De korte versie
2026 editieBelangrijkste conclusies
Elke afhaalmaaltijd linkt naar zijn canonieke gegevensrij. Gerapporteerde cijfers behoren toe aan hun geciteerde producent; gemodelleerde resultaten worden gelabeld als berekeningen.
- Totaal werkenden: afwezigheidspercentage: 3,2% (elfmaands gemiddelde van 2025, exclusief oktober).U.S. Bureau of Labor Statistics
- Totaal werkenden: percentage verloren werktijd: 1,7% (elfmaands gemiddelde van 2025, exclusief oktober).U.S. Bureau of Labor Statistics
- Managementfuncties: afwezigheidspercentage: 2,5% (elfmaandsgemiddelde van 2025, exclusief oktober).U.S. Bureau of Labor Statistics
- Managementfuncties: percentage verloren werktijd: 1,4% (elfmaandsgemiddelde van 2025, exclusief oktober).U.S. Bureau of Labor Statistics
- Computer- en wiskundige beroepen: afwezigheidspercentage: 3% (elfmaands gemiddelde 2025, exclusief oktober).U.S. Bureau of Labor Statistics
- Beroepen op het gebied van computers en wiskunde: percentage verloren werktijd: 1,5% (elfmaandsgemiddelde van 2025, exclusief oktober).U.S. Bureau of Labor Statistics
- Kantoor- en administratieve ondersteunende beroepen: afwezigheidspercentage: 3,9% (gemiddelde van elf maanden in 2025, exclusief oktober).U.S. Bureau of Labor Statistics
- Kantoor- en administratieve ondersteunende beroepen: verloren werktijdpercentage: 2% (gemiddelde van elf maanden in 2025, exclusief oktober).U.S. Bureau of Labor Statistics
- Informatie: afwezigheidspercentage: 3,2% (elfmaandsgemiddelde van 2025, exclusief oktober).U.S. Bureau of Labor Statistics
- Informatie: percentage verloren werktijd: 1,6% (elfmaandsgemiddelde van 2025, exclusief oktober).U.S. Bureau of Labor Statistics
- Professionele en zakelijke dienstverlening: afwezigheidspercentage: 2,9% (elfmaandsgemiddelde van 2025, exclusief oktober).U.S. Bureau of Labor Statistics
- Professionele en zakelijke dienstverlening: percentage verloren werktijd: 1,5% (elfmaandsgemiddelde van 2025, exclusief oktober).U.S. Bureau of Labor Statistics
Wat meten statistieken over werknemersverzuim?
BLS rapporteert werknemersafwezigheid en verloren werktijd als aparte percentages. Een werknemer kan slechts een deel van een referentieweek afwezig zijn, dus het percentage afwezige werknemers is niet het percentage verloren uren.
Scroll horizontaal om alle kolommen te vergelijken →
| Werknemersgroep | Verzuimpercentage | Verloren werktijdpercentage |
|---|---|---|
| Totaal werkenden | 3.2% | 1.7% |
De gemiddelde van 2025 sluit oktober uit omdat er geen gegevens werden verzameld tijdens de federale shutdown. De sectorindeling is in 2025 gewijzigd. Interpreteer verschillen met andere jaarlijkse tabellen niet als zuivere jaar-op-jaar veranderingen.
Primaire bron: U.S. Bureau of Labor Statistics — 20 februari 2026
Hoe verschillen de afwezigheidspercentages per beroep?
BLS rapporteert werknemersafwezigheid en verloren werktijd als aparte percentages. Een werknemer kan slechts een deel van een referentieweek afwezig zijn, dus het percentage afwezige werknemers is niet het percentage verloren uren.
Scroll horizontaal om alle kolommen te vergelijken →
| Werknemersgroep | Verzuimpercentage | Verloren werktijdpercentage |
|---|---|---|
| Managementfuncties | 2.5% | 1.4% |
| Beroepen op het gebied van bedrijfs- en financiële operaties | 2.9% | 1.5% |
| Computer- en wiskundige beroepen | 3% | 1.5% |
| Architectuur- en ingenieursberoepen | 2.5% | 1.2% |
| Levens-, natuur- en sociale wetenschappen | 3.2% | 1.7% |
| Beroepen in de gemeenschaps- en sociale dienstverlening | 3.7% | 1.8% |
| Juridische beroepen | 3.3% | 1.7% |
| Onderwijs-, opleidings- en bibliotheekberoepen | 3.6% | 1.7% |
| Kunst-, ontwerp-, entertainment-, sport- en mediaberoepen | 2.8% | 1.1% |
| Gezondheidsprofessionals en technische beroepen | 3.7% | 2.1% |
| Gezondheidszorg ondersteunende beroepen | 4.1% | 2.2% |
| Verkoop- en gerelateerde beroepen | 2.8% | 1.4% |
| Kantoor- en administratieve ondersteunende beroepen | 3.9% | 2% |
De gemiddelde van 2025 sluit oktober uit omdat er geen gegevens werden verzameld tijdens de federale shutdown. De sectorindeling is in 2025 gewijzigd. Interpreteer verschillen met andere jaarlijkse tabellen niet als zuivere jaar-op-jaar veranderingen.
Primaire bron: U.S. Bureau of Labor Statistics — 20 februari 2026
Hoe verschillen de afwezigheidspercentages per sector?
BLS rapporteert werknemersafwezigheid en verloren werktijd als aparte percentages. Een werknemer kan slechts een deel van een referentieweek afwezig zijn, dus het percentage afwezige werknemers is niet het percentage verloren uren.
Scroll horizontaal om alle kolommen te vergelijken →
| Werknemersgroep | Verzuimpercentage | Verloren werktijdpercentage |
|---|---|---|
| Informatie | 3.2% | 1.6% |
| Financiën en verzekeringen | 2.6% | 1.4% |
| Onroerend goed en verhuur en leasing | 3% | 1.6% |
| Professionele en zakelijke diensten | 2.9% | 1.5% |
| Professionele en technische diensten | 2.9% | 1.5% |
| Management-, administratieve en afvaldiensten | 2.8% | 1.3% |
| Onderwijs | 2.8% | 1.3% |
| Gezondheidszorg en sociale bijstand | 3.8% | 2.1% |
| Kunst, amusement en recreatie | 3.1% | 1.2% |
| Accommodatie en voedingsdiensten | 3.4% | 1.5% |
| Detailhandel | 3.4% | 1.7% |
| Groothandel | 2.3% | 1.2% |
| Vervoer en opslag | 3.1% | 1.7% |
De gemiddelde van 2025 sluit oktober uit omdat er geen gegevens werden verzameld tijdens de federale shutdown. De sectorindeling is in 2025 gewijzigd. Interpreteer verschillen met andere jaarlijkse tabellen niet als zuivere jaar-op-jaar veranderingen.
Primaire bron: U.S. Bureau of Labor Statistics — 20 februari 2026
Zijn deze afwezigheidspercentages inclusief vakantie en feestdagen?
Nee. BLS sluit vakantie, persoonlijke dagen en feestdagen uit van deze maatstaf. In aanmerking komende redenen zijn ziekte of letsel en bepaalde familie-, persoonlijke, burgerlijke of militaire verplichtingen.
De maatstaf betreft personen die gewoonlijk fulltime werken en minder dan 35 uur werkten in de referentieweek om een geldige reden. Voor personen met meerdere banen verwijzen afwezigheden naar de hoofdbaan.
Primaire bron: U.S. Bureau of Labor Statistics — 20 februari 2026
Kan verloren werktijd direct worden omgezet in besparingen op de loonsom?
Nee. Een nationaal percentage op basis van uren identificeert geen betaalde versus onbetaalde uren, vervangingskosten van personeel, of de output die een team anders zou hebben geproduceerd.
Voor interne vergelijking, documenteer eerst uw eigen inclusieregels en noemer. Gebruik de downloadbare definitielijst om compatibiliteit te controleren voordat u lokale kosten berekent.
Hoe dit rapport is opgebouwd
Methodologie en beperkingen
- We hebben elke geselecteerde rij vergeleken met de huidige BLS Tabel 47 HTML. De download behoudt de rij van het beroep of de sector en de exacte kolom met de totale frequentie voor elke waarneming.
- We behouden de twee gepubliceerde percentages onafhankelijk, zonder te vermenigvuldigen met jaarlijkse werkdagen of een frequentie van werkgeversafwezigheid te claimen. Beroeps- en sectoroverzichten overlappen en mogen niet worden opgeteld.
- Deze editie gebruikt elf maanden van 2025 en introduceert herziene sectorindelingen. Beide kwalificaties reizen mee met de gegevens en moeten bij citaten blijven gevoegd.
Wat deze cijfers u niet kunnen vertellen
- Dit zijn nationale enquête-schattingen, geen benchmark voor een specifieke werkgever, locatie of verlofbeleid.
- Verzuim- en productiviteitsverliespercentages hebben verschillende tellers. Het zijn geen metingen van burn-out, betrokkenheid of wangedrag van werknemers.
- De vergelijking is beschrijvend. Er wordt geen effect van software, planningspraktijken of werknemersvoordelen geschat.
Actualiteit en correcties
Onderhouden door het redactieteam van Workspace369. Jaarlijks beoordelen na de release van de BLS CPS-afwezigheidstabellen; vergelijkbaarheidsnotities behouden. De editiedatum verandert alleen wanneer het bewijs of de inhoud substantieel wordt beoordeeld; het verandert de onderliggende observatieperiode niet.
Eerste editie: . Gegevensverzameling, bronvermelding en berekeningen gecontroleerd voor deze editie. Er wordt geen onafhankelijke peer review geclaimd.
Een fout of een nieuwere primaire release gevonden? Stuur een correctie met de bron en het betreffende statistiek. Gecorrigeerde gegevens moeten worden vastgelegd in de revisiegeschiedenis voordat ze opnieuw worden gepubliceerd.
Primaire bronnen en herkomst
Elke gerapporteerde numerieke cel linkt rechtstreeks naar de producent. De downloads bevatten exacte tabel- of werkmap locators, observatieperiodes, toegangsdates, formules en inputreferenties.
- U.S. Bureau of Labor StatisticsCPS Jaarlijkse Gemiddelden Tabel 47: afwezigheden per beroep en bedrijfstak ↗Gepubliceerd op 20 februari 2026. Geraadpleegd op 13 september 2026.Federale overheidsgegevens van de VS; naamsvermelding gevraagd. Geen goedkeuring door instanties.
Vingerafdruk van bronbestand (SHA-256)
af6ab19bf0f3af4e0118c49d8fc64c9808f3fb8f0948397d290bd812cd02ad74
Gemaakt om te controleren, daarna te citeren
Hoe dit rapport te citeren
Voor een op bronnen gebaseerde statistiek, vermeld de oorspronkelijke uitgever en link naar de exacte rij hier bij het gebruik van onze compilatie. Voor een gemodelleerd resultaat, citeer Workspace369 en neem de aannames op. Het linken naar deze pagina maakt ons niet de oorspronkelijke producent van gegevens van derden.
Workspace369. (2026-09-13). Statistieken over Werknemersverzuim per Sector en Beroep. https://workspace369.com/research/employee-absenteeism-statistics/. Primaire bronnen en observatieperioden zoals vermeld in het rapport.