Η σύντομη έκδοση

Έκδοση 2026

Βασικά συμπεράσματα

Κάθε στοιχείο προς εξαγωγή συνδέεται με την κανονική του γραμμή δεδομένων. Οι αναφερόμενες τιμές ανήκουν στον παραγωγό που τις ανέφερε· τα υπολογιζόμενα αποτελέσματα επισημαίνονται ως υπολογισμοί.

Συνολικό ιδιωτικό: ετήσιος μέσος όρος ποσοστού συνολικών αποχωρήσεων: 3,6% (μέσος όρος 2025).U.S. Bureau of Labor Statistics
Συνολικό ιδιωτικό: ετήσιος μέσος όρος ποσοστού αποχωρήσεων: 2,2% (μέσος όρος 2025).U.S. Bureau of Labor Statistics
Συνολικό ιδιωτικό: ετήσιος μέσος όρος ποσοστού απολύσεων και διακοπών εργασίας: 1,2% (μέσος όρος 2025).U.S. Bureau of Labor Statistics
Συνολικό ιδιωτικό: ετήσιος μέσος όρος ποσοστού προσλήψεων: 3,6% (μέσος όρος 2025).U.S. Bureau of Labor Statistics
Επαγγελματικές και επιχειρηματικές υπηρεσίες: ετήσιο μέσο ποσοστό συνολικών αποχωρήσεων: 4,6% (ετήσιος μέσος όρος 2025).U.S. Bureau of Labor Statistics
Επαγγελματικές και επιχειρηματικές υπηρεσίες: ετήσιο μέσο ποσοστό παραιτήσεων: 2,3% (ετήσιος μέσος όρος 2025).U.S. Bureau of Labor Statistics
Πληροφορίες: ετήσιος μέσος ρυθμός παραιτήσεων: 1,3% (ετήσιος μέσος όρος 2025).U.S. Bureau of Labor Statistics
Χρηματοοικονομικές και ασφαλιστικές υπηρεσίες: ετήσιος μέσος ρυθμός παραιτήσεων: 1,3% (ετήσιος μέσος όρος 2025).U.S. Bureau of Labor Statistics
Υγεία και κοινωνική φροντίδα: ετήσιος μέσος ρυθμός παραιτήσεων: 2% (ετήσιος μέσος όρος 2025).U.S. Bureau of Labor Statistics
Διαμονή και υπηρεσίες εστίασης: ετήσιος μέσος όρος ποσοστού αποχωρήσεων: 4,2% (ετήσιος μέσος όρος 2025).U.S. Bureau of Labor Statistics
Συνολικό ιδιωτικό: ετήσιος μέσος όρος ποσοστού αποχωρήσεων: 3% (μέσος όρος 2021).U.S. Bureau of Labor Statistics
Επαγγελματικές και επιχειρηματικές υπηρεσίες: ετήσιο μέσο ποσοστό παραιτήσεων: 3,4% (ετήσιος μέσος όρος 2021).U.S. Bureau of Labor Statistics

Πώς διαφέρει ο κύκλος εργασιών των εργαζομένων ανά κλάδο;

Οι παραιτήσεις, οι απολύσεις και οι συνολικές αποχωρήσεις περιγράφουν διαφορετικά εργασιακά γεγονότα. Η επιλεγμένη σύγκριση κλάδων χρησιμοποιεί ετήσιους μέσους μηνιαίους ρυθμούς της BLS, διατηρώντας όλα τα τέσσερα μέτρα στον ίδιο παρονομαστή.

Κυλήστε οριζόντια για να συγκρίνετε όλες τις στήλες →

Ανανέωση προσωπικού ανά κλάδο — Ετήσιοι μέσοι όροι 2025· επιλεγμένα σημεία σύγκρισης 2021–2024. Ηνωμένες Πολιτείες.
Κλάδος ή δημοσιευμένη ομάδα	Συνολικές αποχωρήσεις	Παραιτήσεις	Απολύσεις και διακοπές εργασίας	Προσλήψεις
Σύνολο	3.3%	2%	1.1%	3.3%
Συνολικό ιδιωτικό	3.6%	2.2%	1.2%	3.6%
Βιομηχανία	2.4%	1.4%	0.9%	2.4%
Χονδρικό εμπόριο	2.3%	1.4%	0.8%	2.2%
Λιανικό εμπόριο	3.8%	2.6%	1.1%	3.7%
Πληροφορίες	2.8%	1.3%	1.3%	2.6%
Χρηματοοικονομικές και ασφαλιστικές υπηρεσίες	2.1%	1.3%	0.6%	2.1%
Πραγματικά ακίνητα και ενοικίαση και εκμίσθωση	2.6%	1.6%	0.9%	2.6%
Επαγγελματικές και επιχειρηματικές υπηρεσίες	4.6%	2.3%	2%	4.6%
Ιδιωτικές εκπαιδευτικές υπηρεσίες	2.2%	1.4%	0.7%	2.2%
Υγειονομική περίθαλψη και κοινωνική βοήθεια	2.9%	2%	0.7%	3.1%
Τέχνες, ψυχαγωγία και αναψυχή	6.1%	2.2%	3.8%	6.3%
Καταλύματα και υπηρεσίες εστίασης	5.5%	4.2%	1.1%	5.5%
Άλλες υπηρεσίες	3.3%	2.2%	1%	3.4%

Όλα τα στοιχεία είναι ετήσιοι μέσοι μηνιαίοι ρυθμοί για το 2025, όχι ετήσιες πιθανότητες. Το σύνολο περιλαμβάνει δημόσιο τομέα· το σύνολο ιδιωτικού τομέα εξαιρεί τον δημόσιο τομέα. Οι επιλεγμένες γραμμές κλάδων δεν αποτελούν εξαντλητική ανάλυση κανενός συνόλου.

Πρωτογενείς πηγές: U.S. Bureau of Labor Statistics — 13 Μαρτίου 2026 · U.S. Bureau of Labor Statistics — 13 Μαρτίου 2026 · U.S. Bureau of Labor Statistics — 13 Μαρτίου 2026 · U.S. Bureau of Labor Statistics — 13 Μαρτίου 2026

Πώς συγκρίνονται οι ρυθμοί κύκλου εργασιών και προσλήψεων ανά περιοχή;

Οι περιφερειακοί δείκτες συνοψίζουν μη αγροτικές επιχειρήσεις σε κάθε περιφέρεια της BLS· οι διαφορές μπορεί να αντικατοπτρίζουν τη σύνθεση του κλάδου και των εργοδοτών, όχι μόνο τις τοπικές πρακτικές διατήρησης προσωπικού.

Κυλήστε οριζόντια για να συγκρίνετε όλες τις στήλες →

Ανανέωση προσωπικού ανά κλάδο — Ετήσιοι μέσοι όροι 2025· επιλεγμένα σημεία σύγκρισης 2021–2024. Ηνωμένες Πολιτείες.
Περιοχή BLS	Συνολικές αποχωρήσεις	Παραιτήσεις	Απολύσεις και διακοπές εργασίας	Προσλήψεις
Βορειοανατολικές Πολιτείες	3%	1.6%	1.2%	3%
Νότος	3.4%	2.2%	1%	3.4%
Μεσοδυτικές Πολιτείες	3.5%	2.2%	1.2%	3.5%
Δύση	3.3%	1.9%	1.2%	3.2%

Οι περιφέρειες ακολουθούν τους ορισμούς των αρχικών πινάκων και περιλαμβάνουν την Περιφέρεια της Κολούμπια στο Νότο. Κανένας δείκτης ανά πολιτεία δεν συνάγεται από περιφερειακό δείκτη.

Πώς έχουν αλλάξει οι ρυθμοί παραιτήσεων από το 2021;

Τα ποσοστά αποχωρήσεων στον κλάδο υπηρεσιών και στις επαγγελματικές και επιχειρηματικές υπηρεσίες είναι κάτω από τα επίπεδα του 2021 σε αυτήν την αναθεωρημένη σειρά. Προηγούμενα σημεία σύγκρισης αναφέρονται εδώ· τα στοιχεία του τελευταίου έτους παραμένουν στον παραπάνω πίνακα κλάδων.

Ανανέωση προσωπικού ανά κλάδο — Ιστορική σειρά ανά έτος. Ηνωμένες Πολιτείες.
Δημοσιευμένη ομάδα και έτος	Ετήσιος μέσος όρος μηνιαίου ποσοστού αποχωρήσεων
Συνολικό ιδιωτικό · 2021	3%
Συνολικό ιδιωτικό · 2022	3.1%
Συνολικό ιδιωτικό · 2023	2.6%
Συνολικό ιδιωτικό · 2024	2.3%
Επαγγελματικές και επιχειρηματικές υπηρεσίες · 2021	3.4%
Επαγγελματικές και επιχειρηματικές υπηρεσίες · 2022	3.3%
Επαγγελματικές και επιχειρηματικές υπηρεσίες · 2023	2.6%
Επαγγελματικές και επιχειρηματικές υπηρεσίες · 2024	2.4%

Όλα τα σημεία σύγκρισης προέρχονται από τον ίδιο αναθεωρημένο πίνακα της BLS. Αυτές οι παρατηρήσεις δεν προσδιορίζουν γιατί οι άνθρωποι έφυγαν ούτε καθιερώνουν αιτιώδη συνάφεια της απομακρυσμένης εργασίας, των πρακτικών διαχείρισης ή του λογισμικού.

Πρωτογενής πηγή: U.S. Bureau of Labor Statistics — 13 Μαρτίου 2026

Μπορεί ο ετήσιος μέσος ρυθμός παραιτήσεων να ονομάζεται ετήσια ανανέωση προσωπικού;

Όχι χωρίς εξήγηση του παρονομαστή του. Η BLS αθροίζει τα μηνιαία συμβάντα και διαιρεί με την αθροισμένη μηνιαία απασχόληση· δεν μετρά το ποσοστό των μοναδικών εργαζομένων που αποχωρούν κατά τη διάρκεια ενός έτους.

Μην πολλαπλασιάζετε τον αναφερόμενο ρυθμό επί 12 και μην τον αποκαλείτε πιθανότητα παραίτησης ενός εργαζομένου. Ένα άτομο μπορεί να παράγει περισσότερα από ένα εργασιακά γεγονότα, και οι εργασιακές αλλαγές των εγκαταστάσεων κατά τη διάρκεια του έτους.

Πρωτογενείς πηγές: U.S. Bureau of Labor Statistics — 13 Μαρτίου 2026 · U.S. Bureau of Labor Statistics — ελέγχθηκε στις 12 Σεπτεμβρίου 2026

Γιατί οι αποχωρήσεις και οι απολύσεις δεν αθροίζονται ακριβώς στις συνολικές αποχωρήσεις;

Οι συνολικές αποχωρήσεις περιλαμβάνουν επίσης άλλες αποχωρήσεις, όπως συνταξιοδοτήσεις, θανάτους, αναπηρία και μεταθέσεις σε άλλες τοποθεσίες. Τα δημοσιευμένα ποσοστά στρογγυλοποιούνται, οπότε ακόμη και ένα πλήρες άθροισμα κατηγορίας μπορεί να διαφέρει ελαφρώς.

Οι παραιτήσεις είναι γενικά εθελοντικές αποχωρήσεις· οι απολύσεις και οι αποχωρήσεις ξεκινούν από τον εργοδότη. Αυτές οι κατηγορίες δεν είναι εναλλάξιμα μέτρα δυσαρέσκειας ή ποιότητας διατήρησης.

Πρωτογενής πηγή: U.S. Bureau of Labor Statistics — ελέγχθηκε στις 12 Σεπτεμβρίου 2026

Πώς χτίστηκε αυτή η αναφορά

Μεθοδολογία και περιορισμοί

Συγκεντρώσαμε επιλεγμένες γραμμές των Πινάκων 18, 20, 22 και 24 του BLS JOLTS, τελευταία τροποποίηση 13 Μαρτίου 2026, χρησιμοποιώντας ετήσιους μέσους όρους 2025 και επιλεγμένες προηγούμενες συγκρίσεις ρυθμού αποχωρήσεων από την ίδια δημοσίευση.
Κάθε ρυθμός ισούται με το άθροισμα 12 μηνιαίων επιπέδων γεγονότων διαιρεμένο με το άθροισμα 12 μηνιαίων επιπέδων απασχόλησης της Έρευνας Τρέχουσας Απασχόλησης, πολλαπλασιασμένο επί 100. Οι πίνακες δεν είναι εποχικά προσαρμοσμένοι και ενσωματώνουν αναθεωρημένες βαθμίδες απασχόλησης.
Οι αναφερόμενες τιμές διατηρούνται στην ακρίβεια του παραγωγού. Κάθε γραμμή προσδιορίζει τον αρχικό πίνακα, την κατηγορία και το έτος της. Δεν ετησιοποιούμε τους δείκτες σε ποσοστά μοναδικών εργαζομένων ούτε υπολογίζουμε μη υποστηριζόμενες εκτιμήσεις κόστους αντικατάστασης.
Οι γραμμές του κλάδου υπηρεσιών είναι μια επιλογή του συντάκτη σχετική με τις λειτουργίες εργασίας με πελάτες, όχι μια πλήρης κατάταξη κλάδων. Δεν εμπλέκεται κανένα δείγμα χρηστών του Workspace369.

Τι δεν μπορούν να σας πουν αυτοί οι αριθμοί

Πρόκειται για ποσοστά συμβάντων απασχόλησης βάσει εγκαταστάσεων, όχι για μοναδικά άτομα, βαθμολογίες διατήρησης σε επίπεδο εταιρείας ή εκτιμήσεις μόνο για μικρές επιχειρήσεις.
Τα δημοσιευμένα στρογγυλοποιημένα εκτιμώμενα σημεία δεν αποδεικνύουν ότι οι μικρές διαφορές είναι στατιστικά σημαντικές. Οι συγκεντρωτικοί κλάδοι αποκρύπτουν διαφορές στο μέγεθος των εταιρειών, στα επαγγέλματα και στις εργασιακές ρυθμίσεις.
Οι παραιτήσεις, οι απολύσεις, οι άλλες αποχωρήσεις και οι προσλήψεις μετρούν διαφορετικά γεγονότα. Κανένα μόνο του δεν καθορίζει την εργασιακή εμπειρία μιας επιχείρησης ούτε εξηγεί γιατί έφυγε ένας εργαζόμενος.

Επικαιρότητα και διορθώσεις

Διατηρείται από την ομάδα σύνταξης του Workspace369. Επανεξέταση ετησίως όταν είναι διαθέσιμη η επόμενη κύρια έκδοση· έλεγχος των συνδέσμων πηγών ανά τρίμηνο. Η ημερομηνία έκδοσης αλλάζει μόνο όταν η απόδειξη ή το περιεχόμενο επανεξετάζεται ουσιαστικά· δεν αλλάζει την υποκείμενη περίοδο παρατήρησης.

Πρώτη έκδοση: 12 Σεπτεμβρίου 2026. Ελέγχθηκαν η εξαγωγή δεδομένων, η απόδοση πηγής και οι αριθμητικοί υπολογισμοί για αυτήν την έκδοση. Δεν διεκδικείται ανεξάρτητη αξιολόγηση από ομοτίμους.

Βρήκατε λάθος ή νεότερη πρωτογενή έκδοση; Αποστολή διόρθωσης με την πηγή και το επηρεαζόμενο στατιστικό στοιχείο. Οι επιβεβαιωμένες διορθώσεις πρέπει να καταγραφούν στο ιστορικό αναθεωρήσεων πριν από την επαναδημοσίευση.

Πρωτογενείς πηγές και προέλευση

Κάθε αναφερόμενη αριθμητική κυψέλη συνδέεται απευθείας με τον παραγωγό της. Οι λήψεις περιλαμβάνουν ακριβείς θέσεις πίνακα ή βιβλίου εργασίας, περιόδους παρατήρησης, ημερομηνίες πρόσβασης, τύπους και αναφορές εισροών.

U.S. Bureau of Labor StatisticsΠίνακας 18. Ετήσιοι μέσοι όροι ποσοστών προσλήψεων ανά κλάδο και περιοχή, μη εποχικά προσαρμοσμένοι ↗Δημοσιεύθηκε στις 13 Μαρτίου 2026. Προσπελάστηκε στις 12 Σεπτεμβρίου 2026.Δεδομένα ομοσπονδιακής κυβέρνησης ΗΠΑ· απαιτείται αναφορά. Καμία έγκριση από υπηρεσία.
U.S. Bureau of Labor StatisticsΠίνακας 20. Ετήσιοι μέσοι όροι ποσοστών συνολικών αποχωρήσεων ανά κλάδο και περιοχή, μη εποχικά προσαρμοσμένοι ↗Δημοσιεύθηκε στις 13 Μαρτίου 2026. Προσπελάστηκε στις 12 Σεπτεμβρίου 2026.Δεδομένα ομοσπονδιακής κυβέρνησης ΗΠΑ· απαιτείται αναφορά. Καμία έγκριση από υπηρεσία.
U.S. Bureau of Labor StatisticsΠίνακας 22. Ετήσιοι μέσοι όροι ποσοστών αποχωρήσεων ανά κλάδο και περιοχή, μη εποχικά προσαρμοσμένοι ↗Δημοσιεύθηκε στις 13 Μαρτίου 2026. Προσπελάστηκε στις 12 Σεπτεμβρίου 2026.Δεδομένα ομοσπονδιακής κυβέρνησης ΗΠΑ· απαιτείται αναφορά. Καμία έγκριση από υπηρεσία.
U.S. Bureau of Labor StatisticsΠίνακας 24. Ετήσιοι μέσοι όροι ποσοστών απολύσεων και διακοπών εργασίας ανά κλάδο και περιοχή, μη εποχικά προσαρμοσμένοι ↗Δημοσιεύθηκε στις 13 Μαρτίου 2026. Προσπελάστηκε στις 12 Σεπτεμβρίου 2026.Δεδομένα ομοσπονδιακής κυβέρνησης ΗΠΑ· απαιτείται αναφορά. Καμία έγκριση από υπηρεσία.
U.S. Bureau of Labor StatisticsΟρισμοί και τεχνικές σημειώσεις JOLTS ↗Ημερομηνία δημοσίευσης δεν έχει καταγραφεί· δείτε την αρχική πηγή. Πρόσβαση 12 Σεπτεμβρίου 2026.Δεδομένα ομοσπονδιακής κυβέρνησης ΗΠΑ· απαιτείται αναφορά. Καμία έγκριση από υπηρεσία.

Φτιαγμένο για να ελέγχεται, μετά να παρατίθεται

Πώς να αναφέρετε αυτήν την αναφορά

Για ένα στατιστικό στοιχείο που αναφέρεται από την πηγή, αναφέρετε τον αρχικό εκδότη και συνδέστε την ακριβή γραμμή εδώ όταν χρησιμοποιείτε τη συλλογή μας. Για ένα μοντελοποιημένο αποτέλεσμα, αναφέρετε το Workspace369 και συμπεριλάβετε τις παραδοχές. Η σύνδεση με αυτήν τη σελίδα δεν μας καθιστά πρωτότυπους παραγωγούς δεδομένων τρίτων.

Workspace369. (2026-09-12). Στατιστικά Στοιχείων Αποχώρησης Εργαζομένων ανά Κλάδο 2026. https://workspace369.com/research/employee-turnover-statistics-by-industry/. Πρωτογενείς πηγές και περίοδοι παρατήρησης όπως αναφέρονται στην έκθεση.

Λήψη των δεδομένων για παραπομπή (CSV) ↓Λήψη του πλήρους αρχείου καταγραφής πηγής (JSON) ↓

Οι λήψεις είναι σύνολα δεδομένων αναφοράς στην αγγλική γλώσσα, συμπεριλαμβανομένων μεταφρασμένων σελίδων. Τα δικαιώματα πηγής παραμένουν στους παραγωγούς τους. Αναφέρετε τη συλλογή και τους υπολογισμούς του Workspace369· συμβουλευτείτε τους όρους επαναχρησιμοποίησης κάθε πηγής.