Η σύντομη έκδοση
Έκδοση 2026Βασικά συμπεράσματα
Κάθε στοιχείο προς εξαγωγή συνδέεται με την κανονική του γραμμή δεδομένων. Οι αναφερόμενες τιμές ανήκουν στον παραγωγό που τις ανέφερε· τα υπολογιζόμενα αποτελέσματα επισημαίνονται ως υπολογισμοί.
- Σύνολο εργαζομένων: ποσοστό απουσίας: 3,2% (μέσος όρος έντεκα μηνών του 2025, εξαιρουμένου του Οκτωβρίου).U.S. Bureau of Labor Statistics
- Σύνολο εργαζομένων: ποσοστό απώλειας εργάσιμου χρόνου: 1,7% (μέσος όρος έντεκα μηνών του 2025, εξαιρουμένου του Οκτωβρίου).U.S. Bureau of Labor Statistics
- Επαγγέλματα διοίκησης: ποσοστό απουσίας: 2,5% (μέσος όρος 11 μηνών 2025, εκτός Οκτωβρίου).U.S. Bureau of Labor Statistics
- Επαγγέλματα διοίκησης: ποσοστό απώλειας εργάσιμου χρόνου: 1,4% (μέσος όρος 11 μηνών 2025, εκτός Οκτωβρίου).U.S. Bureau of Labor Statistics
- Επαγγέλματα υπολογιστών και μαθηματικών: ποσοστό απουσίας: 3% (μέσος όρος 11 μηνών 2025, εκτός Οκτωβρίου).U.S. Bureau of Labor Statistics
- Επαγγέλματα πληροφορικής και μαθηματικών: ποσοστό απώλειας εργάσιμων ημερών: 1,5% (μέσος όρος 11 μηνών για το 2025, εξαιρουμένου του Οκτωβρίου).U.S. Bureau of Labor Statistics
- Επαγγέλματα γραφείου και διοικητικής υποστήριξης: ποσοστό απουσίας: 3,9% (μέσος όρος έντεκα μηνών 2025, εξαιρουμένου του Οκτωβρίου).U.S. Bureau of Labor Statistics
- Επαγγέλματα γραφείου και διοικητικής υποστήριξης: ποσοστό χαμένης εργασίας: 2% (μέσος όρος έντεκα μηνών 2025, εξαιρουμένου του Οκτωβρίου).U.S. Bureau of Labor Statistics
- Πληροφορική: ποσοστό απουσιών: 3,2% (μέσος όρος 11 μηνών 2025, εξαιρουμένου του Οκτωβρίου).U.S. Bureau of Labor Statistics
- Πληροφορική: ποσοστό απώλειας εργάσιμου χρόνου: 1,6% (μέσος όρος 11 μηνών 2025, εξαιρουμένου του Οκτωβρίου).U.S. Bureau of Labor Statistics
- Επαγγελματικές και επιχειρηματικές υπηρεσίες: ποσοστό απουσιών: 2,9% (μέσος όρος έντεκα μηνών 2025, εξαιρουμένου του Οκτωβρίου).U.S. Bureau of Labor Statistics
- Επαγγελματικές και επιχειρηματικές υπηρεσίες: ποσοστό απώλειας εργάσιμου χρόνου: 1,5% (μέσος όρος έντεκα μηνών 2025, εξαιρουμένου του Οκτωβρίου).U.S. Bureau of Labor Statistics
Τι μετρούν τα στατιστικά απουσιών εργαζομένων;
Η BLS αναφέρει την απουσία εργαζομένων και τις χαμένες εργατοώρες ως ξεχωριστά ποσοστά. Ένας εργαζόμενος μπορεί να απουσιάζει μόνο για μέρος της περιόδου αναφοράς, επομένως το ποσοστό των εργαζομένων που απουσιάζουν δεν είναι το ποσοστό των χαμένων ωρών.
Κυλήστε οριζόντια για να συγκρίνετε όλες τις στήλες →
| Ομάδα εργαζομένων | Ποσοστό απουσιών | Ποσοστό απώλειας εργάσιμου χρόνου |
|---|---|---|
| Σύνολο εργαζομένων | 3.2% | 1.7% |
Ο μέσος όρος του 2025 αποκλείει τον Οκτώβριο επειδή δεν συλλέχθηκαν δεδομένα κατά το κλείσιμο της ομοσπονδιακής κυβέρνησης. Η ταξινόμηση του κλάδου άλλαξε το 2025. Μην ερμηνεύετε τις διαφορές από άλλους ετήσιους πίνακες ως καθαρές αλλαγές έτος προς έτος.
Πρωτογενής πηγή: U.S. Bureau of Labor Statistics — 20 Φεβρουαρίου 2026
Πώς διαφέρουν τα ποσοστά απουσιών ανά επάγγελμα;
Η BLS αναφέρει την απουσία εργαζομένων και τις χαμένες εργατοώρες ως ξεχωριστά ποσοστά. Ένας εργαζόμενος μπορεί να απουσιάζει μόνο για μέρος της περιόδου αναφοράς, επομένως το ποσοστό των εργαζομένων που απουσιάζουν δεν είναι το ποσοστό των χαμένων ωρών.
Κυλήστε οριζόντια για να συγκρίνετε όλες τις στήλες →
| Ομάδα εργαζομένων | Ποσοστό απουσιών | Ποσοστό απώλειας εργάσιμου χρόνου |
|---|---|---|
| Επαγγέλματα διοίκησης | 2.5% | 1.4% |
| Επαγγέλματα επιχειρησιακών και χρηματοοικονομικών λειτουργιών | 2.9% | 1.5% |
| Επαγγέλματα υπολογιστών και μαθηματικών | 3% | 1.5% |
| Αρχιτεκτονικά, μηχανολογικά και συναφή επαγγέλματα | 2.5% | 1.2% |
| Επαγγέλματα ζωής, φυσικών και κοινωνικών επιστημών | 3.2% | 1.7% |
| Επαγγέλματα κοινοτικών και κοινωνικών υπηρεσιών | 3.7% | 1.8% |
| Νομικά επαγγέλματα | 3.3% | 1.7% |
| Εκπαιδευτικά, κατάρτισης και βιβλιοθηκονομικά επαγγέλματα | 3.6% | 1.7% |
| Τέχνες, σχέδιο, ψυχαγωγία, αθλητισμός και μέσα ενημέρωσης | 2.8% | 1.1% |
| Επαγγέλματα παρόχων υγειονομικής περίθαλψης και τεχνικών | 3.7% | 2.1% |
| Επαγγέλματα υποστήριξης υγειονομικής περίθαλψης | 4.1% | 2.2% |
| Πωλήσεις και συναφή επαγγέλματα | 2.8% | 1.4% |
| Επαγγέλματα γραφείου και διοικητικής υποστήριξης | 3.9% | 2% |
Ο μέσος όρος του 2025 αποκλείει τον Οκτώβριο επειδή δεν συλλέχθηκαν δεδομένα κατά το κλείσιμο της ομοσπονδιακής κυβέρνησης. Η ταξινόμηση του κλάδου άλλαξε το 2025. Μην ερμηνεύετε τις διαφορές από άλλους ετήσιους πίνακες ως καθαρές αλλαγές έτος προς έτος.
Πρωτογενής πηγή: U.S. Bureau of Labor Statistics — 20 Φεβρουαρίου 2026
Πώς διαφέρουν τα ποσοστά απουσιών ανά κλάδο;
Η BLS αναφέρει την απουσία εργαζομένων και τις χαμένες εργατοώρες ως ξεχωριστά ποσοστά. Ένας εργαζόμενος μπορεί να απουσιάζει μόνο για μέρος της περιόδου αναφοράς, επομένως το ποσοστό των εργαζομένων που απουσιάζουν δεν είναι το ποσοστό των χαμένων ωρών.
Κυλήστε οριζόντια για να συγκρίνετε όλες τις στήλες →
| Ομάδα εργαζομένων | Ποσοστό απουσιών | Ποσοστό απώλειας εργάσιμου χρόνου |
|---|---|---|
| Πληροφορίες | 3.2% | 1.6% |
| Χρηματοοικονομικές και ασφαλιστικές υπηρεσίες | 2.6% | 1.4% |
| Πραγματικά ακίνητα και ενοικίαση και εκμίσθωση | 3% | 1.6% |
| Επαγγελματικές και επιχειρηματικές υπηρεσίες | 2.9% | 1.5% |
| Επαγγελματικές και τεχνικές υπηρεσίες | 2.9% | 1.5% |
| Διοικητικές υπηρεσίες και υπηρεσίες διαχείρισης αποβλήτων | 2.8% | 1.3% |
| Εκπαιδευτικές υπηρεσίες | 2.8% | 1.3% |
| Υγειονομική περίθαλψη και κοινωνική βοήθεια | 3.8% | 2.1% |
| Τέχνες, ψυχαγωγία και αναψυχή | 3.1% | 1.2% |
| Καταλύματα και υπηρεσίες εστίασης | 3.4% | 1.5% |
| Λιανικό εμπόριο | 3.4% | 1.7% |
| Χονδρικό εμπόριο | 2.3% | 1.2% |
| Μεταφορές και αποθήκευση | 3.1% | 1.7% |
Ο μέσος όρος του 2025 αποκλείει τον Οκτώβριο επειδή δεν συλλέχθηκαν δεδομένα κατά το κλείσιμο της ομοσπονδιακής κυβέρνησης. Η ταξινόμηση του κλάδου άλλαξε το 2025. Μην ερμηνεύετε τις διαφορές από άλλους ετήσιους πίνακες ως καθαρές αλλαγές έτος προς έτος.
Πρωτογενής πηγή: U.S. Bureau of Labor Statistics — 20 Φεβρουαρίου 2026
Αυτά τα ποσοστά απουσιών περιλαμβάνουν διακοπές και αργίες;
Όχι. Η BLS εξαιρεί τις άδειες διακοπών, τις προσωπικές άδειες και τις αργίες από αυτό το μέτρο. Οι επιλέξιμοι λόγοι περιλαμβάνουν ασθένεια ή τραυματισμό και ορισμένες οικογενειακές, προσωπικές, πολιτικές ή στρατιωτικές υποχρεώσεις.
Το μέτρο αφορά άτομα που συνήθως εργάζονται πλήρη απασχόληση και εργάστηκαν λιγότερες από 35 ώρες την εβδομάδα αναφοράς για λόγο που πληροί τις προϋποθέσεις. Για άτομα με πολλαπλές θέσεις εργασίας, οι απουσίες αναφέρονται στην κύρια θέση εργασίας.
Πρωτογενής πηγή: U.S. Bureau of Labor Statistics — 20 Φεβρουαρίου 2026
Οι χαμένες εργατοώρες μπορούν να μετατραπούν απευθείας σε εξοικονόμηση μισθολογίου;
Όχι. Ένα εθνικό ποσοστό βάσει ωρών δεν προσδιορίζει τις αμειβόμενες έναντι των μη αμειβόμενων ωρών, το κόστος αντικατάστασης προσωπικού ή την παραγωγή που θα είχε παράγει διαφορετικά μια ομάδα.
Για εσωτερική σύγκριση, τεκμηριώστε πρώτα τους δικούς σας κανόνες συμπερίληψης και τον παρονομαστή. Χρησιμοποιήστε το λήμμα ορισμών που μπορείτε να κατεβάσετε για να ελέγξετε τη συμβατότητα πριν υπολογίσετε οποιοδήποτε τοπικό κόστος.
Πώς χτίστηκε αυτή η αναφορά
Μεθοδολογία και περιορισμοί
- Ελέγξαμε κάθε επιλεγμένη γραμμή σε σχέση με τον τρέχοντα Πίνακα 47 HTML του BLS. Η λήψη διατηρεί τη γραμμή του επαγγέλματος ή του κλάδου και την ακριβή στήλη συνολικού ποσοστού για κάθε παρατήρηση.
- Διατηρούμε τα δύο δημοσιευμένα ποσοστά ανεξάρτητα, χωρίς πολλαπλασιασμό με ετήσιες εργάσιμες ημέρες ή ισχυρισμό συχνότητας απουσιών σε επίπεδο εργοδότη. Οι απόψεις για επαγγέλματα και κλάδους επικαλύπτονται και δεν πρέπει να προστεθούν.
- Η δημοσίευση χρησιμοποιεί ρητά έντεκα μήνες του 2025 και εισάγει αναθεωρημένες ταξινομήσεις κλάδων. Και οι δύο προϋποθέσεις ταξιδεύουν με τα δεδομένα και πρέπει να παραμένουν συνδεδεμένες με τις παραπομπές.
Τι δεν μπορούν να σας πουν αυτοί οι αριθμοί
- Αυτές είναι εθνικές εκτιμήσεις έρευνας, όχι ένα σημείο αναφοράς για οποιονδήποτε συγκεκριμένο εργοδότη, τοποθεσία ή πολιτική αδειών.
- Τα ποσοστά απουσιών και απώλειας εργάσιμου χρόνου έχουν διαφορετικούς παρονομαστές. Δεν αποτελούν μέτρα επαγγελματικής εξουθένωσης, δέσμευσης ή ανάρμοστης συμπεριφοράς εργαζομένων.
- Η σύγκριση είναι περιγραφική. Δεν εκτιμάται καμία επίδραση του λογισμικού, των πρακτικών προγραμματισμού ή των παροχών προς τους εργαζομένους.
Επικαιρότητα και διορθώσεις
Διατηρείται από την συντακτική ομάδα του Workspace369. Επανεξέταση ετησίως μετά την έκδοση των πινάκων απουσιών BLS CPS· διατήρηση σημειώσεων συγκρισιμότητας. Η ημερομηνία έκδοσης αλλάζει μόνο όταν η απόδειξη ή το περιεχόμενο αναθεωρείται ουσιαστικά· δεν αλλάζει την υποκείμενη περίοδο παρατήρησης.
Πρώτη έκδοση: . Ελέγχθηκαν η εξαγωγή δεδομένων, η απόδοση πηγής και οι αριθμητικοί υπολογισμοί για αυτήν την έκδοση. Δεν διεκδικείται ανεξάρτητη αξιολόγηση από ομοτίμους.
Βρήκατε λάθος ή νεότερη πρωτογενή έκδοση; Αποστολή διόρθωσης με την πηγή και το επηρεαζόμενο στατιστικό στοιχείο. Οι επιβεβαιωμένες διορθώσεις πρέπει να καταγραφούν στο ιστορικό αναθεωρήσεων πριν από την επαναδημοσίευση.
Πρωτογενείς πηγές και προέλευση
Κάθε αναφερόμενη αριθμητική κυψέλη συνδέεται απευθείας με τον παραγωγό της. Οι λήψεις περιλαμβάνουν ακριβείς θέσεις πίνακα ή βιβλίου εργασίας, περιόδους παρατήρησης, ημερομηνίες πρόσβασης, τύπους και αναφορές εισροών.
- U.S. Bureau of Labor StatisticsΠίνακας 47 Ετήσιων Μέσων Όρων CPS: απουσίες ανά επάγγελμα και κλάδο ↗Δημοσιεύτηκε 20 Φεβρουαρίου 2026. Πρόσβαση 13 Σεπτεμβρίου 2026.Δεδομένα ομοσπονδιακής κυβέρνησης ΗΠΑ· απαιτείται αναφορά. Καμία έγκριση από υπηρεσία.
Αποτύπωμα αρχείου πηγής (SHA-256)
af6ab19bf0f3af4e0118c49d8fc64c9808f3fb8f0948397d290bd812cd02ad74
Φτιαγμένο για να ελέγχεται, μετά να παρατίθεται
Πώς να αναφέρετε αυτήν την αναφορά
Για ένα στατιστικό στοιχείο που αναφέρεται από την πηγή, αναφέρετε τον αρχικό εκδότη και συνδέστε την ακριβή γραμμή εδώ όταν χρησιμοποιείτε τη συλλογή μας. Για ένα μοντελοποιημένο αποτέλεσμα, αναφέρετε το Workspace369 και συμπεριλάβετε τις παραδοχές. Η σύνδεση με αυτήν τη σελίδα δεν μας καθιστά πρωτότυπους παραγωγούς δεδομένων τρίτων.
Workspace369. (2026-09-13). Στατιστικά Στοιχείων Απουσιών Εργαζομένων ανά Κλάδο και Επάγγελμα. https://workspace369.com/research/employee-absenteeism-statistics/. Πρωτογενείς πηγές και περίοδοι παρατήρησης όπως αναφέρονται στην έκθεση.