Versi singkat
edisi 2026Poin-poin penting
Setiap informasi terkait terhubung ke baris datanya yang kanonik. Angka yang dilaporkan adalah milik produsennya yang dikutip; hasil yang dimodelkan diberi label sebagai perhitungan.
- Total swasta: tingkat pemutusan hubungan kerja rata-rata tahunan: 3,6% (rata-rata tahunan 2025).Biro Statistik Tenaga Kerja AS
- Total swasta: tingkat pengunduran diri rata-rata tahunan: 2,2% (rata-rata tahunan 2025).Biro Statistik Tenaga Kerja AS
- Total swasta: tingkat PHK dan pemecatan rata-rata tahunan: 1,2% (rata-rata tahunan 2025).Biro Statistik Tenaga Kerja AS
- Total swasta: tingkat perekrutan rata-rata tahunan: 3,6% (rata-rata tahunan 2025).Biro Statistik Tenaga Kerja AS
- Layanan profesional dan bisnis: tingkat pemisahan total rata-rata tahunan: 4,6% (rata-rata tahunan 2025).Biro Statistik Tenaga Kerja AS
- Layanan profesional dan bisnis: tingkat pengunduran diri rata-rata tahunan: 2,3% (rata-rata tahunan 2025).Biro Statistik Tenaga Kerja AS
- Informasi: tingkat pengunduran diri rata-rata tahunan: 1,3% (rata-rata tahunan 2025).Biro Statistik Tenaga Kerja AS
- Keuangan dan asuransi: tingkat pengunduran diri rata-rata tahunan: 1,3% (rata-rata tahunan 2025).Biro Statistik Tenaga Kerja AS
- Perawatan kesehatan dan bantuan sosial: tingkat pengunduran diri rata-rata tahunan: 2% (rata-rata tahunan 2025).Biro Statistik Tenaga Kerja AS
- Akomodasi dan jasa makanan: tingkat pengunduran diri rata-rata tahunan: 4,2% (rata-rata tahunan 2025).Biro Statistik Tenaga Kerja AS
- Total swasta: tingkat pengunduran diri rata-rata tahunan: 3% (rata-rata tahunan 2021).Biro Statistik Tenaga Kerja AS
- Layanan profesional dan bisnis: tingkat pengunduran diri rata-rata tahunan: 3,4% (rata-rata tahunan 2021).Biro Statistik Tenaga Kerja AS
Bagaimana perputaran karyawan berbeda berdasarkan industri?
Pengunduran diri, PHK, dan total pemutusan hubungan kerja menjelaskan peristiwa ketenagakerjaan yang berbeda. Perbandingan industri yang dipilih menggunakan tarif bulanan rata-rata tahunan BLS, menjaga keempat ukuran pada penyebut yang sama.
Gulir secara horizontal untuk membandingkan semua kolom →
| Industri atau grup yang dipublikasikan | Total pemutusan hubungan kerja | Pengunduran diri | PHK dan pemecatan | Perekrutan |
|---|---|---|---|---|
| Total | 3.3% | 2% | 1.1% | 3.3% |
| Total swasta | 3.6% | 2.2% | 1.2% | 3.6% |
| Manufaktur | 2.4% | 1.4% | 0.9% | 2.4% |
| Perdagangan grosir | 2.3% | 1.4% | 0.8% | 2.2% |
| Perdagangan eceran | 3.8% | 2.6% | 1.1% | 3.7% |
| Informasi | 2.8% | 1.3% | 1.3% | 2.6% |
| Keuangan dan asuransi | 2.1% | 1.3% | 0.6% | 2.1% |
| Perdagangan real estat serta persewaan dan penyewaan | 2.6% | 1.6% | 0.9% | 2.6% |
| Layanan profesional dan bisnis | 4.6% | 2.3% | 2% | 4.6% |
| Layanan pendidikan swasta | 2.2% | 1.4% | 0.7% | 2.2% |
| Perawatan kesehatan dan bantuan sosial | 2.9% | 2% | 0.7% | 3.1% |
| Seni, hiburan, dan rekreasi | 6.1% | 2.2% | 3.8% | 6.3% |
| Akomodasi dan jasa makanan | 5.5% | 4.2% | 1.1% | 5.5% |
| Layanan lainnya | 3.3% | 2.2% | 1% | 3.4% |
Semua angka adalah rata-rata tahunan tingkat bulanan untuk tahun 2025, bukan probabilitas tahunan. Total mencakup pemerintah; Total swasta tidak termasuk pemerintah. Baris industri terpilih bukan dekomposisi lengkap dari keduanya.
Sumber primer: U.S. Bureau of Labor Statistics — 13 Maret 2026 · U.S. Bureau of Labor Statistics — 13 Maret 2026 · U.S. Bureau of Labor Statistics — 13 Maret 2026 · U.S. Bureau of Labor Statistics — 13 Maret 2026
Bagaimana tingkat perputaran dan perekrutan dibandingkan di berbagai wilayah?
Tarif regional merangkum perusahaan non-pertanian di setiap wilayah BLS; perbedaan dapat mencerminkan komposisi industri dan pemberi kerja, bukan hanya praktik retensi lokal.
Gulir secara horizontal untuk membandingkan semua kolom →
| Wilayah BLS | Total pemutusan hubungan kerja | Pengunduran diri | PHK dan pemecatan | Perekrutan |
|---|---|---|---|---|
| Northeast | 3% | 1.6% | 1.2% | 3% |
| Selatan | 3.4% | 2.2% | 1% | 3.4% |
| Midwest | 3.5% | 2.2% | 1.2% | 3.5% |
| Barat | 3.3% | 1.9% | 1.2% | 3.2% |
Wilayah mengikuti definisi dalam tabel asli dan mencakup District of Columbia di Selatan. Tidak ada tarif spesifik negara bagian yang disimpulkan dari tarif regional.
Sumber primer: U.S. Bureau of Labor Statistics — 13 Maret 2026 · U.S. Bureau of Labor Statistics — 13 Maret 2026 · U.S. Bureau of Labor Statistics — 13 Maret 2026 · U.S. Bureau of Labor Statistics — 13 Maret 2026
Bagaimana tingkat pengunduran diri berubah sejak 2021?
Tingkat pengunduran diri sektor swasta dan layanan profesional dan bisnis berada di bawah tingkat tahun 2021 dalam seri yang direvisi ini. Titik perbandingan sebelumnya tercantum di sini; angka tahun terbaru tetap ada di tabel industri di atas.
| Grup dan tahun yang dipublikasikan | Tingkat pengunduran diri rata-rata bulanan tahunan |
|---|---|
| Total swasta · 2021 | 3% |
| Total swasta · 2022 | 3.1% |
| Total swasta · 2023 | 2.6% |
| Total swasta · 2024 | 2.3% |
| Layanan profesional dan bisnis · 2021 | 3.4% |
| Layanan profesional dan bisnis · 2022 | 3.3% |
| Layanan profesional dan bisnis · 2023 | 2.6% |
| Layanan profesional dan bisnis · 2024 | 2.4% |
Semua poin perbandingan berasal dari tabel BLS yang sama yang direvisi. Observasi ini tidak mengidentifikasi mengapa orang pergi atau menetapkan efek kausal dari pekerjaan jarak jauh, praktik manajemen, atau perangkat lunak.
Sumber primer: U.S. Bureau of Labor Statistics — 13 Maret 2026
Bisakah tingkat pengunduran diri rata-rata tahunan disebut sebagai perputaran karyawan tahunan?
Tidak tanpa menjelaskan penyebutnya. BLS menjumlahkan peristiwa bulanan dan membaginya dengan total pekerjaan bulanan; ini tidak menghitung persentase karyawan unik yang keluar selama setahun.
Jangan mengalikan tarif yang dilaporkan dengan 12 dan menyebutnya sebagai probabilitas pengunduran diri pekerja. Satu orang dapat menghasilkan lebih dari satu peristiwa pekerjaan, dan perubahan pekerjaan pendirian selama setahun.
Sumber primer: U.S. Bureau of Labor Statistics — 13 Maret 2026 · Biro Statistik Tenaga Kerja AS — diperiksa 12 September 2026
Mengapa pengunduran diri dan PHK tidak sama persis dengan total pemisahan?
Total pemutusan hubungan kerja juga mencakup pemutusan hubungan kerja lainnya, seperti pensiun, kematian, cacat, dan transfer ke lokasi lain. Tingkat yang dipublikasikan dibulatkan, sehingga bahkan jumlah kategori penuh dapat sedikit berbeda.
Pengunduran diri umumnya adalah pemisahan sukarela; PHK dan pemecatan diinisiasi oleh pemberi kerja. Kategori-kategori ini bukan ukuran ketidakpuasan atau kualitas retensi yang dapat dipertukarkan.
Sumber primer: Biro Statistik Tenaga Kerja AS — diperiksa 12 September 2026
Bagaimana laporan ini dibuat
Metodologi dan keterbatasan
- Kami mengkompilasi baris terpilih dari Tabel BLS JOLTS 18, 20, 22 dan 24, terakhir dimodifikasi 13 Maret 2026, menggunakan rata-rata tahunan 2025 dan perbandingan tingkat keluar (quit rate) sebelumnya yang dipilih dari rilis yang sama.
- Setiap tarif sama dengan jumlah 12 tingkat peristiwa bulanan dibagi dengan jumlah 12 tingkat pekerjaan bulanan Current Employment Statistics, dikalikan 100. Tabel tidak disesuaikan secara musiman dan menggabungkan tolok ukur pekerjaan yang direvisi.
- Nilai yang dilaporkan dijaga pada presisi produsen. Setiap baris mengidentifikasi tabel asli, kategori, dan tahunnya. Kami tidak menganualisasi tarif menjadi persentase pekerja unik atau menghitung perkiraan biaya penggantian yang tidak didukung.
- Baris industri layanan adalah pilihan editorial yang relevan dengan operasi kerja klien, bukan peringkat industri yang lengkap. Tidak ada sampel pengguna Workspace369 yang terlibat.
Apa yang tidak dapat diberitahukan oleh angka-angka ini kepada Anda
- Ini adalah tingkat kejadian ketenagakerjaan berdasarkan perusahaan, bukan orang unik, skor retensi tingkat perusahaan, atau perkiraan khusus bisnis kecil.
- Estimasi titik yang dibulatkan yang dipublikasikan tidak menetapkan bahwa perbedaan kecil signifikan secara statistik. Agregat industri menyembunyikan perbedaan dalam ukuran perusahaan, pekerjaan, dan pengaturan ketenagakerjaan.
- Pengunduran diri, PHK, pemutusan hubungan kerja lainnya, dan perekrutan mengukur peristiwa yang berbeda. Tidak ada satu pun yang dapat menjelaskan pengalaman karyawan di suatu bisnis atau alasan mengapa seorang pekerja pergi.
Kesegaran dan koreksi
Dikelola oleh tim editorial Workspace369. Tinjau setiap tahun ketika rilis utama berikutnya tersedia; periksa tautan sumber setiap kuartal. Tanggal edisi hanya berubah ketika bukti atau konten ditinjau secara substantif; itu tidak mengubah periode pengamatan yang mendasarinya.
Edisi pertama: . Ekstraksi data, atribusi sumber, dan aritmatika diperiksa untuk edisi ini. Tidak ada tinjauan sejawat independen yang diklaim.
Menemukan kesalahan atau rilis primer yang lebih baru? Kirim koreksi dengan sumber dan statistik yang terpengaruh. Koreksi yang dikonfirmasi harus dicatat dalam riwayat revisi sebelum menerbitkan ulang.
Sumber primer dan asal-usul
Setiap sel numerik yang dilaporkan terhubung langsung ke produsernya. Unduhan mencakup lokasi tabel atau buku kerja yang tepat, periode observasi, tanggal akses, rumus, dan referensi input.
- Biro Statistik Tenaga Kerja ASTabel 18. Tingkat perekrutan rata-rata tahunan berdasarkan industri dan wilayah, tidak disesuaikan secara musiman ↗Dipublikasikan 13 Maret 2026. Diakses 12 September 2026.Data pemerintah federal AS; atribusi diminta. Tidak ada dukungan lembaga.
- Biro Statistik Tenaga Kerja ASTabel 20. Tingkat pemutusan hubungan kerja rata-rata tahunan berdasarkan industri dan wilayah, tidak disesuaikan secara musiman ↗Dipublikasikan 13 Maret 2026. Diakses 12 September 2026.Data pemerintah federal AS; atribusi diminta. Tidak ada dukungan lembaga.
- Biro Statistik Tenaga Kerja ASTabel 22. Tingkat pengunduran diri rata-rata tahunan berdasarkan industri dan wilayah, tidak disesuaikan secara musiman ↗Dipublikasikan 13 Maret 2026. Diakses 12 September 2026.Data pemerintah federal AS; atribusi diminta. Tidak ada dukungan lembaga.
- Biro Statistik Tenaga Kerja ASTabel 24. Tingkat PHK dan pemecatan rata-rata tahunan berdasarkan industri dan wilayah, tidak disesuaikan secara musiman ↗Dipublikasikan 13 Maret 2026. Diakses 12 September 2026.Data pemerintah federal AS; atribusi diminta. Tidak ada dukungan lembaga.
- Biro Statistik Tenaga Kerja ASDefinisi dan catatan teknis JOLTS ↗Tanggal publikasi tidak dicatat; lihat sumber asli. Diakses 12 September 2026.Data pemerintah federal AS; atribusi diminta. Tidak ada dukungan lembaga.
Dibuat untuk diperiksa, lalu dikutip
Cara mengutip laporan ini
Untuk statistik yang dilaporkan sumber, sebutkan penerbit asli dan tautkan ke baris yang tepat di sini saat menggunakan kompilasi kami. Untuk hasil pemodelan, kutip Workspace369 dan sertakan asumsi. Menautkan ke halaman ini tidak menjadikan kami produsen asli data pihak ketiga.
Workspace369. (2026-09-12). Statistik Perputaran Karyawan berdasarkan Industri 2026. https://workspace369.com/research/employee-turnover-statistics-by-industry/. Sumber primer dan periode observasi seperti yang tercantum dalam laporan.
Unduhan adalah kumpulan data referensi berbahasa Inggris, termasuk di halaman yang diterjemahkan. Hak sumber tetap pada produsennya. Atribusikan kompilasi dan perhitungan Workspace369; konsultasikan persyaratan penggunaan kembali setiap sumber.