Kısa versiyon
2026 baskısıAna çıkarımlar
Her bir çıkarım, kendi kanonik veri satırına bağlantı verir. Bildirilen rakamlar, alıntı yapılan üreticisine aittir; modellenen sonuçlar hesaplama olarak etiketlenir.
- Toplam çalışan: devamsızlık oranı: %3,2 (2025 on bir aylık ortalama, Ekim hariç).ABD İstatistik Bürosu
- Toplam çalışan: işten kayıp oranı: %1,7 (2025 on bir aylık ortalama, Ekim hariç).ABD İstatistik Bürosu
- Yönetim görevleri: devamsızlık oranı: %2,5 (2025 on bir aylık ortalama, Ekim hariç).ABD İstatistik Bürosu
- Yönetim görevleri: kayıp çalışma süresi oranı: %1,4 (2025 on bir aylık ortalama, Ekim hariç).ABD İstatistik Bürosu
- Bilgisayar ve matematik meslekleri: devamsızlık oranı: %3 (2025 on bir aylık ortalama, Ekim hariç).ABD İstatistik Bürosu
- Bilgisayar ve matematik meslekleri: işten kayıp oranı: %1,5 (2025 on bir aylık ortalama, Ekim hariç).ABD İstatistik Bürosu
- Ofis ve idari destek meslekleri: devamsızlık oranı: %3,9 (2025 on bir aylık ortalama, Ekim hariç).ABD İstatistik Bürosu
- Ofis ve idari destek meslekleri: kaybedilen işgünü oranı: %2 (2025 on bir aylık ortalama, Ekim hariç).ABD İstatistik Bürosu
- Bilgi: devamsızlık oranı: %3,2 (2025 on bir aylık ortalama, Ekim hariç).ABD İstatistik Bürosu
- Bilgi: işten kayıp oranı: %1,6 (2025 on bir aylık ortalama, Ekim hariç).ABD İstatistik Bürosu
- Profesyonel ve iş hizmetleri: devamsızlık oranı: %2,9 (2025 on bir aylık ortalama, Ekim hariç).ABD İstatistik Bürosu
- Profesyonel ve iş hizmetleri: iş kaybı oranı: %1,5 (2025 on bir aylık ortalama, Ekim hariç).ABD İstatistik Bürosu
Çalışan devamsızlık istatistikleri neyi ölçer?
BLS, çalışan devamsızlığını ve kaybedilen çalışma süresini ayrı oranlar olarak bildirir. Bir çalışan, referans haftasının yalnızca bir kısmı için devamsız olabilir, bu nedenle devamsız çalışanların payı, kaybedilen saatlerin payı değildir.
Tüm sütunları karşılaştırmak için yatay kaydırın →
| Çalışan grubu | Devamsızlık oranı | Kayıp çalışma süresi oranı |
|---|---|---|
| Toplam çalışan | 3.2% | 1.7% |
2025 ortalaması Ekim ayını hariç tutmaktadır çünkü federal kapanma sırasında veri toplanmamıştır. Sektör sınıflandırması 2025'te değişti. Diğer yıllık tablolardan farklılıkları temiz yıl-üstü-yıl değişiklikleri olarak yorumlamayın.
Birincil kaynak: ABD Çalışma İstatistikleri Bürosu — 20 Şubat 2026
Devamsızlık oranları mesleğe göre nasıl farklılık gösteriyor?
BLS, çalışan devamsızlığını ve kaybedilen çalışma süresini ayrı oranlar olarak bildirir. Bir çalışan, referans haftasının yalnızca bir kısmı için devamsız olabilir, bu nedenle devamsız çalışanların payı, kaybedilen saatlerin payı değildir.
Tüm sütunları karşılaştırmak için yatay kaydırın →
| Çalışan grubu | Devamsızlık oranı | Kayıp çalışma süresi oranı |
|---|---|---|
| Yönetim görevleri | 2.5% | 1.4% |
| İşletme ve finans operasyonları meslekleri | 2.9% | 1.5% |
| Bilgisayar ve matematik meslekleri | 3% | 1.5% |
| Mimarlık ve mühendislik meslekleri | 2.5% | 1.2% |
| Yaşam, fizik ve sosyal bilimler meslekleri | 3.2% | 1.7% |
| Toplum ve sosyal hizmet meslekleri | 3.7% | 1.8% |
| Hukuk meslekleri | 3.3% | 1.7% |
| Eğitim, öğretim ve kütüphane meslekleri | 3.6% | 1.7% |
| Sanat, tasarım, eğlence, spor ve medya meslekleri | 2.8% | 1.1% |
| Sağlık uygulayıcıları ve teknik meslekler | 3.7% | 2.1% |
| Sağlık destek meslekleri | 4.1% | 2.2% |
| Satış ve ilgili meslekler | 2.8% | 1.4% |
| Ofis ve idari destek meslekleri | 3.9% | 2% |
2025 ortalaması Ekim ayını hariç tutmaktadır çünkü federal kapanma sırasında veri toplanmamıştır. Sektör sınıflandırması 2025'te değişti. Diğer yıllık tablolardan farklılıkları temiz yıl-üstü-yıl değişiklikleri olarak yorumlamayın.
Birincil kaynak: ABD Çalışma İstatistikleri Bürosu — 20 Şubat 2026
Devamsızlık oranları sektöre göre nasıl farklılık gösteriyor?
BLS, çalışan devamsızlığını ve kaybedilen çalışma süresini ayrı oranlar olarak bildirir. Bir çalışan, referans haftasının yalnızca bir kısmı için devamsız olabilir, bu nedenle devamsız çalışanların payı, kaybedilen saatlerin payı değildir.
Tüm sütunları karşılaştırmak için yatay kaydırın →
| Çalışan grubu | Devamsızlık oranı | Kayıp çalışma süresi oranı |
|---|---|---|
| Bilgi | 3.2% | 1.6% |
| Finans ve sigorta | 2.6% | 1.4% |
| Gayrimenkul ve kiralama ve leasing | 3% | 1.6% |
| Profesyonel ve iş hizmetleri | 2.9% | 1.5% |
| Profesyonel ve teknik hizmetler | 2.9% | 1.5% |
| Yönetim, idari ve atık hizmetleri | 2.8% | 1.3% |
| Eğitim hizmetleri | 2.8% | 1.3% |
| Sağlık hizmetleri ve sosyal yardım | 3.8% | 2.1% |
| Sanat, eğlence ve rekreasyon | 3.1% | 1.2% |
| Konaklama ve yiyecek hizmetleri | 3.4% | 1.5% |
| Perakende ticareti | 3.4% | 1.7% |
| Toptan ticaret | 2.3% | 1.2% |
| Nakliye ve depolama | 3.1% | 1.7% |
2025 ortalaması Ekim ayını hariç tutmaktadır çünkü federal kapanma sırasında veri toplanmamıştır. Sektör sınıflandırması 2025'te değişti. Diğer yıllık tablolardan farklılıkları temiz yıl-üstü-yıl değişiklikleri olarak yorumlamayın.
Birincil kaynak: ABD Çalışma İstatistikleri Bürosu — 20 Şubat 2026
Bu devamsızlık oranları tatil ve bayramları içeriyor mu?
Hayır. BLS, tatil, kişisel günler ve resmi tatilleri bu ölçümden hariç tutar. Nitelikli nedenler arasında hastalık veya yaralanma ve belirli aile, kişisel, medeni veya askeri yükümlülükler bulunur.
Ölçüm, tam zamanlı çalışan ve nitelikli bir nedenle referans haftasında 35 saatten az çalışan kişileri kapsar. Birden fazla işi olanlar için devamsızlıklar ana işe atıfta bulunur.
Birincil kaynak: ABD Çalışma İstatistikleri Bürosu — 20 Şubat 2026
Kaybedilen çalışma süresi doğrudan bordro tasarruflarına dönüştürülebilir mi?
Hayır. Ulusal saat bazlı bir yüzde, ödenen ve ödenmeyen saatleri, ikame personel maliyetlerini veya bir ekibin aksi takdirde üreteceği çıktıyı belirlemez.
İç karşılaştırma için, kendi dahil etme kurallarınızı ve paydanızı önce belgeleyin. Herhangi bir yerel maliyeti hesaplamadan önce uyumluluğu kontrol etmek için indirilebilir tanım defterini kullanın.
Bu rapor nasıl oluşturuldu
Metodoloji ve sınırlamalar
- Seçilen her satırı mevcut BLS Tablo 47 HTML ile karşılaştırdık. İndirme işlemi, meslek veya sektör satırını ve her gözlem için tam toplam oran sütununu korur.
- İki yayınlanan oranı bağımsız olarak koruruz, yıllık iş günleriyle çarpmadan veya işveren düzeyinde bir devamsızlık sıklığı iddia etmeden. Mesleki ve sektörel görünümler örtüşür ve toplanmamalıdır.
- Yayın, 2025'in on bir ayını açıkça kapsar ve revize edilmiş sektör sınıflandırmalarını tanıtır. Her iki nitelik de verilerle birlikte gelir ve alıntılara eklenmelidir.
Bu sayılar size ne anlatamaz
- Bunlar ulusal anket tahminleridir, belirli bir işveren, konum veya izin politikası için bir ölçüt değildir.
- Devamsızlık ve iş kaybı oranlarının farklı paydaları vardır. Tükenmişlik, bağlılık veya çalışanların yanlış davranışlarının ölçümleri değildir.
- Karşılaştırma ayarlanmamıştır. Yazılımın, planlama uygulamalarının veya çalışan faydalarının etkisi tahmin edilmemektedir.
Güncellik ve düzeltmeler
Workspace369 yayın ekibi tarafından sürdürülmektedir. Her yıl yayınlanan BLS CPS devamsızlık tabloları gözden geçirilir; karşılaştırılabilirlik notları korunur. Sürüm tarihi yalnızca kanıt veya içerik esaslı olarak incelendiğinde değişir; temel gözlem dönemini değiştirmez.
İlk baskı: . Bu baskı için veri çıkarma, kaynak atıfı ve aritmetik kontrol edildi. Bağımsız hakemli inceleme iddia edilmemektedir.
Bir hata veya daha yeni birincil sürüm mü buldunuz? Kaynağı ve etkilenen istatistiği belirterek bir düzeltme gönderin. Düzeltmeler yayınlanmadan önce revizyon geçmişine kaydedilmelidir.
Birincil kaynaklar ve köken bilgisi
Bildirilen her sayısal hücre, doğrudan üreticisine bağlanır. İndirmeler, tam tablo veya çalışma kitabı konumlarını, gözlem dönemlerini, erişim tarihlerini, formülleri ve girdi başvurularını içerir.
- ABD İstatistik BürosuCPS Yıllık Ortalamaları Tablo 47: meslek ve sektöre göre devamsızlıklar ↗20 Şubat 2026'da yayınlandı. 13 Eylül 2026'da erişildi.ABD federal hükümet verileri; atıf istendi. Kurum onayı yok.
Kaynak dosya parmak izi (SHA-256)
af6ab19bf0f3af4e0118c49d8fc64c9808f3fb8f0948397d290bd812cd02ad74
Kontrol edilip sonra alıntı yapılmak üzere hazırlandı
Bu rapor nasıl alıntılanır
Kaynak tarafından bildirilen bir istatistik için, orijinal yayıncıyı belirtin ve derlememizi kullanırken tam satıra bağlantı verin. Modellenmiş bir sonuç için Workspace369'u referans gösterin ve varsayımları ekleyin. Bu sayfaya bağlantı vermek, üçüncü taraf verilerin orijinal üreticisi olduğumuz anlamına gelmez.
Workspace369. (2026-09-13). Sektör ve Mesleğe Göre Çalışan Devamsızlığı İstatistikleri. https://workspace369.com/research/employee-absenteeism-statistics/. Raporda listelenen birincil kaynaklar ve gözlem dönemleri.