La versione breve
Edizione 2026Punti chiave
Ogni takeaway rimanda alla sua riga di dati canonica. Le cifre segnalate appartengono al loro produttore citato; i risultati modellati sono etichettati come calcoli.
- Totale privato: tasso medio annuo totale di cessazioni: 3,6% (media annua 2025).U.S. Bureau of Labor Statistics
- Totale privato: tasso medio annuo di dimissioni: 2,2% (media annua 2025).U.S. Bureau of Labor Statistics
- Totale privato: tasso medio annuo di licenziamenti e licenze: 1,2% (media annua 2025).U.S. Bureau of Labor Statistics
- Totale privato: tasso medio annuo di assunzioni: 3,6% (media annua 2025).U.S. Bureau of Labor Statistics
- Servizi professionali e aziendali: tasso medio annuo di cessazioni totali: 4,6% (media annua 2025).U.S. Bureau of Labor Statistics
- Servizi professionali e aziendali: tasso medio annuo di dimissioni: 2,3% (media annua 2025).U.S. Bureau of Labor Statistics
- Informazione: tasso medio annuo di dimissioni volontarie: 1,3% (media annua 2025).U.S. Bureau of Labor Statistics
- Finanza e assicurazioni: tasso di dimissioni volontarie medio annuo: 1,3% (media annua 2025).U.S. Bureau of Labor Statistics
- Assistenza sanitaria e sociale: tasso di dimissioni volontarie medio annuo: 2% (media annua 2025).U.S. Bureau of Labor Statistics
- Servizi di alloggio e ristorazione: tasso medio annuo di dimissioni volontarie: 4,2% (media annua 2025).U.S. Bureau of Labor Statistics
- Totale privato: tasso medio annuo di dimissioni: 3% (media annua 2021).U.S. Bureau of Labor Statistics
- Servizi professionali e aziendali: tasso medio annuo di dimissioni: 3,4% (media annua 2021).U.S. Bureau of Labor Statistics
In che modo il turnover dei dipendenti differisce per settore?
Dimissioni, licenziamenti e separazioni totali descrivono diversi eventi lavorativi. Il confronto settoriale selezionato utilizza tassi mensili medi annuali del BLS, mantenendo tutte e quattro le misure sullo stesso denominatore.
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| Settore o gruppo pubblicato | Cessazioni totali | Dimissioni | Licenziamenti e dimissioni | Assunzioni |
|---|---|---|---|---|
| Totale | 3.3% | 2% | 1.1% | 3.3% |
| Totale privato | 3.6% | 2.2% | 1.2% | 3.6% |
| Produzione | 2.4% | 1.4% | 0.9% | 2.4% |
| Commercio all'ingrosso | 2.3% | 1.4% | 0.8% | 2.2% |
| Commercio al dettaglio | 3.8% | 2.6% | 1.1% | 3.7% |
| Informazioni | 2.8% | 1.3% | 1.3% | 2.6% |
| Finanza e assicurazioni | 2.1% | 1.3% | 0.6% | 2.1% |
| Attività immobiliari e di noleggio e leasing | 2.6% | 1.6% | 0.9% | 2.6% |
| Servizi professionali e aziendali | 4.6% | 2.3% | 2% | 4.6% |
| Servizi educativi privati | 2.2% | 1.4% | 0.7% | 2.2% |
| Assistenza sanitaria e sociale | 2.9% | 2% | 0.7% | 3.1% |
| Arti, intrattenimento e ricreazione | 6.1% | 2.2% | 3.8% | 6.3% |
| Attività ricettive e di ristorazione | 5.5% | 4.2% | 1.1% | 5.5% |
| Altri servizi | 3.3% | 2.2% | 1% | 3.4% |
Tutte le cifre sono tassi mensili medi annui per il 2025, non probabilità annuali. Il totale include il settore pubblico; il totale privato esclude il settore pubblico. Le righe di settori selezionati non sono una scomposizione esaustiva di nessuno dei due totali.
Fonti primarie: U.S. Bureau of Labor Statistics — 13 marzo 2026 · U.S. Bureau of Labor Statistics — 13 marzo 2026 · U.S. Bureau of Labor Statistics — 13 marzo 2026 · U.S. Bureau of Labor Statistics — 13 marzo 2026
Come si confrontano i tassi di turnover e assunzione tra le regioni?
I tassi regionali riassumono gli stabilimenti non agricoli in ciascuna regione del BLS; le differenze possono riflettere la composizione settoriale e dei datori di lavoro, non solo le pratiche di fidelizzazione locali.
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| Regione BLS | Cessazioni totali | Dimissioni | Licenziamenti e dimissioni | Assunzioni |
|---|---|---|---|---|
| Nordest | 3% | 1.6% | 1.2% | 3% |
| Sud | 3.4% | 2.2% | 1% | 3.4% |
| Midwest | 3.5% | 2.2% | 1.2% | 3.5% |
| Ovest | 3.3% | 1.9% | 1.2% | 3.2% |
Le regioni seguono le definizioni nelle tabelle originali e includono il Distretto di Columbia nel Sud. Nessun tasso specifico per stato viene dedotto da un tasso regionale.
Fonti primarie: U.S. Bureau of Labor Statistics — 13 marzo 2026 · U.S. Bureau of Labor Statistics — 13 marzo 2026 · U.S. Bureau of Labor Statistics — 13 marzo 2026 · U.S. Bureau of Labor Statistics — 13 marzo 2026
Come sono cambiati i tassi di dimissioni volontarie dal 2021?
I tassi di dimissioni del settore dei servizi e dei servizi professionali e aziendali sono inferiori ai livelli del 2021 in questa serie rivista. I precedenti punti di confronto sono elencati qui; le cifre dell'ultimo anno rimangono nella tabella settoriale sopra.
| Gruppo e anno pubblicati | Tasso mensile medio annuo di dimissioni volontarie |
|---|---|
| Totale privato · 2021 | 3% |
| Totale privato · 2022 | 3.1% |
| Totale privato · 2023 | 2.6% |
| Totale privato · 2024 | 2.3% |
| Servizi professionali e aziendali · 2021 | 3.4% |
| Servizi professionali e aziendali · 2022 | 3.3% |
| Servizi professionali e aziendali · 2023 | 2.6% |
| Servizi professionali e aziendali · 2024 | 2.4% |
Tutti i punti di confronto provengono dalla stessa tabella BLS rivista. Queste osservazioni non identificano il motivo per cui le persone se ne sono andate né stabiliscono un effetto causale del lavoro da remoto, delle pratiche di gestione o del software.
Fonte primaria: U.S. Bureau of Labor Statistics — 13 marzo 2026
Il tasso di dimissioni medie annue può essere definito come turnover annuo dei dipendenti?
Non senza spiegare il suo denominatore. Il BLS somma gli eventi mensili e divide per l'occupazione mensile sommata; non conta la percentuale di dipendenti unici che lasciano durante un anno.
Non moltiplicare il tasso riportato per 12 e definirlo probabilità di dimissioni di un lavoratore. Una persona può produrre più di un evento lavorativo e le unità modificano l'occupazione durante l'anno.
Fonti primarie: U.S. Bureau of Labor Statistics — 13 marzo 2026 · U.S. Bureau of Labor Statistics — verificato il 12 settembre 2026
Perché le dimissioni volontarie e i licenziamenti non si sommano esattamente alle separazioni totali?
Le cessazioni totali includono anche altre cessazioni, come pensionamenti, decessi, invalidità e trasferimenti in altre sedi. Le tariffe pubblicate sono arrotondate, quindi anche la somma di una categoria completa può differire leggermente.
Le dimissioni sono generalmente separazioni volontarie; i licenziamenti e le cessazioni sono iniziati dal datore di lavoro. Queste categorie non sono misure intercambiabili di insoddisfazione o qualità della fidelizzazione.
Fonte primaria: U.S. Bureau of Labor Statistics — verificato il 12 settembre 2026
Come è stato costruito questo report
Metodologia e limitazioni
- Abbiamo compilato righe selezionate delle Tabelle 18, 20, 22 e 24 del BLS JOLTS, ultima modifica 13 marzo 2026, utilizzando le medie annuali del 2025 e confronti selezionati dei tassi di dimissioni precedenti dalla stessa pubblicazione.
- Ogni tasso equivale alla somma di 12 livelli di eventi mensili divisi per la somma di 12 livelli di occupazione mensili del Current Employment Statistics, moltiplicato per 100. Le tabelle non sono destagionalizzate e incorporano benchmark di occupazione rivisti.
- I valori riportati sono mantenuti alla precisione del produttore. Ogni riga identifica la sua tabella, categoria e anno di origine. Non annualizziamo i tassi in percentuali di lavoratori unici né calcoliamo stime di costo di sostituzione non supportate.
- Le righe del settore dei servizi sono una selezione editoriale pertinente alle operazioni di lavoro per clienti, non una classifica completa dei settori. Nessun campione di utenti Workspace369 è coinvolto.
Cosa questi numeri non possono dirti
- Si tratta di tassi di eventi di occupazione basati sugli stabilimenti, non di persone uniche, punteggi di fidelizzazione a livello aziendale o stime solo per piccole imprese.
- Le stime puntuali arrotondate pubblicate non stabiliscono che piccole differenze siano statisticamente significative. Gli aggregati settoriali nascondono differenze nelle dimensioni delle imprese, nelle occupazioni e negli accordi di lavoro.
- Dimissioni, licenziamenti, altre separazioni e assunzioni misurano eventi diversi. Nessuno da solo stabilisce l'esperienza lavorativa di un'azienda o spiega perché un lavoratore se n'è andato.
Freschezza e correzioni
Mantenuto dal team editoriale di Workspace369. Revisione annuale quando è disponibile la prossima release principale; controllo trimestrale dei link di origine. La data di edizione cambia solo quando le prove o il contenuto vengono rivisti in modo sostanziale; non cambia il periodo di osservazione sottostante.
Prima edizione: . Estrazione dati, attribuzione della fonte e calcoli verificati per questa edizione. Non si rivendica alcuna revisione paritaria indipendente.
Trovato un errore o una versione primaria più recente? Invia una correzione con la fonte e la statistica interessata. Le correzioni confermate devono essere registrate nella cronologia delle revisioni prima di ripubblicare.
Fonti primarie e provenienza
Ogni cella numerica segnalata è collegata direttamente al suo produttore. I download includono le esatte ubicazioni delle tabelle o delle cartelle di lavoro, i periodi di osservazione, le date di accesso, le formule e i riferimenti di input.
- U.S. Bureau of Labor StatisticsTabella 18. Tassi medi annui di assunzioni per settore e regione, non destagionalizzati ↗Pubblicato il 13 marzo 2026. Accesso il 12 settembre 2026.Dati del governo federale degli Stati Uniti; attribuzione richiesta. Nessuna approvazione da parte dell'agenzia.
- U.S. Bureau of Labor StatisticsTabella 20. Tassi medi annui totali di cessazioni per settore e regione, non destagionalizzati ↗Pubblicato il 13 marzo 2026. Accesso il 12 settembre 2026.Dati del governo federale degli Stati Uniti; attribuzione richiesta. Nessuna approvazione da parte dell'agenzia.
- U.S. Bureau of Labor StatisticsTabella 22. Tassi medi annui di dimissioni per settore e regione, non destagionalizzati ↗Pubblicato il 13 marzo 2026. Accesso il 12 settembre 2026.Dati del governo federale degli Stati Uniti; attribuzione richiesta. Nessuna approvazione da parte dell'agenzia.
- U.S. Bureau of Labor StatisticsTabella 24. Tassi medi annui di licenziamenti e licenze per settore e regione, non destagionalizzati ↗Pubblicato il 13 marzo 2026. Accesso il 12 settembre 2026.Dati del governo federale degli Stati Uniti; attribuzione richiesta. Nessuna approvazione da parte dell'agenzia.
- U.S. Bureau of Labor StatisticsDefinizioni e note tecniche JOLTS ↗Data di pubblicazione non registrata; vedere la fonte originale. Accesso 12 settembre 2026.Dati del governo federale degli Stati Uniti; attribuzione richiesta. Nessuna approvazione da parte dell'agenzia.
Fatto per essere verificato, poi citato
Come citare questo report
Per una statistica segnalata dalla fonte, accreditare l'editore originale e collegarsi alla riga esatta qui quando si utilizza la nostra compilazione. Per un risultato modellato, citare Workspace369 e includere le ipotesi. Il collegamento a questa pagina non ci rende produttori originali di dati di terze parti.
Workspace369. (2026-09-12). Statistiche sul turnover dei dipendenti per settore 2026. https://workspace369.com/research/employee-turnover-statistics-by-industry/. Fonti primarie e periodi di osservazione come elencati nel rapporto.
I download sono set di dati di riferimento in lingua inglese, anche su pagine tradotte. I diritti sulle fonti rimangono ai loro produttori. Attribuire la compilazione e i calcoli di Workspace369; consultare i termini di riutilizzo di ciascuna fonte.