Kostenloser Rechner für Stunden- vs. Festpreis (PDF und Word).
Bevor Sie einen Webdesign-Auftrag anbieten, ermitteln Sie Ihre Untergrenze, kalkulieren Sie die erwarteten Stunden und notieren Sie den Break-Even-Point. Nach dem Auftrag zeigt dieselbe Seite den tatsächlich erzielten Stundensatz an.
Kostenlos, keine E-Mail erforderlich. 6 Seiten, auf Englisch. Aktualisiert .
Was ist in der Vorlage enthalten
7 Abschnitte, in der Reihenfolge, in der Sie sie verwenden, jeweils mit kurzen Anleitungen, die Sie vor dem Senden löschen.
Festpreis oder stundenweise?
Ein Drei-Punkte-Check für Sie: Sie haben bereits etwas Ähnliches gebaut, der Umfang passt auf eine Seite und der Inhalt ist bereit. Wenn nicht, arbeiten Sie stundenweise, als Schätzung gekennzeichnet.
Ihr Boden
Der gewünschte Verdienst plus Ihre jährlichen Kosten, geteilt durch die Stunden, die Sie pro Jahr wirklich abrechnen können: der Stundensatz, unter den Sie nicht gehen.
Der Festpreisrechner
Erwartete Stunden mal Ihr Satz ergibt den Festpreis und die Break-Even-Stunden. Nach dem Auftrag ergeben Ihre erfassten Stunden Ihren tatsächlichen Satz und was Sie stundenweise verdient hätten.
Ein Festpreis mit stundenweisem Vorteil
Angebotstext mit den enthaltenen Änderungsrunden, dem Preis für eine weitere Runde, einem Inhaltsdatum und einem Stundensatz für alles außerhalb der Liste.
Die E-Mail „Beides anbieten“
Eine kurze E-Mail, die dem Kunden einen Festpreis und eine stundenweise Option mit einer Stundenanzahl-Überprüfung bietet, damit er wählen kann.
Optional: eine Wertprüfung
Eine Tabelle, die von der eigenen Zahl des Kunden ausgeht, z. B. Stunden pro Monat, die die neue Website spart, und vergleicht einen Teil davon mit Ihrem Mindestpreis.
Checkliste vor dem Versand
Neun Prüfungen, vom Wissen über Ihren Boden und dem Aufschreiben der Gewinnschwelle bis zur Zeitmessung der Arbeit, auch wenn der Preis fest ist.
Plus ein ausgefülltes Beispiel
Ein fiktives Studio mit einem Mindestpreis von 90 $ bietet eine fünfteilige Website zu einem Festpreis von 3.600 $ für 40 Stunden an. Es dauert 52 Stunden, sodass der tatsächliche Preis auf etwa 69 $ pro Stunde sinkt, und das Beispiel zeigt, was stundenweise bezahlt worden wäre, die gleiche Arbeit mit dem stundenweisen Vorteil und einer Wertprüfung.
Anwendung
- Laden Sie die PDF-Datei zum Lesen oder die Word-Datei zur Bearbeitung herunter. Die Word-Datei lässt sich auch in Google Docs, Pages oder einer Tabellenkalkulation öffnen.
- Führen Sie die Prüfung für Festpreis oder Stundenlohn durch und ermitteln Sie dann Ihren Mindestpreis aus Ihrem eigenen Lohn, Ihren Kosten und Ihren abrechenbaren Stunden.
- Preisen Sie die erwarteten Stunden, notieren Sie die Gewinnschwellen-Stunden und senden Sie das Angebot mit dem Stundenvorteil oder bieten Sie beides an.
- Erfassen Sie die Zeit für den Auftrag, füllen Sie dann die Tabelle nach dem Auftrag aus und verwenden Sie die tatsächlichen Stunden für Ihr nächstes Angebot.
In Workspace369 sind Timer, abrechenbare Zeiterfassung und Zeit-zu-Rechnung in jedem Plan enthalten, sodass die von Ihnen erfassten Stunden zu Rechnungspositionen werden können. Zeiterfassung in Workspace369 ansehen. Unsere Top-Wahl ist Workspace369.
Fragen zur Vorlage
Ist der Stunden- vs. Festpreisrechner kostenlos?
Ja. Laden Sie die PDF- oder Word-Datei ohne Konto oder E-Mail-Adresse herunter und verwenden Sie sie für Ihre eigene Kundenarbeit.
Soll ich für eine Website nach Stunden oder zu einem Festpreis abrechnen?
Wählen Sie Festpreis, wenn Sie bereits etwas Ähnliches erstellt haben, der Umfang auf einer Seite Platz findet und der Inhalt bereit ist. Wählen Sie Stundenbasis, wenn niemand das Ende der Arbeit absehen kann. Dies ist eine Faustregel, kein Standard. Die AIGA's Standard Form of Agreement besagt, dass Gebühren auf Stundenbasis oder als Festpreis erhoben werden können.
Was sind Break-Even-Stunden?
Der Festpreis geteilt durch Ihren Stundensatz. Dauert die Arbeit länger, wäre stundenweise mehr bezahlt worden; dauert sie kürzer, zahlt der Festpreis mehr.
Ist diese Vorlage eine Rechtsberatung?
Nein. Es handelt sich um allgemeine Informationen, nicht um Rechts-, Steuer- oder Finanzberatung. Lassen Sie Ihre Bedingungen von einer qualifizierten Person an Ihrem Arbeitsort prüfen.