ما هو متوسط معدل دوران الموظفين حسب الصناعة؟
إجمالي الانفصالات هو أوسع مقياس للدوران: كل استقالة، وتسريح، وفصل، وانفصال آخر كحصة من العمالة. في عام 2025، بلغ متوسطه 3.6٪ شهريًا عبر الصناعة الخاصة. من بين الصناعات المعروضة، تدور عجلة الفنون والترفيه والترفيه (6.1٪) والإقامة وخدمات الطعام (5.5٪) بأسرع وقت؛ التمويل والتأمين (2.1٪) والخدمات التعليمية الخاصة (2.2٪) بأبطأ وقت. تستخدم جميع المقاييس الأربعة نفس المقام BLS.
مرر أفقيًا لمقارنة جميع الأعمدة ←
| الصناعة أو المجموعة المنشورة | إجمالي الانفصالات | الاستقالات | التسريح والفصل | التعيينات |
|---|---|---|---|---|
| الإجمالي | 3.3% | 2% | 1.1% | 3.3% |
| القطاع الخاص الإجمالي | 3.6% | 2.2% | 1.2% | 3.6% |
| التصنيع | 2.4% | 1.4% | 0.9% | 2.4% |
| تجارة الجملة | 2.3% | 1.4% | 0.8% | 2.2% |
| تجارة التجزئة | 3.8% | 2.6% | 1.1% | 3.7% |
| المعلومات | 2.8% | 1.3% | 1.3% | 2.6% |
| التمويل والتأمين | 2.1% | 1.3% | 0.6% | 2.1% |
| العقارات والتأجير والإيجار | 2.6% | 1.6% | 0.9% | 2.6% |
| الخدمات المهنية والتجارية | 4.6% | 2.3% | 2% | 4.6% |
| خدمات التعليم الخاصة | 2.2% | 1.4% | 0.7% | 2.2% |
| الرعاية الصحية والمساعدة الاجتماعية | 2.9% | 2% | 0.7% | 3.1% |
| الفنون والترفيه والاستجمام | 6.1% | 2.2% | 3.8% | 6.3% |
| خدمات الإقامة والطعام | 5.5% | 4.2% | 1.1% | 5.5% |
| خدمات أخرى | 3.3% | 2.2% | 1% | 3.4% |
جميع الأرقام هي متوسطات شهرية سنوية لعام 2025، وليست احتمالات سنوية. يشمل الإجمالي الحكومي؛ الإجمالي الخاص يستثني الحكومي. صفوف الصناعات المختارة ليست تفصيلاً شاملاً لأي من الإجماليين.
المصادر الأولية: مكتب إحصاءات العمل الأمريكي — 13 مارس 2026 · مكتب إحصاءات العمل الأمريكي — 13 مارس 2026 · مكتب إحصاءات العمل الأمريكي — 13 مارس 2026 · مكتب إحصاءات العمل الأمريكي — 13 مارس 2026
ما هو متوسط معدل الانقطاع حسب الصناعة؟
عادةً ما يعني الاستقالة مغادرة الأشخاص طواعية، وأقرب مقياس لمكتب إحصاءات العمل هو معدل الاستقالات في الجدول أعلاه. بلغ متوسط الاستقالات 2.2٪ شهريًا في الصناعات الخاصة في عام 2025: من بين الصناعات المعروضة، كانت الأعلى في الإقامة وخدمات الطعام (4.2٪) وتجارة التجزئة (2.6٪)، والأدنى في المعلومات والتمويل والتأمين (1.3٪ لكل منهما).
يعد بعض أصحاب العمل أيضًا التقاعد أو جميع حالات المغادرة بمثابة انخفاض. طابق تعريفك الخاص مع الاستقالات أو إجمالي حالات الانفصال قبل المقارنة.
المصادر الأولية: مكتب إحصاءات العمل الأمريكي — 13 مارس 2026 · مكتب إحصاءات العمل الأمريكي — تم التحقق منه في 9 أكتوبر 2026
النتائج الرئيسية
كل معلومة مرتبطة بصف بياناتها الأساسي. الأرقام المبلغ عنها تخص منتجها المذكور؛ النتائج المقدرة تحمل علامة الحسابات.
- القطاع الخاص الإجمالي: معدل إجمالي الانفصال السنوي المتوسط: 3.6% (متوسط سنوي 2025).مكتب إحصاءات العمل الأمريكي
- القطاع الخاص الإجمالي: معدل الاستقالة السنوي المتوسط: 2.2% (متوسط سنوي 2025).مكتب إحصاءات العمل الأمريكي
- القطاع الخاص الإجمالي: معدل التسريح والفصل السنوي المتوسط: 1.2% (متوسط سنوي 2025).مكتب إحصاءات العمل الأمريكي
- القطاع الخاص الإجمالي: معدل التوظيف السنوي المتوسط: 3.6% (متوسط سنوي 2025).مكتب إحصاءات العمل الأمريكي
- الخدمات المهنية والتجارية: متوسط معدل إجمالي الانفصالات السنوي: 4.6% (متوسط سنوي 2025).مكتب إحصاءات العمل الأمريكي
- الخدمات المهنية والتجارية: متوسط معدل الاستقالات السنوي: 2.3% (متوسط سنوي 2025).مكتب إحصاءات العمل الأمريكي
- المعلومات: معدل الاستقالات السنوي المتوسط: 1.3% (متوسط سنوي 2025).مكتب إحصاءات العمل الأمريكي
- التمويل والتأمين: معدل الاستقالات السنوي المتوسط: 1.3% (متوسط سنوي 2025).مكتب إحصاءات العمل الأمريكي
- الإقامة وخدمات الطعام: معدل الاستقالات السنوي المتوسط: 4.2% (متوسط سنوي لعام 2025).مكتب إحصاءات العمل الأمريكي
- القطاع الخاص الإجمالي: معدل الاستقالة السنوي المتوسط: 3% (متوسط سنوي 2021).مكتب إحصاءات العمل الأمريكي
- الخدمات المهنية والتجارية: متوسط معدل الاستقالات السنوي: 3.4% (متوسط سنوي 2021).مكتب إحصاءات العمل الأمريكي
كيف تقارن معدلات دوران الموظفين والتوظيف عبر المناطق؟
تلخص المعدلات الإقليمية المؤسسات غير الزراعية في كل منطقة من مناطق مكتب إحصاءات العمل؛ يمكن أن تعكس الاختلافات تكوين الصناعة وصاحب العمل، وليس فقط ممارسات الاحتفاظ المحلية.
مرر أفقيًا لمقارنة جميع الأعمدة ←
| منطقة مكتب إحصاءات العمل | إجمالي الانفصالات | الاستقالات | التسريح والفصل | التعيينات |
|---|---|---|---|---|
| الشمال الشرقي | 3% | 1.6% | 1.2% | 3% |
| الجنوب | 3.4% | 2.2% | 1% | 3.4% |
| الغرب الأوسط | 3.5% | 2.2% | 1.2% | 3.5% |
| الغرب | 3.3% | 1.9% | 1.2% | 3.2% |
تتبع المناطق تعريفات الجداول الأصلية وتشمل مقاطعة كولومبيا في الجنوب. لا يتم استنتاج معدل خاص بالولاية من معدل إقليمي.
المصادر الأولية: مكتب إحصاءات العمل الأمريكي — 13 مارس 2026 · مكتب إحصاءات العمل الأمريكي — 13 مارس 2026 · مكتب إحصاءات العمل الأمريكي — 13 مارس 2026 · مكتب إحصاءات العمل الأمريكي — 13 مارس 2026
كيف تغيرت معدلات الاستقالات منذ عام 2021؟
معدلات الاستقالة في قطاع الخدمات والخدمات المهنية والخدمات التجارية أقل من مستوياتها في عام 2021 في هذه السلسلة المعدلة. نقاط المقارنة السابقة مدرجة هنا؛ تظل أرقام العام الأخير في جدول الصناعة أعلاه.
| المجموعة والسنة المنشورة | معدل الاستقالات الشهري بمتوسط سنوي |
|---|---|
| القطاع الخاص الإجمالي · 2021 | 3% |
| القطاع الخاص الإجمالي · 2022 | 3.1% |
| القطاع الخاص الإجمالي · 2023 | 2.6% |
| القطاع الخاص الإجمالي · 2024 | 2.3% |
| الخدمات المهنية والتجارية · 2021 | 3.4% |
| الخدمات المهنية والتجارية · 2022 | 3.3% |
| الخدمات المهنية والتجارية · 2023 | 2.6% |
| الخدمات المهنية والتجارية · 2024 | 2.4% |
جميع نقاط المقارنة تأتي من نفس جدول مكتب إحصاءات العمل المنقح. هذه الملاحظات لا تحدد سبب مغادرة الأشخاص أو تثبت تأثيرًا سببيًا للعمل عن بُعد أو ممارسات الإدارة أو البرامج.
المصدر الأساسي: مكتب إحصاءات العمل الأمريكي — 13 مارس 2026
هل يمكن تسمية معدل الاستقالات السنوي السنوي بدوران الموظفين السنوي؟
ليس بدون شرح المقام. يجمع مكتب إحصاءات العمل الأحداث الشهرية ويقسمها على إجمالي التوظيف الشهري؛ لا يحسب نسبة الموظفين الفريدين الذين يغادرون خلال عام.
لا تضرب المعدل المُبلغ عنه في 12 وتسميه احتمال استقالة العامل. يمكن لشخص واحد أن ينتج أكثر من حدث توظيف واحد، وتتغير توظيفات المنشآت خلال العام.
المصادر الأولية: مكتب إحصاءات العمل الأمريكي — 13 مارس 2026 · مكتب إحصاءات العمل الأمريكي — تم التحقق منه في 9 أكتوبر 2026
لماذا لا تتساوى الاستقالات والتسريحات تمامًا مع إجمالي الانفصالات؟
يشمل إجمالي الانفصالات أيضًا انفصالات أخرى، مثل التقاعد والوفيات والإعاقة والانتقالات إلى مواقع أخرى. المعدلات المنشورة مقربة، لذلك قد يختلف مجموع فئة كاملة قليلاً.
الاستقالات هي عمومًا انفصالات طوعية؛ التسريح والفصل يبدأهما صاحب العمل. هذه الفئات ليست مقاييس قابلة للتبديل لعدم الرضا أو جودة الاحتفاظ.
المصدر الأساسي: مكتب إحصاءات العمل الأمريكي — تم التحقق منه في 9 أكتوبر 2026
كيف يجب مقارنة مقياس دورانك الخاص؟
قم بمطابقة نوع الحدث وفترة التقرير والمقام أولاً. احتفظ بالاستقالات منفصلة عن التسريح والنقل، ووثق كيفية حساب التوظيف الشهري.
الحصة السنوية الداخلية للأشخاص الفريدين الذين يغادرون ليست نفس مقياس معدل الأحداث الشهري السنوي لـ BLS. قم بتسوية التعريفات قبل مقارنة الاثنين.
المنهجية والقيود
- قمنا بتجميع صفوف مختارة من جداول JOLTS الخاصة بمكتب إحصاءات العمل 18، 20، 22 و 24، آخر تعديل في 13 مارس 2026، باستخدام متوسطات سنوية لعام 2025 ومقارنات مختارة لمعدلات الاستقالة السابقة من نفس الإصدار.
- كل معدل يساوي مجموع 12 مستوى حدث شهري مقسومًا على مجموع 12 مستوى توظيف شهري من مسح التوظيف الحالي، مضروبًا في 100. الجداول ليست معدلة موسميًا وتتضمن معايير توظيف منقحة.
- يتم الاحتفاظ بالقيم المبلغ عنها بدقة المنتج. يحدد كل صف جدوله الأصلي وفئته وسنته. نحن لا نقوم بتحويل المعدلات السنوية إلى نسب عمال فريدين أو حساب تقديرات تكلفة استبدال غير مدعومة.
- صفوف قطاع الخدمات هي اختيار تحريري ذي صلة بعمليات العمل مع العملاء، وليست ترتيبًا كاملاً للصناعات. لا يتم إشراك أي عينة من مستخدمي Workspace369.
- تمت مطابقة جميع قيم المصادر السنوية المحفوظة البالغ عددها 360 عبر جداول BLS الأربعة مع الجداول الأصلية في 9 أكتوبر 2026. القيم لم تتغير؛ تظل أحدث سنة في هذه السلسلة السنوية هي 2025.
- في 29 أكتوبر 2026، أعدنا التحقق من جميع قيم الصناعة الـ 56 لعام 2025 مقابل 12 معدلًا شهريًا غير موسمي في BLS Public Data API. تطابقت كل متوسطات سنوية منشورة مع متوسط معدلاتها الشهرية في حدود 0.07 نقطة مئوية، وهو الفرق المتوقع من ترجيح BLS حسب التوظيف الشهري والتقريب. تظل الجداول المنشورة مصدر كل رقم معروض.
ما لا يمكن أن تخبرك به هذه الأرقام
- هذه معدلات أحداث توظيف تستند إلى المنشآت، وليس أشخاصًا فريدين، أو درجات احتفاظ بالشركة، أو تقديرات للشركات الصغيرة فقط.
- التقديرات النقطية المنشورة لا تثبت أن الاختلافات الصغيرة ذات دلالة إحصائية. تلغي التجميعات الصناعية الاختلافات في حجم الشركة والمسميات الوظيفية وترتيبات التوظيف.
- تقيس الاستقالات والتسريح والانفصالات الأخرى والتعيينات أحداثًا مختلفة. لا يثبت أي منها بمفرده تجربة الموظف في العمل أو يفسر سبب مغادرة العامل.
الحداثة والتصحيحات
يتم الاحتفاظ بها بواسطة فريق تحرير Workspace369. مراجعة سنوية عند توفر الإصدار الأساسي التالي؛ التحقق من روابط المصادر بشكل ربع سنوي. يتغير تاريخ الإصدار فقط عند مراجعة الدليل أو المحتوى بشكل جوهري؛ لا يغير فترة الملاحظة الأساسية.
الطبعة الأولى: . تم التحقق من استخراج البيانات، والإسناد المصدر، والحسابات لهذه الطبعة. لا يُدّعى وجود مراجعة مستقلة من قبل الأقران.
هل وجدت خطأ أو إصدارًا أساسيًا أحدث؟ إرسال تصحيح مع المصدر والإحصائية المتأثرة. تم تسجيل التصحيحات المؤكدة أدناه قبل إعادة النشر.
سجل المراجعة
تواريخ الأدلة المذكورة أعلاه تصف التقرير. تحديثات التنزيل والاستشهاد أدناه لا تعني أنه تم فحص المصادر مرة أخرى.
- تمت إضافة أرشيفات CSV و JSON ذات الإصدارات، وملفات التحقق من الصحة، وتصديرات مدير المراجع. ملاحظات المصدر وتواريخ الأدلة لم تتغير.
- تم نقل جدول متوسط معدل دوران الموظفين حسب الصناعة إلى الأعلى، تمت إضافة إجابة الاستقالة (الاستقالات)، وتمت إعادة فحص جميع قيم الصناعات لعام 2025 مقابل واجهة برمجة تطبيقات بيانات BLS العامة. ملاحظات المصدر لم تتغير.
المصادر الأولية والأصل
ترتبط كل خلية رقمية مبلغ عنها مباشرة بمنتجها. تتضمن التنزيلات مواقع الجداول أو المصنفات الدقيقة، وفترات الملاحظة، وتواريخ الوصول، والصيغ، ومراجع الإدخال.
- مكتب إحصاءات العمل الأمريكيالجدول 18. معدلات التوظيف السنوية المتوسطة حسب الصناعة والمنطقة، غير معدلة موسميًا ↗نُشر في 13 مارس 2026. تم الوصول إليه في 9 أكتوبر 2026.بيانات الحكومة الفيدرالية الأمريكية؛ يُطلب الإسناد. لا يوجد تأييد من أي وكالة.
- مكتب إحصاءات العمل الأمريكيالجدول 20. معدلات الانفصال السنوية المتوسطة حسب الصناعة والمنطقة، غير معدلة موسميًا ↗نُشر في 13 مارس 2026. تم الوصول إليه في 9 أكتوبر 2026.بيانات الحكومة الفيدرالية الأمريكية؛ يُطلب الإسناد. لا يوجد تأييد من أي وكالة.
- مكتب إحصاءات العمل الأمريكيالجدول 22. معدلات الاستقالة السنوية المتوسطة حسب الصناعة والمنطقة، غير معدلة موسميًا ↗نُشر في 13 مارس 2026. تم الوصول إليه في 9 أكتوبر 2026.بيانات الحكومة الفيدرالية الأمريكية؛ يُطلب الإسناد. لا يوجد تأييد من أي وكالة.
- مكتب إحصاءات العمل الأمريكيالجدول 24. معدلات التسريح والفصل السنوية المتوسطة حسب الصناعة والمنطقة، غير معدلة موسميًا ↗نُشر في 13 مارس 2026. تم الوصول إليه في 9 أكتوبر 2026.بيانات الحكومة الفيدرالية الأمريكية؛ يُطلب الإسناد. لا يوجد تأييد من أي وكالة.
- مكتب إحصاءات العمل الأمريكيتعريفات وملاحظات فنية لـ JOLTS ↗تاريخ النشر غير مسجل؛ راجع المصدر الأصلي. تم الوصول إليه في 9 أكتوبر 2026.بيانات الحكومة الفيدرالية الأمريكية؛ يُطلب الإسناد. لا يوجد تأييد من أي وكالة.
- مكتب إحصاءات العمل الأمريكيواجهة برمجة تطبيقات بيانات BLS العامة: معدلات شهرية، غير معدلة موسميًا (سلاسل JTU…TSR، QUR، LDR، HIR) ↗تاريخ النشر غير مسجل؛ راجع المصدر الأصلي. تم الوصول إليه في 29 أكتوبر 2026.بيانات الحكومة الفيدرالية الأمريكية؛ يُطلب الإسناد. لا يوجد تأييد من أي وكالة.
كيفية الاستشهاد بهذا التقرير
بالنسبة لإحصائية تم الإبلاغ عنها من المصدر، قم بتكريم الناشر الأصلي وربطها بالصف المحدد هنا عند استخدام تجميعنا. بالنسبة لنتيجة نمذجة، قم بالإشارة إلى Workspace369 وتضمين الافتراضات. الربط بهذه الصفحة لا يجعلنا المنتج الأصلي للبيانات الخارجية.
Workspace369. (2026-10-29). متوسط معدل دوران الموظفين حسب الصناعة: إحصائيات 2026. https://workspace369.com/research/employee-turnover-statistics-by-industry/. المصادر الأولية وفترات المراقبة كما هو مدرج في التقرير.
بيانات ذات إصدارات
استخدم ملفًا مؤرشفًا عندما تحتاج تحليلاتك إلى البقاء قابلة للتكرار. يحدد الإصدار بايتات CSV و JSON الدقيقة؛ البيانات التي لم تتغير تحتفظ بنفس الإصدار.
إصدار مجموعة البيانات: 63ae16e1b94f656da82ad067ca6226708cf26859a4cf180d340835d62ea5d7a8
تصديرات المراجع تصف تجميع Workspace369. عند الاستشهاد بملاحظة تم الإبلاغ عنها، قم أيضًا بذكر منتجها الأصلي.