De korte versie
2026 editieBelangrijkste conclusies
Elke afhaalmaaltijd linkt naar zijn canonieke gegevensrij. Gerapporteerde cijfers behoren toe aan hun geciteerde producent; gemodelleerde resultaten worden gelabeld als berekeningen.
- Alle werknemers: toegang tot betaald ziekteverlof: 80% (maart 2025).U.S. Bureau of Labor Statistics
- Alle werknemers: toegang tot betaald vakantieverlof: 80% (maart 2025).U.S. Bureau of Labor Statistics
- Alle werknemers: toegang tot betaalde feestdagen: 81% (maart 2025).U.S. Bureau of Labor Statistics
- Voltijd: toegang tot betaald ziekteverlof: 88% (maart 2025).U.S. Bureau of Labor Statistics
- Deeltijd: toegang tot betaald ziekteverlof: 56% (maart 2025).U.S. Bureau of Labor Statistics
- 1 tot 49 werknemers: toegang tot betaald ziekteverlof: 73% (maart 2025).U.S. Bureau of Labor Statistics
- 500 werknemers of meer: toegang tot betaald ziekteverlof: 90% (maart 2025).U.S. Bureau of Labor Statistics
- Alle werknemers: toegang tot pensioenvoordelen: 72% (maart 2025).U.S. Bureau of Labor Statistics
- Alle werknemers: deelname aan pensioenvoordelen: 53% (maart 2025).U.S. Bureau of Labor Statistics
- Alle werknemers: toegang tot medische voordelen: 72% (maart 2025).U.S. Bureau of Labor Statistics
- Alle werknemers: deelname aan medische voordelen: 45% (maart 2025).U.S. Bureau of Labor Statistics
- Alle werknemers: gebruik van medische voordelen: 63% (maart 2025).U.S. Bureau of Labor Statistics
Hoe varieert de toegang tot betaald verlof per werknemersgroep?
Toegang betekent dat een voordeel beschikbaar is voor een werknemer. De drie verlofcategorieën zijn aparte voordelen, geen wederzijds exclusieve groepen werknemers.
Scroll horizontaal om alle kolommen te vergelijken →
| Werknemersgroep in de private sector | Toegang tot betaald ziekteverlof | Toegang tot betaalde vakantie | Betaalde vakantiedagen |
|---|---|---|---|
| Alle werknemers | 80% | 80% | 81% |
| Management-, professionele en gerelateerde beroepen | 93% | 90% | 91% |
| Management-, zakelijke en financiële beroepen | 96% | 97% | 96% |
| Professionele en gerelateerde beroepen | 91% | 87% | 89% |
| Dienstverlenende beroepen | 65% | 59% | 56% |
| Verkoop- en kantoorberoepen | 81% | 80% | 86% |
| Kantoor- en administratieve ondersteunende beroepen | 88% | 88% | 90% |
| Voltijd | 88% | 93% | 92% |
| Deeltijd | 56% | 40% | 50% |
| Dienstverlenende sectoren | 80% | 78% | 79% |
| 1 tot 49 werknemers | 73% | 71% | 73% |
| 50 tot 99 werknemers | 75% | 76% | 74% |
| 100 tot 499 werknemers | 87% | 87% | 90% |
| 500 werknemers of meer | 90% | 91% | 93% |
Beroeps-, urenstatus- en groepsgroottes overlappen. Grootte betekent vestigingswerkgelegenheid, niet het totale personeelsbestand van een bedrijf. Er wordt geen vergelijking tussen privé en publiek gemaakt.
Primaire bron: U.S. Bureau of Labor Statistics — 25 september 2025
Hoe gebruikelijk zijn pensioenvoordelen en deelname?
Toegang tot en deelname aan pensioenregelingen beantwoorden verschillende vragen: beschikbaarheid voor alle werknemers versus daadwerkelijke deelname. Het deelnamepercentage wordt berekend op basis van werknemers met toegang.
Scroll horizontaal om alle kolommen te vergelijken →
| Werknemersgroep in de private sector | Toegang | Deelname | Opname |
|---|---|---|---|
| Alle werknemers | 72% | 53% | 73% |
| Management-, professionele en gerelateerde beroepen | 85% | 73% | 86% |
| Management-, zakelijke en financiële beroepen | 90% | 79% | 88% |
| Professionele en gerelateerde beroepen | 83% | 70% | 84% |
| Dienstverlenende beroepen | 47% | 25% | 53% |
| Verkoop- en kantoorberoepen | 77% | 54% | 69% |
| Kantoor- en administratieve ondersteunende beroepen | 78% | 61% | 78% |
| Voltijd | 81% | 62% | 77% |
| Deeltijd | 47% | 23% | 49% |
| Dienstverlenende sectoren | 71% | 51% | 71% |
| 1 tot 49 werknemers | 55% | 38% | 70% |
| 50 tot 99 werknemers | 71% | 45% | 63% |
| 100 tot 499 werknemers | 86% | 60% | 70% |
| 500 werknemers of meer | 90% | 76% | 84% |
Beroeps-, urenstatus- en groepsgroottes overlappen. Grootte betekent vestigingswerkgelegenheid, niet het totale personeelsbestand van een bedrijf. Er wordt geen vergelijking tussen privé en publiek gemaakt.
Primaire bron: U.S. Bureau of Labor Statistics — 25 september 2025
Hoe gebruikelijk zijn medische voordelen van werkgevers?
Medische toegang betekent niet dat elke in aanmerking komende werknemer deelneemt. Houd de maatstaven voor deelname en gebruik gescheiden bij het vergelijken van de eigen inschrijvingsgegevens van een werkgever.
Scroll horizontaal om alle kolommen te vergelijken →
| Werknemersgroep in de private sector | Toegang | Deelname | Opname |
|---|---|---|---|
| Alle werknemers | 72% | 45% | 63% |
| Management-, professionele en gerelateerde beroepen | 87% | 60% | 69% |
| Management-, zakelijke en financiële beroepen | 94% | 69% | 74% |
| Professionele en gerelateerde beroepen | 83% | 55% | 66% |
| Dienstverlenende beroepen | 48% | 22% | 46% |
| Verkoop- en kantoorberoepen | 69% | 43% | 62% |
| Kantoor- en administratieve ondersteunende beroepen | 79% | 50% | 63% |
| Voltijd | 87% | 57% | 65% |
| Deeltijd | 25% | 10% | 42% |
| Dienstverlenende sectoren | 69% | 42% | 61% |
| 1 tot 49 werknemers | 54% | 31% | 58% |
| 50 tot 99 werknemers | 73% | 43% | 58% |
| 100 tot 499 werknemers | 85% | 55% | 65% |
| 500 werknemers of meer | 90% | 63% | 70% |
Beroeps-, urenstatus- en groepsgroottes overlappen. Grootte betekent vestigingswerkgelegenheid, niet het totale personeelsbestand van een bedrijf. Er wordt geen vergelijking tussen privé en publiek gemaakt.
Primaire bron: U.S. Bureau of Labor Statistics — 25 september 2025
Zijn voordelenbenchmarks wettelijke vereisten?
Nee. Deze statistieken beschrijven enquêteresultaten; ze bepalen niet welke voordelen een specifieke werkgever moet bieden. Een toegangstarief is geen nalevingsdrempel.
Geschiktheid, lokale vereisten en individuele arbeidsovereenkomsten moeten afzonderlijk worden beoordeeld. Dit rapport biedt geen juridisch advies of advies over de classificatie van werknemers.
Hoe moet een team zijn eigen voordelen vergelijken?
Maak een inventaris van voordelen met een aparte geschiktheidsregel, aantal in aanmerking komende werknemers en aantal ingeschreven werknemers voor elk plan. Vergelijk gelijke noemers voordat u een verschil interpreteert.
Dit rapport behandelt geselecteerde betaalde verlof-, pensioen- en medische maatregelen. Het behandelt niet elk voordeel, de mate van voordelen, betaald ouderschapsverlof of de volledige kosten van een plan.
Hoe dit rapport is opgebouwd
Methodologie en beperkingen
- We hebben de kolommen voor de private sector van BLS Tabellen 1, 2 en 6 uit de publicatie van maart 2025 behouden. De geselecteerde rijen vergelijken beroepen, urenstatus en vestigingsgroottes zonder overlappende categorieën samen te voegen.
- Toegang, deelname en gebruik volgen de definities van het agentschap. Gepubliceerde gebruikscijfers gebruiken niet-afgeronde onderliggende gegevens, dus het delen van afgeronde weergegeven percentages reproduceert deze mogelijk niet.
- We leiden geen dagen verlof, financiële waarde, plan-kwaliteit of retentie-uitkomsten af van een toegangspercentage. Standaardfouten worden hier niet weergegeven; er worden geen paarsgewijze significantietests geclaimd.
Wat deze cijfers u niet kunnen vertellen
- De National Compensation Survey sluit groepen buiten zijn gedekte werkgelegenheidspopulatie. Deze pagina is beperkt tot de particuliere sector en mag niet worden geherlabeld als alle Amerikaanse werknemers.
- Vestigingsgrootte verschilt van bedrijfsomvang. Beroeps- en voltijd/deeltijdcategorieën kunnen verschillende banenmixen weerspiegelen.
- Dit zijn observaties van maart 2025, geverifieerd in 2026, niet nieuw gemeten 2026-uitkeringspercentages.
Actualiteit en correcties
Onderhouden door het redactieteam van Workspace369. Jaarlijks beoordelen na de release van BLS Employee Benefits. De editiedatum verandert alleen wanneer het bewijs of de inhoud substantieel wordt beoordeeld; het verandert de onderliggende observatieperiode niet.
Eerste editie: . Gegevensverzameling, bronvermelding en berekeningen gecontroleerd voor deze editie. Er wordt geen onafhankelijke peer review geclaimd.
Een fout of een nieuwere primaire release gevonden? Stuur een correctie met de bron en het betreffende statistiek. Gecorrigeerde gegevens moeten worden vastgelegd in de revisiegeschiedenis voordat ze opnieuw worden gepubliceerd.
Primaire bronnen en herkomst
Elke gerapporteerde numerieke cel linkt rechtstreeks naar de producent. De downloads bevatten exacte tabel- of werkmap locators, observatieperiodes, toegangsdates, formules en inputreferenties.
- U.S. Bureau of Labor StatisticsArbeidsvoorwaarden van werknemers in de Verenigde Staten, maart 2025: Tabellen 1, 2 en 6 ↗Gepubliceerd op 25 september 2025. Geraadpleegd op 13 september 2026.Federale overheidsgegevens van de VS; naamsvermelding gevraagd. Geen goedkeuring door instanties.
Vingerafdruk van bronbestand (SHA-256)
981c5f305989e59eeb6ca791ff3d98603f74922afc72d28c12e90fbade9db10a
Gemaakt om te controleren, daarna te citeren
Hoe dit rapport te citeren
Voor een op bronnen gebaseerde statistiek, vermeld de oorspronkelijke uitgever en link naar de exacte rij hier bij het gebruik van onze compilatie. Voor een gemodelleerd resultaat, citeer Workspace369 en neem de aannames op. Het linken naar deze pagina maakt ons niet de oorspronkelijke producent van gegevens van derden.
Workspace369. (2026-09-13). Benchmarks voor Betaald Verlof en Werknemersvoordelen. https://workspace369.com/research/paid-leave-employee-benefits-benchmarks/. Primaire bronnen en observatieperioden zoals vermeld in het rapport.