เวอร์ชันสั้น
ฉบับปี 2026ประเด็นสำคัญ
ทุกรายการจะเชื่อมโยงไปยังแถวข้อมูลหลักของรายการนั้นๆ ตัวเลขที่รายงานเป็นของผู้ผลิตที่อ้างถึง ส่วนผลลัพธ์ที่สร้างแบบจำลองจะถูกระบุว่าเป็นการคำนวณ
- รวมผู้ทำงาน: อัตราการขาดงาน: 3.2% (ค่าเฉลี่ย 11 เดือนปี 2025 ไม่รวมเดือนตุลาคม).สำนักสถิติแรงงานสหรัฐฯ
- รวมผู้ทำงาน: อัตราการสูญเสียเวลาทำงาน: 1.7% (ค่าเฉลี่ย 11 เดือนปี 2025 ไม่รวมเดือนตุลาคม).สำนักสถิติแรงงานสหรัฐฯ
- ตำแหน่งงานบริหาร: อัตราการขาดงาน: 2.5% (ค่าเฉลี่ย 11 เดือนในปี 2025 ไม่รวมเดือนตุลาคม)สำนักสถิติแรงงานสหรัฐฯ
- ตำแหน่งงานบริหาร: อัตราการสูญเสียเวลาทำงาน: 1.4% (ค่าเฉลี่ย 11 เดือนในปี 2025 ไม่รวมเดือนตุลาคม)สำนักสถิติแรงงานสหรัฐฯ
- อาชีพด้านคอมพิวเตอร์และคณิตศาสตร์: อัตราการขาดงาน: 3% (ค่าเฉลี่ย 11 เดือนในปี 2025 ไม่รวมเดือนตุลาคม)สำนักสถิติแรงงานสหรัฐฯ
- อาชีพด้านคอมพิวเตอร์และคณิตศาสตร์: อัตราการสูญเสียเวลาทำงาน: 1.5% (ค่าเฉลี่ย 11 เดือนในปี 2025, ไม่รวมเดือนตุลาคม)สำนักสถิติแรงงานสหรัฐฯ
- อาชีพสำนักงานและสนับสนุนการบริหาร: อัตราการขาดงาน: 3.9% (ค่าเฉลี่ย 11 เดือนในปี 2025 ไม่รวมเดือนตุลาคม)สำนักสถิติแรงงานสหรัฐฯ
- อาชีพสำนักงานและสนับสนุนการบริหาร: อัตราการสูญเสียการทำงาน: 2% (ค่าเฉลี่ย 11 เดือนในปี 2025 ไม่รวมเดือนตุลาคม)สำนักสถิติแรงงานสหรัฐฯ
- สารสนเทศ: อัตราการขาดงาน: 3.2% (ค่าเฉลี่ย 11 เดือนในปี 2025 ไม่รวมเดือนตุลาคม)สำนักสถิติแรงงานสหรัฐฯ
- สารสนเทศ: อัตราการสูญเสียเวลาทำงาน: 1.6% (ค่าเฉลี่ย 11 เดือนในปี 2025 ไม่รวมเดือนตุลาคม)สำนักสถิติแรงงานสหรัฐฯ
- บริการระดับมืออาชีพและธุรกิจ: อัตราการขาดงาน: 2.9% (ค่าเฉลี่ย 11 เดือนปี 2025 ไม่รวมเดือนตุลาคม)สำนักสถิติแรงงานสหรัฐฯ
- บริการระดับมืออาชีพและธุรกิจ: อัตราการสูญเสียวันทำงาน: 1.5% (ค่าเฉลี่ย 11 เดือนปี 2025 ไม่รวมเดือนตุลาคม)สำนักสถิติแรงงานสหรัฐฯ
สถิติการขาดงานของพนักงานวัดอะไร?
BLS รายงานการขาดงานของคนงานและการสูญเสียเวลาทำงานแยกจากกัน คนงานอาจขาดงานเพียงบางส่วนของสัปดาห์อ้างอิง ดังนั้น สัดส่วนของคนงานที่ขาดงานจึงไม่ใช่สัดส่วนของชั่วโมงที่สูญเสียไป
เลื่อนไปทางขวาเพื่อเปรียบเทียบทุกคอลัมน์ →
| กลุ่มคนทำงาน | อัตราการขาดงาน | อัตราการสูญเสียเวลาทำงาน |
|---|---|---|
| รวมผู้ทำงาน | 3.2% | 1.7% |
ค่าเฉลี่ยปี 2025 ไม่รวมเดือนตุลาคมเนื่องจากไม่มีการรวบรวมข้อมูลในช่วงที่รัฐบาลปิดทำการ. การจำแนกอุตสาหกรรมมีการเปลี่ยนแปลงในปี 2025. อย่าตีความความแตกต่างจากตารางรายปีอื่น ๆ ว่าเป็นการเปลี่ยนแปลงปีต่อปีที่ชัดเจน.
แหล่งข้อมูลปฐมภูมิ: U.S. Bureau of Labor Statistics — 20 กุมภาพันธ์ 2026
อัตราการขาดงานแตกต่างกันไปตามอาชีพอย่างไร?
BLS รายงานการขาดงานของคนงานและการสูญเสียเวลาทำงานแยกจากกัน คนงานอาจขาดงานเพียงบางส่วนของสัปดาห์อ้างอิง ดังนั้น สัดส่วนของคนงานที่ขาดงานจึงไม่ใช่สัดส่วนของชั่วโมงที่สูญเสียไป
เลื่อนไปทางขวาเพื่อเปรียบเทียบทุกคอลัมน์ →
| กลุ่มคนทำงาน | อัตราการขาดงาน | อัตราการสูญเสียเวลาทำงาน |
|---|---|---|
| ตำแหน่งงานบริหาร | 2.5% | 1.4% |
| อาชีพด้านการดำเนินงานทางธุรกิจและการเงิน | 2.9% | 1.5% |
| อาชีพด้านคอมพิวเตอร์และคณิตศาสตร์ | 3% | 1.5% |
| อาชีพด้านสถาปัตยกรรมและวิศวกรรม | 2.5% | 1.2% |
| อาชีพด้านวิทยาศาสตร์ชีวภาพ กายภาพ และสังคม | 3.2% | 1.7% |
| อาชีพด้านบริการชุมชนและสังคม | 3.7% | 1.8% |
| อาชีพด้านกฎหมาย | 3.3% | 1.7% |
| อาชีพด้านการศึกษา การฝึกอบรม และห้องสมุด | 3.6% | 1.7% |
| อาชีพด้านศิลปะ การออกแบบ ความบันเทิง กีฬา และสื่อ | 2.8% | 1.1% |
| อาชีพผู้ประกอบวิชาชีพและเทคนิคด้านสุขภาพ | 3.7% | 2.1% |
| อาชีพสนับสนุนด้านสุขภาพ | 4.1% | 2.2% |
| อาชีพด้านการขายและที่เกี่ยวข้อง | 2.8% | 1.4% |
| อาชีพสำนักงานและสนับสนุนการบริหาร | 3.9% | 2% |
ค่าเฉลี่ยปี 2025 ไม่รวมเดือนตุลาคมเนื่องจากไม่มีการรวบรวมข้อมูลในช่วงที่รัฐบาลปิดทำการ. การจำแนกอุตสาหกรรมมีการเปลี่ยนแปลงในปี 2025. อย่าตีความความแตกต่างจากตารางรายปีอื่น ๆ ว่าเป็นการเปลี่ยนแปลงปีต่อปีที่ชัดเจน.
แหล่งข้อมูลปฐมภูมิ: U.S. Bureau of Labor Statistics — 20 กุมภาพันธ์ 2026
อัตราการขาดงานแตกต่างกันไปตามอุตสาหกรรมอย่างไร?
BLS รายงานการขาดงานของคนงานและการสูญเสียเวลาทำงานแยกจากกัน คนงานอาจขาดงานเพียงบางส่วนของสัปดาห์อ้างอิง ดังนั้น สัดส่วนของคนงานที่ขาดงานจึงไม่ใช่สัดส่วนของชั่วโมงที่สูญเสียไป
เลื่อนไปทางขวาเพื่อเปรียบเทียบทุกคอลัมน์ →
| กลุ่มคนทำงาน | อัตราการขาดงาน | อัตราการสูญเสียเวลาทำงาน |
|---|---|---|
| ข้อมูล | 3.2% | 1.6% |
| การเงินและประกันภัย | 2.6% | 1.4% |
| อสังหาริมทรัพย์ การให้เช่าและการให้เช่า | 3% | 1.6% |
| บริการระดับมืออาชีพและธุรกิจ | 2.9% | 1.5% |
| บริการระดับมืออาชีพและเทคนิค | 2.9% | 1.5% |
| การจัดการ, การบริหาร และบริการด้านของเสีย | 2.8% | 1.3% |
| บริการด้านการศึกษา | 2.8% | 1.3% |
| การดูแลสุขภาพและความช่วยเหลือทางสังคม | 3.8% | 2.1% |
| ศิลปะ ความบันเทิง และนันทนาการ | 3.1% | 1.2% |
| ที่พักและบริการอาหาร | 3.4% | 1.5% |
| การค้าปลีก | 3.4% | 1.7% |
| การค้าส่ง | 2.3% | 1.2% |
| การขนส่งและคลังสินค้า | 3.1% | 1.7% |
ค่าเฉลี่ยปี 2025 ไม่รวมเดือนตุลาคมเนื่องจากไม่มีการรวบรวมข้อมูลในช่วงที่รัฐบาลปิดทำการ. การจำแนกอุตสาหกรรมมีการเปลี่ยนแปลงในปี 2025. อย่าตีความความแตกต่างจากตารางรายปีอื่น ๆ ว่าเป็นการเปลี่ยนแปลงปีต่อปีที่ชัดเจน.
แหล่งข้อมูลปฐมภูมิ: U.S. Bureau of Labor Statistics — 20 กุมภาพันธ์ 2026
อัตราการขาดงานเหล่านี้รวมวันหยุดพักผ่อนและวันหยุดนักขัตฤกษ์หรือไม่?
ไม่ BLS ไม่รวมวันหยุดพักผ่อน วันส่วนตัว และวันหยุดจากมาตรวัดนี้ เหตุผลที่เข้าเกณฑ์ ได้แก่ การเจ็บป่วยหรือการบาดเจ็บ และภาระผูกพันทางครอบครัว ส่วนบุคคล พลเมือง หรือทางทหารบางประการ
มาตรวัดนี้เกี่ยวข้องกับผู้ที่ทำงานเต็มเวลาตามปกติซึ่งทำงานน้อยกว่า 35 ชั่วโมงในสัปดาห์อ้างอิงด้วยเหตุผลที่เข้าเกณฑ์. สำหรับผู้มีงานหลายตำแหน่ง การขาดงานหมายถึงงานหลัก.
แหล่งข้อมูลปฐมภูมิ: U.S. Bureau of Labor Statistics — 20 กุมภาพันธ์ 2026
สามารถแปลงการสูญเสียเวลาทำงานเป็นการประหยัดเงินเดือนได้โดยตรงหรือไม่?
ไม่ อัตราส่วนตามชั่วโมงทั่วประเทศไม่ได้ระบุชั่วโมงที่ได้รับค่าจ้างเทียบกับชั่วโมงที่ไม่ได้รับค่าจ้าง ต้นทุนการจัดหาพนักงานทดแทน หรือผลผลิตที่ทีมควรจะผลิตได้
สำหรับการเปรียบเทียบภายใน ให้บันทึกกฎการรวมของคุณเองและตัวหารก่อน ใช้บัญชีแยกประเภทคำจำกัดความที่ดาวน์โหลดได้เพื่อตรวจสอบความเข้ากันได้ก่อนคำนวณต้นทุนในท้องถิ่นใดๆ
รายงานนี้สร้างขึ้นอย่างไร
ระเบียบวิธีและข้อจำกัด
- เราตรวจสอบทุกแถวที่เลือกกับตาราง BLS Table 47 HTML ปัจจุบัน การดาวน์โหลดจะรักษาแถวอาชีพหรืออุตสาหกรรมและคอลัมน์อัตราทั้งหมดที่แน่นอนสำหรับแต่ละรายการ
- เราเก็บอัตราที่เผยแพร่ทั้งสองไว้แยกกัน โดยไม่คูณด้วยวันทำงานประจำปีหรืออ้างความถี่การขาดงานในระดับนายจ้าง มุมมองอาชีพและอุตสาหกรรมจะทับซ้อนกันและต้องไม่นำมารวมกัน
- สิ่งพิมพ์นี้ใช้ตัวเลข 11 เดือนของปี 2025 และแนะนำการจำแนกอุตสาหกรรมที่แก้ไขแล้ว. คุณสมบัติทั้งสองอย่างนี้มาพร้อมกับข้อมูลและควรติดอยู่กับการอ้างอิง.
สิ่งที่ตัวเลขเหล่านี้ไม่สามารถบอกคุณได้
- นี่คือประมาณการจากการสำรวจระดับประเทศ ไม่ใช่เกณฑ์มาตรฐานสำหรับนายจ้าง สถานที่ หรือนโยบายการลาใดๆ.
- อัตราการขาดงานและอัตราการสูญเสียเวลาทำงานมีตัวหารที่แตกต่างกัน ไม่ใช่มาตรวัดความเหนื่อยหน่าย การมีส่วนร่วม หรือพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสมของพนักงาน
- การเปรียบเทียบเป็นการบรรยาย. ไม่มีการประมาณผลกระทบของซอฟต์แวร์ แนวทางการจัดตารางเวลา หรือสิทธิประโยชน์ของพนักงาน.
ความสดใหม่และการแก้ไข
ดูแลโดยทีมบรรณาธิการของ Workspace369 ตรวจสอบทุกปีหลังจากการเผยแพร่ตารางการขาดงานของ BLS CPS รักษาบันทึกการเปรียบเทียบ การแก้ไขวันที่จะมีผลเมื่อมีการตรวจสอบเนื้อหาหรือหลักฐานอย่างมีนัยสำคัญเท่านั้น จะไม่เปลี่ยนแปลงช่วงเวลาการสังเกตพื้นฐาน
ฉบับพิมพ์ครั้งแรก: . ตรวจสอบการแยกข้อมูล การอ้างอิงแหล่งที่มา และการคำนวณสำหรับฉบับนี้ ไม่มีการอ้างสิทธิ์ในการตรวจสอบโดยผู้เชี่ยวชาญอิสระ
พบข้อผิดพลาดหรือการเผยแพร่หลักที่ใหม่กว่าหรือไม่? ส่งการแก้ไขพร้อมแหล่งข้อมูลและสถิติที่ได้รับผลกระทบ. บันทึกการแก้ไขที่ยืนยันแล้วในประวัติการแก้ไขก่อนที่จะเผยแพร่ซ้ำ
แหล่งข้อมูลปฐมภูมิและที่มา
ทุกเซลล์ตัวเลขที่รายงานเชื่อมโยงโดยตรงกับผู้ผลิต ดาวน์โหลดประกอบด้วยตำแหน่งที่แน่นอนของตารางหรือเวิร์กบุ๊ก ช่วงเวลาที่สังเกต วันที่เข้าถึง สูตร และการอ้างอิงอินพุต
- สำนักสถิติแรงงานสหรัฐฯค่าเฉลี่ยรายปี CPS ตารางที่ 47: การขาดงานตามอาชีพและอุตสาหกรรม ↗เผยแพร่เมื่อ 20 กุมภาพันธ์ 2026 เข้าถึงเมื่อ 13 กันยายน 2026ข้อมูลรัฐบาลกลางสหรัฐฯ; ขอการอ้างอิง ไม่มีการรับรองจากหน่วยงานใด
ลายนิ้วมือไฟล์ต้นฉบับ (SHA-256)
af6ab19bf0f3af4e0118c49d8fc64c9808f3fb8f0948397d290bd812cd02ad74
สร้างขึ้นเพื่อตรวจสอบ จากนั้นจึงอ้างอิง
วิธีอ้างอิงรายงานนี้
สำหรับสถิติที่รายงานโดยแหล่งที่มา โปรดอ้างอิงผู้เผยแพร่ต้นฉบับและเชื่อมโยงไปยังแถวที่แน่นอนที่นี่เมื่อใช้การรวบรวมของเรา สำหรับผลลัพธ์ที่สร้างแบบจำลอง โปรดอ้างอิง Workspace369 และระบุสมมติฐาน การเชื่อมโยงไปยังหน้านี้ไม่ได้ทำให้เราเป็นผู้ผลิตข้อมูลบุคคลที่สามต้นฉบับ
Workspace369. (2026-09-13). สถิติการขาดงานของพนักงานตามอุตสาหกรรมและอาชีพ. https://workspace369.com/research/employee-absenteeism-statistics/. แหล่งข้อมูลปฐมภูมิและช่วงเวลาการสังเกตตามที่ระบุในรายงาน