Ang maikling bersyon
edisyong 2026Mga pangunahing takeaway
Ang bawat takeaway ay nagli-link sa canonical data row nito. Ang mga naiulat na numero ay pagmamay-ari ng kanilang binanggit na producer; ang mga tinantyang resulta ay may label bilang mga kalkulasyon.
- Kabuuan, 16 taong gulang pataas: anumang telework bilang bahagi ng mga nagtatrabaho: 21.6% (Agosto 2026; hindi naka-adjust sa season).U.S. Bureau of Labor Statistics
- Kabuuang, 16 taon pataas: teleworked ang ilan ngunit hindi lahat ng oras bilang bahagi ng mga taong nagtatrabaho: 11% (Agosto 2026; hindi seasonally adjusted).U.S. Bureau of Labor Statistics
- Kabuuang, 16 taon pataas: teleworked lahat ng oras bilang bahagi ng mga taong nagtatrabaho: 10.6% (Agosto 2026; hindi seasonally adjusted).U.S. Bureau of Labor Statistics
- Mga trabaho sa computer at matematika: anumang telework bilang bahagi ng mga taong nagtatrabaho: 60.8% (Agosto 2026; hindi seasonally adjusted).U.S. Bureau of Labor Statistics
- Mga trabaho sa negosyo at pinansyal na operasyon: anumang telework bilang bahagi ng mga taong nagtatrabaho: 52.8% (Agosto 2026; hindi seasonally adjusted).U.S. Bureau of Labor Statistics
- Mga trabaho sa legal: anumang telework bilang bahagi ng mga taong nagtatrabaho: 54.8% (Agosto 2026; hindi seasonally adjusted).U.S. Bureau of Labor Statistics
- Mga trabaho sa opisina at administratibong suporta: anumang telework bilang bahagi ng mga taong nagtatrabaho: 22.8% (Agosto 2026; hindi naka-adjust sa season).U.S. Bureau of Labor Statistics
- Impormasyon: anumang telework bilang bahagi ng mga taong nagtatrabaho: 49.1% (Agosto 2026; hindi naka-adjust sa season).U.S. Bureau of Labor Statistics
- Pananalapi at insurance: anumang telework bilang bahagi ng mga taong nagtatrabaho: 56.7% (Agosto 2026; hindi seasonally adjusted).U.S. Bureau of Labor Statistics
- Propesyonal at teknikal na serbisyo: anumang telework bilang bahagi ng mga nagtatrabaho: 57% (Agosto 2026; hindi naka-seasonally adjusted).U.S. Bureau of Labor Statistics
- Mga serbisyong pang-edukasyon: anumang telework bilang bahagi ng mga taong nagtatrabaho: 18.6% (Agosto 2026; hindi naka-seasonally adjusted).U.S. Bureau of Labor Statistics
- Accommodation and food services: any telework as a share of people at work: 3.9% (August 2026; not seasonally adjusted).U.S. Bureau of Labor Statistics
Gaano karaniwan ang remote o hybrid na trabaho sa sinuring buwan?
Sinusukat ng BLS ang anumang bayad na trabaho mula sa bahay sa reference week. Ang "ilang oras" at "lahat ng oras" ay naglalarawan ng linggong iyon, hindi isang permanenteng hybrid o remote employment contract.
Mag-scroll pahalang upang ihambing ang lahat ng mga column →
| Populasyon | Anumang telework | Ilan, hindi lahat ng oras | All hours |
|---|---|---|---|
| Kabuuan, 16 taong gulang pataas | 21.6% | 11% | 10.6% |
Hindi naka-adjust sa season. Ang mga kategorya ng trabaho at industriya ay tumutukoy sa pangunahin o nag-iisang trabaho. Ang mga parent group at subgroup ay nag-o-overlap; huwag idagdag ang mga ito.
Pangunahing pinagmulan: U.S. Bureau of Labor Statistics — Setyembre 4, 2026
Paano nagkakaiba ang telework ayon sa trabaho?
Sinusukat ng BLS ang anumang bayad na trabaho mula sa bahay sa reference week. Ang "ilang oras" at "lahat ng oras" ay naglalarawan ng linggong iyon, hindi isang permanenteng hybrid o remote employment contract.
Mag-scroll pahalang upang ihambing ang lahat ng mga column →
| trabaho | Anumang telework | Ilan, hindi lahat ng oras | All hours |
|---|---|---|---|
| Mga posisyon sa pamamahala, propesyonal, at kaugnay | 35.9% | 19% | 16.9% |
| Mga posisyon sa pamamahala, negosyo, at pinansyal na operasyon | 41.7% | 21.9% | 19.8% |
| Mga posisyon sa pamamahala | 36.4% | 19.8% | 16.7% |
| Mga trabaho sa negosyo at pinansyal na operasyon | 52.8% | 26.2% | 26.5% |
| Mga trabaho sa propesyonal at kaugnay | 31.3% | 16.7% | 14.6% |
| Mga trabaho sa computer at matematika | 60.8% | 25.8% | 34.9% |
| Mga trabahong arkitektural at inhinyeriya | 35.3% | 23.4% | 11.9% |
| Mga trabaho sa life, physical, and social science | 35.3% | 21.9% | 13.4% |
| Mga trabaho sa komunidad at serbisyong panlipunan | 34.2% | 24% | 10.2% |
| Mga trabaho sa legal | 54.8% | 32.9% | 21.9% |
| Mga trabaho sa edukasyon, pagsasanay, at librarya | 15.3% | 8.2% | 7% |
| Mga trabahong sining, disenyo, libangan, isport, at media | 44.1% | 20.7% | 23.4% |
| Mga propesyonal at teknikal na trabaho sa pangangalaga sa kalusugan | 12.9% | 7.7% | 5.2% |
| Mga trabaho sa serbisyo | 5.8% | 2.2% | 3.6% |
| Mga trabaho sa suporta sa pangangalaga sa kalusugan | 11.8% | 2.6% | 9.1% |
| Mga trabaho sa proteksiyon na serbisyo | 5.7% | 3.3% | 2.3% |
| Mga trabahong nauugnay sa paghahanda at paghahain ng pagkain | 1.3% | 0.9% | 0.5% |
| Mga trabaho sa paglilinis at pagpapanatili ng gusali at lupa | 3.2% | 2% | 1.3% |
| Mga trabaho sa personal care at serbisyo | 10.1% | 3.7% | 6.5% |
| Mga trabaho sa benta at opisina | 23.3% | 10.8% | 12.5% |
| Mga trabaho sa benta at kaugnay | 23.9% | 11.9% | 12% |
| Mga trabaho sa opisina at administratibong suporta | 22.8% | 9.8% | 12.9% |
| Mga trabaho sa likas na yaman, konstruksyon, at pagpapanatili | 3% | 1.8% | 1.2% |
| Mga trabaho sa pagsasaka, pangingisda, at paggugubat | 3.7% | 1.3% | 2.4% |
| Mga trabaho sa konstruksyon at pagmimina | 2.1% | 1.5% | 0.6% |
| Mga trabaho sa pag-install, pagpapanatili, at pagkukumpuni | 4.3% | 2.4% | 1.9% |
| Mga trabaho sa produksyon, transportasyon, at paggalaw ng materyales | 2.9% | 1.5% | 1.5% |
| Mga trabaho sa produksyon | 4.8% | 2.2% | 2.6% |
| Mga trabaho sa transportasyon at paggalaw ng materyales | 1.7% | 0.9% | 0.7% |
Hindi naka-adjust sa season. Ang mga kategorya ng trabaho at industriya ay tumutukoy sa pangunahin o nag-iisang trabaho. Ang mga parent group at subgroup ay nag-o-overlap; huwag idagdag ang mga ito.
Pangunahing pinagmulan: U.S. Bureau of Labor Statistics — Setyembre 4, 2026
Paano nagkakaiba ang telework ayon sa industriya?
Sinusukat ng BLS ang anumang bayad na trabaho mula sa bahay sa reference week. Ang "ilang oras" at "lahat ng oras" ay naglalarawan ng linggong iyon, hindi isang permanenteng hybrid o remote employment contract.
Mag-scroll pahalang upang ihambing ang lahat ng mga column →
| industriya | Anumang telework | Ilan, hindi lahat ng oras | All hours |
|---|---|---|---|
| Agriculture and related industries | 13.3% | 3.3% | 10% |
| Mga industriya na hindi pang-agrikultura | 21.8% | 11.1% | 10.6% |
| Pagmimina, pagkuha ng bato, at pagkuha ng langis at gas | 8.9% | 8.3% | 0.6% |
| Konstruksyon | 9.6% | 5.9% | 3.8% |
| Paggawa | 19% | 11.5% | 7.5% |
| Paggawa ng mga matibay na produkto | 19.9% | 12% | 7.9% |
| Paggawa ng mga nondurable goods | 17.1% | 10.3% | 6.8% |
| Wholesale at retail trade | 12.6% | 6.6% | 6.1% |
| Wholesale trade | 25.5% | 13.2% | 12.3% |
| Retail trade | 10.3% | 5.3% | 4.9% |
| Transportasyon at utilities | 9.3% | 5.7% | 3.6% |
| Transportation and warehousing | 7.2% | 4% | 3.2% |
| Utilities | 21.8% | 15.6% | 6.2% |
| Impormasyon | 49.1% | 21.3% | 27.7% |
| Mga aktibidad sa pananalapi | 51.2% | 25.7% | 25.4% |
| Pananalapi at seguro | 56.7% | 27.1% | 29.6% |
| Real estate at pagpapaupa at pagpaparenta | 37.2% | 22.2% | 15% |
| Propesyonal at serbisyo sa negosyo | 42.8% | 18.1% | 24.6% |
| Propesyonal at teknikal na serbisyo | 57% | 23.5% | 33.5% |
| Pamamahala, administratibo, at mga serbisyo sa basura | 17.1% | 8.4% | 8.6% |
| Edukasyon at serbisyong pangkalusugan | 17.8% | 9.8% | 8% |
| Mga serbisyong pang-edukasyon | 18.6% | 11.2% | 7.5% |
| Pangangalaga sa kalusugan at mga serbisyong panlipunan | 17.4% | 9.1% | 8.3% |
| Mga Ospital | 15.1% | 7.5% | 7.5% |
| Mga serbisyong pangkalusugan, maliban sa mga ospital | 17.7% | 8.9% | 8.7% |
| Tulong panlipunan | 21.8% | 13.1% | 8.7% |
| Leisure and hospitality | 6.7% | 3.6% | 3.1% |
| Sining, libangan, at paglilibang | 15.1% | 7.2% | 7.9% |
| Akomodasyon at serbisyo sa pagkain | 3.9% | 2.4% | 1.5% |
| Iba pang serbisyo | 18.2% | 9.1% | 9.1% |
| Iba pang serbisyo, maliban sa mga pribadong kabahayan | 18.7% | 9.6% | 9% |
| Pribadong mga kabahayan | 11.4% | 1% | 10.4% |
| Pampublikong administrasyon | 22.9% | 14.7% | 8.2% |
Hindi naka-adjust sa season. Ang mga kategorya ng trabaho at industriya ay tumutukoy sa pangunahin o nag-iisang trabaho. Ang mga parent group at subgroup ay nag-o-overlap; huwag idagdag ang mga ito.
Pangunahing pinagmulan: U.S. Bureau of Labor Statistics — Setyembre 4, 2026
Bakit nagbibigay ng magkakaibang rate ang iba't ibang remote-work survey?
Maaaring sukatin ng isang survey ang mga manggagawa, trabaho, oras, mga patakaran o kagustuhan ng employer. Ang mga denominator na iyon ay sumasagot sa iba't ibang tanong, kahit na ang headline ay gumagamit ng parehong salitang "remote."
Ang mga talahanayang ito ay gumagamit ng mga taong nagtatrabaho. Hindi nila isinasama ang mga taong wala sa trabaho sa buong reference week at hindi sinusukat ang mga bakanteng trabaho, remote eligibility, o nais na mga kaayusan sa trabaho.
Pangunahing pinagmulan: U.S. Bureau of Labor Statistics — Setyembre 4, 2026
Ano ang masasabi ng mga istatistikang ito sa isang workflow designer?
Nagbibigay sila ng konteksto para sa kung saan maaaring mahalaga ang mga distributed handoff, ngunit hindi nila tinutukoy ang mga pangangailangan sa komunikasyon ng isang partikular na koponan. I-mapa ang iyong sariling pagmamay-ari ng gawain, mga tala ng desisyon, at mga landas ng pag-akyat.
Walang epekto sa productivity, software savings o causal advantage ng remote work na tinatantiya sa pahinang ito.
Paano binuo ang ulat na ito
Metodolohiya at mga limitasyon
- Kinuha namin ang mga column ng percentage-distribution mula sa parehong Agosto 2026 BLS A-42 table. Ang bawat row ay nagpapanatili ng worker group, reference month, at category locator.
- Ang kategoryang any-telework ay kasama ang parehong partial-week at all-hours telework. Ang tatlong column ay kapaki-pakinabang na mga view ng isang distribusyon, hindi tatlong independiyenteng populasyon.
- Nag-ooverlap ang mga view ng industriya at trabaho. Pinapanatili namin ang katumpakan ng pinagmulan at hindi namin ginagawang taunan ang mga buwanang rate, pinapakinis ang serye, o kino-convert ang mga pattern ng lingguhang trabaho sa mga permanenteng klasipikasyon ng trabaho.
Ano ang hindi masasabi sa iyo ng mga numerong ito
- Ito ay mga pagtatantya mula sa household survey na may sampling at nonsampling error. Ang mga pagkakaiba sa point-estimate ay hindi mga ranggo na nasubukan sa kahalagahan.
- Ang seasonality at taunang na-update na mga kontrol sa populasyon ay nakakaapekto sa mga paghahambing. Nagbago ang mga klasipikasyon ng industriya noong 2025.
- Ang partisipasyon sa telework ay hindi sumusukat sa performance, kalidad ng kolaborasyon, retention o pagiging epektibo ng isang partikular na produkto.
Pagiging sariwa at mga pagwawasto
Pinapanatili ng editorial team ng Workspace369. Suriin buwan-buwan pagkatapos ng BLS Employment Situation release. Ang petsa ng edisyon ay nagbabago lamang kapag ang ebidensya o nilalaman ay nasuri nang substantively; hindi nito binabago ang pinagbabatayang panahon ng obserbasyon.
Unang edisyon: . Sinuri ang pagkuha ng data, pagkilala sa pinagmulan, at aritmetika para sa edisyong ito. Walang independiyenteng peer review na inaangkin.
Nakahanap ng error o mas bagong pangunahing release? Magpadala ng pagwawasto kasama ang pinagmulan at ang apektadong istatistika. Ang mga nakumpirmang pagwawasto ay dapat itala sa kasaysayan ng rebisyon bago muling ilathala.
Mga pangunahing pinagmulan at provenance
Ang bawat naiulat na numerong cell ay direktang nagli-link sa producer nito. Kasama sa mga download ang eksaktong mga lokasyon ng talahanayan o workbook, mga panahon ng obserbasyon, mga petsa ng pag-access, mga formula at mga sanggunian sa input.
- U.S. Bureau of Labor StatisticsCPS Talahanayan A-42: mga taong nagtatrabaho ayon sa katayuan ng telework ↗Nailathala noong Setyembre 4, 2026. Na-access noong Setyembre 13, 2026.U.S. federal government data; attribution requested. Walang pag-endorso ng ahensya.
Source file fingerprint (SHA-256)
2cab883857821ac99f10c9ca78597c8b4ed37bc2cf760d16d4e08a8b7575fd42
Ginawa para suriin, pagkatapos ay sipiin
Paano banggitin ang ulat na ito
Para sa isang istatistika na naiulat ng pinagmulan, kilalanin ang orihinal na publisher at mag-link sa eksaktong row dito kapag ginagamit ang aming kompilasyon. Para sa isang modeled na resulta, banggitin ang Workspace369 at isama ang mga pagpapalagay. Ang pag-link sa pahinang ito ay hindi ginagawang orihinal na producer namin ng third-party data.
Workspace369. (2026-09-13). Remote and Hybrid Work Statistics by Industry and Occupation. https://workspace369.com/research/remote-hybrid-work-statistics/. Primary sources and observation periods as listed in the report.