Principais conclusões
Cada takeaway se vincula à sua linha de dados canônica. Figuras relatadas pertencem ao seu produtor citado; resultados modelados são rotulados como cálculos.
- Total de empregados: taxa de ausência: 3,2% (média de onze meses de 2025, excluindo outubro).U.S. Bureau of Labor Statistics
- Total de empregados: taxa de perda de dias de trabalho: 1,7% (média de onze meses de 2025, excluindo outubro).U.S. Bureau of Labor Statistics
- Ocupações de gestão: taxa de ausência: 2,5% (média de onze meses de 2025, excluindo outubro).U.S. Bureau of Labor Statistics
- Ocupações de gestão: taxa de perda de dias de trabalho: 1,4% (média de onze meses de 2025, excluindo outubro).U.S. Bureau of Labor Statistics
- Ocupações de computação e matemática: taxa de ausência: 3% (média de onze meses de 2025, excluindo outubro).U.S. Bureau of Labor Statistics
- Ocupações de computação e matemática: taxa de perda de dias de trabalho: 1,5% (média de onze meses de 2025, excluindo outubro).U.S. Bureau of Labor Statistics
- Ocupações de escritório e suporte administrativo: taxa de ausência: 3,9% (média de onze meses de 2025, excluindo outubro).U.S. Bureau of Labor Statistics
- Ocupações de escritório e suporte administrativo: taxa de perda de dias de trabalho: 2% (média de onze meses de 2025, excluindo outubro).U.S. Bureau of Labor Statistics
- Informação: taxa de absenteísmo: 3,2% (média de onze meses de 2025, excluindo outubro).U.S. Bureau of Labor Statistics
- Informação: taxa de perda de dias de trabalho: 1,6% (média de onze meses de 2025, excluindo outubro).U.S. Bureau of Labor Statistics
- Serviços profissionais e empresariais: taxa de ausência: 2,9% (média de onze meses de 2025, excluindo outubro).U.S. Bureau of Labor Statistics
- Serviços profissionais e empresariais: taxa de perda de dias de trabalho: 1,5% (média de onze meses de 2025, excluindo outubro).U.S. Bureau of Labor Statistics
O que as estatísticas de absenteísmo de funcionários medem?
O BLS relata a ausência de trabalhadores e a perda de tempo de trabalho como taxas separadas. Um trabalhador pode estar ausente apenas em parte de uma semana de referência, portanto, a parcela de trabalhadores ausentes não é a parcela de horas perdidas.
Role horizontalmente para comparar todas as colunas →
| Grupo de trabalhadores | Taxa de ausência | Taxa de perda de dias de trabalho |
|---|---|---|
| Total de empregados | 3.2% | 1.7% |
A média de 2025 exclui outubro porque os dados não foram coletados durante o fechamento federal. A classificação setorial mudou em 2025. Não interprete as diferenças de outras tabelas anuais como mudanças limpas ano a ano.
Fonte primária: U.S. Bureau of Labor Statistics — 20 de fevereiro de 2026
Como as taxas de absenteísmo diferem por ocupação?
O BLS relata a ausência de trabalhadores e a perda de tempo de trabalho como taxas separadas. Um trabalhador pode estar ausente apenas em parte de uma semana de referência, portanto, a parcela de trabalhadores ausentes não é a parcela de horas perdidas.
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| Grupo de trabalhadores | Taxa de ausência | Taxa de perda de dias de trabalho |
|---|---|---|
| Ocupações de gestão | 2.5% | 1.4% |
| Ocupações de negócios e operações financeiras | 2.9% | 1.5% |
| Ocupações de computação e matemática | 3% | 1.5% |
| Ocupações de arquitetura e engenharia | 2.5% | 1.2% |
| Ocupações de ciências da vida, físicas e sociais | 3.2% | 1.7% |
| Ocupações de serviços comunitários e sociais | 3.7% | 1.8% |
| Ocupações jurídicas | 3.3% | 1.7% |
| Ocupações de educação, treinamento e biblioteca | 3.6% | 1.7% |
| Ocupações de artes, design, entretenimento, esportes e mídia | 2.8% | 1.1% |
| Ocupações de profissionais e técnicos de saúde | 3.7% | 2.1% |
| Ocupações de apoio à saúde | 4.1% | 2.2% |
| Ocupações de vendas e relacionadas | 2.8% | 1.4% |
| Ocupações de escritório e suporte administrativo | 3.9% | 2% |
A média de 2025 exclui outubro porque os dados não foram coletados durante o fechamento federal. A classificação setorial mudou em 2025. Não interprete as diferenças de outras tabelas anuais como mudanças limpas ano a ano.
Fonte primária: U.S. Bureau of Labor Statistics — 20 de fevereiro de 2026
Como as taxas de absenteísmo diferem por setor?
O BLS relata a ausência de trabalhadores e a perda de tempo de trabalho como taxas separadas. Um trabalhador pode estar ausente apenas em parte de uma semana de referência, portanto, a parcela de trabalhadores ausentes não é a parcela de horas perdidas.
Role horizontalmente para comparar todas as colunas →
| Grupo de trabalhadores | Taxa de ausência | Taxa de perda de dias de trabalho |
|---|---|---|
| Informação | 3.2% | 1.6% |
| Finanças e seguros | 2.6% | 1.4% |
| Imobiliário e aluguel e leasing | 3% | 1.6% |
| Serviços profissionais e empresariais | 2.9% | 1.5% |
| Serviços profissionais e técnicos | 2.9% | 1.5% |
| Gestão, serviços administrativos e de resíduos | 2.8% | 1.3% |
| Serviços educacionais | 2.8% | 1.3% |
| Cuidados de saúde e assistência social | 3.8% | 2.1% |
| Artes, entretenimento e recreação | 3.1% | 1.2% |
| Acomodação e serviços de alimentação | 3.4% | 1.5% |
| Comércio varejista | 3.4% | 1.7% |
| Comércio atacadista | 2.3% | 1.2% |
| Transporte e armazenamento | 3.1% | 1.7% |
A média de 2025 exclui outubro porque os dados não foram coletados durante o fechamento federal. A classificação setorial mudou em 2025. Não interprete as diferenças de outras tabelas anuais como mudanças limpas ano a ano.
Fonte primária: U.S. Bureau of Labor Statistics — 20 de fevereiro de 2026
Essas taxas de ausência incluem férias e feriados?
Não. O BLS exclui férias, dias pessoais e feriados desta medida. Razões qualificadas incluem doença ou lesão e certas obrigações familiares, pessoais, cívicas ou militares.
A medida refere-se a pessoas que geralmente trabalham em tempo integral e trabalharam menos de 35 horas na semana de referência por um motivo qualificado. Para detentores de múltiplos empregos, as ausências referem-se ao emprego principal.
Fonte primária: U.S. Bureau of Labor Statistics — 20 de fevereiro de 2026
A perda de tempo de trabalho pode ser convertida diretamente em economia na folha de pagamento?
Não. Uma porcentagem nacional baseada em horas não identifica horas pagas versus não pagas, custos de pessoal de substituição ou o resultado que uma equipe produziria de outra forma.
Para comparação interna, documente suas próprias regras de inclusão e denominador primeiro. Use o livro de definições para download para verificar a compatibilidade antes de calcular qualquer custo local.
Metodologia e limitações
- Verificamos cada linha selecionada contra a Tabela 47 HTML atual do BLS. O download preserva a linha de ocupação ou setor e a coluna de taxa total exata para cada observação.
- Mantemos as duas taxas publicadas de forma independente, sem multiplicar por dias úteis anuais ou reivindicar uma frequência de ausência em nível de empregador. As visualizações ocupacionais e setoriais se sobrepõem e não devem ser somadas.
- A publicação usa explicitamente onze meses de 2025 e introduz classificações de indústria revisadas. Ambas as qualificações acompanham os dados e devem permanecer anexadas às citações.
O que esses números não podem lhe dizer
- Estas são estimativas de pesquisa nacional, não um benchmark para qualquer empregador, local ou política de licença específica.
- As taxas de ausência e de tempo de trabalho perdido têm denominadores diferentes. Não são medidas de burnout, engajamento ou má conduta do funcionário.
- A comparação é descritiva. Nenhum efeito de software, práticas de agendamento ou benefícios para funcionários é estimado.
Atualidade e correções
Mantido pela equipe editorial do Workspace369. Revisar a cada lançamento anual da tabela de ausências do BLS CPS; preservar notas de comparabilidade. A data da edição muda apenas quando a evidência ou o conteúdo é revisado substancialmente; não altera o período de observação subjacente.
Primeira edição: . Extração de dados, atribuição de origem e aritmética verificadas para esta edição. Nenhuma revisão por pares independente é reivindicada.
Encontrou um erro ou uma versão primária mais recente? Envie uma correção com a fonte e a estatística afetada. Correções confirmadas são registradas abaixo antes de republicar.
Histórico de revisões
As datas de evidência acima descrevem o relatório. As atualizações de download e citação abaixo não implicam que as fontes foram verificadas novamente.
- Arquivos CSV e JSON versionados, somas de verificação e exportações de gerenciador de referências adicionados. Observações de origem e datas de evidência permanecem inalteradas.
Fontes primárias e proveniência
Cada célula numérica relatada se vincula diretamente ao seu produtor. Os downloads incluem localizadores exatos de tabelas ou planilhas, períodos de observação, datas de acesso, fórmulas e referências de entrada.
- U.S. Bureau of Labor StatisticsCPS Média Anual Tabela 47: ausências por ocupação e indústria ↗Publicado em 20 de fevereiro de 2026. Acessado em 13 de setembro de 2026.Dados do governo federal dos EUA; atribuição solicitada. Nenhuma aprovação de agência.
Impressão digital do arquivo de origem (SHA-256)
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Como citar este relatório
Para uma estatística relatada pela fonte, credite a editora original e vincule à linha exata aqui ao usar nossa compilação. Para um resultado modelado, cite Workspace369 e inclua as suposições. O link para esta página não nos torna o produtor original de dados de terceiros.
Workspace369. (2026-09-13). Estatísticas de Absenteísmo de Funcionários por Indústria e Ocupação. https://workspace369.com/research/employee-absenteeism-statistics/. Fontes primárias e períodos de observação conforme listado no relatório.
Dados versionados
Use um arquivo arquivado quando sua análise precisar permanecer reproduzível. A versão identifica os bytes exatos de CSV e JSON; dados inalterados mantêm a mesma versão.
Versão do conjunto de dados: 4d813e493d7cc9522d45ffdb3afa02b292f8f5cb67f7a8360ef56cba23b16172
As exportações de referência descrevem a compilação do Workspace369. Ao citar uma observação relatada, também credite seu produtor original.