Pinakamahusay na CRM para sa mga Recruiter sa 2026: ATS vs client-side tools
Ang pinakamahusay na CRM para sa mga recruiter at staffing agency ay karaniwang isang applicant tracking system na may kasamang client CRM, dahil ang paglalagay ng mga kandidato ang pangunahing trabaho. Ginagawa iyon ng Recruit CRM, Manatal, Crelate, Zoho Recruit at Loxo. Workspace369 ay hindi isang ATS, kaya ito ay niraranggo huli sa anim at angkop sa isang makitid na mambabasa, tulad ng isang solo retained-search consultant na nagpapanatili ng ATS. Para sa mas malawak na tanawin, basahin ang pinakamahusay na CRM para sa mga ahensya gabay, presyuhan ang retainer gamit ang libre kalkulahin ang presyo ng retainer, at tingnan ang Workspace369's mga retainer at iskedyul ng pagbabayad at mga plano.
Pinakamahusay na CRM para sa mga recruiter at staffing agency: anim na tool na inihambing sa presyo, applicant tracking, client portal at billing, at kung saan nababagay ang Workspace369.
Ginagawa namin ang Workspace369, na nasa listahang ito. Timbangin ang aming ranggo na isinasaalang-alang iyon.
Ni Simon Dziak, Tagapagtatag, Workspace369 · LinkedIn
Pagbubunyag at pamamaraan: Inilalathala ng Workspace369 ang gabay na ito at isa ito sa mga opsyon. Ito ay isang shortlist na batay sa dokumentasyon, hindi isang hands-on benchmark. Ang mga opisyal na pahina ng vendor ay sinuri noong Oktubre 22, 2026. Suriin ang mga kasalukuyang plano sa bawat vendor bago ka bumili.
Mga pangunahing takeaway
- Ang applicant tracking ay ang pangunahing trabaho ng recruitment software. Ang Workspace369 ay hindi isang ATS: wala itong candidate database, job board posting, resume parsing o sourcing, kaya niraranggo namin ito sa huli sa anim para sa isang full-desk recruiter.
- Ang Recruit CRM Pro ay $95 bawat user kada buwan na binabayaran taun-taon ($109 buwanan) at ang Business, na may kasamang client-branded Executive Search Report, ay $135 ($159 buwanan); parehong gumagamit ng credits para sa AI sourcing, job multiposting at SMS.
- Nagsisimula ang Manatal sa $15 bawat user bawat buwan na binabayaran taun-taon ($19 buwanan), ang pinakamababang bayad na panimulang presyo sa mga presyong ipinapakita sa talahanayan, ngunit ang pahina nito ay walang nakalistang pagsingil o retainer billing.
- Ang Workspace369 Cadet sa halagang $29 bawat buwan ($23.25 taunang bayad) ay babagay sa isang solo retained-search consultant na nais ng mga proposal, retainer, deposito, oras at invoice sa panig ng kliyente, kasama ang isang ATS. Pinapayagan nito ang 5 aktibong proyekto at isang seat.
- Subukan gamit ang isang fictional client at isang retained search: ipadala ang fee proposal, i-iskedyul ang mga installment, magdagdag ng pagbabago sa requirement sa kalagitnaan ng search at i-invoice ang huling bayarin.
Ano ang nasa loob?
Ano ang recruiter CRM (at ano ang hindi nito)Paano namin ikinumpara ang mga tool na itoAng pinakamahusay na CRM para sa mga recruiter sa 2026Paghahambing na side-by-sideAling tool ang babagay sa iyong desk?Magsagawa ng retained-search test sa trialKailan dapat panatilihing simple
Ano ang recruiter CRM (at ano ang hindi nito)
Ang isang recruiter CRM ay sumasaklaw sa dalawang relasyon. Ang una ay ang hiring company: mga contact, ang kasunduan sa bayad, mga bukas na job order, mga pag-uusap at ang invoice. Ang pangalawa ay ang kandidato: sourcing, resume, mga yugto ng pipeline, mga submission at mga interview. Ang mga tool na tinatawag na ATS plus CRM ay sumasaklaw sa pareho. Ang isang client-work tool ay sumasaklaw lamang sa una. Kung humahawak ka ng isang kasunduan sa bayad sa isang app at ang iyong candidate pipeline sa isa pa, walang mali, hangga't ang employer record at ang candidate record ay nananatiling malinaw na hiwalay.
Paano namin ikinumpara ang mga tool na ito
Inihambing namin ang bawat tool sa parehong limang punto, gamit lamang ang sariling pricing at product pages ng vendor:
- Panimulang presyo bawat user, buwanan at taunang binabayaran, gaya ng nakalista noong Oktubre 22, 2026.
- Saklaw ng applicant tracking: candidate database, job posting, resume parsing at sourcing na nakalista sa plano.
- Mga feature sa bahagi ng kliyente: mga client o hiring-manager portal, mga client-branded report at invoicing o billing.
- Mahigpit na limitasyon sa entry plan: mga user, trabaho, kandidato o credits.
- Mga tuntunin ng trial: haba, at kung sinasabi ng vendor na kailangan ang card.
Hindi namin sinubukan ang bilis, suporta, data migration, integrasyon o mobile app, at hindi gumamit ng third-party ratings. Ang pagkakasunud-sunod ay sumasalamin sa pagiging angkop para sa isang recruiter na naglalagay ng mga kandidato at nag-i-invoice din ng mga kliyente.
Ang pinakamahusay na CRM para sa mga recruiter sa 2026
1. Recruit CRM, pinakamahusay para sa ATS kasama ang CRM na may mga report na handa na para sa kliyente
Ang Recruit CRM ay nagpoposisyon ng sarili nito bilang isang ATS kasama ang CRM mula sa sourcing hanggang sa placement, na may mga pahina ng solusyon para sa permanent, retained executive search at contract staffing. Ang Pro ay $95 bawat user bawat buwan na binabayaran taun-taon ($109 buwanan) at naglilista ng hiring manager portal, mailbox at bulk email, isang Chrome sourcing extension, two-way email at calendar sync, at 100 kredito bawat user bawat buwan. Ang Business ay $135 na binabayaran taun-taon ($159 buwanan) at nagdaragdag ng Executive Search Report na nai-publish na may client branding, mga white-labelled na pahina, multichannel sequences, 10 custom job feed, ang open API at audit logs. Ang Enterprise ay $215 na binabayaran taun-taon ($259 buwanan). Ang pagsubok ay 30 araw; ang pahina ay hindi nagsasaad ng mga tuntunin ng card.
Mga Limitasyon: Ang client-branded Executive Search Report ay isang feature ng Business, kaya hindi ito nakukuha ng mga Pro buyer. Ang AI sourcing, job multiposting, SMS at workflow automation ay kumokonsumo ng credits. Ang invoicing ay nakalista sa bawat plano, at ang mga naaprubahang timesheet ng kontratista ay dumadaloy sa mga invoice; hindi sinasabi ng pahina kung ang invoice ay maaaring sumunod sa mga yugto ng retained-search fee tulad ng retainer, shortlist at placement.
Pinakamahusay para sa: mga recruiter at ahensya na nais ng mga kandidato, job orders at client reporting sa isang sistema.
2. Manatal, pinakamahusay para sa pinakamababang bayad na entry price
Nakalista ang Manatal Professional sa $15 bawat user bawat buwan na binabayaran taun-taon ($19 buwanan), na may hanggang 15 trabaho at 10,000 kandidato, walang limitasyong hiring manager, isang applicant tracking system, isang recruiting CRM, mass emailing at resume parsing. Ang Enterprise ay $35 na binabayaran taun-taon ($39 buwanan) at inaalis ang mga limitasyon sa trabaho at kandidato at nagdaragdag ng workflow automation. Ang Enterprise Plus ay $55 na binabayaran taun-taon ($59 buwanan) at nagdaragdag ng open API, isang candidate portal at custom permissions. Ang pagsubok ay 14 na araw at ang pahina ay nagsasabing hindi kailangan ng card.
Mga Limitasyon: ang pricing page ay walang nakalistang invoicing, retainer billing o client-branded fee proposal, kaya ang fee billing ay nasa ibang lugar. Ang Professional ay naglilimita sa mga trabaho sa 15.
Pinakamahusay para sa: maliliit na ahensya at solo recruiter na nangangailangan ng ATS at client CRM sa pinakamababang presyo.
3. Crelate, pinakamahusay para sa mga client portal at mga workflow ng business development
Ang Crelate ay naglilista ng Essentials sa $85 bawat user bawat buwan na binabayaran taun-taon, limitado sa 2 user at 20,000 contact, na may applicant tracking, isang recruiting CRM, isang job portal, resume parsing at sourcing. Ang Business ay $119 bawat user bawat buwan, sinisingil taun-taon o buwanan, at nagdaragdag ng mga client at team portal, isang AI assistant, mga report at email connection. Ang Business Plus ay custom at naglilista ng mga workflow ng business development, automation at sequence. Ang isang libreng trial ay maaaring simulan nang hindi nakikipag-usap sa sales; hindi nakasaad ang haba nito o ang mga tuntunin ng card.
Mga Limitasyon: ang entry plan ay limitado sa dalawang user, at ang mga business development workflow ay isang custom-priced tier. Hindi binabanggit ng pahina ang fee invoicing sa mga plano.
Pinakamahusay para sa: maliliit na search firm na nais ng client portal kasama ang ATS at kumportable sa $119 bawat user.
4. Zoho Recruit, pinakamahusay para sa libreng plano at isang murang upgrade
Ang Zoho Recruit ay may Free plan na may isang aktibong trabaho bawat recruiter license, pagkatapos ay Standard sa halagang $25 bawat recruiter bawat buwan na binabayaran taun-taon ($30 buwan-buwan) na may 10 aktibong trabaho, sourcing, resume management, isang branded careers site at isang hiring pipeline. Ang Enterprise ay $50 na binabayaran taun-taon ($60 buwan-buwan), na may 20 aktibong trabaho, AI candidate matching at candidate at staffing portal. Ang 15-araw na trial ay nagbibigay ng mga feature ng Enterprise at pagkatapos ay ililipat ang account sa Free plan; ang Zoho ay naglilista rin ng 45-araw na money-back guarantee. Ang mga tuntunin ng card ay hindi nakasaad.
Mga Limitasyon: ang mga limitasyon sa aktibong trabaho bawat lisensya ng recruiter ay mahigpit sa Standard, at ang invoicing ay hindi nabanggit sa pricing page. Ang mga add-on tulad ng vendor portal ay may dagdag na bayad.
Pinakamahusay para sa: mga recruiter na nais magsimula nang libre at magdagdag lamang ng mga portal kapag kinakailangan.
5. Loxo, pinakamahusay para sa AI-assisted sourcing sa mas mataas na presyo
Ang Loxo's Core plan ay nagsisimula sa $149 bawat user bawat buwan na binabayaran taun-taon at kasama ang isang buong ATS at recruiting CRM, AI search, walang limitasyong trabaho, kandidato, at kumpanya, mga pipeline, aktibidad, pag-uulat, email at calendar sync, isang MCP connection sa iyong sariling AI tools, at libreng migration para sa mga team na may tatlo o higit pang upuan. Ang Professional ay nagdaragdag ng Loxo Source na may 850M profile at AI agents; ang presyo ng plano nito ay ipinapakita lamang sa pamamagitan ng demo at kasama nito ang 2,500 credits bawat upuan bawat buwan. Ang Enterprise ay custom. Ang 7-araw na trial ay sumasaklaw sa Professional platform, at sinasabi ng pahina na walang credit card. Walang ipinapakitang buwanang presyo; ang mga taunang plano ay binabayaran nang maaga.
Mga Limitasyon: ito ang pinakamataas na nai-publish na panimulang presyo sa limang ATS tool, at ang pahina ng pagpepresyo ay walang nakalistang pagsingil o bayarin. Karamihan sa halaga nito ay sourcing at AI agents, na hindi kailangan ng maraming retained-search consultant.
Pinakamahusay para sa: mga ahensya na malakas ang sourcing at magbabayad para sa isang talent database at AI search.
6. Workspace369, pinakamahusay bilang bahagi ng kliyente sa tabi ng isang ATS
Workspace369 hawak ang kumpanyang naghahanap bilang isang kliyente, na may mga tala, tag, at custom field, isang Panukala inaaprubahan ng employer sa pamamagitan ng isang pampublikong link, mga retainer at payment schedule, mga deposito, time tracking, isang pribado client portal at mga invoice. Ang Cadet ay $29 bawat buwan para sa isang seat ($23.25 sinisingil taun-taon) at naglilista ng lahat ng ito, kasama ang pag-import ng kliyente sa CSV at mga automation sa email na may hanggang 3 aktibong workflow. Ang 14-araw na trial ay nangangailangan ng card.
Demo data, hindi kinalabasan ng customer.
Mga Limitasyon: hindi ito isang ATS. Walang database ng kandidato, job board posting, resume parsing, o sourcing, kaya ang isang recruiter na naglalagay ng mga kandidato ay kailangan pa rin ng isa sa limang tool sa itaas. Ang Cadet ay nagpapahintulot ng 5 aktibong proyekto at isang upuan; ang Voyager ($74 bawat buwan, dalawang upuan kasama, karagdagang upuan $10 bawat buwan, mga tawag at text) ay nag-aalis ng project cap, at ang Specialist ($149 bawat buwan, 10 upuan) ay nagdaragdag ng mga plano sa pagbabayad, online booking, at expense tracking. Ang bayad na entry price ng Manatal at ang Libreng plano ng Zoho Recruit ay mas mababa para sa applicant tracking, at ang Recruit CRM ay naglilista ng invoicing sa bawat plano, na may client-facing reports at portal sa loob ng ATS sa Recruit CRM at Crelate.
Pinakamahusay para sa: isang solo retained-search consultant o maliit na boutique firm na nais ng mga fee proposal, retainer, deposito, oras at invoice sa bahagi ng kliyente, na katabi ng isang ATS.
Paghahambing na side-by-side
| Tool | Entry price (buwanan) | Binabayaran taun-taon | Applicant tracking | Pangunahing limitasyon sa entry-plan | Trial |
|---|---|---|---|---|---|
| Recruit CRM | $109 (Pro) | $95 bawat user bawat buwan | Oo | 100 credits bawat user bawat buwan | 30 araw, hindi nakasaad ang card |
| Manatal | $19 (Professional) | $15 bawat user bawat buwan | Oo | 15 trabaho, 10,000 kandidato | 14 araw, walang card |
| Crelate | Hindi nakasaad | $85 bawat user bawat buwan (Essentials) | Oo | 2 user, 20,000 contact | Libreng pagsubok, haba ay hindi nakasaad |
| Zoho Recruit | $30 (Standard) | $25 bawat recruiter bawat buwan | Oo | 10 aktibong trabaho bawat lisensya | 15 araw, hindi nakasaad ang card |
| Loxo | Hindi ipinapakita | $149 bawat user bawat buwan (Core) | Oo | Taun-taon, binayaran nang buo | 7 araw, walang card |
| Workspace369 | $29 (Cadet) | $23.25 kada buwan | Hindi | 5 aktibong proyekto, 1 seat | 14 na araw, kailangan ang card |
Aling tool ang babagay sa iyong desk?
| Kung karamihan ay kailangan mo | Magsimula sa | Bakit |
|---|---|---|
| Mga kandidato, job order at client report sa isang lugar | Recruit CRM | Executive Search Report sa Negosyo |
| Ang pinakamababang bayad na ATS kasama ang CRM | Manatal | $15 bawat user bawat buwan na sinisingil taun-taon |
| Isang client portal kasama ang ATS | Crelate | Mga client at team portal sa Business |
| Upang magsimula nang libre at lumago | Zoho Recruit | Libreng plano, mga portal sa Enterprise |
| Mabigat na AI-assisted sourcing | Loxo | Core ATS kasama ang AI search |
| Mga proposal sa bayarin, retainer, at invoice sa tabi ng isang ATS | Workspace369 | Mga retainer, deposito at invoice mula sa Cadet |
Magsagawa ng retained-search test sa trial
Isang kathang-isip na kumpanya sa pagkuha ng empleyado ang dumaan sa isang paghahanap sa bawat tool na iyong pipiliin:
- Idagdag ang kumpanya at isang hiring manager, at ilakip ang job description.
- Magpadala ng fee proposal para sa retained search at itala ang pag-apruba nito.
- Iskedyul ang mga yugto ng retainer, pagkatapos ay i-invoice ang una.
- Baguhin ang mga kinakailangan sa tungkulin sa kalagitnaan ng search at i-log ang pagbabago nang hindi binabago ang orihinal na kasunduan.
- Buksan ang view ng kliyente at suriin na walang mga detalye ng kandidato o panloob na gawain na lumalabas.
- I-export ang mga tala ng kumpanya at tingnan kung ano ang lumalabas.
Ang pinakamahusay na tool ay nagpapanatili ng kasunduan, mga yugto at invoice sa isang employer record, at pinapanatiling labas sa client view ang data ng kandidato. Itakda muna ang bayarin gamit ang libreng calculator ng consulting rate.
Kailan dapat panatilihing simple
Kung maglalagay ka ng ilang kandidato bawat taon, sapat na ang isang libreng plano ng ATS at isang template ng invoice. Lumipat sa isang client-work tool kapag ang mga yugto ng bayarin, mga binagong mandato, at mga huling invoice ay nagsimulang maghalo sa mga email thread. Ang pahina ng produkto para sa mga recruiter at staffing agency nagpapakita kung paano hinahawakan ng Workspace369 komunikasyon at mga retainer, at ang pahina ng pagpepresyo may mga kasalukuyang plano. Mga Automation ng Workflow sumasaklaw sa mga paalala at follow-up.
Bago i-import ang mga tunay na kliyente, magpatakbo ng isang buong search sa demo data at suriin kung ang iyong mga record ay maaaring i-export.
Mga pinagmulang sinuri para sa gabay na ito
- Pagpepresyo ng Workspace369Matrix ng plano na sinuri noong Oktubre 22, 2026.
- Pagpepresyo ng Recruit CRMOpisyal na pricing page na sinuri noong Oktubre 22, 2026 para sa mga buwanan at taunang presyo bawat user, kasamang mga tampok at mga tuntunin sa trial.
- Pagpepresyo ng ManatalOpisyal na pahina ng pagpepresyo na sinuri noong Oktubre 22, 2026 para sa taunang at buwanang mga presyo, mga limitasyon sa trabaho, at mga tuntunin ng trial.
- Crelate pricingOpisyal na pricing page na sinuri noong Oktubre 22, 2026 para sa mga presyo bawat user, mga limitasyon ng user at mga tampok ng portal.
- Presyo ng Zoho RecruitOpisyal na pricing page na sinuri noong Oktubre 22, 2026 para sa mga buwanan at taunang presyo, mga limitasyon sa trabaho at mga tuntunin sa trial.
- Pagpepresyo ng LoxoOpisyal na pahina ng pagpepresyo na sinuri noong Oktubre 22, 2026 para sa Core na presyo, istraktura ng plano, at mga tuntunin ng trial.
Inilalathala ng Workspace369 ang paghahambing na ito batay sa dokumentasyon at isa ito sa mga opsyon. Hindi ito isang independiyenteng ranking o hands-on benchmark.
Magpatakbo ng client follow-up sa isang workspace.
CRM, inbox, voice, invoicing, bayarin, proyekto, file, AI, at workflow automation — konektado sa halip na naka-export.
14-araw na libreng pagsubok. Kailangan ng card. Pagkatapos ng pagsubok: mula sa $29/buwan. Awtomatikong nagre-renew bawat buwan hanggang sa iyong pagkansela. Maaaring kanselahin anumang oras sa Mga Setting → Pagsingil.