La versione breve
Edizione 2026Punti chiave
Ogni takeaway rimanda alla sua riga di dati canonica. Le cifre segnalate appartengono al loro produttore citato; i risultati modellati sono etichettati come calcoli.
- Totale occupati: tasso di assenza: 3,2% (media undici mesi 2025, escluso ottobre).U.S. Bureau of Labor Statistics
- Totale occupati: tasso di perdita di giornate lavorative: 1,7% (media undici mesi 2025, escluso ottobre).U.S. Bureau of Labor Statistics
- Professioni manageriali: tasso di assenza: 2,5% (media undici mesi del 2025, escluso ottobre).U.S. Bureau of Labor Statistics
- Professioni manageriali: tasso di perdita di ore lavorative: 1,4% (media undici mesi del 2025, escluso ottobre).U.S. Bureau of Labor Statistics
- Professioni informatiche e matematiche: tasso di assenza: 3% (media undici mesi 2025, escluso ottobre).U.S. Bureau of Labor Statistics
- Occupazioni informatiche e matematiche: tasso di perdita di ore lavorate: 1,5% (media undici mesi 2025, escluso ottobre).U.S. Bureau of Labor Statistics
- Professioni d'ufficio e di supporto amministrativo: tasso di assenteismo: 3,9% (media undici mesi 2025, escluso ottobre).U.S. Bureau of Labor Statistics
- Professioni d'ufficio e di supporto amministrativo: tasso di perdita di ore lavorative: 2% (media undici mesi 2025, escluso ottobre).U.S. Bureau of Labor Statistics
- Informazione: tasso di assenteismo: 3,2% (media undici mesi 2025, escluso ottobre).U.S. Bureau of Labor Statistics
- Informazione: tasso di perdita di ore lavorative: 1,6% (media undici mesi 2025, escluso ottobre).U.S. Bureau of Labor Statistics
- Servizi professionali e aziendali: tasso di assenteismo: 2,9% (media undici mesi 2025, escluso ottobre).U.S. Bureau of Labor Statistics
- Servizi professionali e aziendali: tasso di perdita di lavoro: 1,5% (media undici mesi 2025, escluso ottobre).U.S. Bureau of Labor Statistics
Cosa misurano le statistiche sull'assenteismo dei dipendenti?
Il BLS riporta l'assenza dei lavoratori e la perdita di ore lavorative come tassi separati. Un lavoratore può essere assente solo per una parte della settimana di riferimento, quindi la quota di lavoratori assenti non è la quota di ore perse.
Scorri orizzontalmente per confrontare tutte le colonne →
| Gruppo di lavoratori | Tasso di assenza | Tasso di perdita di ore lavorative |
|---|---|---|
| Totale occupati | 3.2% | 1.7% |
La media del 2025 esclude ottobre perché i dati non sono stati raccolti durante la chiusura federale. La classificazione settoriale è cambiata nel 2025. Non interpretare le differenze rispetto ad altre tabelle annuali come variazioni nette anno su anno.
Fonte primaria: U.S. Bureau of Labor Statistics — 20 febbraio 2026
In che modo i tassi di assenteismo differiscono per professione?
Il BLS riporta l'assenza dei lavoratori e la perdita di ore lavorative come tassi separati. Un lavoratore può essere assente solo per una parte della settimana di riferimento, quindi la quota di lavoratori assenti non è la quota di ore perse.
Scorri orizzontalmente per confrontare tutte le colonne →
| Gruppo di lavoratori | Tasso di assenza | Tasso di perdita di ore lavorative |
|---|---|---|
| Professioni manageriali | 2.5% | 1.4% |
| Professioni addette alle operazioni commerciali e finanziarie | 2.9% | 1.5% |
| Professioni informatiche e matematiche | 3% | 1.5% |
| Professioni di architettura e ingegneria | 2.5% | 1.2% |
| Professioni scientifiche, fisiche e sociali | 3.2% | 1.7% |
| Professioni addette ai servizi comunitari e sociali | 3.7% | 1.8% |
| Professioni legali | 3.3% | 1.7% |
| Professioni dell'istruzione, della formazione e della biblioteca | 3.6% | 1.7% |
| Professioni di arte, design, intrattenimento, sport e media | 2.8% | 1.1% |
| Professioni sanitarie e tecniche | 3.7% | 2.1% |
| Professioni di supporto sanitario | 4.1% | 2.2% |
| Professioni di vendita e correlate | 2.8% | 1.4% |
| Professioni d'ufficio e di supporto amministrativo | 3.9% | 2% |
La media del 2025 esclude ottobre perché i dati non sono stati raccolti durante la chiusura federale. La classificazione settoriale è cambiata nel 2025. Non interpretare le differenze rispetto ad altre tabelle annuali come variazioni nette anno su anno.
Fonte primaria: U.S. Bureau of Labor Statistics — 20 febbraio 2026
In che modo i tassi di assenteismo differiscono per settore?
Il BLS riporta l'assenza dei lavoratori e la perdita di ore lavorative come tassi separati. Un lavoratore può essere assente solo per una parte della settimana di riferimento, quindi la quota di lavoratori assenti non è la quota di ore perse.
Scorri orizzontalmente per confrontare tutte le colonne →
| Gruppo di lavoratori | Tasso di assenza | Tasso di perdita di ore lavorative |
|---|---|---|
| Informazioni | 3.2% | 1.6% |
| Finanza e assicurazioni | 2.6% | 1.4% |
| Attività immobiliari e di noleggio e leasing | 3% | 1.6% |
| Servizi professionali e aziendali | 2.9% | 1.5% |
| Servizi professionali e tecnici | 2.9% | 1.5% |
| Servizi di gestione, amministrativi e di smaltimento rifiuti | 2.8% | 1.3% |
| Servizi educativi | 2.8% | 1.3% |
| Assistenza sanitaria e sociale | 3.8% | 2.1% |
| Arti, intrattenimento e ricreazione | 3.1% | 1.2% |
| Attività ricettive e di ristorazione | 3.4% | 1.5% |
| Commercio al dettaglio | 3.4% | 1.7% |
| Commercio all'ingrosso | 2.3% | 1.2% |
| Trasporti e magazzinaggio | 3.1% | 1.7% |
La media del 2025 esclude ottobre perché i dati non sono stati raccolti durante la chiusura federale. La classificazione settoriale è cambiata nel 2025. Non interpretare le differenze rispetto ad altre tabelle annuali come variazioni nette anno su anno.
Fonte primaria: U.S. Bureau of Labor Statistics — 20 febbraio 2026
Questi tassi di assenza includono ferie e festività?
No. Il BLS esclude da questa misura ferie, giorni personali e festività. Le ragioni qualificanti includono malattia o infortunio e determinati obblighi familiari, personali, civici o militari.
La misura riguarda le persone che lavorano solitamente a tempo pieno e che hanno lavorato meno di 35 ore nella settimana di riferimento per un motivo valido. Per i titolari di più lavori, le assenze si riferiscono al lavoro principale.
Fonte primaria: U.S. Bureau of Labor Statistics — 20 febbraio 2026
La perdita di ore lavorative può essere convertita direttamente in risparmi sulle buste paga?
No. Una percentuale nazionale basata sulle ore non identifica le ore retribuite rispetto a quelle non retribuite, i costi del personale sostitutivo o l'output che un team avrebbe altrimenti prodotto.
Per confronto interno, documenta prima le tue regole di inclusione e il denominatore. Utilizza il registro delle definizioni scaricabile per verificare la compatibilità prima di calcolare qualsiasi costo locale.
Come è stato costruito questo report
Metodologia e limitazioni
- Abbiamo verificato ogni riga selezionata rispetto all'attuale Tabella 47 HTML del BLS. Il download conserva la riga della professione o del settore e la colonna del tasso totale esatta per ciascuna osservazione.
- Manteniamo le due percentuali pubblicate separatamente, senza moltiplicare per i giorni lavorativi annuali o rivendicare una frequenza di assenza a livello di datore di lavoro. Le viste per professione e settore si sovrappongono e non devono essere sommate.
- La pubblicazione utilizza esplicitamente undici mesi del 2025 e introduce classificazioni settoriali rivedute. Entrambe le qualifiche viaggiano con i dati e dovrebbero rimanere allegate alle citazioni.
Cosa questi numeri non possono dirti
- Si tratta di stime di sondaggi nazionali, non di un benchmark per un particolare datore di lavoro, località o politica di congedo.
- I tassi di assenza e di perdita di giornate lavorative hanno denominatori diversi. Non sono misure di burnout, coinvolgimento o cattiva condotta dei dipendenti.
- Il confronto è descrittivo. Non viene stimato alcun effetto del software, delle pratiche di pianificazione o dei benefit per i dipendenti.
Freschezza e correzioni
Mantenuto dal team editoriale di Workspace369. Revisione annuale dopo il rilascio delle tabelle sulle assenze del BLS CPS; conservare le note sulla comparabilità. La data di edizione cambia solo quando le prove o il contenuto vengono sostanzialmente rivisti; non cambia il periodo di osservazione sottostante.
Prima edizione: . Estrazione dati, attribuzione della fonte e calcoli verificati per questa edizione. Non si rivendica alcuna revisione paritaria indipendente.
Trovato un errore o una versione primaria più recente? Invia una correzione con la fonte e la statistica interessata. Le correzioni confermate devono essere registrate nella cronologia delle revisioni prima di ripubblicare.
Fonti primarie e provenienza
Ogni cella numerica segnalata è collegata direttamente al suo produttore. I download includono le esatte ubicazioni delle tabelle o delle cartelle di lavoro, i periodi di osservazione, le date di accesso, le formule e i riferimenti di input.
- U.S. Bureau of Labor StatisticsMedie annuali CPS Tabella 47: assenze per occupazione e settore ↗Pubblicato il 20 febbraio 2026. Accesso 13 settembre 2026.Dati del governo federale degli Stati Uniti; attribuzione richiesta. Nessuna approvazione da parte dell'agenzia.
Impronta del file sorgente (SHA-256)
af6ab19bf0f3af4e0118c49d8fc64c9808f3fb8f0948397d290bd812cd02ad74
Fatto per essere verificato, poi citato
Come citare questo report
Per una statistica segnalata dalla fonte, accreditare l'editore originale e collegarsi alla riga esatta qui quando si utilizza la nostra compilazione. Per un risultato modellato, citare Workspace369 e includere le ipotesi. Il collegamento a questa pagina non ci rende produttori originali di dati di terze parti.
Workspace369. (13-09-2026). Statistiche sull'assenteismo dei dipendenti per settore e occupazione. https://workspace369.com/research/employee-absenteeism-statistics/. Fonti primarie e periodi di osservazione come elencato nel rapporto.