Versi pendek
edisi 2026Pengajaran utama
Setiap makluman dikaitkan dengan baris datanya yang kanonik. Angka yang dilaporkan adalah milik penerbitnya yang dipetik; hasil yang dimodelkan dilabel sebagai pengiraan.
- Semua pekerja: akses cuti sakit bergaji: 80% (Mac 2025).U.S. Bureau of Labor Statistics
- Semua pekerja: akses cuti rehat bergaji: 80% (Mac 2025).U.S. Bureau of Labor Statistics
- Semua pekerja: akses cuti bergaji: 81% (Mac 2025).U.S. Bureau of Labor Statistics
- Sepenuh masa: akses cuti sakit berbayar: 88% (Mac 2025).U.S. Bureau of Labor Statistics
- Separuh masa: akses cuti sakit berbayar: 56% (Mac 2025).U.S. Bureau of Labor Statistics
- 1 hingga 49 pekerja: akses cuti sakit berbayar: 73% (Mac 2025).U.S. Bureau of Labor Statistics
- 500 pekerja atau lebih: akses cuti sakit berbayar: 90% (Mac 2025).U.S. Bureau of Labor Statistics
- Semua pekerja: akses faedah persaraan: 72% (Mac 2025).U.S. Bureau of Labor Statistics
- Semua pekerja: penyertaan faedah persaraan: 53% (Mac 2025).U.S. Bureau of Labor Statistics
- Semua pekerja: akses faedah perubatan: 72% (Mac 2025).U.S. Bureau of Labor Statistics
- Semua pekerja: penyertaan faedah perubatan: 45% (Mac 2025).U.S. Bureau of Labor Statistics
- Semua pekerja: penggunaan faedah perubatan: 63% (Mac 2025).U.S. Bureau of Labor Statistics
Bagaimanakah akses cuti berbayar berbeza mengikut kumpulan pekerja?
Akses bermaksud faedah tersedia kepada pekerja. Tiga kategori cuti adalah faedah berasingan, bukan kumpulan pekerja yang saling eksklusif.
Tatal mendatar untuk membandingkan semua lajur →
| Kumpulan pekerja industri persendirian | Akses cuti sakit berbayar | Akses cuti tahunan berbayar | Akses cuti berbayar |
|---|---|---|---|
| Semua pekerja | 80% | 80% | 81% |
| Pekerjaan pengurusan, profesional, dan berkaitan | 93% | 90% | 91% |
| Pekerjaan pengurusan, perniagaan, dan kewangan | 96% | 97% | 96% |
| Pekerjaan profesional dan berkaitan | 91% | 87% | 89% |
| Pekerjaan perkhidmatan | 65% | 59% | 56% |
| Pekerjaan jualan dan pejabat | 81% | 80% | 86% |
| Pekerjaan sokongan pejabat dan pentadbiran | 88% | 88% | 90% |
| Sepenuh masa | 88% | 93% | 92% |
| Separuh masa | 56% | 40% | 50% |
| Industri penyedia perkhidmatan | 80% | 78% | 79% |
| 1 hingga 49 pekerja | 73% | 71% | 73% |
| 50 hingga 99 pekerja | 75% | 76% | 74% |
| 100 hingga 499 pekerja | 87% | 87% | 90% |
| 500 pekerja atau lebih | 90% | 91% | 93% |
Kumpulan pekerjaan, status jam dan saiz bertindih. Saiz bermaksud pekerjaan penubuhan, bukan jumlah tenaga kerja syarikat. Tiada perbandingan swasta berbanding awam dibuat.
Sumber primer: Biro Statistik Buruh AS — 25 September 2025
Sejauh manakah faedah persaraan dan penyertaan lazim?
Akses dan penyertaan persaraan menjawab soalan yang berbeza: ketersediaan merentasi semua pekerja berbanding penyertaan sebenar. Penggunaan menggunakan pekerja yang mempunyai akses sebagai penyebutnya.
Tatal mendatar untuk membandingkan semua lajur →
| Kumpulan pekerja industri persendirian | Akses | Penyertaan | Pengambilan |
|---|---|---|---|
| Semua pekerja | 72% | 53% | 73% |
| Pekerjaan pengurusan, profesional, dan berkaitan | 85% | 73% | 86% |
| Pekerjaan pengurusan, perniagaan, dan kewangan | 90% | 79% | 88% |
| Pekerjaan profesional dan berkaitan | 83% | 70% | 84% |
| Pekerjaan perkhidmatan | 47% | 25% | 53% |
| Pekerjaan jualan dan pejabat | 77% | 54% | 69% |
| Pekerjaan sokongan pejabat dan pentadbiran | 78% | 61% | 78% |
| Sepenuh masa | 81% | 62% | 77% |
| Separuh masa | 47% | 23% | 49% |
| Industri penyedia perkhidmatan | 71% | 51% | 71% |
| 1 hingga 49 pekerja | 55% | 38% | 70% |
| 50 hingga 99 pekerja | 71% | 45% | 63% |
| 100 hingga 499 pekerja | 86% | 60% | 70% |
| 500 pekerja atau lebih | 90% | 76% | 84% |
Kumpulan pekerjaan, status jam dan saiz bertindih. Saiz bermaksud pekerjaan penubuhan, bukan jumlah tenaga kerja syarikat. Tiada perbandingan swasta berbanding awam dibuat.
Sumber primer: Biro Statistik Buruh AS — 25 September 2025
Sejauh manakah faedah perubatan majikan lazim?
Akses perubatan tidak bermakna setiap pekerja yang layak mengambil bahagian. Simpan ukuran penyertaan dan pengambilan secara berasingan apabila membandingkan rekod pendaftaran majikan sendiri.
Tatal mendatar untuk membandingkan semua lajur →
| Kumpulan pekerja industri persendirian | Akses | Penyertaan | Pengambilan |
|---|---|---|---|
| Semua pekerja | 72% | 45% | 63% |
| Pekerjaan pengurusan, profesional, dan berkaitan | 87% | 60% | 69% |
| Pekerjaan pengurusan, perniagaan, dan kewangan | 94% | 69% | 74% |
| Pekerjaan profesional dan berkaitan | 83% | 55% | 66% |
| Pekerjaan perkhidmatan | 48% | 22% | 46% |
| Pekerjaan jualan dan pejabat | 69% | 43% | 62% |
| Pekerjaan sokongan pejabat dan pentadbiran | 79% | 50% | 63% |
| Sepenuh masa | 87% | 57% | 65% |
| Separuh masa | 25% | 10% | 42% |
| Industri penyedia perkhidmatan | 69% | 42% | 61% |
| 1 hingga 49 pekerja | 54% | 31% | 58% |
| 50 hingga 99 pekerja | 73% | 43% | 58% |
| 100 hingga 499 pekerja | 85% | 55% | 65% |
| 500 pekerja atau lebih | 90% | 63% | 70% |
Kumpulan pekerjaan, status jam dan saiz bertindih. Saiz bermaksud pekerjaan penubuhan, bukan jumlah tenaga kerja syarikat. Tiada perbandingan swasta berbanding awam dibuat.
Sumber primer: Biro Statistik Buruh AS — 25 September 2025
Adakah penanda aras faedah keperluan undang-undang?
Tidak. Statistik ini menerangkan hasil tinjauan; ia tidak menentukan faedah yang mesti ditawarkan oleh majikan tertentu. Kadar akses bukanlah ambang pematuhan.
Kelayakan, keperluan tempatan dan pengaturan pekerjaan individu perlu disemak secara berasingan. Laporan ini tidak memberikan nasihat undang-undang atau klasifikasi pekerjaan.
Bagaimanakah pasukan harus membandingkan faedah mereka sendiri?
Cipta inventori faedah dengan peraturan kelayakan berasingan, bilangan pekerja yang layak dan bilangan pekerja yang berdaftar untuk setiap pelan. Bandingkan penyebut yang serupa sebelum mentafsir perbezaan.
Laporan ini merangkumi cuti berbayar terpilih, persaraan dan ukuran perubatan. Ia tidak merangkumi setiap faedah, kemurahan hati faedah, cuti keluarga berbayar atau kos penuh pelan.
Bagaimana laporan ini dibina
Metodologi dan batasan
- Kami mengekstrak lajur industri swasta Jadual 1, 2 dan 6 BLS daripada keluaran Mac 2025. Baris yang dipilih membandingkan pekerjaan, status jam dan saiz penubuhan tanpa menggabungkan kategori yang bertindih.
- Akses, penyertaan dan penggunaan mengekalkan definisi agensi. Kadar penggunaan yang diterbitkan menggunakan data asas yang tidak dibundarkan, jadi membahagikan peratusan yang dipaparkan yang dibundarkan mungkin tidak menghasilkannya semula.
- Kami tidak menyimpulkan hari cuti, nilai kewangan, kualiti pelan atau hasil pengekalan daripada peratusan akses. Tiada ralat piawai dipaparkan di sini; tiada ujian ketara pasangan dituntut.
Apa yang tidak dapat diberitahu oleh angka-angka ini kepada anda
- Tinjauan Pampasan Kebangsaan mengecualikan kumpulan di luar populasi pekerjaan yang dilindungi. Halaman ini terhad kepada industri swasta dan tidak boleh dilabel semula sebagai semua pekerja A.S.
- Saiz penubuhan berbeza daripada saiz firma. Kategori pekerjaan dan sepenuh masa/separuh masa boleh mencerminkan gabungan pekerjaan yang berbeza.
- Ini ialah pemerhatian Mac 2025, disahkan pada 2026, bukan kadar faedah 2026 yang baru diukur.
Kesegaran dan pembetulan
Diselenggara oleh pasukan editorial Workspace369. Tinjau setiap tahun selepas keluaran Manfaat Pekerja BLS. Tarikh edisi hanya berubah apabila bukti atau kandungan disemak secara substantif; ia tidak mengubah tempoh pemerhatian asas.
Edisi pertama: . Pengekstrakan data, atribusi sumber dan aritmetik disemak untuk edisi ini. Tiada semakan rakan sebaya bebas dituntut.
Menemui ralat atau keluaran primer yang lebih baharu? Hantar pembetulan dengan sumber dan statistik yang terjejas. Pembetulan yang disahkan harus direkodkan dalam sejarah semakan sebelum diterbitkan semula.
Sumber primer dan asal usul
Setiap sel numerik yang dilaporkan dikaitkan terus dengan penerbitnya. Muat turun termasuk lokasi jadual atau buku kerja yang tepat, tempoh pemerhatian, tarikh akses, formula dan rujukan input.
- U.S. Bureau of Labor StatisticsKos Buruh dan Faedah Majikan di Amerika Syarikat, Mac 2025: Jadual 1, 2 dan 6 ↗Diterbitkan 25 September 2025. Diakses 13 September 2026.Data kerajaan persekutuan AS; atribusi diminta. Tiada kelulusan agensi.
Cap jari fail sumber (SHA-256)
981c5f305989e59eeb6ca791ff3d98603f74922afc72d28c12e90fbade9db10a
Dibuat untuk disemak, kemudian disebut
Cara memetik laporan ini
Untuk statistik yang dilaporkan sumber, kreditkan penerbit asal dan pautkan ke baris tepat di sini apabila menggunakan kompilasi kami. Untuk hasil yang dimodelkan, sebutkan Workspace369 dan sertakan andaian. Pautan ke halaman ini tidak menjadikan kami pengeluar asal data pihak ketiga.
Workspace369. (2026-09-13). Penanda Aras Cuti Berbayar dan Faedah Pekerja. https://workspace369.com/research/paid-leave-employee-benefits-benchmarks/. Sumber utama dan tempoh pemerhatian seperti yang disenaraikan dalam laporan.