เวอร์ชันสั้น
ฉบับปี 2026ประเด็นสำคัญ
ทุกรายการจะเชื่อมโยงไปยังแถวข้อมูลหลักของรายการนั้นๆ ตัวเลขที่รายงานเป็นของผู้ผลิตที่อ้างถึง ส่วนผลลัพธ์ที่สร้างแบบจำลองจะถูกระบุว่าเป็นการคำนวณ
- พนักงานทั้งหมด: การเข้าถึงการลาป่วยที่ได้รับค่าจ้าง: 80% (มีนาคม 2025)สำนักสถิติแรงงานสหรัฐฯ
- พนักงานทั้งหมด: การเข้าถึงวันลาพักร้อนที่ได้รับค่าจ้าง: 80% (มีนาคม 2025)สำนักสถิติแรงงานสหรัฐฯ
- พนักงานทั้งหมด: การเข้าถึงวันหยุดที่ได้รับค่าจ้าง: 81% (มีนาคม 2025)สำนักสถิติแรงงานสหรัฐฯ
- เต็มเวลา: การเข้าถึงการลาป่วยแบบชำระเงิน: 88% (มีนาคม 2025)สำนักสถิติแรงงานสหรัฐฯ
- พาร์ทไทม์: การเข้าถึงการลาป่วยแบบชำระเงิน: 56% (มีนาคม 2025)สำนักสถิติแรงงานสหรัฐฯ
- 1 ถึง 49 คน: การเข้าถึงการลาป่วยตามที่ได้รับค่าจ้าง: 73% (มีนาคม 2025)สำนักสถิติแรงงานสหรัฐฯ
- 500 คนขึ้นไป: การเข้าถึงการลาป่วยตามที่ได้รับค่าจ้าง: 90% (มีนาคม 2025)สำนักสถิติแรงงานสหรัฐฯ
- พนักงานทั้งหมด: การเข้าถึงสวัสดิการบำนาญ: 72% (มีนาคม 2025)สำนักสถิติแรงงานสหรัฐฯ
- พนักงานทั้งหมด: การเข้าร่วมสวัสดิการบำนาญ: 53% (มีนาคม 2025)สำนักสถิติแรงงานสหรัฐฯ
- พนักงานทั้งหมด: การเข้าถึงสวัสดิการทางการแพทย์: 72% (มีนาคม 2025)สำนักสถิติแรงงานสหรัฐฯ
- พนักงานทั้งหมด: การเข้าร่วมสวัสดิการทางการแพทย์: 45% (มีนาคม 2025)สำนักสถิติแรงงานสหรัฐฯ
- พนักงานทั้งหมด: การใช้สวัสดิการทางการแพทย์: 63% (มีนาคม 2025)สำนักสถิติแรงงานสหรัฐฯ
การเข้าถึงการลาแบบชำระเงินแตกต่างกันไปตามกลุ่มผู้ทำงานอย่างไร?
การเข้าถึงหมายถึงสวัสดิการมีให้สำหรับพนักงาน ประเภทการลาทั้งสามประเภทเป็นสวัสดิการที่แยกจากกัน ไม่ใช่กลุ่มพนักงานที่แยกจากกันโดยสิ้นเชิง
เลื่อนไปทางขวาเพื่อเปรียบเทียบทุกคอลัมน์ →
| กลุ่มคนงานในอุตสาหกรรมเอกชน | การเข้าถึงการลาป่วยแบบชำระเงิน | การเข้าถึงการลาพักร้อนแบบชำระเงิน | การเข้าถึงวันหยุดแบบชำระเงิน |
|---|---|---|---|
| พนักงานทั้งหมด | 80% | 80% | 81% |
| ตำแหน่งงานบริหาร, มืออาชีพ และที่เกี่ยวข้อง | 93% | 90% | 91% |
| ตำแหน่งงานบริหาร, ธุรกิจ และการเงิน | 96% | 97% | 96% |
| อาชีพด้านวิชาชีพและที่เกี่ยวข้อง | 91% | 87% | 89% |
| อาชีพบริการ | 65% | 59% | 56% |
| อาชีพด้านการขายและสำนักงาน | 81% | 80% | 86% |
| อาชีพสำนักงานและสนับสนุนการบริหาร | 88% | 88% | 90% |
| เต็มเวลา | 88% | 93% | 92% |
| พาร์ทไทม์ | 56% | 40% | 50% |
| อุตสาหกรรมให้บริการ | 80% | 78% | 79% |
| 1 ถึง 49 คน | 73% | 71% | 73% |
| 50 ถึง 99 คน | 75% | 76% | 74% |
| 100 ถึง 499 คน | 87% | 87% | 90% |
| พนักงาน 500 คนขึ้นไป | 90% | 91% | 93% |
กลุ่มอาชีพ สถานะชั่วโมง และขนาดจะทับซ้อนกัน ขนาดหมายถึงการจ้างงานสถานประกอบการ ไม่ใช่จำนวนพนักงานทั้งหมดของบริษัท ไม่มีการเปรียบเทียบระหว่างภาคเอกชนกับภาครัฐ
แหล่งข้อมูลปฐมภูมิ: U.S. Bureau of Labor Statistics — 25 กันยายน 2025
สวัสดิการการเกษียณและการมีส่วนร่วมพบได้บ่อยแค่ไหน?
การเข้าถึงและการมีส่วนร่วมในการเกษียณอายุตอบคำถามที่แตกต่างกัน: ความพร้อมสำหรับคนงานทุกคนเทียบกับการมีส่วนร่วมจริง การใช้ประโยชน์ใช้คนงานที่มีสิทธิ์เข้าถึงเป็นตัวหาร
เลื่อนไปทางขวาเพื่อเปรียบเทียบทุกคอลัมน์ →
| กลุ่มคนงานในอุตสาหกรรมเอกชน | การเข้าถึง | การมีส่วนร่วม | การยอมรับ |
|---|---|---|---|
| พนักงานทั้งหมด | 72% | 53% | 73% |
| ตำแหน่งงานบริหาร, มืออาชีพ และที่เกี่ยวข้อง | 85% | 73% | 86% |
| ตำแหน่งงานบริหาร, ธุรกิจ และการเงิน | 90% | 79% | 88% |
| อาชีพด้านวิชาชีพและที่เกี่ยวข้อง | 83% | 70% | 84% |
| อาชีพบริการ | 47% | 25% | 53% |
| อาชีพด้านการขายและสำนักงาน | 77% | 54% | 69% |
| อาชีพสำนักงานและสนับสนุนการบริหาร | 78% | 61% | 78% |
| เต็มเวลา | 81% | 62% | 77% |
| พาร์ทไทม์ | 47% | 23% | 49% |
| อุตสาหกรรมให้บริการ | 71% | 51% | 71% |
| 1 ถึง 49 คน | 55% | 38% | 70% |
| 50 ถึง 99 คน | 71% | 45% | 63% |
| 100 ถึง 499 คน | 86% | 60% | 70% |
| พนักงาน 500 คนขึ้นไป | 90% | 76% | 84% |
กลุ่มอาชีพ สถานะชั่วโมง และขนาดจะทับซ้อนกัน ขนาดหมายถึงการจ้างงานสถานประกอบการ ไม่ใช่จำนวนพนักงานทั้งหมดของบริษัท ไม่มีการเปรียบเทียบระหว่างภาคเอกชนกับภาครัฐ
แหล่งข้อมูลปฐมภูมิ: U.S. Bureau of Labor Statistics — 25 กันยายน 2025
สวัสดิการทางการแพทย์ของนายจ้างพบได้บ่อยแค่ไหน?
การเข้าถึงทางการแพทย์ไม่ได้หมายความว่าพนักงานที่มีสิทธิ์ทุกคนจะเข้าร่วม โปรดแยกการเข้าร่วมและการใช้สิทธิประโยชน์ออกจากกันเมื่อเปรียบเทียบกับบันทึกการลงทะเบียนของนายจ้างเอง
เลื่อนไปทางขวาเพื่อเปรียบเทียบทุกคอลัมน์ →
| กลุ่มคนงานในอุตสาหกรรมเอกชน | การเข้าถึง | การมีส่วนร่วม | การยอมรับ |
|---|---|---|---|
| พนักงานทั้งหมด | 72% | 45% | 63% |
| ตำแหน่งงานบริหาร, มืออาชีพ และที่เกี่ยวข้อง | 87% | 60% | 69% |
| ตำแหน่งงานบริหาร, ธุรกิจ และการเงิน | 94% | 69% | 74% |
| อาชีพด้านวิชาชีพและที่เกี่ยวข้อง | 83% | 55% | 66% |
| อาชีพบริการ | 48% | 22% | 46% |
| อาชีพด้านการขายและสำนักงาน | 69% | 43% | 62% |
| อาชีพสำนักงานและสนับสนุนการบริหาร | 79% | 50% | 63% |
| เต็มเวลา | 87% | 57% | 65% |
| พาร์ทไทม์ | 25% | 10% | 42% |
| อุตสาหกรรมให้บริการ | 69% | 42% | 61% |
| 1 ถึง 49 คน | 54% | 31% | 58% |
| 50 ถึง 99 คน | 73% | 43% | 58% |
| 100 ถึง 499 คน | 85% | 55% | 65% |
| พนักงาน 500 คนขึ้นไป | 90% | 63% | 70% |
กลุ่มอาชีพ สถานะชั่วโมง และขนาดจะทับซ้อนกัน ขนาดหมายถึงการจ้างงานสถานประกอบการ ไม่ใช่จำนวนพนักงานทั้งหมดของบริษัท ไม่มีการเปรียบเทียบระหว่างภาคเอกชนกับภาครัฐ
แหล่งข้อมูลปฐมภูมิ: U.S. Bureau of Labor Statistics — 25 กันยายน 2025
ข้อกำหนดทางกฎหมายของเกณฑ์มาตรฐานสวัสดิการคืออะไร?
ไม่ สถิติเหล่านี้อธิบายผลการสำรวจ ไม่ได้กำหนดว่านายจ้างรายใดต้องเสนอผลประโยชน์ อัตราการเข้าถึงไม่ใช่เกณฑ์การปฏิบัติตามข้อกำหนด
คุณสมบัติ ข้อกำหนดท้องถิ่น และข้อตกลงการจ้างงานส่วนบุคคลจำเป็นต้องมีการตรวจสอบแยกต่างหาก รายงานนี้ไม่ได้ให้คำแนะนำทางกฎหมายหรือการจำแนกประเภทการจ้างงาน
ทีมควรเปรียบเทียบสวัสดิการของตนเองอย่างไร?
สร้างรายการสิทธิประโยชน์พร้อมกฎเกณฑ์การมีสิทธิ์แยกต่างหาก จำนวนผู้มีสิทธิ์ทำงาน และจำนวนผู้ลงทะเบียนสำหรับแต่ละแผน เปรียบเทียบตัวส่วนที่เหมือนกันก่อนตีความความแตกต่าง
รายงานนี้ครอบคลุมการลาที่ได้รับค่าตอบแทนที่เลือก การเกษียณอายุ และมาตรวัดทางการแพทย์. ไม่ครอบคลุมทุกสิทธิประโยชน์ ความเอื้อเฟื้อของสิทธิประโยชน์ การลาเพื่อครอบครัวที่ได้รับค่าตอบแทน หรือค่าใช้จ่ายเต็มจำนวนของแผน.
รายงานนี้สร้างขึ้นอย่างไร
ระเบียบวิธีและข้อจำกัด
- เราดึงคอลัมน์อุตสาหกรรมเอกชนของ BLS Tables 1, 2 และ 6 จากฉบับเดือนมีนาคม 2025 แถวที่เลือกเปรียบเทียบอาชีพ, สถานะชั่วโมง และขนาดสถานประกอบการโดยไม่รวมหมวดหมู่ที่ทับซ้อนกัน
- การเข้าถึง การเข้าร่วม และการใช้ ยังคงคำจำกัดความของหน่วยงานไว้ อัตราการใช้ที่เผยแพร่ใช้ข้อมูลดิบที่ไม่ได้ปัดเศษ ดังนั้น การหารเปอร์เซ็นต์ที่แสดงที่ปัดเศษอาจไม่สามารถทำซ้ำได้
- เราไม่สามารถอนุมานวันลา, มูลค่าทางการเงิน, คุณภาพแผน หรือผลลัพธ์การรักษาจากเปอร์เซ็นต์การเข้าถึงได้ ไม่แสดงค่าความคลาดเคลื่อนมาตรฐาน; ไม่มีการอ้างสิทธิ์การทดสอบนัยสำคัญแบบคู่
สิ่งที่ตัวเลขเหล่านี้ไม่สามารถบอกคุณได้
- การสำรวจค่าตอบแทนแห่งชาติไม่รวมกลุ่มนอกประชากรที่ครอบคลุม. หน้านี้จำกัดเฉพาะอุตสาหกรรมเอกชนและต้องไม่ติดป้ายใหม่ว่าเป็นคนทำงานทั้งหมดของสหรัฐอเมริกา.
- ขนาดสถานประกอบการแตกต่างจากขนาดบริษัท หมวดหมู่อาชีพและเต็มเวลา/นอกเวลาสามารถสะท้อนการผสมผสานงานที่แตกต่างกันได้
- นี่คือการสังเกตการณ์เดือนมีนาคม 2025 ตรวจสอบในปี 2026 ไม่ใช่ อัตราผลประโยชน์ปี 2026 ที่วัดใหม่.
ความสดใหม่และการแก้ไข
ดูแลโดยทีมบรรณาธิการของ Workspace369 ตรวจสอบประจำปีหลังจากการเผยแพร่ข้อมูลสวัสดิการพนักงานของ BLS การแก้ไขวันที่จะมีผลเมื่อมีการตรวจสอบเนื้อหาหรือหลักฐานอย่างมีนัยสำคัญเท่านั้น จะไม่เปลี่ยนแปลงช่วงเวลาการสังเกตพื้นฐาน
ฉบับพิมพ์ครั้งแรก: . ตรวจสอบการแยกข้อมูล การอ้างอิงแหล่งที่มา และการคำนวณสำหรับฉบับนี้ ไม่มีการอ้างสิทธิ์ในการตรวจสอบโดยผู้เชี่ยวชาญอิสระ
พบข้อผิดพลาดหรือการเผยแพร่หลักที่ใหม่กว่าหรือไม่? ส่งการแก้ไขพร้อมแหล่งข้อมูลและสถิติที่ได้รับผลกระทบ. บันทึกการแก้ไขที่ยืนยันแล้วในประวัติการแก้ไขก่อนที่จะเผยแพร่ซ้ำ
แหล่งข้อมูลปฐมภูมิและที่มา
ทุกเซลล์ตัวเลขที่รายงานเชื่อมโยงโดยตรงกับผู้ผลิต ดาวน์โหลดประกอบด้วยตำแหน่งที่แน่นอนของตารางหรือเวิร์กบุ๊ก ช่วงเวลาที่สังเกต วันที่เข้าถึง สูตร และการอ้างอิงอินพุต
- สำนักสถิติแรงงานสหรัฐฯสิทธิประโยชน์ของพนักงานในสหรัฐอเมริกา, มีนาคม 2025: ตาราง 1, 2 และ 6 ↗เผยแพร่เมื่อ 25 กันยายน 2025 เข้าถึงเมื่อ 13 กันยายน 2026ข้อมูลรัฐบาลกลางสหรัฐฯ; ขอการอ้างอิง ไม่มีการรับรองจากหน่วยงานใด
ลายนิ้วมือไฟล์ต้นฉบับ (SHA-256)
981c5f305989e59eeb6ca791ff3d98603f74922afc72d28c12e90fbade9db10a
สร้างขึ้นเพื่อตรวจสอบ จากนั้นจึงอ้างอิง
วิธีอ้างอิงรายงานนี้
สำหรับสถิติที่รายงานโดยแหล่งที่มา โปรดอ้างอิงผู้เผยแพร่ต้นฉบับและเชื่อมโยงไปยังแถวที่แน่นอนที่นี่เมื่อใช้การรวบรวมของเรา สำหรับผลลัพธ์ที่สร้างแบบจำลอง โปรดอ้างอิง Workspace369 และระบุสมมติฐาน การเชื่อมโยงไปยังหน้านี้ไม่ได้ทำให้เราเป็นผู้ผลิตข้อมูลบุคคลที่สามต้นฉบับ
Workspace369. (2026-09-13). เกณฑ์มาตรฐานการลาหยุดโดยได้รับค่าจ้างและสวัสดิการพนักงาน. https://workspace369.com/research/paid-leave-employee-benefits-benchmarks/. แหล่งข้อมูลปฐมภูมิและช่วงเวลาการสังเกตตามที่ระบุในรายงาน