتغير تاريخ الإصدار فقط عند مراجعة الأدلة أو المحتوى بشكل جوهري؛ ولا يغير فترة الملاحظة الأساسية.
الطبعة الأولى: . تم التحقق من استخراج البيانات، والإسناد المصدر، والحسابات لهذه الطبعة. لا يُدّعى وجود مراجعة مستقلة من قبل الأقران.
هل وجدت خطأ أو إصدارًا أساسيًا أحدث؟ إرسال تصحيح مع المصدر والإحصائية المتأثرة. يجب تسجيل التصحيحات المؤكدة في سجل المراجعة قبل إعادة النشر.
المصادر الأولية والأصل
ترتبط كل خلية رقمية مبلغ عنها مباشرة بمنتجها. تتضمن التنزيلات مواقع الجداول أو المصنفات الدقيقة، وفترات الملاحظة، وتواريخ الوصول، والصيغ، ومراجع الإدخال.
- مكتب إحصاءات العمل الأمريكيمتوسطات سنوية لمسح القوى العاملة (CPS) الجدول 47: الغيابات حسب المهنة والصناعة ↗نُشر في 20 فبراير 2026. تم الوصول إليه في 13 سبتمبر 2026.بيانات الحكومة الفيدرالية الأمريكية؛ يُطلب الإسناد. لا يوجد تأييد من أي وكالة.
بصمة ملف المصدر (SHA-256)
af6ab19bf0f3af4e0118c49d8fc64c9808f3fb8f0948397d290bd812cd02ad74
صُممت ليتم التحقق منها، ثم الاستشهاد بها
كيفية الاستشهاد بهذا التقرير
بالنسبة لإحصائية تم الإبلاغ عنها من المصدر، قم بتكريم الناشر الأصلي وربطها بالصف المحدد هنا عند استخدام تجميعنا. بالنسبة لنتيجة نمذجة، قم بالإشارة إلى Workspace369 وتضمين الافتراضات. الربط بهذه الصفحة لا يجعلنا المنتج الأصلي للبيانات الخارجية.
Workspace369. (2026-09-13). إحصائيات تغيب الموظفين حسب الصناعة والمهنة. https://workspace369.com/research/employee-absenteeism-statistics/. المصادر الأولية وفترات المراقبة كما هو مدرج في التقرير.