Versi singkat
edisi 2026Poin-poin penting
Setiap informasi terkait terhubung ke baris datanya yang kanonik. Angka yang dilaporkan adalah milik produsennya yang dikutip; hasil yang dimodelkan diberi label sebagai perhitungan.
- Semua pekerja: akses cuti sakit berbayar: 80% (Maret 2025).Biro Statistik Tenaga Kerja AS
- Semua pekerja: akses cuti tahunan berbayar: 80% (Maret 2025).Biro Statistik Tenaga Kerja AS
- Semua pekerja: akses hari libur berbayar: 81% (Maret 2025).Biro Statistik Tenaga Kerja AS
- Penuh waktu: akses cuti sakit berbayar: 88% (Maret 2025).Biro Statistik Tenaga Kerja AS
- Paruh waktu: akses cuti sakit berbayar: 56% (Maret 2025).Biro Statistik Tenaga Kerja AS
- 1 hingga 49 pekerja: akses cuti sakit berbayar: 73% (Maret 2025).Biro Statistik Tenaga Kerja AS
- 500 pekerja atau lebih: akses cuti sakit berbayar: 90% (Maret 2025).Biro Statistik Tenaga Kerja AS
- Semua pekerja: akses tunjangan pensiun: 72% (Maret 2025).Biro Statistik Tenaga Kerja AS
- Semua pekerja: partisipasi tunjangan pensiun: 53% (Maret 2025).Biro Statistik Tenaga Kerja AS
- Semua pekerja: akses tunjangan medis: 72% (Maret 2025).Biro Statistik Tenaga Kerja AS
- Semua pekerja: partisipasi tunjangan medis: 45% (Maret 2025).Biro Statistik Tenaga Kerja AS
- Semua pekerja: pemanfaatan tunjangan medis: 63% (Maret 2025).Biro Statistik Tenaga Kerja AS
Bagaimana variasi akses cuti berbayar berdasarkan kelompok pekerja?
Akses berarti tunjangan tersedia bagi pekerja. Tiga kategori cuti adalah tunjangan terpisah, bukan kelompok karyawan yang saling eksklusif.
Gulir secara horizontal untuk membandingkan semua kolom →
| Kelompok pekerja industri swasta | Akses cuti sakit berbayar | Akses cuti tahunan berbayar | Akses cuti berbayar |
|---|---|---|---|
| Semua pekerja | 80% | 80% | 81% |
| Jabatan manajerial, profesional, dan terkait | 93% | 90% | 91% |
| Jabatan manajerial, bisnis, dan keuangan | 96% | 97% | 96% |
| Pekerjaan profesional dan terkait | 91% | 87% | 89% |
| Pekerjaan jasa | 65% | 59% | 56% |
| Pekerjaan penjualan dan perkantoran | 81% | 80% | 86% |
| Pekerjaan kantor dan administrasi | 88% | 88% | 90% |
| Penuh waktu | 88% | 93% | 92% |
| Paruh waktu | 56% | 40% | 50% |
| Industri penyedia jasa | 80% | 78% | 79% |
| 1 hingga 49 pekerja | 73% | 71% | 73% |
| 50 hingga 99 pekerja | 75% | 76% | 74% |
| 100 hingga 499 pekerja | 87% | 87% | 90% |
| 500 pekerja atau lebih | 90% | 91% | 93% |
Grup pekerjaan, status jam, dan ukuran tumpang tindih. Ukuran berarti jumlah karyawan di tempat usaha, bukan total tenaga kerja perusahaan. Tidak ada perbandingan pribadi versus publik yang dibuat.
Sumber primer: U.S. Bureau of Labor Statistics — 25 September 2025
Seberapa umum tunjangan dan partisipasi pensiun?
Akses dan partisipasi pensiun menjawab pertanyaan yang berbeda: ketersediaan di semua pekerja versus partisipasi aktual. Tingkat pengambilan menggunakan pekerja dengan akses sebagai penyebutnya.
Gulir secara horizontal untuk membandingkan semua kolom →
| Kelompok pekerja industri swasta | Akses | Partisipasi | Penerimaan |
|---|---|---|---|
| Semua pekerja | 72% | 53% | 73% |
| Jabatan manajerial, profesional, dan terkait | 85% | 73% | 86% |
| Jabatan manajerial, bisnis, dan keuangan | 90% | 79% | 88% |
| Pekerjaan profesional dan terkait | 83% | 70% | 84% |
| Pekerjaan jasa | 47% | 25% | 53% |
| Pekerjaan penjualan dan perkantoran | 77% | 54% | 69% |
| Pekerjaan kantor dan administrasi | 78% | 61% | 78% |
| Penuh waktu | 81% | 62% | 77% |
| Paruh waktu | 47% | 23% | 49% |
| Industri penyedia jasa | 71% | 51% | 71% |
| 1 hingga 49 pekerja | 55% | 38% | 70% |
| 50 hingga 99 pekerja | 71% | 45% | 63% |
| 100 hingga 499 pekerja | 86% | 60% | 70% |
| 500 pekerja atau lebih | 90% | 76% | 84% |
Grup pekerjaan, status jam, dan ukuran tumpang tindih. Ukuran berarti jumlah karyawan di tempat usaha, bukan total tenaga kerja perusahaan. Tidak ada perbandingan pribadi versus publik yang dibuat.
Sumber primer: U.S. Bureau of Labor Statistics — 25 September 2025
Seberapa umum tunjangan medis pemberi kerja?
Akses medis tidak berarti setiap pekerja yang memenuhi syarat berpartisipasi. Jaga agar ukuran partisipasi dan pengambilan tetap terpisah saat membandingkan catatan pendaftaran perusahaan itu sendiri.
Gulir secara horizontal untuk membandingkan semua kolom →
| Kelompok pekerja industri swasta | Akses | Partisipasi | Penerimaan |
|---|---|---|---|
| Semua pekerja | 72% | 45% | 63% |
| Jabatan manajerial, profesional, dan terkait | 87% | 60% | 69% |
| Jabatan manajerial, bisnis, dan keuangan | 94% | 69% | 74% |
| Pekerjaan profesional dan terkait | 83% | 55% | 66% |
| Pekerjaan jasa | 48% | 22% | 46% |
| Pekerjaan penjualan dan perkantoran | 69% | 43% | 62% |
| Pekerjaan kantor dan administrasi | 79% | 50% | 63% |
| Penuh waktu | 87% | 57% | 65% |
| Paruh waktu | 25% | 10% | 42% |
| Industri penyedia jasa | 69% | 42% | 61% |
| 1 hingga 49 pekerja | 54% | 31% | 58% |
| 50 hingga 99 pekerja | 73% | 43% | 58% |
| 100 hingga 499 pekerja | 85% | 55% | 65% |
| 500 pekerja atau lebih | 90% | 63% | 70% |
Grup pekerjaan, status jam, dan ukuran tumpang tindih. Ukuran berarti jumlah karyawan di tempat usaha, bukan total tenaga kerja perusahaan. Tidak ada perbandingan pribadi versus publik yang dibuat.
Sumber primer: U.S. Bureau of Labor Statistics — 25 September 2025
Apakah tolok ukur tunjangan merupakan persyaratan hukum?
Tidak. Statistik ini menggambarkan hasil survei; mereka tidak menentukan manfaat apa yang harus ditawarkan oleh pemberi kerja tertentu. Tingkat akses bukanlah ambang batas kepatuhan.
Kelayakan, persyaratan lokal, dan pengaturan pekerjaan individu perlu ditinjau secara terpisah. Laporan ini tidak memberikan nasihat hukum atau klasifikasi pekerjaan.
Bagaimana tim membandingkan tunjangannya sendiri?
Buat inventaris manfaat dengan aturan kelayakan terpisah, jumlah pekerja yang memenuhi syarat, dan jumlah pekerja yang terdaftar untuk setiap paket. Bandingkan penyebut yang sama sebelum menafsirkan perbedaan.
Laporan ini mencakup cuti berbayar, pensiun, dan ukuran medis yang dipilih. Ini tidak mencakup setiap tunjangan, kemurahan hati tunjangan, cuti keluarga berbayar, atau biaya penuh suatu rencana.
Bagaimana laporan ini dibuat
Metodologi dan keterbatasan
- Kami mengekstrak kolom industri swasta dari Tabel 1, 2, dan 6 BLS dari rilis Maret 2025. Baris yang dipilih membandingkan pekerjaan, status jam, dan ukuran pendirian tanpa menggabungkan kategori yang tumpang tindih.
- Akses, partisipasi, dan pengambilan mempertahankan definisi lembaga. Tingkat pengambilan yang dipublikasikan menggunakan data yang mendasarinya tidak dibulatkan, sehingga membagi persentase yang ditampilkan yang dibulatkan mungkin tidak mereproduksinya.
- Kami tidak menyimpulkan hari libur, nilai finansial, kualitas rencana, atau hasil retensi dari persentase akses. Standar error tidak ditampilkan di sini; tidak ada uji signifikansi berpasangan yang diklaim.
Apa yang tidak dapat diberitahukan oleh angka-angka ini kepada Anda
- Survei Kompensasi Nasional mengecualikan kelompok di luar populasi pekerjaan yang dicakupnya. Halaman ini terbatas pada industri swasta dan tidak boleh diberi label ulang sebagai semua pekerja AS.
- Ukuran perusahaan berbeda dari ukuran firma. Kategori pekerjaan dan penuh waktu/paruh waktu dapat mencerminkan campuran pekerjaan yang berbeda.
- Ini adalah observasi Maret 2025, diverifikasi pada tahun 2026, bukan tarif tunjangan 2026 yang baru diukur.
Kesegaran dan koreksi
Dikelola oleh tim editorial Workspace369. Tinjau setiap tahun setelah rilis Manfaat Karyawan BLS. Tanggal edisi hanya berubah ketika bukti atau konten ditinjau secara substansial; itu tidak mengubah periode observasi yang mendasarinya.
Edisi pertama: . Ekstraksi data, atribusi sumber, dan aritmatika diperiksa untuk edisi ini. Tidak ada tinjauan sejawat independen yang diklaim.
Menemukan kesalahan atau rilis primer yang lebih baru? Kirim koreksi dengan sumber dan statistik yang terpengaruh. Koreksi yang dikonfirmasi harus dicatat dalam riwayat revisi sebelum menerbitkan ulang.
Sumber primer dan asal-usul
Setiap sel numerik yang dilaporkan terhubung langsung ke produsernya. Unduhan mencakup lokasi tabel atau buku kerja yang tepat, periode observasi, tanggal akses, rumus, dan referensi input.
- Biro Statistik Tenaga Kerja ASTunjangan Karyawan di Amerika Serikat, Maret 2025: Tabel 1, 2 dan 6 ↗Diterbitkan 25 September 2025. Diakses 13 September 2026.Data pemerintah federal AS; atribusi diminta. Tidak ada dukungan lembaga.
Sidik jari file sumber (SHA-256)
981c5f305989e59eeb6ca791ff3d98603f74922afc72d28c12e90fbade9db10a
Dibuat untuk diperiksa, lalu dikutip
Cara mengutip laporan ini
Untuk statistik yang dilaporkan sumber, sebutkan penerbit asli dan tautkan ke baris yang tepat di sini saat menggunakan kompilasi kami. Untuk hasil pemodelan, kutip Workspace369 dan sertakan asumsi. Menautkan ke halaman ini tidak menjadikan kami produsen asli data pihak ketiga.
Workspace369. (2026-09-13). Tolok Ukur Cuti Berbayar dan Tunjangan Karyawan. https://workspace369.com/research/paid-leave-employee-benefits-benchmarks/. Sumber primer dan periode pengamatan seperti yang tercantum dalam laporan.