Versi pendek
edisi 2026Pengajaran utama
Setiap makluman dikaitkan dengan baris datanya yang kanonik. Angka yang dilaporkan adalah milik penerbitnya yang dipetik; hasil yang dimodelkan dilabel sebagai pengiraan.
- Jumlah pekerja: kadar ketidakhadiran: 3.2% (purata sebelas bulan 2025, tidak termasuk Oktober).U.S. Bureau of Labor Statistics
- Jumlah pekerja: kadar kehilangan masa kerja: 1.7% (purata sebelas bulan 2025, tidak termasuk Oktober).U.S. Bureau of Labor Statistics
- Pekerjaan pengurusan: kadar ketidakhadiran: 2.5% (purata sebelas bulan 2025, tidak termasuk Oktober).U.S. Bureau of Labor Statistics
- Pekerjaan pengurusan: kadar masa kerja terhilang: 1.4% (purata sebelas bulan 2025, tidak termasuk Oktober).U.S. Bureau of Labor Statistics
- Pekerjaan komputer dan matematik: kadar ketidakhadiran: 3% (purata sebelas bulan 2025, tidak termasuk Oktober).U.S. Bureau of Labor Statistics
- Pekerjaan komputer dan matematik: kadar kehilangan masa bekerja: 1.5% (purata sebelas bulan 2025, tidak termasuk Oktober).U.S. Bureau of Labor Statistics
- Pekerjaan sokongan pejabat dan pentadbiran: kadar ketidakhadiran: 3.9% (purata sebelas bulan 2025, tidak termasuk Oktober).U.S. Bureau of Labor Statistics
- Pekerjaan sokongan pejabat dan pentadbiran: kadar kehilangan masa kerja: 2% (purata sebelas bulan 2025, tidak termasuk Oktober).U.S. Bureau of Labor Statistics
- Maklumat: kadar ketidakhadiran: 3.2% (purata sebelas bulan 2025, tidak termasuk Oktober).U.S. Bureau of Labor Statistics
- Maklumat: kadar kehilangan masa bekerja: 1.6% (purata sebelas bulan 2025, tidak termasuk Oktober).U.S. Bureau of Labor Statistics
- Perkhidmatan profesional dan perniagaan: kadar ketidakhadiran: 2.9% (purata sebelas bulan 2025, tidak termasuk Oktober).U.S. Bureau of Labor Statistics
- Perkhidmatan profesional dan perniagaan: kadar kehilangan masa kerja: 1.5% (purata sebelas bulan 2025, tidak termasuk Oktober).U.S. Bureau of Labor Statistics
Apakah yang diukur oleh statistik ketidakhadiran pekerja?
BLS melaporkan ketidakhadiran pekerja dan kehilangan masa kerja sebagai kadar berasingan. Pekerja boleh tidak hadir hanya untuk sebahagian minggu rujukan, jadi bahagian pekerja yang tidak hadir bukanlah bahagian jam yang hilang.
Tatal mendatar untuk membandingkan semua lajur →
| Kumpulan pekerja | Kadar ketidakhadiran | Kadar masa kerja terhilang |
|---|---|---|
| Jumlah pekerja | 3.2% | 1.7% |
Purata 2025 tidak termasuk Oktober kerana data tidak dikumpul semasa penutupan persekutuan. Klasifikasi industri berubah pada 2025. Jangan tafsir perbezaan daripada jadual tahunan lain sebagai perubahan tahun ke tahun yang bersih.
Sumber primer: Biro Statistik Buruh AS — 20 Februari 2026
Bagaimanakah kadar ketidakhadiran berbeza mengikut pekerjaan?
BLS melaporkan ketidakhadiran pekerja dan kehilangan masa kerja sebagai kadar berasingan. Pekerja boleh tidak hadir hanya untuk sebahagian minggu rujukan, jadi bahagian pekerja yang tidak hadir bukanlah bahagian jam yang hilang.
Tatal mendatar untuk membandingkan semua lajur →
| Kumpulan pekerja | Kadar ketidakhadiran | Kadar masa kerja terhilang |
|---|---|---|
| Pekerjaan pengurusan | 2.5% | 1.4% |
| Pekerjaan operasi perniagaan dan kewangan | 2.9% | 1.5% |
| Pekerjaan komputer dan matematik | 3% | 1.5% |
| Pekerjaan seni bina dan kejuruteraan | 2.5% | 1.2% |
| Pekerjaan sains hayat, fizikal dan sosial | 3.2% | 1.7% |
| Pekerjaan komuniti dan perkhidmatan sosial | 3.7% | 1.8% |
| Pekerjaan perundangan | 3.3% | 1.7% |
| Pekerjaan pendidikan, latihan dan perpustakaan | 3.6% | 1.7% |
| Pekerjaan seni, reka bentuk, hiburan, sukan dan media | 2.8% | 1.1% |
| Pekerjaan profesional dan teknikal penjagaan kesihatan | 3.7% | 2.1% |
| Pekerjaan sokongan penjagaan kesihatan | 4.1% | 2.2% |
| Pekerjaan jualan dan berkaitan | 2.8% | 1.4% |
| Pekerjaan sokongan pejabat dan pentadbiran | 3.9% | 2% |
Purata 2025 tidak termasuk Oktober kerana data tidak dikumpul semasa penutupan persekutuan. Klasifikasi industri berubah pada 2025. Jangan tafsir perbezaan daripada jadual tahunan lain sebagai perubahan tahun ke tahun yang bersih.
Sumber primer: Biro Statistik Buruh AS — 20 Februari 2026
Bagaimanakah kadar ketidakhadiran berbeza mengikut industri?
BLS melaporkan ketidakhadiran pekerja dan kehilangan masa kerja sebagai kadar berasingan. Pekerja boleh tidak hadir hanya untuk sebahagian minggu rujukan, jadi bahagian pekerja yang tidak hadir bukanlah bahagian jam yang hilang.
Tatal mendatar untuk membandingkan semua lajur →
| Kumpulan pekerja | Kadar ketidakhadiran | Kadar masa kerja terhilang |
|---|---|---|
| Maklumat | 3.2% | 1.6% |
| Perkhidmatan kewangan dan insurans | 2.6% | 1.4% |
| Hartanah dan sewaan dan pajakan | 3% | 1.6% |
| Perkhidmatan profesional dan perniagaan | 2.9% | 1.5% |
| Perkhidmatan profesional dan teknikal | 2.9% | 1.5% |
| Pengurusan, pentadbiran, dan perkhidmatan sisa | 2.8% | 1.3% |
| Perkhidmatan pendidikan | 2.8% | 1.3% |
| Penjagaan kesihatan dan bantuan sosial | 3.8% | 2.1% |
| Seni, hiburan dan rekreasi | 3.1% | 1.2% |
| Akomodasi dan perkhidmatan makanan | 3.4% | 1.5% |
| Perdagangan runcit | 3.4% | 1.7% |
| Perdagangan borong | 2.3% | 1.2% |
| Pengangkutan dan penyimpanan | 3.1% | 1.7% |
Purata 2025 tidak termasuk Oktober kerana data tidak dikumpul semasa penutupan persekutuan. Klasifikasi industri berubah pada 2025. Jangan tafsir perbezaan daripada jadual tahunan lain sebagai perubahan tahun ke tahun yang bersih.
Sumber primer: Biro Statistik Buruh AS — 20 Februari 2026
Adakah kadar ketidakhadiran ini termasuk cuti rehat dan cuti umum?
Tidak. BLS mengecualikan cuti, hari peribadi dan cuti daripada ukuran ini. Sebab kelayakan termasuk sakit atau kecederaan dan kewajipan keluarga, peribadi, sivik atau ketenteraan tertentu.
Ukuran berkaitan orang yang biasanya bekerja sepenuh masa yang bekerja kurang daripada 35 jam dalam minggu rujukan atas sebab yang layak. Bagi pemegang pelbagai pekerjaan, ketidakhadiran merujuk kepada pekerjaan utama.
Sumber primer: Biro Statistik Buruh AS — 20 Februari 2026
Bolehkah kehilangan masa kerja ditukar terus kepada penjimatan gaji?
Tidak. Peratusan kebangsaan berdasarkan jam tidak mengenal pasti jam berbayar berbanding tidak berbayar, kos kakitangan pengganti, atau output yang sepatutnya dihasilkan oleh pasukan.
Untuk perbandingan dalaman, dokumentasikan peraturan kemasukan anda sendiri dan penyebut dahulu. Gunakan lejar definisi yang boleh dimuat turun untuk menyemak keserasian sebelum mengira sebarang kos tempatan.
Bagaimana laporan ini dibina
Metodologi dan batasan
- Kami menyemak setiap baris yang dipilih terhadap Jadual 47 HTML BLS semasa. Muat turun mengekalkan baris pekerjaan atau industri dan lajur kadar jumlah yang tepat untuk setiap pemerhatian.
- Kami mengekalkan dua kadar yang diterbitkan secara berasingan, tanpa mendarab dengan hari kerja tahunan atau menuntut kekerapan ketidakhadiran peringkat majikan. Pandangan pekerjaan dan industri bertindih dan tidak boleh ditambah.
- Penerbitan ini secara eksplisit menggunakan sebelas bulan 2025 dan memperkenalkan klasifikasi industri yang disemak. Kedua-dua kelayakan bergerak bersama data dan harus kekal dilampirkan pada petikan.
Apa yang tidak dapat diberitahu oleh angka-angka ini kepada anda
- Ini ialah anggaran tinjauan kebangsaan, bukan penanda aras untuk mana-mana majikan, lokasi atau polisi cuti tertentu.
- Kadar ketidakhadiran dan kehilangan waktu kerja mempunyai penyebut yang berbeza. Ia bukanlah ukuran keletihan, penglibatan atau salah laku pekerja.
- Perbandingan adalah deskriptif. Tiada kesan perisian, amalan penjadualan atau faedah pekerja dianggarkan.
Kesegaran dan pembetulan
Diselenggara oleh pasukan editorial Workspace369. Tinjau setiap keluaran tahunan jadual ketiadaan CPS BLS; simpan nota kebolehbandingan. Tarikh edisi hanya berubah apabila bukti atau kandungan disemak secara substantif; ia tidak mengubah tempoh pemerhatian asas.
Edisi pertama: . Pengekstrakan data, atribusi sumber dan aritmetik disemak untuk edisi ini. Tiada semakan rakan sebaya bebas dituntut.
Menemui ralat atau keluaran primer yang lebih baharu? Hantar pembetulan dengan sumber dan statistik yang terjejas. Pembetulan yang disahkan harus direkodkan dalam sejarah semakan sebelum diterbitkan semula.
Sumber primer dan asal usul
Setiap sel numerik yang dilaporkan dikaitkan terus dengan penerbitnya. Muat turun termasuk lokasi jadual atau buku kerja yang tepat, tempoh pemerhatian, tarikh akses, formula dan rujukan input.
- U.S. Bureau of Labor StatisticsJadual Purata Tahunan CPS 47: ketidakhadiran mengikut pekerjaan dan industri ↗Diterbitkan 20 Februari 2026. Diakses 13 September 2026.Data kerajaan persekutuan AS; atribusi diminta. Tiada kelulusan agensi.
Cap jari fail sumber (SHA-256)
af6ab19bf0f3af4e0118c49d8fc64c9808f3fb8f0948397d290bd812cd02ad74
Dibuat untuk disemak, kemudian disebut
Cara memetik laporan ini
Untuk statistik yang dilaporkan sumber, kreditkan penerbit asal dan pautkan ke baris tepat di sini apabila menggunakan kompilasi kami. Untuk hasil yang dimodelkan, sebutkan Workspace369 dan sertakan andaian. Pautan ke halaman ini tidak menjadikan kami pengeluar asal data pihak ketiga.
Workspace369. (2026-09-13). Statistik Ketidakhadiran Pekerja mengikut Industri dan Pekerjaan. https://workspace369.com/research/employee-absenteeism-statistics/. Sumber utama dan tempoh pemerhatian seperti yang disenaraikan dalam laporan.