Versiunea scurtă
Ediția 2026Principalele concluzii
Fiecare informație preluată se leagă de rândul său de date canonic. Cifrele raportate aparțin producătorului lor citat; rezultatele modelate sunt etichetate ca fiind calcule.
- Total angajați: rată de absență: 3,2% (medie unsprezece luni 2025, excluzând octombrie).U.S. Bureau of Labor Statistics
- Total angajați: rată de pierdere a timpului de lucru: 1,7% (medie unsprezece luni 2025, excluzând octombrie).U.S. Bureau of Labor Statistics
- Ocupații de management: rata absențelor: 2,5% (medie pe unsprezece luni în 2025, excluzând octombrie).U.S. Bureau of Labor Statistics
- Ocupații de management: rata timpului de lucru pierdut: 1,4% (medie pe unsprezece luni în 2025, excluzând octombrie).U.S. Bureau of Labor Statistics
- Ocupații de calculatoare și matematică: rata de absență: 3% (medie pe 11 luni din 2025, excluzând octombrie).U.S. Bureau of Labor Statistics
- Ocupații în domeniul informaticii și matematicii: rata pierderii de timp de lucru: 1,5% (medie pe unsprezece luni în 2025, excluzând octombrie).U.S. Bureau of Labor Statistics
- Ocupații de birou și suport administrativ: rata de absență: 3,9% (medie pe unsprezece luni în 2025, excluzând octombrie).U.S. Bureau of Labor Statistics
- Ocupații de birou și suport administrativ: rata de pierdere a timpului de lucru: 2% (medie pe unsprezece luni în 2025, excluzând octombrie).U.S. Bureau of Labor Statistics
- Informații: rata de absență: 3,2% (medie pe unsprezece luni 2025, excluzând octombrie).U.S. Bureau of Labor Statistics
- Informații: rata de pierdere a timpului de lucru: 1,6% (medie pe unsprezece luni 2025, excluzând octombrie).U.S. Bureau of Labor Statistics
- Servicii profesionale și de afaceri: rata de absență: 2,9% (medie pe unsprezece luni în 2025, excluzând octombrie).U.S. Bureau of Labor Statistics
- Servicii profesionale și de afaceri: rata de pierdere a timpului de lucru: 1,5% (medie pe unsprezece luni în 2025, excluzând octombrie).U.S. Bureau of Labor Statistics
Ce măsoară statisticile privind absențele angajaților?
BLS raportează absența lucrătorilor și pierderea timpului de lucru ca rate separate. Un lucrător poate fi absent doar pentru o parte dintr-o săptămână de referință, deci ponderea lucrătorilor absenți nu este ponderea orelor pierdute.
Derulați orizontal pentru a compara toate coloanele →
| Grup de lucrători | Rata de absență | Rata timpului de lucru pierdut |
|---|---|---|
| Total angajați | 3.2% | 1.7% |
Media pe 2025 exclude luna octombrie, deoarece datele nu au fost colectate în timpul închiderii federale. Clasificarea industriilor a fost modificată în 2025. Nu interpretați diferențele față de alte tabele anuale ca fiind modificări curate an-la-an.
Sursa primară: U.S. Bureau of Labor Statistics — 20 februarie 2026
Cum diferă ratele de absență pe ocupații?
BLS raportează absența lucrătorilor și pierderea timpului de lucru ca rate separate. Un lucrător poate fi absent doar pentru o parte dintr-o săptămână de referință, deci ponderea lucrătorilor absenți nu este ponderea orelor pierdute.
Derulați orizontal pentru a compara toate coloanele →
| Grup de lucrători | Rata de absență | Rata timpului de lucru pierdut |
|---|---|---|
| Ocupații de management | 2.5% | 1.4% |
| Ocupații de operațiuni de afaceri și financiare | 2.9% | 1.5% |
| Ocupații de calculatoare și matematică | 3% | 1.5% |
| Ocupații de arhitectură și inginerie | 2.5% | 1.2% |
| Ocupații de științe ale vieții, fizice și sociale | 3.2% | 1.7% |
| Ocupații de servicii comunitare și sociale | 3.7% | 1.8% |
| Ocupații juridice | 3.3% | 1.7% |
| Ocupații în educație, formare și bibliotecă | 3.6% | 1.7% |
| Ocupații de arte, design, divertisment, sport și media | 2.8% | 1.1% |
| Ocupații de practicieni și tehnicieni în domeniul sănătății | 3.7% | 2.1% |
| Ocupații de suport în domeniul sănătății | 4.1% | 2.2% |
| Ocupații de vânzări și conexe | 2.8% | 1.4% |
| Ocupații de birou și suport administrativ | 3.9% | 2% |
Media pe 2025 exclude luna octombrie, deoarece datele nu au fost colectate în timpul închiderii federale. Clasificarea industriilor a fost modificată în 2025. Nu interpretați diferențele față de alte tabele anuale ca fiind modificări curate an-la-an.
Sursa primară: U.S. Bureau of Labor Statistics — 20 februarie 2026
Cum diferă ratele de absență pe industrii?
BLS raportează absența lucrătorilor și pierderea timpului de lucru ca rate separate. Un lucrător poate fi absent doar pentru o parte dintr-o săptămână de referință, deci ponderea lucrătorilor absenți nu este ponderea orelor pierdute.
Derulați orizontal pentru a compara toate coloanele →
| Grup de lucrători | Rata de absență | Rata timpului de lucru pierdut |
|---|---|---|
| Informații | 3.2% | 1.6% |
| Finanțe și asigurări | 2.6% | 1.4% |
| Imobiliare și închirieri și leasing | 3% | 1.6% |
| Servicii profesionale și de afaceri | 2.9% | 1.5% |
| Servicii profesionale și tehnice | 2.9% | 1.5% |
| Management, servicii administrative și de salubritate | 2.8% | 1.3% |
| Servicii educaționale | 2.8% | 1.3% |
| Sănătate și asistență socială | 3.8% | 2.1% |
| Arte, divertisment și recreere | 3.1% | 1.2% |
| Cazare și servicii de alimentație | 3.4% | 1.5% |
| Comerț cu amănuntul | 3.4% | 1.7% |
| Comerț cu ridicata | 2.3% | 1.2% |
| Transport și depozitare | 3.1% | 1.7% |
Media pe 2025 exclude luna octombrie, deoarece datele nu au fost colectate în timpul închiderii federale. Clasificarea industriilor a fost modificată în 2025. Nu interpretați diferențele față de alte tabele anuale ca fiind modificări curate an-la-an.
Sursa primară: U.S. Bureau of Labor Statistics — 20 februarie 2026
Aceste rate de absență includ concediile și sărbătorile?
Nu. BLS exclude zilele de vacanță, zilele personale și sărbătorile din această măsură. Motivele calificate includ boala sau rănirea și anumite obligații familiale, personale, civice sau militare.
Măsura se referă la persoanele care lucrează de obicei cu normă întreagă și care au lucrat mai puțin de 35 de ore în săptămâna de referință dintr-un motiv calificat. Pentru persoanele cu mai multe locuri de muncă, absențele se referă la locul de muncă principal.
Sursa primară: U.S. Bureau of Labor Statistics — 20 februarie 2026
Pierderea timpului de lucru poate fi convertită direct în economii salariale?
Nu. Un procent național bazat pe ore nu identifică orele plătite versus neplătite, costurile personalului de înlocuire sau producția pe care o echipă ar fi realizat-o altfel.
Pentru comparație internă, documentați mai întâi propriile reguli de includere și numitorul. Utilizați registrul de definiții descărcabil pentru a verifica compatibilitatea înainte de a calcula orice cost local.
Cum a fost construit acest raport
Metodologie și limitări
- Am verificat fiecare rând selectat în raport cu Tabelul 47 HTML curent al BLS. Descărcarea păstrează rândul ocupației sau industriei și coloana exactă a ratei totale pentru fiecare observație.
- Păstrăm cele două rate publicate independent, fără a le înmulți cu zilele lucrătoare anuale sau a pretinde o frecvență a absențelor la nivel de angajator. Vizualizările ocupaționale și industriale se suprapun și nu trebuie adunate.
- Publicația utilizează explicit unsprezece luni din 2025 și introduce clasificări industriale revizuite. Ambele calificări însoțesc datele și ar trebui să rămână atașate citărilor.
Ce nu vă pot spune aceste numere
- Acestea sunt estimări din sondaje naționale, nu un benchmark pentru niciun angajator, locație sau politică de concediu specifică.
- Ratele de absență și de pierdere a timpului de lucru au numitori diferiți. Acestea nu sunt măsuri ale epuizării, implicării sau comportamentului necorespunzător al angajaților.
- Comparația este descriptivă. Nu se estimează niciun efect al software-ului, al practicilor de programare sau al beneficiilor pentru angajați.
Actualitate și corecții
Menținut de echipa editorială Workspace369. Revizuiți anual după lansarea BLS CPS absence-table; păstrați notele de comparabilitate. Data ediției se modifică doar atunci când dovezile sau conținutul sunt revizuite substanțial; nu modifică perioada de observație subiacentă.
Prima ediție: . Extragerea datelor, atribuirea sursei și calculele au fost verificate pentru această ediție. Nu se pretinde o revizuire independentă inter pares.
Ați găsit o eroare sau o lansare primară mai nouă? Trimiteți o corecție cu sursa și statistica afectată. Corecțiile confirmate trebuie înregistrate în istoricul revizuirilor înainte de republicare.
Surse primare și proveniență
Fiecare celulă numerică raportată se leagă direct de producătorul său. Descărcările includ localizatoare exacte ale tabelelor sau fișierelor de lucru, perioade de observație, date de acces, formule și referințe de intrare.
- U.S. Bureau of Labor StatisticsTabelul mediei anuale CPS 47: absențe pe ocupație și industrie ↗Publicat 20 februarie 2026. Accesată 13 septembrie 2026.Date ale guvernului federal al SUA; se solicită atribuirea. Nicio aprobare din partea agenției.
Amprenta fișierului sursă (SHA-256)
af6ab19bf0f3af4e0118c49d8fc64c9808f3fb8f0948397d290bd812cd02ad74
Realizat pentru a fi verificat, apoi citat
Cum se citează acest raport
Pentru o statistică raportată de sursă, citați editorul original și legați la rândul exact aici atunci când utilizați compilația noastră. Pentru un rezultat modelat, citați Workspace369 și includeți ipotezele. Link-ul către această pagină nu ne face producătorul original al datelor terțe.
Workspace369. (2026-09-13). Statistici privind absența angajaților în funcție de industrie și ocupație. https://workspace369.com/research/employee-absenteeism-statistics/. Surse primare și perioade de observație conform listei din raport.