Berapa tingkat pergantian karyawan rata-rata berdasarkan industri?
Total pemisahan adalah ukuran pergantian terluas: setiap keluar, PHK, pemecatan, dan pemisahan lainnya sebagai bagian dari pekerjaan. Pada tahun 2025 rata-rata 3,6% per bulan di seluruh industri swasta. Di antara industri yang ditampilkan, seni, hiburan, dan rekreasi (6,1%) serta akomodasi dan jasa makanan (5,5%) paling cepat berganti; keuangan dan asuransi (2,1%) dan jasa pendidikan swasta (2,2%) paling lambat. Keempat ukuran menggunakan penyebut BLS yang sama.
Gulir secara horizontal untuk membandingkan semua kolom →
| Industri atau grup yang dipublikasikan | Total pemutusan hubungan kerja | Pengunduran diri | PHK dan pemecatan | Perekrutan |
|---|---|---|---|---|
| Total | 3.3% | 2% | 1.1% | 3.3% |
| Total swasta | 3.6% | 2.2% | 1.2% | 3.6% |
| Manufaktur | 2.4% | 1.4% | 0.9% | 2.4% |
| Perdagangan grosir | 2.3% | 1.4% | 0.8% | 2.2% |
| Perdagangan eceran | 3.8% | 2.6% | 1.1% | 3.7% |
| Informasi | 2.8% | 1.3% | 1.3% | 2.6% |
| Keuangan dan asuransi | 2.1% | 1.3% | 0.6% | 2.1% |
| Perdagangan real estat serta persewaan dan penyewaan | 2.6% | 1.6% | 0.9% | 2.6% |
| Layanan profesional dan bisnis | 4.6% | 2.3% | 2% | 4.6% |
| Layanan pendidikan swasta | 2.2% | 1.4% | 0.7% | 2.2% |
| Perawatan kesehatan dan bantuan sosial | 2.9% | 2% | 0.7% | 3.1% |
| Seni, hiburan, dan rekreasi | 6.1% | 2.2% | 3.8% | 6.3% |
| Akomodasi dan jasa makanan | 5.5% | 4.2% | 1.1% | 5.5% |
| Layanan lainnya | 3.3% | 2.2% | 1% | 3.4% |
Semua angka adalah rata-rata tahunan tingkat bulanan untuk tahun 2025, bukan probabilitas tahunan. Total mencakup pemerintah; Total swasta tidak termasuk pemerintah. Baris industri terpilih bukan dekomposisi lengkap dari keduanya.
Sumber primer: U.S. Bureau of Labor Statistics — 13 Maret 2026 · U.S. Bureau of Labor Statistics — 13 Maret 2026 · U.S. Bureau of Labor Statistics — 13 Maret 2026 · U.S. Bureau of Labor Statistics — 13 Maret 2026
Berapa tingkat atrisi rata-rata berdasarkan industri?
Atrisi biasanya berarti orang pergi secara sukarela, dan ukuran BLS terdekat adalah tingkat keluar di tabel di atas. Keluar rata-rata 2,2% per bulan di industri swasta pada tahun 2025: di antara industri yang ditampilkan, tertinggi di akomodasi dan jasa makanan (4,2%) dan perdagangan ritel (2,6%), terendah di informasi dan di keuangan dan asuransi (masing-masing 1,3%).
Beberapa pemberi kerja juga menghitung pensiun atau semua kepergian sebagai atrisi. Cocokkan definisi Anda sendiri dengan pengunduran diri atau total pemisahan sebelum Anda membandingkan.
Sumber primer: U.S. Bureau of Labor Statistics — 13 Maret 2026 · U.S. Bureau of Labor Statistics — diperiksa 9 Oktober 2026
Poin-poin penting
Setiap informasi terkait terhubung ke baris datanya yang kanonik. Angka yang dilaporkan adalah milik produsennya yang dikutip; hasil yang dimodelkan diberi label sebagai perhitungan.
- Total swasta: tingkat pemutusan hubungan kerja rata-rata tahunan: 3,6% (rata-rata tahunan 2025).Biro Statistik Tenaga Kerja AS
- Total swasta: tingkat pengunduran diri rata-rata tahunan: 2,2% (rata-rata tahunan 2025).Biro Statistik Tenaga Kerja AS
- Total swasta: tingkat PHK dan pemecatan rata-rata tahunan: 1,2% (rata-rata tahunan 2025).Biro Statistik Tenaga Kerja AS
- Total swasta: tingkat perekrutan rata-rata tahunan: 3,6% (rata-rata tahunan 2025).Biro Statistik Tenaga Kerja AS
- Layanan profesional dan bisnis: tingkat pemisahan total rata-rata tahunan: 4,6% (rata-rata tahunan 2025).Biro Statistik Tenaga Kerja AS
- Layanan profesional dan bisnis: tingkat pengunduran diri rata-rata tahunan: 2,3% (rata-rata tahunan 2025).Biro Statistik Tenaga Kerja AS
- Informasi: tingkat pengunduran diri rata-rata tahunan: 1,3% (rata-rata tahunan 2025).Biro Statistik Tenaga Kerja AS
- Keuangan dan asuransi: tingkat pengunduran diri rata-rata tahunan: 1,3% (rata-rata tahunan 2025).Biro Statistik Tenaga Kerja AS
- Akomodasi dan jasa makanan: tingkat pengunduran diri rata-rata tahunan: 4,2% (rata-rata tahunan 2025).Biro Statistik Tenaga Kerja AS
- Total swasta: tingkat pengunduran diri rata-rata tahunan: 3% (rata-rata tahunan 2021).Biro Statistik Tenaga Kerja AS
- Layanan profesional dan bisnis: tingkat pengunduran diri rata-rata tahunan: 3,4% (rata-rata tahunan 2021).Biro Statistik Tenaga Kerja AS
Bagaimana tingkat perputaran dan perekrutan dibandingkan di berbagai wilayah?
Tarif regional merangkum perusahaan non-pertanian di setiap wilayah BLS; perbedaan dapat mencerminkan komposisi industri dan pemberi kerja, bukan hanya praktik retensi lokal.
Gulir secara horizontal untuk membandingkan semua kolom →
| Wilayah BLS | Total pemutusan hubungan kerja | Pengunduran diri | PHK dan pemecatan | Perekrutan |
|---|---|---|---|---|
| Northeast | 3% | 1.6% | 1.2% | 3% |
| Selatan | 3.4% | 2.2% | 1% | 3.4% |
| Midwest | 3.5% | 2.2% | 1.2% | 3.5% |
| Barat | 3.3% | 1.9% | 1.2% | 3.2% |
Wilayah mengikuti definisi dalam tabel asli dan mencakup District of Columbia di Selatan. Tidak ada tarif spesifik negara bagian yang disimpulkan dari tarif regional.
Sumber primer: U.S. Bureau of Labor Statistics — 13 Maret 2026 · U.S. Bureau of Labor Statistics — 13 Maret 2026 · U.S. Bureau of Labor Statistics — 13 Maret 2026 · U.S. Bureau of Labor Statistics — 13 Maret 2026
Bagaimana tingkat pengunduran diri berubah sejak 2021?
Tingkat pengunduran diri sektor swasta dan layanan profesional dan bisnis berada di bawah tingkat tahun 2021 dalam seri yang direvisi ini. Titik perbandingan sebelumnya tercantum di sini; angka tahun terbaru tetap ada di tabel industri di atas.
| Grup dan tahun yang dipublikasikan | Tingkat pengunduran diri rata-rata bulanan tahunan |
|---|---|
| Total swasta · 2021 | 3% |
| Total swasta · 2022 | 3.1% |
| Total swasta · 2023 | 2.6% |
| Total swasta · 2024 | 2.3% |
| Layanan profesional dan bisnis · 2021 | 3.4% |
| Layanan profesional dan bisnis · 2022 | 3.3% |
| Layanan profesional dan bisnis · 2023 | 2.6% |
| Layanan profesional dan bisnis · 2024 | 2.4% |
Semua poin perbandingan berasal dari tabel BLS yang sama yang direvisi. Observasi ini tidak mengidentifikasi mengapa orang pergi atau menetapkan efek kausal dari pekerjaan jarak jauh, praktik manajemen, atau perangkat lunak.
Sumber primer: U.S. Bureau of Labor Statistics — 13 Maret 2026
Bisakah tingkat pengunduran diri rata-rata tahunan disebut sebagai perputaran karyawan tahunan?
Tidak tanpa menjelaskan penyebutnya. BLS menjumlahkan peristiwa bulanan dan membaginya dengan total pekerjaan bulanan; ini tidak menghitung persentase karyawan unik yang keluar selama setahun.
Jangan mengalikan tarif yang dilaporkan dengan 12 dan menyebutnya sebagai probabilitas pengunduran diri pekerja. Satu orang dapat menghasilkan lebih dari satu peristiwa pekerjaan, dan perubahan pekerjaan pendirian selama setahun.
Sumber primer: U.S. Bureau of Labor Statistics — 13 Maret 2026 · U.S. Bureau of Labor Statistics — diperiksa 9 Oktober 2026
Mengapa pengunduran diri dan PHK tidak sama persis dengan total pemisahan?
Total pemutusan hubungan kerja juga mencakup pemutusan hubungan kerja lainnya, seperti pensiun, kematian, cacat, dan transfer ke lokasi lain. Tingkat yang dipublikasikan dibulatkan, sehingga bahkan jumlah kategori penuh dapat sedikit berbeda.
Pengunduran diri umumnya adalah pemisahan sukarela; PHK dan pemecatan diinisiasi oleh pemberi kerja. Kategori-kategori ini bukan ukuran ketidakpuasan atau kualitas retensi yang dapat dipertukarkan.
Sumber primer: U.S. Bureau of Labor Statistics — diperiksa 9 Oktober 2026
Bagaimana Anda harus membandingkan ukuran omzet Anda sendiri?
Cocokkan jenis kejadian, periode pelaporan, dan penyebut terlebih dahulu. Pisahkan PHK dari PHK dan transfer, dan dokumentasikan bagaimana ketenagakerjaan bulanan dihitung.
Pangsa tahunan internal orang unik yang keluar tidak sama dengan ukuran kejadian bulanan rata-rata tahunan BLS. Rekonsiliasi definisi sebelum membandingkan keduanya.
Metodologi dan keterbatasan
- Kami mengkompilasi baris terpilih dari Tabel BLS JOLTS 18, 20, 22 dan 24, terakhir dimodifikasi 13 Maret 2026, menggunakan rata-rata tahunan 2025 dan perbandingan tingkat keluar (quit rate) sebelumnya yang dipilih dari rilis yang sama.
- Setiap tarif sama dengan jumlah 12 tingkat peristiwa bulanan dibagi dengan jumlah 12 tingkat pekerjaan bulanan Current Employment Statistics, dikalikan 100. Tabel tidak disesuaikan secara musiman dan menggabungkan tolok ukur pekerjaan yang direvisi.
- Nilai yang dilaporkan dijaga pada presisi produsen. Setiap baris mengidentifikasi tabel asli, kategori, dan tahunnya. Kami tidak menganualisasi tarif menjadi persentase pekerja unik atau menghitung perkiraan biaya penggantian yang tidak didukung.
- Baris industri layanan adalah pilihan editorial yang relevan dengan operasi kerja klien, bukan peringkat industri yang lengkap. Tidak ada sampel pengguna Workspace369 yang terlibat.
- Semua 360 nilai sumber tahunan yang disimpan dari empat tabel BLS dicocokkan dengan tabel asli pada 9 Oktober 2026. Nilai tidak berubah; tahun terbaru dalam seri tahunan ini tetap 2025.
- Pada 29 Oktober 2026 kami memeriksa ulang semua 56 nilai industri untuk tahun 2025 terhadap 12 tingkat bulanan yang tidak disesuaikan secara musiman di BLS Public Data API. Setiap rata-rata tahunan yang diterbitkan cocok dengan rata-rata dari tingkat bulanannya dalam 0,07 poin persentase, perbedaan yang diharapkan dari pembobotan BLS berdasarkan pekerjaan bulanan dan pembulatan. Tabel yang diterbitkan tetap menjadi sumber setiap angka yang ditampilkan.
Apa yang tidak dapat diberitahukan oleh angka-angka ini kepada Anda
- Ini adalah tingkat kejadian ketenagakerjaan berdasarkan perusahaan, bukan orang unik, skor retensi tingkat perusahaan, atau perkiraan khusus bisnis kecil.
- Estimasi titik yang dibulatkan yang dipublikasikan tidak menetapkan bahwa perbedaan kecil signifikan secara statistik. Agregat industri menyembunyikan perbedaan dalam ukuran perusahaan, pekerjaan, dan pengaturan ketenagakerjaan.
- Pengunduran diri, PHK, pemutusan hubungan kerja lainnya, dan perekrutan mengukur peristiwa yang berbeda. Tidak ada satu pun yang dapat menjelaskan pengalaman karyawan di suatu bisnis atau alasan mengapa seorang pekerja pergi.
Kesegaran dan koreksi
Dikelola oleh tim editorial Workspace369. Tinjau setiap tahun ketika rilis utama berikutnya tersedia; periksa tautan sumber setiap kuartal. Tanggal edisi hanya berubah ketika bukti atau konten ditinjau secara substantif; itu tidak mengubah periode pengamatan yang mendasarinya.
Edisi pertama: . Ekstraksi data, atribusi sumber, dan aritmatika diperiksa untuk edisi ini. Tidak ada tinjauan sejawat independen yang diklaim.
Menemukan kesalahan atau rilis primer yang lebih baru? Kirim koreksi dengan sumber dan statistik yang terpengaruh. Koreksi yang dikonfirmasi dicatat di bawah sebelum mempublikasikan ulang.
Riwayat revisi
Tanggal bukti di atas menjelaskan laporan. Pembaruan unduhan dan kutipan di bawah tidak menyiratkan bahwa sumber diperiksa lagi.
- Arsip CSV dan JSON yang diberi versi, checksum, dan ekspor manajer referensi ditambahkan. Observasi sumber dan tanggal bukti tidak berubah.
- Tabel jawaban untuk tingkat pergantian rata-rata berdasarkan industri dipindahkan ke atas, jawaban atrisi (keluar) ditambahkan, dan semua nilai industri 2025 diperiksa ulang terhadap BLS Public Data API. Observasi sumber tidak berubah.
Sumber primer dan asal-usul
Setiap sel numerik yang dilaporkan terhubung langsung ke produsernya. Unduhan mencakup lokasi tabel atau buku kerja yang tepat, periode observasi, tanggal akses, rumus, dan referensi input.
- Biro Statistik Tenaga Kerja ASTabel 18. Tingkat perekrutan rata-rata tahunan berdasarkan industri dan wilayah, tidak disesuaikan secara musiman ↗Diterbitkan 13 Maret 2026. Diakses 9 Oktober 2026.Data pemerintah federal AS; atribusi diminta. Tidak ada dukungan lembaga.
- Biro Statistik Tenaga Kerja ASTabel 20. Tingkat pemutusan hubungan kerja rata-rata tahunan berdasarkan industri dan wilayah, tidak disesuaikan secara musiman ↗Diterbitkan 13 Maret 2026. Diakses 9 Oktober 2026.Data pemerintah federal AS; atribusi diminta. Tidak ada dukungan lembaga.
- Biro Statistik Tenaga Kerja ASTabel 22. Tingkat pengunduran diri rata-rata tahunan berdasarkan industri dan wilayah, tidak disesuaikan secara musiman ↗Diterbitkan 13 Maret 2026. Diakses 9 Oktober 2026.Data pemerintah federal AS; atribusi diminta. Tidak ada dukungan lembaga.
- Biro Statistik Tenaga Kerja ASTabel 24. Tingkat PHK dan pemecatan rata-rata tahunan berdasarkan industri dan wilayah, tidak disesuaikan secara musiman ↗Diterbitkan 13 Maret 2026. Diakses 9 Oktober 2026.Data pemerintah federal AS; atribusi diminta. Tidak ada dukungan lembaga.
- Biro Statistik Tenaga Kerja ASDefinisi dan catatan teknis JOLTS ↗Tanggal publikasi tidak tercatat; lihat sumber asli. Diakses 9 Oktober 2026.Data pemerintah federal AS; atribusi diminta. Tidak ada dukungan lembaga.
- Biro Statistik Tenaga Kerja ASBLS Public Data API: tingkat bulanan JOLTS, tidak disesuaikan secara musiman (seri JTU…TSR, QUR, LDR, HIR) ↗Tanggal publikasi tidak dicatat; lihat sumber asli. Diakses 29 Oktober 2026.Data pemerintah federal AS; atribusi diminta. Tidak ada dukungan lembaga.
Cara mengutip laporan ini
Untuk statistik yang dilaporkan sumber, sebutkan penerbit asli dan tautkan ke baris yang tepat di sini saat menggunakan kompilasi kami. Untuk hasil pemodelan, kutip Workspace369 dan sertakan asumsi. Menautkan ke halaman ini tidak menjadikan kami produsen asli data pihak ketiga.
Workspace369. (2026-10-29). Tingkat Pergantian Karyawan Rata-rata berdasarkan Industri: Statistik 2026. https://workspace369.com/research/employee-turnover-statistics-by-industry/. Sumber primer dan periode observasi seperti yang tercantum dalam laporan.
Data yang diberi versi
Gunakan file yang diarsipkan saat analisis Anda perlu tetap dapat direproduksi. Versi mengidentifikasi byte CSV dan JSON yang tepat; data yang tidak berubah mempertahankan versi yang sama.
Versi dataset: 63ae16e1b94f656da82ad067ca6226708cf26859a4cf180d340835d62ea5d7a8
Ekspor referensi menjelaskan kompilasi Workspace369. Saat mengutip observasi yang dilaporkan, kredit juga produsen aslinya.