Ana çıkarımlar
Her bir çıkarım, kendi kanonik veri satırına bağlantı verir. Bildirilen rakamlar, alıntı yapılan üreticisine aittir; modellenen sonuçlar hesaplama olarak etiketlenir.
- Toplam özel: yıllık ortalama toplam ayrılma oranı: %3,6 (2025 yıllık ortalaması).ABD İstatistik Bürosu
- Toplam özel: yıllık ortalama işten ayrılma oranı: %2,2 (2025 yıllık ortalaması).ABD İstatistik Bürosu
- Toplam özel: yıllık ortalama işten çıkarma ve işten ayrılma oranı: %1,2 (2025 yıllık ortalaması).ABD İstatistik Bürosu
- Toplam özel: yıllık ortalama işe alım oranı: %3,6 (2025 yıllık ortalaması).ABD İstatistik Bürosu
- Profesyonel ve iş hizmetleri: yıllık ortalama toplam ayrılma oranı: %4,6 (2025 yıllık ortalama).ABD İstatistik Bürosu
- Profesyonel ve iş hizmetleri: yıllık ortalama istifa oranı: %2,3 (2025 yıllık ortalama).ABD İstatistik Bürosu
- Bilgi: yıllık ortalama istifa oranı: %1,3 (2025 yıllık ortalama).ABD İstatistik Bürosu
- Finans ve sigorta: yıllık ortalama istifa oranı: %1,3 (2025 yıllık ortalama).ABD İstatistik Bürosu
- Sağlık hizmetleri ve sosyal yardım: yıllık ortalama istifa oranı: %2 (2025 yıllık ortalama).ABD İstatistik Bürosu
- Konaklama ve yiyecek hizmetleri: yıllık ortalama işten ayrılma oranı: %4,2 (2025 yıllık ortalaması).ABD İstatistik Bürosu
- Toplam özel: yıllık ortalama işten ayrılma oranı: %3 (2021 yıllık ortalaması).ABD İstatistik Bürosu
- Profesyonel ve iş hizmetleri: yıllık ortalama istifa oranı: %3,4 (2021 yıllık ortalama).ABD İstatistik Bürosu
İşten ayrılma oranları sektöre göre nasıl farklılık gösteriyor?
İstifalar, işten çıkarmalar ve toplam ayrılıklar farklı istihdam olaylarını tanımlar. Seçilen sektör karşılaştırması, her dört ölçümü de aynı paydada tutarak BLS yıllık ortalama aylık oranlarını kullanır.
Tüm sütunları karşılaştırmak için yatay kaydırın →
| Sektör veya yayınlanmış grup | Toplam ayrılmalar | İstifalar | İşten çıkarmalar ve işten ayrılmalar | İşe alımlar |
|---|---|---|---|---|
| Toplam | 3.3% | 2% | 1.1% | 3.3% |
| Toplam özel | 3.6% | 2.2% | 1.2% | 3.6% |
| İmalat | 2.4% | 1.4% | 0.9% | 2.4% |
| Toptan ticaret | 2.3% | 1.4% | 0.8% | 2.2% |
| Perakende ticareti | 3.8% | 2.6% | 1.1% | 3.7% |
| Bilgi | 2.8% | 1.3% | 1.3% | 2.6% |
| Finans ve sigorta | 2.1% | 1.3% | 0.6% | 2.1% |
| Gayrimenkul ve kiralama ve leasing | 2.6% | 1.6% | 0.9% | 2.6% |
| Profesyonel ve iş hizmetleri | 4.6% | 2.3% | 2% | 4.6% |
| Özel eğitim hizmetleri | 2.2% | 1.4% | 0.7% | 2.2% |
| Sağlık hizmetleri ve sosyal yardım | 2.9% | 2% | 0.7% | 3.1% |
| Sanat, eğlence ve rekreasyon | 6.1% | 2.2% | 3.8% | 6.3% |
| Konaklama ve yiyecek hizmetleri | 5.5% | 4.2% | 1.1% | 5.5% |
| Diğer hizmetler | 3.3% | 2.2% | 1% | 3.4% |
Tüm rakamlar, yıllık olasılıklar değil, 2025 yılı için yıllık ortalama aylık oranlardır. Toplam, devleti içerir; Toplam özel, devleti hariç tutar. Seçilmiş sektör satırları, herhangi bir toplamın kapsamlı bir ayrıştırması değildir.
Birincil kaynaklar: ABD Çalışma İstatistikleri Bürosu — 13 Mart 2026 · ABD Çalışma İstatistikleri Bürosu — 13 Mart 2026 · ABD Çalışma İstatistikleri Bürosu — 13 Mart 2026 · ABD Çalışma İstatistikleri Bürosu — 13 Mart 2026
Bölgeler arasında işten ayrılma ve işe alım oranları nasıl karşılaştırılıyor?
Bölgesel oranlar, her BLS bölgesindeki tarım dışı işletmeleri özetler; farklılıklar yalnızca yerel elde tutma uygulamalarını değil, aynı zamanda sektör ve işveren bileşimini de yansıtabilir.
Tüm sütunları karşılaştırmak için yatay kaydırın →
| BLS bölgesi | Toplam ayrılmalar | İstifalar | İşten çıkarmalar ve işten ayrılmalar | İşe alımlar |
|---|---|---|---|---|
| Kuzeydoğu | 3% | 1.6% | 1.2% | 3% |
| Güney | 3.4% | 2.2% | 1% | 3.4% |
| Orta Batı | 3.5% | 2.2% | 1.2% | 3.5% |
| Batı | 3.3% | 1.9% | 1.2% | 3.2% |
Bölgeler, orijinal tablolardaki tanımları izler ve Güney'deki Kolumbiya Bölgesi'ni içerir. Bölgesel bir orandan çıkarılan eyalete özgü bir oran yoktur.
Birincil kaynaklar: ABD Çalışma İstatistikleri Bürosu — 13 Mart 2026 · ABD Çalışma İstatistikleri Bürosu — 13 Mart 2026 · ABD Çalışma İstatistikleri Bürosu — 13 Mart 2026 · ABD Çalışma İstatistikleri Bürosu — 13 Mart 2026
İstifa oranları 2021'den beri nasıl değişti?
Özel sektör ve profesyonel ve iş hizmetleri işten ayrılma oranları, bu revize edilmiş seride 2021 seviyelerinin altındadır. Önceki karşılaştırma noktaları burada listelenmiştir; en son yıl rakamları yukarıdaki sektör tablosunda kalmaktadır.
| Yayınlanan grup ve yıl | Yıllık ortalama aylık işten ayrılma oranı |
|---|---|
| Toplam özel · 2021 | 3% |
| Toplam özel · 2022 | 3.1% |
| Toplam özel · 2023 | 2.6% |
| Toplam özel · 2024 | 2.3% |
| Profesyonel ve iş hizmetleri · 2021 | 3.4% |
| Profesyonel ve iş hizmetleri · 2022 | 3.3% |
| Profesyonel ve iş hizmetleri · 2023 | 2.6% |
| Profesyonel ve iş hizmetleri · 2024 | 2.4% |
Tüm karşılaştırma noktaları aynı revize edilmiş BLS tablosundan alınmıştır. Bu gözlemler, insanların neden ayrıldığını belirlemez veya uzaktan çalışma, yönetim uygulamaları veya yazılımların nedensel etkisini kurmaz.
Birincil kaynak: ABD Çalışma İstatistikleri Bürosu — 13 Mart 2026
Yıllık ortalama istifa oranı, yıllık çalışan cirosu olarak adlandırılabilir mi?
Paydasını açıklamadıkça olmaz. BLS aylık olayları toplar ve aylık toplam istihdama böler; bir yıl içinde ayrılan benzersiz çalışanların yüzdesini saymaz.
Raporlanan oranı 12 ile çarpıp bir çalışanın istifa olasılığı olarak adlandırmayın. Bir kişi birden fazla istihdam olayı üretebilir ve işletmelerin istihdamı yıl boyunca değişir.
Birincil kaynaklar: ABD Çalışma İstatistikleri Bürosu — 13 Mart 2026 · ABD Çalışma İstatistikleri Bürosu — 9 Ekim 2026'da kontrol edildi
Neden istifalar ve işten çıkarmalar toplam ayrılmalara tam olarak uymuyor?
Toplam ayrılmalar ayrıca emeklilik, ölüm, maluliyet ve başka yerlere nakil gibi diğer ayrılmaları da içerir. Yayınlanan oranlar yuvarlanmıştır, bu nedenle tam bir kategori toplamı bile biraz farklılık gösterebilir.
İstifalar genellikle gönüllü ayrılmalardır; işten çıkarmalar ve işten ayrılmalar işveren tarafından başlatılır. Bu kategoriler, memnuniyetsizlik veya elde tutma kalitesinin değiştirilebilir ölçütleri değildir.
Birincil kaynak: ABD Çalışma İstatistikleri Bürosu — 9 Ekim 2026'da kontrol edildi
Kendi ciro ölçümünüzü nasıl karşılaştırmalısınız?
Önce olay türünü, raporlama dönemini ve paydasını eşleştirin. İstifaları işten çıkarmalardan ve transferlerden ayrı tutun ve aylık istihdamın nasıl sayıldığını belgeleyin.
Benzersiz kişilerin ayrılmasının iç yıllık payı, BLS yıllık ortalama aylık olay oranından farklı bir ölçümdür. İki ölçümü karşılaştırmadan önce tanımları uzlaştırın.
Metodoloji ve sınırlamalar
- BLS JOLTS Tablo 18, 20, 22 ve 24'ün seçilmiş satırlarını, 13 Mart 2026'da son güncellenen, 2025 yıllık ortalamalarını ve aynı yayından önceki istifa oranları karşılaştırmalarını derledik.
- Her oran, 12 aylık olay seviyelerinin toplamının 12 aylık Mevcut İstihdam İstatistikleri istihdam seviyelerinin toplamına bölünmesi ve %100 ile çarpılmasıyla elde edilir. Tablolar mevsimsel olarak ayarlanmamıştır ve revize edilmiş istihdam göstergelerini içerir.
- Raporlanan değerler üreticinin hassasiyetinde tutulur. Her satır orijinal tablosunu, kategorisini ve yılını belirtir. Oranları yıllık olarak benzersiz çalışan yüzdelerine dönüştürmeyiz veya desteklenmeyen ikame maliyeti tahminleri hesaplamayız.
- Hizmet sektörü satırları, müşteri işi operasyonlarıyla ilgili editoryal bir seçimdir, sektörlerin tam bir sıralaması değildir. Workspace369 kullanıcılarının herhangi bir örneği dahil edilmemiştir.
- Dört BLS tablosundaki tüm 360 kayıtlı yıllık kaynak değeri, 9 Ekim 2026 tarihinde orijinal tablolarla eşleştirildi. Değerler değişmedi; bu yıllık serideki en son yıl 2025 olarak kalmaktadır.
Bu sayılar size ne anlatamaz
- Bunlar, işletme bazlı istihdam-olay oranlarıdır, benzersiz kişiler, şirket düzeyinde elde tutma puanları veya yalnızca küçük işletme tahminleri değildir.
- Yayınlanan yuvarlanmış nokta tahminleri, küçük farklılıkların istatistiksel olarak anlamlı olduğunu göstermez. Sektör toplamları, firma büyüklüğü, meslekler ve istihdam düzenlemelerindeki farklılıkları gizler.
- İstifalar, işten çıkarmalar, diğer ayrılıklar ve işe alımlar farklı olayları ölçer. Hiçbiri tek başına bir işletmenin çalışan deneyimini belirlemez veya bir çalışanın neden ayrıldığını açıklamaz.
Güncellik ve düzeltmeler
Workspace369 editör ekibi tarafından sürdürülmektedir. Bir sonraki ana sürüm mevcut olduğunda yıllık olarak gözden geçirin; kaynak bağlantılarını üç ayda bir kontrol edin. Sürüm tarihi yalnızca kanıt veya içerik esaslı olarak gözden geçirildiğinde değişir; temel gözlem dönemini değiştirmez.
İlk baskı: . Bu baskı için veri çıkarma, kaynak atıfı ve aritmetik kontrol edildi. Bağımsız hakemli inceleme iddia edilmemektedir.
Bir hata veya daha yeni birincil sürüm mü buldunuz? Kaynağı ve etkilenen istatistiği belirterek bir düzeltme gönderin. Onaylanan düzeltmeler yeniden yayınlanmadan önce aşağıya kaydedilmiştir.
Revizyon geçmişi
Yukarıdaki kanıt tarihleri raporu tanımlar. Aşağıdaki indirme ve alıntı güncellemeleri, kaynakların yeniden kontrol edildiği anlamına gelmez.
- Sürüm denetimli CSV ve JSON arşivleri, sağlama toplamları ve referans yöneticisi dışa aktarımları eklendi. Kaynak gözlemleri ve kanıt tarihleri değişmeden kalır.
Birincil kaynaklar ve köken bilgisi
Raporlanan her sayısal hücre, doğrudan üreticisine bağlanır. İndirmeler, tam tablo veya çalışma kitabı konumlarını, gözlem sürelerini, erişim tarihlerini, formülleri ve girdi başvurularını içerir.
- ABD İstatistik BürosuTablo 18. Sektör ve bölgeye göre yıllık ortalama işe alım oranları, mevsimsel olarak ayarlanmamış ↗13 Mart 2026'da yayınlandı. 9 Ekim 2026'da erişildi.ABD federal hükümet verileri; atıf istendi. Kurum onayı yok.
- ABD İstatistik BürosuTablo 20. Sektör ve bölgeye göre yıllık ortalama toplam ayrılma oranları, mevsimsel olarak ayarlanmamış ↗13 Mart 2026'da yayınlandı. 9 Ekim 2026'da erişildi.ABD federal hükümet verileri; atıf istendi. Kurum onayı yok.
- ABD İstatistik BürosuTablo 22. Sektör ve bölgeye göre yıllık ortalama işten ayrılma oranları, mevsimsel olarak ayarlanmamış ↗13 Mart 2026'da yayınlandı. 9 Ekim 2026'da erişildi.ABD federal hükümet verileri; atıf istendi. Kurum onayı yok.
- ABD İstatistik BürosuTablo 24. Sektör ve bölgeye göre yıllık ortalama işten çıkarma ve işten ayrılma oranları, mevsimsel olarak ayarlanmamış ↗13 Mart 2026'da yayınlandı. 9 Ekim 2026'da erişildi.ABD federal hükümet verileri; atıf istendi. Kurum onayı yok.
- ABD İstatistik BürosuJOLTS tanımları ve teknik notları ↗Yayın tarihi kaydedilmemiş; orijinal kaynağa bakın. 9 Ekim 2026'da erişildi.ABD federal hükümet verileri; atıf istendi. Kurum onayı yok.
Bu rapor nasıl alıntılanır
Kaynak tarafından bildirilen bir istatistik için, orijinal yayıncıyı belirtin ve derlememizi kullanırken tam satıra bağlantı verin. Modellenmiş bir sonuç için Workspace369'u referans gösterin ve varsayımları ekleyin. Bu sayfaya bağlantı vermek, üçüncü taraf verilerin orijinal üreticisi olduğumuz anlamına gelmez.
Workspace369. (2026-10-09). Sektöre Göre Çalışan Devri İstatistikleri 2026. https://workspace369.com/research/employee-turnover-statistics-by-industry/. Raporda listelenen birincil kaynaklar ve gözlem dönemleri.
Sürüm denetimli veriler
Analizinizin tekrarlanabilir kalması gerektiğinde arşivlenmiş bir dosya kullanın. Sürüm, tam CSV ve JSON baytlarını tanımlar; değişmeyen veriler aynı sürümü korur.
Veri kümesi sürümü: a63b1cda4db6628118d90873a815e3d613346f6609516554dff5b5250d742444
Referans dışa aktarımları Workspace369'un derlemesini tanımlar. Raporlanan bir gözlemden alıntı yaparken, orijinal üreticisini de belirtin.