Ang maikling bersyon
edisyong 2026Mga pangunahing takeaway
Ang bawat takeaway ay nagli-link sa canonical data row nito. Ang mga naiulat na numero ay pagmamay-ari ng kanilang binanggit na producer; ang mga tinantyang resulta ay may label bilang mga kalkulasyon.
- Kabuuang pribado: taunang average total separations rate: 3.6% (2025 taunang average).U.S. Bureau of Labor Statistics
- Kabuuang pribado: taunang average quits rate: 2.2% (2025 taunang average).U.S. Bureau of Labor Statistics
- Kabuuang pribado: taunang average layoffs at discharges rate: 1.2% (2025 taunang average).U.S. Bureau of Labor Statistics
- Kabuuang pribado: taunang average hires rate: 3.6% (2025 taunang average).U.S. Bureau of Labor Statistics
- Propesyonal at serbisyo sa negosyo: taunang average na kabuuang rate ng paghihiwalay: 4.6% (2025 taunang average).U.S. Bureau of Labor Statistics
- Propesyonal at serbisyo sa negosyo: taunang average na rate ng pagbibitiw: 2.3% (2025 taunang average).U.S. Bureau of Labor Statistics
- Impormasyon: taunang average na rate ng pagbibitiw: 1.3% (2025 taunang average).U.S. Bureau of Labor Statistics
- Pang-pinansyal at insurance: taunang average na quits rate: 1.3% (taunang average 2025).U.S. Bureau of Labor Statistics
- Pang-kalusugan at tulong panlipunan: taunang average na quits rate: 2% (taunang average 2025).U.S. Bureau of Labor Statistics
- Accommodation and food services: annual average quits rate: 4.2% (2025 annual average).U.S. Bureau of Labor Statistics
- Kabuuang pribado: taunang average quits rate: 3% (2021 taunang average).U.S. Bureau of Labor Statistics
- Propesyonal at serbisyo sa negosyo: taunang average na rate ng pagbibitiw: 3.4% (2021 taunang average).U.S. Bureau of Labor Statistics
Paano nagkakaiba ang employee turnover ayon sa industriya?
Ang quits, layoffs, at total separations ay naglalarawan ng iba't ibang kaganapan sa pagtatrabaho. Ang napiling paghahambing ng industriya ay gumagamit ng BLS annual-average monthly rates, na pinapanatili ang lahat ng apat na sukat sa parehong denominator.
Mag-scroll pahalang upang ihambing ang lahat ng mga column →
| Industriya o inilathalang grupo | Kabuuang paghihiwalay | Pagbibitiw | Pagtanggal at pagpapaputok ng empleyado | Hires |
|---|---|---|---|---|
| Kabuuang | 3.3% | 2% | 1.1% | 3.3% |
| Kabuuang pribado | 3.6% | 2.2% | 1.2% | 3.6% |
| Paggawa | 2.4% | 1.4% | 0.9% | 2.4% |
| Wholesale trade | 2.3% | 1.4% | 0.8% | 2.2% |
| Retail trade | 3.8% | 2.6% | 1.1% | 3.7% |
| Impormasyon | 2.8% | 1.3% | 1.3% | 2.6% |
| Pananalapi at seguro | 2.1% | 1.3% | 0.6% | 2.1% |
| Real estate at pagpapaupa at pagpaparenta | 2.6% | 1.6% | 0.9% | 2.6% |
| Propesyonal at serbisyo sa negosyo | 4.6% | 2.3% | 2% | 4.6% |
| Pribadong serbisyong pang-edukasyon | 2.2% | 1.4% | 0.7% | 2.2% |
| Pangangalaga sa kalusugan at mga serbisyong panlipunan | 2.9% | 2% | 0.7% | 3.1% |
| Sining, libangan, at paglilibang | 6.1% | 2.2% | 3.8% | 6.3% |
| Akomodasyon at serbisyo sa pagkain | 5.5% | 4.2% | 1.1% | 5.5% |
| Iba pang serbisyo | 3.3% | 2.2% | 1% | 3.4% |
Lahat ng figures ay taunang average na buwanang rate para sa 2025, hindi taunang probabilidad. Kasama sa Total ang gobyerno; Hindi kasama sa Total private ang gobyerno. Ang mga napiling industry row ay hindi kumpletong pagkasira ng alinman sa kabuuan.
Mga pangunahing pinagmulan: U.S. Bureau of Labor Statistics — Marso 13, 2026 · U.S. Bureau of Labor Statistics — Marso 13, 2026 · U.S. Bureau of Labor Statistics — Marso 13, 2026 · U.S. Bureau of Labor Statistics — Marso 13, 2026
Paano nagkukumpara ang mga rate ng turnover at hiring sa iba't ibang rehiyon?
Ang mga regional rate ay nagbubuod ng mga nonfarm establishment sa bawat rehiyon ng BLS; ang mga pagkakaiba ay maaaring sumasalamin sa komposisyon ng industriya at employer, hindi lamang sa mga lokal na kasanayan sa pagpapanatili.
Mag-scroll pahalang upang ihambing ang lahat ng mga column →
| Rehiyon ng BLS | Kabuuang paghihiwalay | Pagbibitiw | Pagtanggal at pagpapaputok ng empleyado | Hires |
|---|---|---|---|---|
| Northeast | 3% | 1.6% | 1.2% | 3% |
| South | 3.4% | 2.2% | 1% | 3.4% |
| Midwest | 3.5% | 2.2% | 1.2% | 3.5% |
| Kanluran | 3.3% | 1.9% | 1.2% | 3.2% |
Ang mga rehiyon ay sumusunod sa mga depinisyon sa orihinal na mga talahanayan at kasama ang District of Columbia sa South. Walang rate na partikular sa estado ang ipinahihiwatig mula sa isang regional rate.
Mga pangunahing pinagmulan: U.S. Bureau of Labor Statistics — Marso 13, 2026 · U.S. Bureau of Labor Statistics — Marso 13, 2026 · U.S. Bureau of Labor Statistics — Marso 13, 2026 · U.S. Bureau of Labor Statistics — Marso 13, 2026
Paano nagbago ang quits rates mula noong 2021?
Ang mga quits rate ng service-industry at professional-and-business-services ay mas mababa sa kanilang mga antas noong 2021 sa binagong seryeng ito. Ang mga naunang punto ng paghahambing ay nakalista dito; ang mga pinakabagong figure ng taon ay nananatili sa talaan ng industriya sa itaas.
| Inilathalang grupo at taon | Taunang-average na buwanang quits rate |
|---|---|
| Kabuuang pribado · 2021 | 3% |
| Kabuuang pribado · 2022 | 3.1% |
| Kabuuang pribado · 2023 | 2.6% |
| Kabuuang pribado · 2024 | 2.3% |
| Propesyonal at serbisyo sa negosyo · 2021 | 3.4% |
| Propesyonal at serbisyo sa negosyo · 2022 | 3.3% |
| Propesyonal at serbisyo sa negosyo · 2023 | 2.6% |
| Propesyonal at serbisyo sa negosyo · 2024 | 2.4% |
Lahat ng comparison points ay nagmula sa parehong binagong BLS table. Ang mga obserbasyong ito ay hindi tumutukoy kung bakit umalis ang mga tao o nagtatatag ng sanhi ng remote work, mga kasanayan sa pamamahala o software.
Pangunahing pinagmulan: U.S. Bureau of Labor Statistics — Marso 13, 2026
Maaari bang tawaging taunang employee turnover ang taunang average na quits rate?
Hindi nang hindi ipinapaliwanag ang denominator nito. Pinagsasama ng BLS ang mga buwanang kaganapan at hinahati sa pinagsamang buwanang employment; hindi nito binibilang ang porsyento ng mga natatanging empleyado na umalis sa loob ng isang taon.
Huwag i-multiply ang iniulat na rate ng 12 at tawagin itong posibilidad ng pag-alis ng isang manggagawa. Ang isang tao ay maaaring magdulot ng higit sa isang kaganapan sa trabaho, at nagbabago ang mga empleyado ng mga establisyemento sa buong taon.
Mga pangunahing pinagmulan: U.S. Bureau of Labor Statistics — Marso 13, 2026 · U.S. Bureau of Labor Statistics — sinuri noong Setyembre 12, 2026
Bakit hindi eksaktong nagiging kabuuan ang mga pagbibitiw at pagpapalayas sa kabuuang mga paghihiwalay?
Ang kabuuang paghihiwalay ay kasama rin ang iba pang paghihiwalay, tulad ng mga pagreretiro, pagkamatay, kapansanan, at paglipat sa ibang lokasyon. Ang mga inilathalang rate ay naka-round, kaya kahit ang kabuuan ng isang buong kategorya ay maaaring bahagyang magkaiba.
Ang mga pagbibitiw ay karaniwang boluntaryong paghihiwalay; ang mga pagtatanggal at pagpapatalsik ay pinasimulan ng employer. Ang mga kategoryang ito ay hindi mapagpapalit na sukat ng kawalang-kasiyahan o kalidad ng pagpapanatili.
Pangunahing pinagmulan: U.S. Bureau of Labor Statistics — sinuri noong Setyembre 12, 2026
Paano binuo ang ulat na ito
Metodolohiya at mga limitasyon
- Pinagsama-sama namin ang mga piling hilera ng BLS JOLTS Tables 18, 20, 22 at 24, huling binago noong Marso 13, 2026, gamit ang 2025 annual averages at mga piling mas maagang paghahambing ng quits-rate mula sa parehong release.
- Ang bawat rate ay katumbas ng kabuuan ng 12 buwanang antas ng kaganapan na hinati sa kabuuan ng 12 buwanang antas ng Current Employment Statistics, na pinarami ng 100. Ang mga talahanayan ay hindi seasonally adjusted at isinasama ang mga binagong employment benchmark.
- Ang mga naiulat na halaga ay pinananatili sa precision ng producer. Ang bawat hilera ay tumutukoy sa orihinal na talahanayan, kategorya, at taon nito. Hindi namin ginagawang annualize ang mga rate sa mga porsyento ng unique-worker o kinakalkula ang mga hindi suportadong pagtatantya ng kapalit na gastos.
- Ang mga row ng service-industry ay isang editoryal na pagpili na may kaugnayan sa mga operasyon ng client-work, hindi isang kumpletong ranggo ng mga industriya. Walang sample ng mga user ng Workspace369 ang kasama.
Ano ang hindi masasabi sa iyo ng mga numerong ito
- Ito ay mga establishment-based employment-event rate, hindi mga natatanging tao, mga score ng pagpapanatili sa antas ng kumpanya, o mga pagtatantya na para lamang sa maliliit na negosyo.
- Ang mga inilathalang naka-round na point estimate ay hindi nagpapatunay na ang maliliit na pagkakaiba ay istatistikal na makabuluhan. Ang mga aggregate ng industriya ay nagtatago ng mga pagkakaiba sa laki ng kumpanya, mga trabaho at mga kaayusan sa pagtatrabaho.
- Ang quits, layoffs, other separations, at hires ay sumusukat ng iba't ibang kaganapan. Wala sa mga ito ang nag-iisa na nagtatatag ng karanasan ng empleyado ng isang negosyo o nagpapaliwanag kung bakit umalis ang isang manggagawa.
Pagiging sariwa at mga pagwawasto
Pinapanatili ng editorial team ng Workspace369. Suriin taun-taon kapag available na ang susunod na pangunahing release; suriin ang mga link ng pinagmulan kada quarter. Nagbabago lamang ang petsa ng edisyon kapag ang ebidensya o nilalaman ay substantively na nasuri; hindi nito binabago ang pinagbabatayang panahon ng obserbasyon.
Unang edisyon: . Sinuri ang pagkuha ng data, pagkilala sa pinagmulan, at aritmetika para sa edisyong ito. Walang independiyenteng peer review na inaangkin.
Nakahanap ng error o mas bagong pangunahing release? Magpadala ng pagwawasto kasama ang pinagmulan at ang apektadong istatistika. Ang mga nakumpirmang pagwawasto ay dapat itala sa kasaysayan ng rebisyon bago muling ilathala.
Mga pangunahing pinagmulan at provenance
Ang bawat naiulat na numerong cell ay direktang nagli-link sa producer nito. Kasama sa mga download ang eksaktong mga lokasyon ng talahanayan o workbook, mga panahon ng obserbasyon, mga petsa ng pag-access, mga formula at mga sanggunian sa input.
- U.S. Bureau of Labor StatisticsTalaan 18. Taunang average na hires rate ayon sa industriya at rehiyon, hindi naka-seasonally adjusted ↗Inilathala noong Marso 13, 2026. Na-access noong Setyembre 12, 2026.U.S. federal government data; attribution requested. Walang pag-endorso ng ahensya.
- U.S. Bureau of Labor StatisticsTalaan 20. Taunang average na total separations rate ayon sa industriya at rehiyon, hindi naka-seasonally adjusted ↗Inilathala noong Marso 13, 2026. Na-access noong Setyembre 12, 2026.U.S. federal government data; attribution requested. Walang pag-endorso ng ahensya.
- U.S. Bureau of Labor StatisticsTalaan 22. Taunang average na quits rate ayon sa industriya at rehiyon, hindi naka-seasonally adjusted ↗Inilathala noong Marso 13, 2026. Na-access noong Setyembre 12, 2026.U.S. federal government data; attribution requested. Walang pag-endorso ng ahensya.
- U.S. Bureau of Labor StatisticsTalaan 24. Taunang average na layoffs at discharges rate ayon sa industriya at rehiyon, hindi naka-seasonally adjusted ↗Inilathala noong Marso 13, 2026. Na-access noong Setyembre 12, 2026.U.S. federal government data; attribution requested. Walang pag-endorso ng ahensya.
- U.S. Bureau of Labor StatisticsMga depinisyon at teknikal na tala ng JOLTS ↗Hindi naitala ang petsa ng publikasyon; tingnan ang orihinal na pinagmulan. Na-access noong Setyembre 12, 2026.U.S. federal government data; attribution requested. Walang pag-endorso ng ahensya.
Ginawa para suriin, pagkatapos ay sipiin
Paano banggitin ang ulat na ito
Para sa isang istatistika na naiulat ng pinagmulan, kilalanin ang orihinal na publisher at mag-link sa eksaktong row dito kapag ginagamit ang aming kompilasyon. Para sa isang modeled na resulta, banggitin ang Workspace369 at isama ang mga pagpapalagay. Ang pag-link sa pahinang ito ay hindi ginagawang orihinal na producer namin ng third-party data.
Workspace369. (2026-09-12). Employee Turnover Statistics by Industry 2026. https://workspace369.com/research/employee-turnover-statistics-by-industry/. Mga pangunahing pinagmulan at mga panahon ng obserbasyon tulad ng nakalista sa ulat.
Ang mga download ay mga reference dataset sa wikang Ingles, kabilang ang sa mga isinaling pahina. Ang mga karapatan sa pinagmulan ay nananatili sa kanilang mga producer. I-attribute ang kompilasyon at mga kalkulasyon ng Workspace369; konsultahin ang mga tuntunin sa muling paggamit ng bawat pinagmulan.