Ang maikling bersyon
edisyong 2026Mga pangunahing takeaway
Ang bawat takeaway ay nagli-link sa canonical data row nito. Ang mga naiulat na numero ay pagmamay-ari ng kanilang binanggit na producer; ang mga tinantyang resulta ay may label bilang mga kalkulasyon.
- Lahat ng laki: kabuuang gastos sa kompensasyon kada oras na nagtrabaho sa propesyonal at serbisyong pangnegosyo: $59.80 (Hunyo 2026).U.S. Bureau of Labor Statistics
- Lahat ng laki: gastos sa sahod at suweldo kada oras na nagtrabaho sa propesyonal at serbisyong pangnegosyo: $41.55 (Hunyo 2026).U.S. Bureau of Labor Statistics
- Lahat ng laki: kabuuang gastos sa benepisyo kada oras na nagtrabaho sa propesyonal at serbisyong pangnegosyo: $18.24 (Hunyo 2026).U.S. Bureau of Labor Statistics
- 1-49 manggagawa: kabuuang gastos sa kompensasyon kada oras na nagtrabaho sa propesyonal at serbisyong pangnegosyo: $51.05 (Hunyo 2026).U.S. Bureau of Labor Statistics
- 50-99 manggagawa: kabuuang gastos sa kompensasyon kada oras na nagtrabaho sa propesyonal at serbisyong pangnegosyo: $50.58 (Hunyo 2026).U.S. Bureau of Labor Statistics
- 100-499 manggagawa: kabuuang gastos sa kompensasyon kada oras na nagtrabaho sa propesyonal at serbisyong pangnegosyo: $59.73 (Hunyo 2026).U.S. Bureau of Labor Statistics
- 500 manggagawa o higit pa: kabuuang gastos sa kompensasyon kada oras na nagtrabaho sa propesyonal at serbisyo sa negosyo: $77.60 (Hunyo 2026).U.S. Bureau of Labor Statistics
- Lahat ng laki: gastos sa bayad na leave kada oras na nagtrabaho sa propesyonal at serbisyong pangnegosyo: $5.20 (Hunyo 2026).U.S. Bureau of Labor Statistics
- Lahat ng laki: gastos sa benepisyo ng employer bilang porsyento ng sahod sa propesyonal at serbisyong pangnegosyo: 43.9% (Hunyo 2026).Workspace369 calculation
- Lahat ng laki: ilustratibong floor ng billable rate sa 70% utilization, 20% nonlabor overhead at 20% target margin: $128.14 (Senaryo gamit ang mga input ng kompensasyon kada oras noong Hunyo 2026).Workspace369 calculation
- 1-49 manggagawa: ilustratibong pinakamababang singil na rate sa 70% paggamit, 20% nonlabor overhead at 20% target na margin: $109.39 (Senaryo gamit ang mga input ng kompensasyon kada oras noong Hunyo 2026).Workspace369 calculation
- 500 manggagawa o higit pa: ilustratibong pinakamababang singil sa oras sa 70% paggamit, 20% nonlabor overhead at 20% target na tubo: $166.29 (Senaryo gamit ang mga input ng kompensasyon kada oras noong Hunyo 2026).Workspace369 calculation
Magkano ang gastos sa isang oras ng propesyonal at serbisyo sa negosyo?
Kasama sa kabuuang kompensasyon ang parehong sahod at mga benepisyo na binabayaran ng employer. Ang BLS benchmark ay isang gastos bawat oras na nagtrabaho, hindi isang sahod ng manggagawa, bayarin ng freelancer o billing rate ng kliyente.
Mag-scroll pahalang upang ihambing ang lahat ng mga column →
| Laki ng establisyemento | Total compensation / oras | Wages and salaries / oras | Total benefits / oras |
|---|---|---|---|
| Lahat ng laki | $59.80 | $41.55 | $18.24 |
| 1-99 manggagawa | $50.94 | $36.52 | $14.42 |
| 1-49 manggagawa | $51.05 | $36.49 | $14.56 |
| 50-99 manggagawa | $50.58 | $36.65 | $13.93 |
| 100 manggagawa o higit pa | $68.51 | $46.50 | $22.01 |
| 100-499 manggagawa | $59.73 | $41.90 | $17.83 |
| 500 manggagawa o higit pa | $77.60 | $51.26 | $26.34 |
USD bawat oras na nagtrabaho, Hunyo 2026. Ang "Professional and business services" ay isang malawak na pagpapangkat ng industriya ng BLS na kinabibilangan ng mga serbisyong pang-pamamahala at pang-administratibo. Ang mga grupo ng laki ay nag-o-overlap at hindi dapat pagsamahin.
Pangunahing pinagmulan: U.S. Bureau of Labor Statistics — Setyembre 9, 2026
Anong mga gastos sa benepisyo ang kasama bukod sa mga sahod?
Ang bayad na leave, supplemental pay, insurance, retirement at mga benepisyong legal na kinakailangan ay kasama na sa kabuuang kompensasyon. Ang pagdaragdag sa mga ito muli ay magdodoble sa mga gastos na iyon.
Mag-scroll pahalang upang ihambing ang lahat ng mga column →
| Laki ng establisyemento | Bayad na leave / oras | Supplemental pay / oras | Seguro / oras | Bayad na leave, supplemental pay, insurance, retirement at mga benepisyong legal na kinakailangan ay kasama na sa kabuuang kompensasyon. Ang pagdaragdag sa mga ito muli ay magdodoble sa mga gastos na iyon. | Mga benepisyong legal na kinakailangan / oras |
|---|---|---|---|---|---|
| Lahat ng laki | $5.20 | $2.67 | $4.36 | $1.94 | $4.07 |
| 1-99 manggagawa | $3.87 | $1.92 | $3.52 | $1.38 | $3.72 |
| 1-49 manggagawa | $3.89 | $1.97 | $3.55 | $1.44 | $3.71 |
| 50-99 manggagawa | $3.81 | $1.76 | $3.41 | $1.19 | $3.76 |
| 100 manggagawa o higit pa | $6.52 | $3.41 | $5.18 | $2.49 | $4.42 |
| 100-499 manggagawa | $5.46 | $2.28 | $4.25 | $1.84 | $3.99 |
| 500 manggagawa o higit pa | $7.61 | $4.57 | $6.15 | $3.16 | $4.86 |
Ang mga bilugan na bahagi ay maaaring hindi eksaktong sumada sa mga naiulat na kabuuan. Ang bayad na leave ay kasama na sa gastos bawat oras na nagtrabaho.
Pangunahing pinagmulan: U.S. Bureau of Labor Statistics — Setyembre 9, 2026
Gaano kalaki ang benefit load kumpara sa mga sahod?
Ang benepisyo load ay naghahambing ng mga gastos sa benepisyo ng employer sa mga sahod, sa halip na sa kabuuang kompensasyon. Ito ay isang derived cost ratio, hindi isang payroll-tax rate.
| Laki ng establisyemento | Benepisyo bilang bahagi ng sahod |
|---|---|
| Lahat ng laki | 43.9% |
| 1-99 manggagawa | 39.49% |
| 1-49 manggagawa | 39.9% |
| 50-99 manggagawa | 38.01% |
| 100 manggagawa o higit pa | 47.33% |
| 100-499 manggagawa | 42.55% |
| 500 manggagawa o higit pa | 51.39% |
Kalkulasyon ng Workspace369 gamit ang mga pabilog na input ng BLS. Huwag itong bigyang-kahulugan bilang gastos ng mga benepisyo para sa isang partikular na empleyado.
Pangunahing pinagmulan: U.S. Bureau of Labor Statistics — Setyembre 9, 2026
Paano nagbabago ang billable utilization sa isang modeled na oras-oras na rate?
Ang mas mababang billable utilization ay nagkakalat ng parehong gastos sa paggawa sa mas kaunting billable hours. Ang senaryong ito ay nagdaragdag ng nonlabor overhead at isang target na kita sa margin sa BLS compensation benchmark.
Mag-scroll pahalang upang ihambing ang lahat ng mga column →
| Laki ng establisyemento | 50% paggamit | 60% paggamit | 70% paggamit | 80% paggamit |
|---|---|---|---|---|
| Lahat ng laki | $179.40 | $149.50 | $128.14 | $112.12 |
| 1-99 manggagawa | $152.82 | $127.35 | $109.16 | $95.51 |
| 1-49 manggagawa | $153.15 | $127.62 | $109.39 | $95.72 |
| 50-99 manggagawa | $151.74 | $126.45 | $108.39 | $94.84 |
| 100 manggagawa o higit pa | $205.53 | $171.28 | $146.81 | $128.46 |
| 100-499 manggagawa | $179.19 | $149.32 | $127.99 | $111.99 |
| 500 manggagawa o higit pa | $232.80 | $194.00 | $166.29 | $145.50 |
Modelo ng pagpaplano ng Workspace369. Ang nonlabor overhead ay 20% ng gastos sa paggawa; ang target na margin ay 20% ng kita. Wala sa mga pagpapalagay na ito ang isang naobserbahang average sa industriya. Hindi ito isang inirerekomendang presyo sa merkado.
Pangunahing pinagmulan: U.S. Bureau of Labor Statistics — Setyembre 9, 2026
Workspace369 calculation · hindi naobserbahan ang data
Anong oras-oras na rate ang sumasaklaw sa iyong mga pagpapalagay?
Baguhin ang mga pagpapalagay upang muling likhain ang modelo. Ang iyong mga input ay mananatili sa browser na ito; hindi ito isusumite.
Pamantayang kabayaran bawat oras na nagtrabaho: $59.80
Ito ay isang modelo ng gastos, hindi isang rekomendasyon sa presyo ng merkado.
Formula: kabayaran × (1 + overhead) ÷ paggamit ÷ (1 − margin), kung saan ang mga porsyento ay ipinapahayag bilang mga fraction. Ang bayad na bakasyon ay kasama na sa kabayaran.
Basahin ang mga pagpapalagay at limitasyon ng modelo →Paano binuo ang ulat na ito
Metodolohiya at mga limitasyon
- Kinuha namin ang mga row ng professional and business services ng BLS ECEC Table 6 para sa Hunyo 2026, na inilabas noong Setyembre 9, 2026. Tinutukoy ng ledger ang row ng laki ng establisyimento at column ng kompensasyon para sa bawat obserbasyon.
- Pinapanatili namin ang mga nai-publish na kabuuan at mga bahagi nang independiyente sa halip na pilitin ang mga rounded na numero na magkasundo. Ang malalawak na grupo ng laki at ang kanilang mga subgroup ay nag-o-overlap; walang kabuuan o unweighted average sa mga grupo ng laki ang ginagamit.
- Ang benepisyo load ay katumbas ng kabuuang benepisyo na hinati sa sahod at suweldo. Ang senaryo ng billable rate ay naghahati sa loaded labor at ipinapalagay na nonlabor overhead sa billable utilization at isa minus target margin.
- Ang gastos bawat oras na nagtrabaho ay kasama na ang bayad na leave at iba pang naiulat na mga benepisyo. Hindi namin ibinabawas muli ang bayad na leave o kino-convert ang mga numerong ito sa taunang sahod gamit ang isang haka-hakang pag-aakala ng oras.
Ano ang hindi masasabi sa iyo ng mga numerong ito
- Ito ang mas malawak na professional and business services industry grouping, hindi isang occupation-specific salary survey o isang benchmark na eksklusibo para sa maliliit na consulting firms.
- Ang mga pambansang average ay hindi kapalit ng mga lokal na sahod, aktwal na gastos sa empleyado, o sariling overhead at data ng utilization ng isang negosyo.
- Ang mga scenario ng rate ay nagpapaliwanag lamang ng arithmetic ng gastos. Hindi ito financial advice, forecast ng kita o ebidensya ng mga presyong tatanggapin ng mga customer.
Pagiging sariwa at mga pagwawasto
Pinapanatili ng Workspace369 editorial team. Suriin ang bawat quarterly na paglabas ng BLS Employer Costs for Employee Compensation. Ang petsa ng edisyon ay nagbabago lamang kapag ang ebidensya o nilalaman ay nasuri nang substantibo; hindi nito binabago ang pinagbabatayang panahon ng obserbasyon.
Unang edisyon: . Sinuri ang pagkuha ng data, pagkilala sa pinagmulan, at aritmetika para sa edisyong ito. Walang independiyenteng peer review na inaangkin.
Nakahanap ng error o mas bagong pangunahing release? Magpadala ng pagwawasto kasama ang pinagmulan at ang apektadong istatistika. Ang mga nakumpirmang pagwawasto ay dapat itala sa kasaysayan ng rebisyon bago muling ilathala.
Mga pangunahing pinagmulan at provenance
Ang bawat naiulat na numerong cell ay direktang nagli-link sa producer nito. Kasama sa mga download ang eksaktong mga lokasyon ng talahanayan o workbook, mga panahon ng obserbasyon, mga petsa ng pag-access, mga formula at mga sanggunian sa input.
- U.S. Bureau of Labor StatisticsEmployer Costs for Employee Compensation, Table 6: private-industry compensation by establishment employment size ↗Nai-publish noong Setyembre 9, 2026. Na-access noong Setyembre 12, 2026.U.S. federal government data; attribution requested. Walang pag-endorso ng ahensya.
- U.S. Bureau of Labor StatisticsEmployer Costs for Employee Compensation: technical notes ↗Hindi naitala ang petsa ng publikasyon; tingnan ang orihinal na pinagmulan. Na-access noong Setyembre 12, 2026.U.S. federal government data; attribution requested. Walang pag-endorso ng ahensya.
Ginawa para suriin, pagkatapos ay sipiin
Paano banggitin ang ulat na ito
Para sa isang istatistika na naiulat ng pinagmulan, kilalanin ang orihinal na publisher at mag-link sa eksaktong row dito kapag ginagamit ang aming kompilasyon. Para sa isang modeled na resulta, banggitin ang Workspace369 at isama ang mga pagpapalagay. Ang pag-link sa pahinang ito ay hindi ginagawang orihinal na producer namin ng third-party data.
Workspace369. (2026-09-12). Professional Services Labor Cost Benchmarks: 2026. https://workspace369.com/research/professional-services-labor-cost-statistics/. Mga pangunahing pinagmulan at mga panahon ng pagmamasid tulad ng nakalista sa ulat.
Ang mga download ay mga reference dataset sa wikang Ingles, kabilang ang sa mga isinaling pahina. Ang mga karapatan sa pinagmulan ay nananatili sa kanilang mga producer. I-attribute ang kompilasyon at mga kalkulasyon ng Workspace369; konsultahin ang mga tuntunin sa muling paggamit ng bawat pinagmulan.