เวอร์ชันสั้น

ฉบับปี 2026

ประเด็นสำคัญ

ทุกรายการจะเชื่อมโยงไปยังแถวข้อมูลหลักของรายการนั้นๆ ตัวเลขที่รายงานเป็นของผู้ผลิตที่อ้างถึง ส่วนผลลัพธ์ที่สร้างแบบจำลองจะถูกระบุว่าเป็นการคำนวณ

ภาคเอกชนทั้งหมด: อัตราการเลิกจ้างรวมเฉลี่ยต่อปี: 3.6% (ค่าเฉลี่ยรายปี 2025)สำนักสถิติแรงงานสหรัฐฯ
ภาคเอกชนทั้งหมด: อัตราการลาออกเฉลี่ยต่อปี: 2.2% (ค่าเฉลี่ยรายปี 2025)สำนักสถิติแรงงานสหรัฐฯ
ภาคเอกชนทั้งหมด: อัตราการเลิกจ้างและปลดออกเฉลี่ยต่อปี: 1.2% (ค่าเฉลี่ยรายปี 2025)สำนักสถิติแรงงานสหรัฐฯ
ภาคเอกชนทั้งหมด: อัตราการจ้างงานเฉลี่ยต่อปี: 3.6% (ค่าเฉลี่ยรายปี 2025)สำนักสถิติแรงงานสหรัฐฯ
บริการระดับมืออาชีพและธุรกิจ: อัตราการแยกตัวทั้งหมดเฉลี่ยต่อปี: 4.6% (ค่าเฉลี่ยต่อปี 2025)สำนักสถิติแรงงานสหรัฐฯ
บริการระดับมืออาชีพและธุรกิจ: อัตราการลาออกเฉลี่ยต่อปี: 2.3% (ค่าเฉลี่ยต่อปี 2025)สำนักสถิติแรงงานสหรัฐฯ
ข้อมูล: อัตราการลาออกเฉลี่ยต่อปี: 1.3% (ค่าเฉลี่ยต่อปี 2025)สำนักสถิติแรงงานสหรัฐฯ
การเงินและประกันภัย: อัตราการลาออกเฉลี่ยต่อปี: 1.3% (ค่าเฉลี่ยรายปี 2025)สำนักสถิติแรงงานสหรัฐฯ
การดูแลสุขภาพและการช่วยเหลือทางสังคม: อัตราการลาออกเฉลี่ยต่อปี: 2% (ค่าเฉลี่ยรายปี 2025)สำนักสถิติแรงงานสหรัฐฯ
ธุรกิจที่พักและบริการอาหาร: อัตราการลาออกเฉลี่ยรายปี: 4.2% (ค่าเฉลี่ยรายปีปี 2025)สำนักสถิติแรงงานสหรัฐฯ
ภาคเอกชนทั้งหมด: อัตราการลาออกเฉลี่ยต่อปี: 3% (ค่าเฉลี่ยรายปี 2021)สำนักสถิติแรงงานสหรัฐฯ
บริการระดับมืออาชีพและธุรกิจ: อัตราการลาออกเฉลี่ยต่อปี: 3.4% (ค่าเฉลี่ยต่อปี 2021)สำนักสถิติแรงงานสหรัฐฯ

การลาออกของพนักงานแตกต่างกันอย่างไรในแต่ละอุตสาหกรรม?

การลาออก การเลิกจ้าง และการสิ้นสุดการจ้างงานทั้งหมด อธิบายถึงเหตุการณ์การจ้างงานที่แตกต่างกัน การเปรียบเทียบอุตสาหกรรมที่เลือกใช้ อัตราเฉลี่ยรายเดือนของ BLS โดยให้มาตรวัดทั้งสี่มีตัวส่วนเดียวกัน

เลื่อนไปทางขวาเพื่อเปรียบเทียบทุกคอลัมน์ →

การหมุนเวียนพนักงานตามอุตสาหกรรม — ค่าเฉลี่ยรายปี 2025; จุดเปรียบเทียบที่เลือกปี 2021–2024 สหรัฐอเมริกา
อุตสาหกรรมหรือกลุ่มที่เผยแพร่	การเลิกจ้างรวม	การลาออก	การเลิกจ้างและปลดออก	การจ้างงาน
รวม	3.3%	2%	1.1%	3.3%
ภาคเอกชนทั้งหมด	3.6%	2.2%	1.2%	3.6%
การผลิต	2.4%	1.4%	0.9%	2.4%
การค้าส่ง	2.3%	1.4%	0.8%	2.2%
การค้าปลีก	3.8%	2.6%	1.1%	3.7%
ข้อมูล	2.8%	1.3%	1.3%	2.6%
การเงินและประกันภัย	2.1%	1.3%	0.6%	2.1%
อสังหาริมทรัพย์ การให้เช่าและการให้เช่า	2.6%	1.6%	0.9%	2.6%
บริการระดับมืออาชีพและธุรกิจ	4.6%	2.3%	2%	4.6%
บริการการศึกษาเอกชน	2.2%	1.4%	0.7%	2.2%
การดูแลสุขภาพและความช่วยเหลือทางสังคม	2.9%	2%	0.7%	3.1%
ศิลปะ ความบันเทิง และนันทนาการ	6.1%	2.2%	3.8%	6.3%
ที่พักและบริการอาหาร	5.5%	4.2%	1.1%	5.5%
บริการอื่นๆ	3.3%	2.2%	1%	3.4%

ตัวเลขทั้งหมดเป็นอัตราเฉลี่ยรายเดือนสำหรับปี 2025 ไม่ใช่อัตราความน่าจะเป็นรายปี ยอดรวมรวมถึงภาครัฐ; ยอดรวมภาคเอกชนไม่รวมภาครัฐ แถวอุตสาหกรรมที่เลือกไม่ใช่การแจกแจงทั้งหมดของทั้งสองยอดรวม

แหล่งข้อมูลปฐมภูมิ: U.S. Bureau of Labor Statistics — 13 มีนาคม 2026 · U.S. Bureau of Labor Statistics — 13 มีนาคม 2026 · U.S. Bureau of Labor Statistics — 13 มีนาคม 2026 · U.S. Bureau of Labor Statistics — 13 มีนาคม 2026

อัตราการลาออกและการจ้างงานเปรียบเทียบกันอย่างไรในแต่ละภูมิภาค?

อัตราภูมิภาคสรุปสถานประกอบการที่ไม่ใช่ภาคเกษตรในแต่ละภูมิภาคของ BLS ความแตกต่างอาจสะท้อนถึงส่วนประกอบของอุตสาหกรรมและนายจ้าง ไม่ใช่แค่แนวปฏิบัติด้านการรักษาพนักงานในท้องถิ่น

เลื่อนไปทางขวาเพื่อเปรียบเทียบทุกคอลัมน์ →

การหมุนเวียนพนักงานตามอุตสาหกรรม — ค่าเฉลี่ยรายปี 2025; จุดเปรียบเทียบที่เลือกปี 2021–2024 สหรัฐอเมริกา
ภูมิภาค BLS	การเลิกจ้างรวม	การลาออก	การเลิกจ้างและปลดออก	การจ้างงาน
ตะวันออกเฉียงเหนือ	3%	1.6%	1.2%	3%
ภาคใต้	3.4%	2.2%	1%	3.4%
มิดเวสต์	3.5%	2.2%	1.2%	3.5%
ตะวันตก	3.3%	1.9%	1.2%	3.2%

ภูมิภาคต่างๆ เป็นไปตามคำจำกัดความในตารางต้นฉบับ และรวมถึงเขตปกครองพิเศษโคลัมเบียในภาคใต้ ไม่มีอัตราเฉพาะรัฐใดที่อนุมานได้จากอัตราภูมิภาค

อัตราการลาออกเปลี่ยนแปลงไปอย่างไรตั้งแต่ปี 2021?

อัตราการลาออกของภาคบริการและภาคบริการระดับมืออาชีพและธุรกิจ อยู่ต่ำกว่าระดับปี 2021 ในชุดข้อมูลที่แก้ไขนี้ จุดเปรียบเทียบก่อนหน้านี้แสดงไว้ที่นี่ ตัวเลขปีล่าสุดยังคงอยู่ในตารางอุตสาหกรรมด้านบน

การหมุนเวียนพนักงานตามอุตสาหกรรม — อนุกรมเวลาแสดงตามปี สหรัฐอเมริกา
กลุ่มและปีที่เผยแพร่	อัตราการลาออกเฉลี่ยรายเดือน
ภาคเอกชนทั้งหมด · 2021	3%
ภาคเอกชนทั้งหมด · 2022	3.1%
ภาคเอกชนทั้งหมด · 2023	2.6%
ภาคเอกชนทั้งหมด · 2024	2.3%
บริการระดับมืออาชีพและธุรกิจ · 2021	3.4%
บริการระดับมืออาชีพและธุรกิจ · 2022	3.3%
บริการระดับมืออาชีพและธุรกิจ · 2023	2.6%
บริการระดับมืออาชีพและธุรกิจ · 2024	2.4%

จุดเปรียบเทียบทั้งหมดมาจากตาราง BLS ฉบับแก้ไขเดียวกัน ข้อสังเกตเหล่านี้ไม่ได้ระบุสาเหตุที่ผู้คนลาออก หรือสร้างผลกระทบเชิงสาเหตุของการทำงานระยะไกล แนวปฏิบัติด้านการจัดการ หรือซอฟต์แวร์

แหล่งข้อมูลปฐมภูมิ: U.S. Bureau of Labor Statistics — 13 มีนาคม 2026

อัตราการลาออกเฉลี่ยต่อปีสามารถเรียกว่าการหมุนเวียนพนักงานประจำปีได้หรือไม่?

ไม่ โดยไม่ได้อธิบายตัวหาร สำนักสถิติแรงงานรวมเหตุการณ์รายเดือนและหารด้วยการจ้างงานรายเดือนที่รวมกัน ไม่ได้นับเปอร์เซ็นต์ของพนักงานที่ไม่ซ้ำกันที่ลาออกระหว่างปี

อย่าคูณอัตราที่รายงานด้วย 12 แล้วเรียกเป็นความน่าจะเป็นที่คนงานจะลาออก คนคนเดียวสามารถสร้างเหตุการณ์การจ้างงานได้มากกว่าหนึ่งครั้ง และการเปลี่ยนแปลงการจ้างงานของสถานประกอบการในช่วงปี

แหล่งข้อมูลปฐมภูมิ: U.S. Bureau of Labor Statistics — 13 มีนาคม 2026 · สำนักสถิติแรงงานสหรัฐฯ — ตรวจสอบเมื่อวันที่ 12 กันยายน 2026

เหตุใดการลาออกและการเลิกจ้างจึงไม่รวมเป็นยอดการแยกตัวทั้งหมด?

การเลิกจ้างรวมยังรวมถึงการเลิกจ้างอื่นๆ เช่น การเกษียณอายุ การเสียชีวิต ความทุพพลภาพ และการย้ายไปยังสถานที่อื่น อัตราที่เผยแพร่มีการปัดเศษ ดังนั้นแม้แต่ผลรวมของหมวดหมู่ทั้งหมดก็อาจแตกต่างกันเล็กน้อย

การลาออกโดยทั่วไปคือการแยกตัวโดยสมัครใจ; การเลิกจ้างและปลดออกเป็นไปตามที่นายจ้างเป็นผู้ริเริ่ม หมวดหมู่เหล่านี้ไม่ใช่มาตรวัดที่สามารถแลกเปลี่ยนกันได้ของความไม่พอใจหรือคุณภาพการรักษาพนักงาน

แหล่งข้อมูลปฐมภูมิ: สำนักสถิติแรงงานสหรัฐฯ — ตรวจสอบเมื่อวันที่ 12 กันยายน 2026

รายงานนี้สร้างขึ้นอย่างไร

ระเบียบวิธีและข้อจำกัด

เราได้รวบรวมแถวที่เลือกจากตาราง BLS JOLTS 18, 20, 22 และ 24 ซึ่งแก้ไขล่าสุดเมื่อวันที่ 13 มีนาคม 2026 โดยใช้ค่าเฉลี่ยรายปีปี 2025 และการเปรียบเทียบอัตราการลาออกก่อนหน้านี้จากฉบับเดียวกัน
แต่ละอัตราเท่ากับผลรวมของระดับเหตุการณ์รายเดือน 12 รายการ หารด้วยผลรวมของระดับการจ้างงานรายเดือน 12 รายการของ Current Employment Statistics คูณด้วย 100 ตารางไม่ปรับตามฤดูกาลและรวมเกณฑ์การจ้างงานที่แก้ไขแล้ว
ค่าที่รายงานจะถูกเก็บไว้ที่ความแม่นยำของผู้ผลิต ทุกแถวระบุตาราง หมวดหมู่ และปีต้นฉบับ เราไม่ปรับอัตราเป็นเปอร์เซ็นต์ของพนักงานที่ไม่ซ้ำกันต่อปี หรือคำนวณประมาณการต้นทุนการทดแทนที่ไม่ได้รับการสนับสนุน
แถวของภาคบริการเป็นการเลือกตามบรรณาธิการที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินงานของลูกค้า ไม่ใช่การจัดอันดับอุตสาหกรรมที่สมบูรณ์ ไม่มีการใช้กลุ่มตัวอย่างผู้ใช้ Workspace369

สิ่งที่ตัวเลขเหล่านี้ไม่สามารถบอกคุณได้

นี่คืออัตราเหตุการณ์การจ้างงานตามสถานประกอบการ ไม่ใช่บุคคลที่ไม่ซ้ำกัน คะแนนการรักษาพนักงานระดับบริษัท หรือประมาณการเฉพาะธุรกิจขนาดเล็ก
ค่าประมาณแบบจุดที่ปัดเศษที่เผยแพร่ ไม่ได้บ่งชี้ว่าความแตกต่างเล็กน้อยมีความสำคัญทางสถิติ การรวมอุตสาหกรรมจะซ่อนความแตกต่างในขนาดบริษัท, อาชีพ และรูปแบบการจ้างงาน
การลาออก การเลิกจ้าง การสิ้นสุดการจ้างงานอื่นๆ และการจ้างงานใหม่ วัดเหตุการณ์ที่แตกต่างกัน ไม่มีมาตรวัดใดมาตรวัดเดียวที่สามารถอธิบายประสบการณ์พนักงานของธุรกิจ หรืออธิบายว่าทำไมพนักงานจึงลาออก

ความสดใหม่และการแก้ไข

ดูแลโดยทีมบรรณาธิการของ Workspace369 ตรวจสอบประจำปีเมื่อมีรุ่นหลักถัดไปพร้อมใช้งาน ตรวจสอบลิงก์แหล่งที่มารายไตรมาส วันที่ฉบับจะเปลี่ยนแปลงเฉพาะเมื่อมีการตรวจสอบหลักฐานหรือเนื้อหาอย่างมีนัยสำคัญเท่านั้น จะไม่เปลี่ยนแปลงช่วงเวลาการสังเกตพื้นฐาน

ฉบับพิมพ์ครั้งแรก: 12 กันยายน 2026. ตรวจสอบการแยกข้อมูล การอ้างอิงแหล่งที่มา และการคำนวณสำหรับฉบับนี้ ไม่มีการอ้างสิทธิ์ในการตรวจสอบโดยผู้เชี่ยวชาญอิสระ

พบข้อผิดพลาดหรือการเผยแพร่หลักที่ใหม่กว่าหรือไม่? ส่งการแก้ไขพร้อมแหล่งข้อมูลและสถิติที่ได้รับผลกระทบ. บันทึกการแก้ไขที่ยืนยันแล้วในประวัติการแก้ไขก่อนที่จะเผยแพร่ซ้ำ

แหล่งข้อมูลปฐมภูมิและที่มา

ทุกเซลล์ตัวเลขที่รายงานเชื่อมโยงโดยตรงกับผู้ผลิต ดาวน์โหลดประกอบด้วยตำแหน่งที่แน่นอนของตารางหรือเวิร์กบุ๊ก ช่วงเวลาที่สังเกต วันที่เข้าถึง สูตร และการอ้างอิงอินพุต

สำนักสถิติแรงงานสหรัฐฯตารางที่ 18. อัตราการจ้างงานเฉลี่ยต่อปีตามอุตสาหกรรมและภูมิภาค ไม่ปรับตามฤดูกาล ↗เผยแพร่เมื่อวันที่ 13 มีนาคม 2026 เข้าถึงเมื่อวันที่ 12 กันยายน 2026ข้อมูลรัฐบาลกลางสหรัฐฯ; ขอการอ้างอิง ไม่มีการรับรองจากหน่วยงานใด
สำนักสถิติแรงงานสหรัฐฯตารางที่ 20. อัตราการเลิกจ้างเฉลี่ยต่อปีตามอุตสาหกรรมและภูมิภาค ไม่ปรับตามฤดูกาล ↗เผยแพร่เมื่อวันที่ 13 มีนาคม 2026 เข้าถึงเมื่อวันที่ 12 กันยายน 2026ข้อมูลรัฐบาลกลางสหรัฐฯ; ขอการอ้างอิง ไม่มีการรับรองจากหน่วยงานใด
สำนักสถิติแรงงานสหรัฐฯตารางที่ 22. อัตราการลาออกเฉลี่ยต่อปีตามอุตสาหกรรมและภูมิภาค ไม่ปรับตามฤดูกาล ↗เผยแพร่เมื่อวันที่ 13 มีนาคม 2026 เข้าถึงเมื่อวันที่ 12 กันยายน 2026ข้อมูลรัฐบาลกลางสหรัฐฯ; ขอการอ้างอิง ไม่มีการรับรองจากหน่วยงานใด
สำนักสถิติแรงงานสหรัฐฯตารางที่ 24. อัตราการเลิกจ้างและปลดออกเฉลี่ยต่อปีตามอุตสาหกรรมและภูมิภาค ไม่ปรับตามฤดูกาล ↗เผยแพร่เมื่อวันที่ 13 มีนาคม 2026 เข้าถึงเมื่อวันที่ 12 กันยายน 2026ข้อมูลรัฐบาลกลางสหรัฐฯ; ขอการอ้างอิง ไม่มีการรับรองจากหน่วยงานใด
สำนักสถิติแรงงานสหรัฐฯคำจำกัดความและบันทึกทางเทคนิคของ JOLTS ↗ไม่บันทึกวันที่เผยแพร่; โปรดดูแหล่งข้อมูลต้นฉบับ เข้าถึงเมื่อวันที่ 12 กันยายน 2026ข้อมูลรัฐบาลกลางสหรัฐฯ; ขอการอ้างอิง ไม่มีการรับรองจากหน่วยงานใด

สร้างขึ้นเพื่อตรวจสอบ จากนั้นจึงอ้างอิง

วิธีอ้างอิงรายงานนี้

สำหรับสถิติที่รายงานโดยแหล่งที่มา โปรดอ้างอิงผู้เผยแพร่ต้นฉบับและเชื่อมโยงไปยังแถวที่แน่นอนที่นี่เมื่อใช้การรวบรวมของเรา สำหรับผลลัพธ์ที่สร้างแบบจำลอง โปรดอ้างอิง Workspace369 และระบุสมมติฐาน การเชื่อมโยงไปยังหน้านี้ไม่ได้ทำให้เราเป็นผู้ผลิตข้อมูลบุคคลที่สามต้นฉบับ

Workspace369. (2026-09-12). สถิติการหมุนเวียนพนักงานตามอุตสาหกรรม 2026. https://workspace369.com/research/employee-turnover-statistics-by-industry/. แหล่งที่มาหลักและช่วงเวลาการสังเกตการณ์ตามที่ระบุในรายงาน

ดาวน์โหลดข้อมูลที่พร้อมสำหรับการอ้างอิง (CSV) ↓ดาวน์โหลดบัญชีแยกประเภทต้นฉบับฉบับสมบูรณ์ (JSON) ↓

ไฟล์ดาวน์โหลดเป็นชุดข้อมูลอ้างอิงภาษาอังกฤษ รวมถึงในหน้าที่มีการแปล สิทธิ์ของแหล่งที่มายังคงเป็นของผู้ผลิต อ้างอิงการรวบรวมและการคำนวณของ Workspace369; ปรึกษาข้อกำหนดการใช้ซ้ำของแต่ละแหล่งที่มา