Versi singkat
edisi 2026Poin-poin penting
Setiap informasi terkait terhubung ke baris datanya yang kanonik. Angka yang dilaporkan adalah milik produsennya yang dikutip; hasil yang dimodelkan diberi label sebagai perhitungan.
- Total dipekerjakan: tingkat ketidakhadiran: 3,2% (rata-rata sebelas bulan 2025, tidak termasuk Oktober).Biro Statistik Tenaga Kerja AS
- Total dipekerjakan: tingkat kehilangan waktu kerja: 1,7% (rata-rata sebelas bulan 2025, tidak termasuk Oktober).Biro Statistik Tenaga Kerja AS
- Jabatan manajerial: tingkat absensi: 2,5% (rata-rata sebelas bulan 2025, tidak termasuk Oktober).Biro Statistik Tenaga Kerja AS
- Jabatan manajerial: tingkat kehilangan waktu kerja: 1,4% (rata-rata sebelas bulan 2025, tidak termasuk Oktober).Biro Statistik Tenaga Kerja AS
- Pekerjaan komputer dan matematika: tingkat ketidakhadiran: 3% (rata-rata sebelas bulan 2025, tidak termasuk Oktober).Biro Statistik Tenaga Kerja AS
- Pekerjaan komputer dan matematika: tingkat kehilangan waktu kerja: 1,5% (rata-rata sebelas bulan 2025, tidak termasuk Oktober).Biro Statistik Tenaga Kerja AS
- Pekerjaan kantor dan administrasi: tingkat absensi: 3,9% (rata-rata sebelas bulan 2025, tidak termasuk Oktober).Biro Statistik Tenaga Kerja AS
- Pekerjaan kantor dan administrasi: tingkat kehilangan waktu kerja: 2% (rata-rata sebelas bulan 2025, tidak termasuk Oktober).Biro Statistik Tenaga Kerja AS
- Informasi: tingkat absensi: 3,2% (rata-rata sebelas bulan 2025, tidak termasuk Oktober).Biro Statistik Tenaga Kerja AS
- Informasi: tingkat kehilangan waktu kerja: 1,6% (rata-rata sebelas bulan 2025, tidak termasuk Oktober).Biro Statistik Tenaga Kerja AS
- Layanan profesional dan bisnis: tingkat absensi: 2,9% (rata-rata sebelas bulan 2025, tidak termasuk Oktober).Biro Statistik Tenaga Kerja AS
- Layanan profesional dan bisnis: tingkat kehilangan waktu kerja: 1,5% (rata-rata sebelas bulan 2025, tidak termasuk Oktober).Biro Statistik Tenaga Kerja AS
Apa yang diukur oleh statistik absensi karyawan?
BLS melaporkan ketidakhadiran pekerja dan kehilangan jam kerja sebagai tingkat terpisah. Seorang pekerja dapat tidak hadir hanya untuk sebagian dari minggu referensi, sehingga pangsa pekerja yang tidak hadir bukanlah pangsa jam yang hilang.
Gulir secara horizontal untuk membandingkan semua kolom →
| Grup pekerja | Tingkat ketidakhadiran | Tingkat kehilangan waktu kerja |
|---|---|---|
| Total dipekerjakan | 3.2% | 1.7% |
Rata-rata tahun 2025 tidak termasuk Oktober karena data tidak dikumpulkan selama penutupan federal. Klasifikasi industri berubah pada tahun 2025. Jangan menafsirkan perbedaan dari tabel tahunan lainnya sebagai perubahan tahun-ke-tahun yang bersih.
Sumber primer: U.S. Bureau of Labor Statistics — 20 Februari 2026
Bagaimana tingkat absensi berbeda berdasarkan okupasi?
BLS melaporkan ketidakhadiran pekerja dan kehilangan jam kerja sebagai tingkat terpisah. Seorang pekerja dapat tidak hadir hanya untuk sebagian dari minggu referensi, sehingga pangsa pekerja yang tidak hadir bukanlah pangsa jam yang hilang.
Gulir secara horizontal untuk membandingkan semua kolom →
| Grup pekerja | Tingkat ketidakhadiran | Tingkat kehilangan waktu kerja |
|---|---|---|
| Jabatan manajerial | 2.5% | 1.4% |
| Pekerjaan operasi bisnis dan keuangan | 2.9% | 1.5% |
| Pekerjaan komputer dan matematika | 3% | 1.5% |
| Profesi arsitektur dan teknik | 2.5% | 1.2% |
| Pekerjaan sains kehidupan, fisika, dan sosial | 3.2% | 1.7% |
| Pekerjaan layanan komunitas dan sosial | 3.7% | 1.8% |
| Pekerjaan hukum | 3.3% | 1.7% |
| Pekerjaan pendidikan, pelatihan, dan perpustakaan | 3.6% | 1.7% |
| Profesi seni, desain, hiburan, olahraga, dan media | 2.8% | 1.1% |
| Okupasi praktisi dan teknis kesehatan | 3.7% | 2.1% |
| Okupasi pendukung kesehatan | 4.1% | 2.2% |
| Pekerjaan penjualan dan terkait | 2.8% | 1.4% |
| Pekerjaan kantor dan administrasi | 3.9% | 2% |
Rata-rata tahun 2025 tidak termasuk Oktober karena data tidak dikumpulkan selama penutupan federal. Klasifikasi industri berubah pada tahun 2025. Jangan menafsirkan perbedaan dari tabel tahunan lainnya sebagai perubahan tahun-ke-tahun yang bersih.
Sumber primer: U.S. Bureau of Labor Statistics — 20 Februari 2026
Bagaimana tingkat absensi berbeda berdasarkan industri?
BLS melaporkan ketidakhadiran pekerja dan kehilangan jam kerja sebagai tingkat terpisah. Seorang pekerja dapat tidak hadir hanya untuk sebagian dari minggu referensi, sehingga pangsa pekerja yang tidak hadir bukanlah pangsa jam yang hilang.
Gulir secara horizontal untuk membandingkan semua kolom →
| Grup pekerja | Tingkat ketidakhadiran | Tingkat kehilangan waktu kerja |
|---|---|---|
| Informasi | 3.2% | 1.6% |
| Keuangan dan asuransi | 2.6% | 1.4% |
| Perdagangan real estat serta persewaan dan penyewaan | 3% | 1.6% |
| Layanan profesional dan bisnis | 2.9% | 1.5% |
| Layanan profesional dan teknis | 2.9% | 1.5% |
| Manajemen, administrasi, dan layanan limbah | 2.8% | 1.3% |
| Jasa pendidikan | 2.8% | 1.3% |
| Perawatan kesehatan dan bantuan sosial | 3.8% | 2.1% |
| Seni, hiburan, dan rekreasi | 3.1% | 1.2% |
| Akomodasi dan jasa makanan | 3.4% | 1.5% |
| Perdagangan eceran | 3.4% | 1.7% |
| Perdagangan grosir | 2.3% | 1.2% |
| Transportasi dan pergudangan | 3.1% | 1.7% |
Rata-rata tahun 2025 tidak termasuk Oktober karena data tidak dikumpulkan selama penutupan federal. Klasifikasi industri berubah pada tahun 2025. Jangan menafsirkan perbedaan dari tabel tahunan lainnya sebagai perubahan tahun-ke-tahun yang bersih.
Sumber primer: U.S. Bureau of Labor Statistics — 20 Februari 2026
Apakah tingkat ketidakhadiran ini mencakup liburan dan cuti?
Tidak. BLS mengecualikan liburan, hari pribadi, dan libur dari ukuran ini. Alasan yang memenuhi syarat termasuk sakit atau cedera dan kewajiban keluarga, pribadi, sipil, atau militer tertentu.
Ukuran tersebut menyangkut orang yang biasanya bekerja penuh waktu yang bekerja kurang dari 35 jam dalam minggu referensi karena alasan yang memenuhi syarat. Untuk pemegang banyak pekerjaan, ketidakhadiran mengacu pada pekerjaan utama.
Sumber primer: U.S. Bureau of Labor Statistics — 20 Februari 2026
Bisakah kehilangan jam kerja dikonversi langsung menjadi penghematan gaji?
Tidak. Persentase nasional berbasis jam tidak mengidentifikasi jam yang dibayar versus tidak dibayar, biaya staf pengganti, atau hasil yang seharusnya diproduksi oleh tim.
Untuk perbandingan internal, dokumentasikan aturan inklusi dan penyebut Anda sendiri terlebih dahulu. Gunakan buku besar definisi yang dapat diunduh untuk memeriksa kompatibilitas sebelum menghitung biaya lokal apa pun.
Bagaimana laporan ini dibuat
Metodologi dan keterbatasan
- Kami memeriksa setiap baris yang dipilih terhadap Tabel 47 HTML BLS saat ini. Unduhan mempertahankan baris pekerjaan atau industri dan kolom tingkat total yang tepat untuk setiap pengamatan.
- Kami mempertahankan dua tingkat yang dipublikasikan secara independen, tanpa mengalikannya dengan hari kerja tahunan atau mengklaim frekuensi absensi tingkat pemberi kerja. Tampilan pekerjaan dan industri tumpang tindih dan tidak boleh ditambahkan.
- Publikasi ini secara eksplisit menggunakan sebelas bulan tahun 2025 dan memperkenalkan klasifikasi industri yang direvisi. Kedua kualifikasi tersebut menyertai data dan harus tetap dilampirkan pada kutipan.
Apa yang tidak dapat diberitahukan oleh angka-angka ini kepada Anda
- Ini adalah estimasi survei nasional, bukan tolok ukur untuk pemberi kerja, lokasi, atau kebijakan cuti tertentu.
- Tingkat ketidakhadiran dan kehilangan jam kerja memiliki penyebut yang berbeda. Ini bukan ukuran kelelahan, keterlibatan, atau pelanggaran karyawan.
- Perbandingan bersifat deskriptif. Tidak ada efek perangkat lunak, praktik penjadwalan, atau tunjangan karyawan yang diperkirakan.
Kesegaran dan koreksi
Dikelola oleh tim editorial Workspace369. Tinjau setiap rilis tahunan BLS CPS absence-table; pertahankan catatan komparabilitas. Tanggal edisi hanya berubah ketika bukti atau konten ditinjau secara substansial; itu tidak mengubah periode observasi yang mendasarinya.
Edisi pertama: . Ekstraksi data, atribusi sumber, dan aritmatika diperiksa untuk edisi ini. Tidak ada tinjauan sejawat independen yang diklaim.
Menemukan kesalahan atau rilis primer yang lebih baru? Kirim koreksi dengan sumber dan statistik yang terpengaruh. Koreksi yang dikonfirmasi harus dicatat dalam riwayat revisi sebelum menerbitkan ulang.
Sumber primer dan asal-usul
Setiap sel numerik yang dilaporkan terhubung langsung ke produsernya. Unduhan mencakup lokasi tabel atau buku kerja yang tepat, periode observasi, tanggal akses, rumus, dan referensi input.
- Biro Statistik Tenaga Kerja ASRata-rata Tahunan CPS Tabel 47: ketidakhadiran berdasarkan pekerjaan dan industri ↗Diterbitkan 20 Februari 2026. Diakses 13 September 2026.Data pemerintah federal AS; atribusi diminta. Tidak ada dukungan lembaga.
Sidik jari file sumber (SHA-256)
af6ab19bf0f3af4e0118c49d8fc64c9808f3fb8f0948397d290bd812cd02ad74
Dibuat untuk diperiksa, lalu dikutip
Cara mengutip laporan ini
Untuk statistik yang dilaporkan sumber, sebutkan penerbit asli dan tautkan ke baris yang tepat di sini saat menggunakan kompilasi kami. Untuk hasil pemodelan, kutip Workspace369 dan sertakan asumsi. Menautkan ke halaman ini tidak menjadikan kami produsen asli data pihak ketiga.
Workspace369. (2026-09-13). Statistik Absensi Karyawan berdasarkan Industri dan Pekerjaan. https://workspace369.com/research/employee-absenteeism-statistics/. Sumber primer dan periode pengamatan seperti yang tercantum dalam laporan.