A rövid verzió
2026-os kiadásFőbb megállapítások
Minden átvétel a kanonikus adatsorához kapcsolódik. A jelentett számok az idézett előállítójukhoz tartoznak; a modellezett eredményeket számításokként jelöljük.
- Teljes magánszektor: éves átlagos teljes elbocsátási arány: 3,6% (2025-ös éves átlag).U.S. Bureau of Labor Statistics
- Teljes magánszektor: éves átlagos felmondási arány: 2,2% (2025-ös éves átlag).U.S. Bureau of Labor Statistics
- Teljes magánszektor: éves átlagos elbocsátási és felmondási arány: 1,2% (2025-ös éves átlag).U.S. Bureau of Labor Statistics
- Teljes magánszektor: éves átlagos felvételi arány: 3,6% (2025-ös éves átlag).U.S. Bureau of Labor Statistics
- Professzionális és üzleti szolgáltatások: éves átlagos teljes kilépési ráta: 4,6% (2025. évi átlag).U.S. Bureau of Labor Statistics
- Professzionális és üzleti szolgáltatások: éves átlagos felmondási ráta: 2,3% (2025. évi átlag).U.S. Bureau of Labor Statistics
- Információ: éves átlagos felmondási ráta: 1,3% (2025-ös éves átlag).U.S. Bureau of Labor Statistics
- Pénzügyi és biztosítási ágazat: éves átlagos felmondási ráta: 1,3% (2025 éves átlag).U.S. Bureau of Labor Statistics
- Egészségügyi és szociális ellátás: éves átlagos felmondási ráta: 2% (2025 éves átlag).U.S. Bureau of Labor Statistics
- Szálláshely-szolgáltatás és vendéglátás: éves átlagos felmondási ráta: 4,2% (2025-ös éves átlag).U.S. Bureau of Labor Statistics
- Teljes magánszektor: éves átlagos felmondási arány: 3% (2021-es éves átlag).U.S. Bureau of Labor Statistics
- Professzionális és üzleti szolgáltatások: éves átlagos felmondási ráta: 3,4% (2021. évi átlag).U.S. Bureau of Labor Statistics
Hogyan különbözik az alkalmazotti fluktuáció iparáganként?
A kilépések, elbocsátások és teljes felmondások különböző foglalkoztatási eseményeket írnak le. A kiválasztott iparági összehasonlítás a BLS éves átlag havi rátáit használja, mind a négy mutatót azonos nevezőn tartva.
Görgessen vízszintesen az összes oszlop összehasonlításához →
| Iparág vagy közzétett csoport | Teljes elbocsátás | Felmondások | Leépítések és elbocsátások | Felvételek |
|---|---|---|---|---|
| Összesen | 3.3% | 2% | 1.1% | 3.3% |
| Teljes magánszektor | 3.6% | 2.2% | 1.2% | 3.6% |
| Gyártás | 2.4% | 1.4% | 0.9% | 2.4% |
| Nagykereskedelem | 2.3% | 1.4% | 0.8% | 2.2% |
| Kiskereskedelem | 3.8% | 2.6% | 1.1% | 3.7% |
| Információ | 2.8% | 1.3% | 1.3% | 2.6% |
| Pénzügy és biztosítás | 2.1% | 1.3% | 0.6% | 2.1% |
| Ingatlanügyletek, bérbeadás és lízing | 2.6% | 1.6% | 0.9% | 2.6% |
| Professzionális és üzleti szolgáltatások | 4.6% | 2.3% | 2% | 4.6% |
| Magánoktatási szolgáltatások | 2.2% | 1.4% | 0.7% | 2.2% |
| Egészségügyi és szociális ellátások | 2.9% | 2% | 0.7% | 3.1% |
| Művészetek, szórakozás és szabadidő | 6.1% | 2.2% | 3.8% | 6.3% |
| Szálláshely-szolgáltatás és vendéglátás | 5.5% | 4.2% | 1.1% | 5.5% |
| Egyéb szolgáltatások | 3.3% | 2.2% | 1% | 3.4% |
Minden adat éves átlagos havi ráta 2025-re, nem éves valószínűség. A 'Teljes' tartalmazza a kormányzati szektort; a 'Teljes magán' nem tartalmazza a kormányzati szektort. A kiválasztott iparági sorok nem alkotnak kimerítő felbontást egyik teljes kategóriából sem.
Elsődleges források: U.S. Bureau of Labor Statistics — 2026. március 13. · U.S. Bureau of Labor Statistics — 2026. március 13. · U.S. Bureau of Labor Statistics — 2026. március 13. · U.S. Bureau of Labor Statistics — 2026. március 13.
Hogyan hasonlíthatók össze a fluktuációs és felvételi ráták régiónként?
A regionális ráták a régióban található nem mezőgazdasági létesítményeket foglalják össze; a különbségek az iparági és a munkáltatói összetételt tükrözhetik, nem csak a helyi megtartási gyakorlatokat.
Görgessen vízszintesen az összes oszlop összehasonlításához →
| BLS régió | Teljes elbocsátás | Felmondások | Leépítések és elbocsátások | Felvételek |
|---|---|---|---|---|
| Északkelet | 3% | 1.6% | 1.2% | 3% |
| Dél | 3.4% | 2.2% | 1% | 3.4% |
| Középnyugat | 3.5% | 2.2% | 1.2% | 3.5% |
| Nyugat | 3.3% | 1.9% | 1.2% | 3.2% |
A régiók az eredeti táblázatokban meghatározott definíciókat követik, és magukban foglalják a District of Columbia-t a Délen. Egyetlen állami ráta sem következtethető ki regionális rátából.
Elsődleges források: U.S. Bureau of Labor Statistics — 2026. március 13. · U.S. Bureau of Labor Statistics — 2026. március 13. · U.S. Bureau of Labor Statistics — 2026. március 13. · U.S. Bureau of Labor Statistics — 2026. március 13.
Hogyan változtak a felmondási ráták 2021 óta?
A magánszektor és a szakmai és üzleti szolgáltatások felmondási arányai az új sorozatban a 2021-es szint alatt vannak. A korábbi összehasonlítási pontok itt találhatók; a legfrissebb éves adatok a fenti iparági táblázatban maradtak.
| Közzétett csoport és év | Éves átlagos havi felmondási ráta |
|---|---|
| Teljes magánszektor · 2021 | 3% |
| Teljes magánszektor · 2022 | 3.1% |
| Teljes magánszektor · 2023 | 2.6% |
| Teljes magánszektor · 2024 | 2.3% |
| Professzionális és üzleti szolgáltatások · 2021 | 3.4% |
| Professzionális és üzleti szolgáltatások · 2022 | 3.3% |
| Professzionális és üzleti szolgáltatások · 2023 | 2.6% |
| Professzionális és üzleti szolgáltatások · 2024 | 2.4% |
Minden összehasonlítási pont ugyanabból a felülvizsgált BLS táblázatból származik. Ezek a megfigyelések nem határozzák meg, miért távoztak az emberek, és nem állapítanak meg ok-okozati összefüggést a távoli munkavégzés, a vezetési gyakorlatok vagy a szoftverek között.
Elsődleges forrás: U.S. Bureau of Labor Statistics — 2026. március 13.
Az éves átlagos felmondási ráta nevezhető-e éves alkalmazotti fluktuációnak?
Nem, kivéve, ha elmagyarázzák a nevezőjét. A BLS összeadja a havi eseményeket, és elosztja az összesített havi foglalkoztatással; nem számítja ki az egyedi alkalmazottak százalékát, akik egy éven belül távoznak.
Ne szorozza meg a jelentett rátát 12-vel, és ne nevezze munkavállalói felmondási valószínűségének. Egy személy több foglalkoztatási eseményt is produkálhat, és a telephelyek foglalkoztatása változik az év során.
Elsődleges források: U.S. Bureau of Labor Statistics — 2026. március 13. · U.S. Bureau of Labor Statistics — ellenőrizve 2026. szeptember 12-én
Miért nem adódik pontosan a felmondások és elbocsátások összege a teljes leszerelésekhez?
A teljes elbocsátások magukban foglalják az egyéb elbocsátásokat is, mint például a nyugdíjazás, haláleset, rokkantság és más telephelyekre történő áthelyezés. A közzétett arányok kerekítettek, így még egy teljes kategória összege is kissé eltérhet.
A felmondások általában önkéntes kilépések; az elbocsátásokat és felmondásokat a munkáltató kezdeményezi. Ezek a kategóriák nem cserélhetők fel az elégedetlenség vagy a megtartási minőség mértékeiként.
Elsődleges forrás: U.S. Bureau of Labor Statistics — ellenőrizve 2026. szeptember 12-én
Hogyan épült ez a jelentés
Módszertan és korlátok
- A BLS JOLTS 18., 20., 22. és 24. táblázatának kiválasztott sorait állítottuk össze, utolsó módosítás: 2026. március 13., a 2025. évi éves átlagokat és a kiadásból származó korábbi kilépési arányok összehasonlításait használva.
- Minden ráta a 12 havi eseményszint összege osztva a 12 havi Current Employment Statistics foglalkoztatási szintek összegével, megszorozva 100-zal. A táblázatok nem szezonálisan kiigazítottak, és felülvizsgált foglalkoztatási benchmarkokat tartalmaznak.
- A jelentett értékeket a gyártó pontosságánál tartjuk meg. Minden sor azonosítja az eredeti táblázatát, kategóriáját és évét. Nem évesítjük a rátákat egyedi munkavállalói százalékokra, és nem számítunk ki nem támogatott pótlási költség becsléseket.
- A szolgáltatói sorok az ügyfélmunkához releváns szerkesztői válogatás, nem pedig az iparágak teljes rangsora. A Workspace369 felhasználóinak mintája nem vesz részt benne.
Amit ezek a számok nem mondhatnak el
- Ezek létesítményalapú foglalkoztatási események arányai, nem pedig egyedi személyek, vállalati szintű megtartási pontszámok vagy csak kisvállalkozásokra vonatkozó becslések.
- A közzétett kerekített pontbecslések nem állapítják meg, hogy a kis különbségek statisztikailag szignifikánsak. Az iparági összesítések elrejtik a cégméret, a foglalkozások és a foglalkoztatási megállapodások közötti különbségeket.
- A kilépések, elbocsátások, egyéb felmondások és felvételek különböző eseményeket mérnek. Egyik sem önmagában határozza meg egy vállalkozás munkavállalói tapasztalatát, vagy magyarázza meg, miért távozott egy munkavállaló.
Frissesség és javítások
A Workspace369 szerkesztőségi csapata tartja karban. Évente felülvizsgáljuk, amikor a következő elsődleges kiadás elérhető; a forráslinkeket negyedévente ellenőrizzük. A kiadás dátuma csak akkor változik, ha az adatokat vagy a tartalmat érdemben felülvizsgálják; ez nem változtatja meg az alapul szolgáló megfigyelési időszakot.
Első kiadás: . Az adatkinyerést, a forrásmegjelölést és az aritmetikai számításokat ellenőrizték ehhez a kiadáshoz. Független szakértői felülvizsgálatot nem vállaltunk.
Hibát vagy újabb elsődleges kiadást talált? Küldjön egy javítást a forrással és az érintett statisztikával. A megerősített javításokat az ismételt közzététel előtt rögzíteni kell az átnézeti előzményekben.
Elsődleges források és eredet
Minden jelentett numerikus cella közvetlenül a kiadójához kapcsolódik. A letöltések tartalmazzák a pontos tábla- vagy munkafüzet helyét, a megfigyelési időszakokat, a hozzáférési dátumokat, a képleteket és a bemeneti hivatkozásokat.
- U.S. Bureau of Labor Statistics18. táblázat: Éves átlagos felvételi arányok iparág és régió szerint, szezonálisan kiigazítatlanul ↗Közzétett 2026. március 13. Elérve: 2026. szeptember 12.Amerikai szövetségi kormányzati adatok; hivatkozás kérése. Nincs ügynökségi jóváhagyás.
- U.S. Bureau of Labor Statistics20. táblázat: Éves átlagos teljes elbocsátási arányok iparág és régió szerint, szezonálisan kiigazítatlanul ↗Közzétett 2026. március 13. Elérve: 2026. szeptember 12.Amerikai szövetségi kormányzati adatok; hivatkozás kérése. Nincs ügynökségi jóváhagyás.
- U.S. Bureau of Labor Statistics22. táblázat: Éves átlagos felmondási arányok iparág és régió szerint, szezonálisan kiigazítatlanul ↗Közzétett 2026. március 13. Elérve: 2026. szeptember 12.Amerikai szövetségi kormányzati adatok; hivatkozás kérése. Nincs ügynökségi jóváhagyás.
- U.S. Bureau of Labor Statistics24. táblázat: Éves átlagos elbocsátási és felmondási arányok iparág és régió szerint, szezonálisan kiigazítatlanul ↗Közzétett 2026. március 13. Elérve: 2026. szeptember 12.Amerikai szövetségi kormányzati adatok; hivatkozás kérése. Nincs ügynökségi jóváhagyás.
- U.S. Bureau of Labor StatisticsJOLTS definíciók és technikai jegyzetek ↗A kiadás dátuma nincs rögzítve; lásd az eredeti forrást. Elérve: 2026. szeptember 12.Amerikai szövetségi kormányzati adatok; hivatkozás kérése. Nincs ügynökségi jóváhagyás.
Úgy készült, hogy ellenőrizhető, majd idézhető legyen
Hogyan hivatkozzunk erre a jelentésre
Egy közzétett statisztikához hivatkozzon az eredeti kiadóra, és linkelje be ide a pontos sort, amikor a mi összeállításunkat használja. Egy modellezett eredményhez hivatkozzon a Workspace369-re, és adja meg az alapfeltevéseket. Az oldalra való hivatkozás nem tesz minket a harmadik féltől származó adatok eredeti előállítójává.
Workspace369. (2026-09-12). Munkavállalói fluktuációs statisztikák iparáganként 2026. https://workspace369.com/research/employee-turnover-statistics-by-industry/. Elsődleges források és megfigyelési időszakok, ahogy a jelentésben szerepelnek.
A letöltések angol nyelvű referenciatartalmak, beleértve a lefordított oldalakat is. A forrásjogok a producereké maradnak. A Workspace369 összeállítását és számításait tüntesse fel; olvassa el az egyes források újrafelhasználási feltételeit.