Ang maikling bersyon
edisyong 2026Mga pangunahing takeaway
Ang bawat takeaway ay nagli-link sa canonical data row nito. Ang mga naiulat na numero ay pagmamay-ari ng kanilang binanggit na producer; ang mga tinantyang resulta ay may label bilang mga kalkulasyon.
- Kabuuang empleyado: rate ng pagliban: 3.2% (average ng labing-isang buwan ng 2025, hindi kasama ang Oktubre).U.S. Bureau of Labor Statistics
- Kabuuang empleyado: rate ng nawalang oras ng trabaho: 1.7% (average ng labing-isang buwan ng 2025, hindi kasama ang Oktubre).U.S. Bureau of Labor Statistics
- Mga posisyon sa pamamahala: rate ng pagliban: 2.5% (average ng labing-isang buwan ng 2025, hindi kasama ang Oktubre).U.S. Bureau of Labor Statistics
- Mga posisyon sa pamamahala: rate ng nawalang trabaho: 1.4% (average ng labing-isang buwan ng 2025, hindi kasama ang Oktubre).U.S. Bureau of Labor Statistics
- Mga trabaho sa computer at matematika: rate ng pagliban: 3% (average ng labing-isang buwan ng 2025, hindi kasama ang Oktubre).U.S. Bureau of Labor Statistics
- Mga trabaho sa computer at matematika: rate ng nawalang oras ng trabaho: 1.5% (11-buwan na average ng 2025, hindi kasama ang Oktubre).U.S. Bureau of Labor Statistics
- Mga trabaho sa opisina at administratibong suporta: rate ng pagliban: 3.9% (2025 average ng labing-isang buwan, hindi kasama ang Oktubre).U.S. Bureau of Labor Statistics
- Mga trabaho sa opisina at administratibong suporta: rate ng nawalang oras ng trabaho: 2% (2025 average ng labing-isang buwan, hindi kasama ang Oktubre).U.S. Bureau of Labor Statistics
- Impormasyon: rate ng pagliban: 3.2% (11-buwan na average ng 2025, hindi kasama ang Oktubre).U.S. Bureau of Labor Statistics
- Impormasyon: rate ng nawalang oras ng trabaho: 1.6% (11-buwan na average ng 2025, hindi kasama ang Oktubre).U.S. Bureau of Labor Statistics
- Propesyonal at serbisyo sa negosyo: rate ng pagliban: 2.9% (2025 eleven-month average, hindi kasama ang Oktubre).U.S. Bureau of Labor Statistics
- Propesyonal at serbisyo sa negosyo: rate ng nawalang trabaho: 1.5% (2025 eleven-month average, hindi kasama ang Oktubre).U.S. Bureau of Labor Statistics
Ano ang sinusukat ng mga istatistika ng pagliban ng empleyado?
Ang BLS ay nag-uulat ng pagliban ng manggagawa at nawalang oras ng trabaho bilang magkahiwalay na rate. Ang isang manggagawa ay maaaring wala sa trabaho sa bahagi lamang ng isang reference week, kaya ang bahagi ng mga manggagawang wala ay hindi ang bahagi ng mga oras na nawala.
Mag-scroll pahalang upang ihambing ang lahat ng mga column →
| Worker group | Absence rate | Rate ng nawalang trabaho |
|---|---|---|
| Kabuuang empleyado | 3.2% | 1.7% |
Ang average ng 2025 ay hindi kasama ang Oktubre dahil hindi nakolekta ang datos noong federal shutdown. Nagbago ang klasipikasyon ng industriya noong 2025. Huwag bigyang-kahulugan ang mga pagkakaiba mula sa iba pang taunang talahanayan bilang malinis na pagbabago taon-sa-taon.
Pangunahing pinagmulan: U.S. Bureau of Labor Statistics — Pebrero 20, 2026
Paano nagkakaiba ang mga rate ng pagliban ayon sa trabaho?
Ang BLS ay nag-uulat ng pagliban ng manggagawa at nawalang oras ng trabaho bilang magkahiwalay na rate. Ang isang manggagawa ay maaaring wala sa trabaho sa bahagi lamang ng isang reference week, kaya ang bahagi ng mga manggagawang wala ay hindi ang bahagi ng mga oras na nawala.
Mag-scroll pahalang upang ihambing ang lahat ng mga column →
| Worker group | Absence rate | Rate ng nawalang trabaho |
|---|---|---|
| Mga posisyon sa pamamahala | 2.5% | 1.4% |
| Mga trabaho sa negosyo at pinansyal na operasyon | 2.9% | 1.5% |
| Mga trabaho sa computer at matematika | 3% | 1.5% |
| Mga trabahong arkitektural at inhinyeriya | 2.5% | 1.2% |
| Mga trabaho sa life, physical, and social science | 3.2% | 1.7% |
| Mga trabaho sa komunidad at serbisyong panlipunan | 3.7% | 1.8% |
| Mga trabaho sa legal | 3.3% | 1.7% |
| Mga trabaho sa edukasyon, pagsasanay, at librarya | 3.6% | 1.7% |
| Mga trabahong sining, disenyo, libangan, isport, at media | 2.8% | 1.1% |
| Mga propesyonal at teknikal na trabaho sa pangangalaga sa kalusugan | 3.7% | 2.1% |
| Mga trabaho sa suporta sa pangangalaga sa kalusugan | 4.1% | 2.2% |
| Mga trabaho sa benta at kaugnay | 2.8% | 1.4% |
| Mga trabaho sa opisina at administratibong suporta | 3.9% | 2% |
Ang average ng 2025 ay hindi kasama ang Oktubre dahil hindi nakolekta ang datos noong federal shutdown. Nagbago ang klasipikasyon ng industriya noong 2025. Huwag bigyang-kahulugan ang mga pagkakaiba mula sa iba pang taunang talahanayan bilang malinis na pagbabago taon-sa-taon.
Pangunahing pinagmulan: U.S. Bureau of Labor Statistics — Pebrero 20, 2026
Paano nagkakaiba ang mga rate ng pagliban ayon sa industriya?
Ang BLS ay nag-uulat ng pagliban ng manggagawa at nawalang oras ng trabaho bilang magkahiwalay na rate. Ang isang manggagawa ay maaaring wala sa trabaho sa bahagi lamang ng isang reference week, kaya ang bahagi ng mga manggagawang wala ay hindi ang bahagi ng mga oras na nawala.
Mag-scroll pahalang upang ihambing ang lahat ng mga column →
| Worker group | Absence rate | Rate ng nawalang trabaho |
|---|---|---|
| Impormasyon | 3.2% | 1.6% |
| Pananalapi at seguro | 2.6% | 1.4% |
| Real estate at pagpapaupa at pagpaparenta | 3% | 1.6% |
| Propesyonal at serbisyo sa negosyo | 2.9% | 1.5% |
| Propesyonal at teknikal na serbisyo | 2.9% | 1.5% |
| Pamamahala, administratibo, at mga serbisyo sa basura | 2.8% | 1.3% |
| Mga serbisyong pang-edukasyon | 2.8% | 1.3% |
| Pangangalaga sa kalusugan at mga serbisyong panlipunan | 3.8% | 2.1% |
| Sining, libangan, at paglilibang | 3.1% | 1.2% |
| Akomodasyon at serbisyo sa pagkain | 3.4% | 1.5% |
| Retail trade | 3.4% | 1.7% |
| Wholesale trade | 2.3% | 1.2% |
| Transportation and warehousing | 3.1% | 1.7% |
Ang average ng 2025 ay hindi kasama ang Oktubre dahil hindi nakolekta ang datos noong federal shutdown. Nagbago ang klasipikasyon ng industriya noong 2025. Huwag bigyang-kahulugan ang mga pagkakaiba mula sa iba pang taunang talahanayan bilang malinis na pagbabago taon-sa-taon.
Pangunahing pinagmulan: U.S. Bureau of Labor Statistics — Pebrero 20, 2026
Kasama ba sa mga rate ng pagliban na ito ang bakasyon at mga holiday?
Hindi. Hindi isinasama ng BLS ang bakasyon, personal na araw at mga holiday mula sa sukat na ito. Kasama sa mga kwalipikadong dahilan ang sakit o pinsala at ilang mga obligasyon sa pamilya, personal, sibiko o militar.
Ang sukat ay tumutukoy sa mga taong karaniwang nagtatrabaho ng full-time na nagtrabaho ng mas mababa sa 35 oras sa reference week para sa isang kwalipikadong dahilan. Para sa mga multiple jobholder, ang mga pagliban ay tumutukoy sa pangunahing trabaho.
Pangunahing pinagmulan: U.S. Bureau of Labor Statistics — Pebrero 20, 2026
Maaari bang direktang ma-convert ang nawalang oras ng trabaho sa mga matitipid sa payroll?
Hindi. Ang porsyento na batay sa oras sa buong bansa ay hindi tumutukoy sa bayad kumpara sa hindi bayad na oras, mga gastos sa kapalit na staffing, o ang output na maaaring nagawa ng isang team.
Para sa panloob na paghahambing, idokumento muna ang iyong sariling mga panuntunan sa pagsasama at denominator. Gamitin ang na-download na ledger ng depinisyon upang suriin ang pagiging tugma bago kalkulahin ang anumang lokal na gastos.
Paano binuo ang ulat na ito
Metodolohiya at mga limitasyon
- Sinuri namin ang bawat napiling row laban sa kasalukuyang BLS Table 47 HTML. Pinapanatili ng download ang occupation o industry row at ang eksaktong total-rate column para sa bawat obserbasyon.
- Pinapanatili namin ang dalawang nai-publish na rate nang hiwalay, nang hindi minultiply ng taunang araw ng trabaho o inaangkin ang dalas ng pagliban sa antas ng employer. Ang mga view ng occupation at industry ay magkakapatong at hindi dapat idagdag.
- Ang edisyong ito ay gumagamit ng labing-isang buwan ng 2025 at nagpapakilala ng mga binagong klasipikasyon ng industriya. Parehong kwalipikasyon ang kasama sa datos at dapat manatiling nakakabit sa mga citation.
Ano ang hindi masasabi sa iyo ng mga numerong ito
- Ito ay mga pambansang pagtatantya ng survey, hindi isang benchmark para sa anumang partikular na employer, lokasyon, o patakaran sa leave.
- Ang absence at lost-worktime rates ay may iba't ibang denominator. Hindi sila mga sukat ng burnout, engagement o maling pag-uugali ng empleyado.
- Ang paghahambing ay deskriptibo. Walang epekto ng software, mga kasanayan sa pag-iiskedyul, o mga benepisyo ng empleyado ang tinatantya.
Pagiging sariwa at mga pagwawasto
Pinapanatili ng editorial team ng Workspace369. Suriin ang bawat taunang BLS CPS absence-table release; panatilihin ang mga tala ng pagiging comparable. Ang petsa ng edisyon ay nagbabago lamang kapag ang ebidensya o nilalaman ay nasuri nang substantively; hindi nito binabago ang pinagbabatayang panahon ng obserbasyon.
Unang edisyon: . Sinuri ang pagkuha ng data, pagkilala sa pinagmulan, at aritmetika para sa edisyong ito. Walang independiyenteng peer review na inaangkin.
Nakahanap ng error o mas bagong pangunahing release? Magpadala ng pagwawasto kasama ang pinagmulan at ang apektadong istatistika. Ang mga nakumpirmang pagwawasto ay dapat itala sa kasaysayan ng rebisyon bago muling ilathala.
Mga pangunahing pinagmulan at provenance
Ang bawat naiulat na numerong cell ay direktang nagli-link sa producer nito. Kasama sa mga download ang eksaktong mga lokasyon ng talahanayan o workbook, mga panahon ng obserbasyon, mga petsa ng pag-access, mga formula at mga sanggunian sa input.
- U.S. Bureau of Labor StatisticsCPS Taunang Average Talahanayan 47: mga pagliban ayon sa trabaho at industriya ↗Nailathala noong Pebrero 20, 2026. Na-access noong Setyembre 13, 2026.U.S. federal government data; attribution requested. Walang pag-endorso ng ahensya.
Source file fingerprint (SHA-256)
af6ab19bf0f3af4e0118c49d8fc64c9808f3fb8f0948397d290bd812cd02ad74
Ginawa para suriin, pagkatapos ay sipiin
Paano banggitin ang ulat na ito
Para sa isang istatistika na naiulat ng pinagmulan, kilalanin ang orihinal na publisher at mag-link sa eksaktong row dito kapag ginagamit ang aming kompilasyon. Para sa isang modeled na resulta, banggitin ang Workspace369 at isama ang mga pagpapalagay. Ang pag-link sa pahinang ito ay hindi ginagawang orihinal na producer namin ng third-party data.
Workspace369. (2026-09-13). Employee Absenteeism Statistics by Industry and Occupation. https://workspace369.com/research/employee-absenteeism-statistics/. Primary sources and observation periods as listed in the report.