A rövid verzió
2026-os kiadásFőbb megállapítások
Minden átvétel a kanonikus adatsorához kapcsolódik. A jelentett számok az idézett előállítójukhoz tartoznak; a modellezett eredményeket számításokként jelöljük.
- Teljesen foglalkoztatott: távolmaradási ráta: 3,2% (2025-ös tizenegy hónapos átlag, október kivételével).U.S. Bureau of Labor Statistics
- Teljesen foglalkoztatott: elvesztett munkaidő aránya: 1,7% (2025-ös tizenegy hónapos átlag, október kivételével).U.S. Bureau of Labor Statistics
- Vezetői beosztások: távolmaradási arány: 2,5% (2025. évi tizenegy hónapos átlag, október kivételével).U.S. Bureau of Labor Statistics
- Vezetői beosztások: elvesztett munkaidő aránya: 1,4% (2025. évi tizenegy hónapos átlag, október kivételével).U.S. Bureau of Labor Statistics
- Számítástechnikai és matematikai foglalkozások: távolmaradási ráta: 3% (2025-ös tizenegy havi átlag, október kivételével).U.S. Bureau of Labor Statistics
- Foglalkozások a számítástechnika és matematika területén: kiesett munkaidő aránya: 1,5% (2025. évi tizenegy hónapos átlag, október kivételével).U.S. Bureau of Labor Statistics
- Irodai és adminisztratív támogató foglalkozások: távolmaradási ráta: 3,9% (2025. évi tizenegy havi átlag, október kivételével).U.S. Bureau of Labor Statistics
- Irodai és adminisztratív támogató foglalkozások: elvesztett munkaidő aránya: 2% (2025. évi tizenegy havi átlag, október kivételével).U.S. Bureau of Labor Statistics
- Információs ágazat: távolmaradási ráta: 3,2% (2025. évi tizenegy hónapos átlag, október kivételével).U.S. Bureau of Labor Statistics
- Információs ágazat: kiesett munkaidő aránya: 1,6% (2025. évi tizenegy hónapos átlag, október kivételével).U.S. Bureau of Labor Statistics
- Szakmai és üzleti szolgáltatások: távolmaradási ráta: 2,9% (2025-ös tizenegy hónapos átlag, október kivételével).U.S. Bureau of Labor Statistics
- Szakmai és üzleti szolgáltatások: elvesztett munkaidő aránya: 1,5% (2025-ös tizenegy hónapos átlag, október kivételével).U.S. Bureau of Labor Statistics
Mit mérnek a dolgozói hiányzási statisztikák?
A BLS külön jelentést készít a munkavállalói távolmaradásokról és az elveszett munkaidőről. Egy munkavállaló egy referenciahéten csak részben lehet távol, így a távol lévő munkavállalók aránya nem azonos az elveszett órák arányával.
Görgessen vízszintesen az összes oszlop összehasonlításához →
| Munkavállalói csoport | Távolmaradási ráta | Elvesztett munkaidő aránya |
|---|---|---|
| Teljesen foglalkoztatott | 3.2% | 1.7% |
A 2025-ös átlag nem tartalmazza október hónapot, mivel az adatokat a szövetségi leállás alatt nem gyűjtötték. Az iparági osztályozás 2025-ben megváltozott. Ne értelmezze a többi éves táblázattól való eltéréseket tiszta év-év változásként.
Elsődleges forrás: U.S. Bureau of Labor Statistics — 2026. február 20.
Hogyan különböznek a távolmaradási ráták foglalkozásonként?
A BLS külön jelentést készít a munkavállalói távolmaradásokról és az elveszett munkaidőről. Egy munkavállaló egy referenciahéten csak részben lehet távol, így a távol lévő munkavállalók aránya nem azonos az elveszett órák arányával.
Görgessen vízszintesen az összes oszlop összehasonlításához →
| Munkavállalói csoport | Távolmaradási ráta | Elvesztett munkaidő aránya |
|---|---|---|
| Vezetői beosztások | 2.5% | 1.4% |
| Üzleti és pénzügyi műveletek foglalkozásai | 2.9% | 1.5% |
| Számítástechnikai és matematikai foglalkozások | 3% | 1.5% |
| Építészeti és mérnöki foglalkozások | 2.5% | 1.2% |
| Élet-, fizikai és társadalomtudományi foglalkozások | 3.2% | 1.7% |
| Közösségi és szociális szolgáltatási foglalkozások | 3.7% | 1.8% |
| Jogi foglalkozások | 3.3% | 1.7% |
| Oktatási, képzési és könyvtári foglalkozások | 3.6% | 1.7% |
| Művészeti, tervezési, szórakoztató, sport- és média foglalkozások | 2.8% | 1.1% |
| Egészségügyi szakemberek és technikai foglalkozások | 3.7% | 2.1% |
| Egészségügyi támogató foglalkozások | 4.1% | 2.2% |
| Értékesítési és kapcsolódó foglalkozások | 2.8% | 1.4% |
| Irodai és adminisztratív támogató foglalkozások | 3.9% | 2% |
A 2025-ös átlag nem tartalmazza október hónapot, mivel az adatokat a szövetségi leállás alatt nem gyűjtötték. Az iparági osztályozás 2025-ben megváltozott. Ne értelmezze a többi éves táblázattól való eltéréseket tiszta év-év változásként.
Elsődleges forrás: U.S. Bureau of Labor Statistics — 2026. február 20.
Hogyan különböznek a távolmaradási ráták iparáganként?
A BLS külön jelentést készít a munkavállalói távolmaradásokról és az elveszett munkaidőről. Egy munkavállaló egy referenciahéten csak részben lehet távol, így a távol lévő munkavállalók aránya nem azonos az elveszett órák arányával.
Görgessen vízszintesen az összes oszlop összehasonlításához →
| Munkavállalói csoport | Távolmaradási ráta | Elvesztett munkaidő aránya |
|---|---|---|
| Információ | 3.2% | 1.6% |
| Pénzügy és biztosítás | 2.6% | 1.4% |
| Ingatlanügyletek, bérbeadás és lízing | 3% | 1.6% |
| Professzionális és üzleti szolgáltatások | 2.9% | 1.5% |
| Szakmai és műszaki szolgáltatások | 2.9% | 1.5% |
| Vezetés, adminisztráció és hulladékkezelési szolgáltatások | 2.8% | 1.3% |
| Oktatási szolgáltatások | 2.8% | 1.3% |
| Egészségügyi és szociális ellátások | 3.8% | 2.1% |
| Művészetek, szórakozás és szabadidő | 3.1% | 1.2% |
| Szálláshely-szolgáltatás és vendéglátás | 3.4% | 1.5% |
| Kiskereskedelem | 3.4% | 1.7% |
| Nagykereskedelem | 2.3% | 1.2% |
| Szállítás és raktározás | 3.1% | 1.7% |
A 2025-ös átlag nem tartalmazza október hónapot, mivel az adatokat a szövetségi leállás alatt nem gyűjtötték. Az iparági osztályozás 2025-ben megváltozott. Ne értelmezze a többi éves táblázattól való eltéréseket tiszta év-év változásként.
Elsődleges forrás: U.S. Bureau of Labor Statistics — 2026. február 20.
Ezek a távolmaradási arányok tartalmazzák a szabadságokat és az ünnepeket?
Nem. A BLS (Munkaügyi Statisztikai Hivatal) kizárja ebből a mérésből a szabadságot, a személyes napokat és az ünnepeket. A minősítő okok közé tartozik a betegség vagy sérülés, valamint bizonyos családi, személyes, polgári vagy katonai kötelezettségek.
Az intézkedés a referenciahéten 35 óránál kevesebbet dolgozó, teljes munkaidőben általában dolgozó személyekre vonatkozik, elfogadható okból. Több munkaviszonnyal rendelkező személyek esetében a távollét a főállásra vonatkozik.
Elsődleges forrás: U.S. Bureau of Labor Statistics — 2026. február 20.
Az elveszett munkaidő közvetlenül átalakítható bérköltség-megtakarítássá?
Nem. Egy országos óraalapú százalék nem azonosítja a fizetett és a nem fizetett órákat, a helyettesítő személyzet költségeit, vagy azt a kimenetet, amelyet egy csapat egyébként előállított volna.
Belső összehasonlítás céljából először dokumentálja saját beillesztési szabályait és a nevezőt. Számítás előtt használja a letölthető definíciós főkönyvet a kompatibilitás ellenőrzéséhez.
Hogyan épült ez a jelentés
Módszertan és korlátok
- Minden kiválasztott sort összevetettünk a jelenlegi BLS 47. táblázat HTML-jével. A letöltés megőrzi a foglalkozás- vagy iparágsorokat és az egyes megfigyelések pontos teljes-arány oszlopát.
- A két közzétett arányt külön tartjuk meg, szorzás nélkül az éves munkanapokkal, és nem állítunk munkáltatói szintű hiányzási gyakoriságot. A foglalkozási és iparági nézetek átfedik egymást, és nem szabad őket összeadni.
- A kiadvány kifejezetten tizenegy hónapnyi 2025-ös adatot használ, és felülvizsgált iparági osztályozásokat vezet be. Mindkét minősítés az adatokkal együtt utazik, és az idézetekhez csatolva kell maradnia.
Amit ezek a számok nem mondhatnak el
- Ezek nemzeti felmérés becslések, nem pedig egy adott munkáltató, helyszín vagy szabadságpolitika referenciája.
- A távolmaradási és a kiesett munkaidő aránya eltérő nevezőkkel rendelkezik. Nem a kiégés, az elkötelezettség vagy a munkavállalói szabálytalanság mértékei.
- Az összehasonlítás leíró jellegű. Nem becsüljük meg a szoftver, az ütemezési gyakorlatok vagy az alkalmazotti juttatások hatását.
Frissesség és javítások
A Workspace369 szerkesztősége tartja karban. Évente felülvizsgálva a BLS CPS absence-table kiadások után; megőrizve a kompatibilitási megjegyzéseket. A kiadás dátuma csak akkor változik, ha az bizonyíték vagy tartalom lényeges felülvizsgálaton esik át; nem változtatja meg az alapul szolgáló megfigyelési időszakot.
Első kiadás: . Az adatkinyerést, a forrásmegjelölést és az aritmetikai számításokat ellenőrizték ehhez a kiadáshoz. Független szakértői felülvizsgálatot nem vállaltunk.
Hibát vagy újabb elsődleges kiadást talált? Küldjön egy javítást a forrással és az érintett statisztikával. A megerősített javításokat az ismételt közzététel előtt rögzíteni kell az átnézeti előzményekben.
Elsődleges források és eredet
Minden jelentett numerikus cella közvetlenül a kiadójához kapcsolódik. A letöltések tartalmazzák a pontos tábla- vagy munkafüzet helyét, a megfigyelési időszakokat, a hozzáférési dátumokat, a képleteket és a bemeneti hivatkozásokat.
- U.S. Bureau of Labor StatisticsCPS éves átlagok 47. táblázat: távolmaradások foglalkozás és iparág szerint ↗Kiadva: 2026. február 20. Elérve: 2026. szeptember 13.Amerikai szövetségi kormányzati adatok; hivatkozás kérése. Nincs ügynökségi jóváhagyás.
Forrásfájl ujjlenyomat (SHA-256)
af6ab19bf0f3af4e0118c49d8fc64c9808f3fb8f0948397d290bd812cd02ad74
Úgy készült, hogy ellenőrizhető, majd idézhető legyen
Hogyan hivatkozzunk erre a jelentésre
Egy közzétett statisztikához hivatkozzon az eredeti kiadóra, és linkelje be ide a pontos sort, amikor a mi összeállításunkat használja. Egy modellezett eredményhez hivatkozzon a Workspace369-re, és adja meg az alapfeltevéseket. Az oldalra való hivatkozás nem tesz minket a harmadik féltől származó adatok eredeti előállítójává.
Workspace369. (2026-09-13). Munkavállalói távolmaradási statisztikák iparág és foglalkozás szerint. https://workspace369.com/research/employee-absenteeism-statistics/. Elsődleges források és megfigyelési időszakok a jelentésben felsoroltak szerint.