Lyhyt versio
2026 painosKeskeiset havainnot
Jokainen poiminta linkittää kanoniseen datariviinsä. Raportoidut luvut kuuluvat mainitulle tuottajalle; mallinnetut tulokset on merkitty laskelmiksi.
- Työssä olevat yhteensä: poissaoloprosentti: 3,2 % (vuoden 2025 yksitoista kuukautta keskimäärin, lokakuu pois lukien).U.S. Bureau of Labor Statistics
- Työssä olevat yhteensä: menetetyn työajan prosentti: 1,7 % (vuoden 2025 yksitoista kuukautta keskimäärin, lokakuu pois lukien).U.S. Bureau of Labor Statistics
- Johtotehtävät: poissaoloaste: 2,5 % (vuoden 2025 keskimäärin yksitoista kuukautta, lokakuuta lukuun ottamatta).U.S. Bureau of Labor Statistics
- Johtotehtävät: menetetyn työajan osuus: 1,4 % (vuoden 2025 keskimäärin yksitoista kuukautta, lokakuuta lukuun ottamatta).U.S. Bureau of Labor Statistics
- Tietokone- ja matemaattiset alat: poissaoloaste: 3 % (vuoden 2025 yhdeksän kuukauden keskiarvo, lokakuu pois lukien).U.S. Bureau of Labor Statistics
- Tietotekniikan ja matematiikan alat: työstä poissaolojen määrä: 1,5 % (vuoden 2025 yhdeksän kuukauden keskiarvo, lokakuuta lukuun ottamatta).U.S. Bureau of Labor Statistics
- Toimisto- ja hallintotyön ammatit: poissaoloprosentti: 3,9 % (vuoden 2025 yhdeksän kuukauden keskiarvo, lokakuuta lukuun ottamatta).U.S. Bureau of Labor Statistics
- Toimisto- ja hallintotyön ammatit: menetetyn työajan osuus: 2 % (vuoden 2025 yhdeksän kuukauden keskiarvo, lokakuuta lukuun ottamatta).U.S. Bureau of Labor Statistics
- Tietoala: poissaoloaste: 3,2 % (2025 yhdeksän kuukauden keskiarvo, lokakuu pois lukien).U.S. Bureau of Labor Statistics
- Tietoala: työstä poissaoloaste: 1,6 % (2025 yhdeksän kuukauden keskiarvo, lokakuu pois lukien).U.S. Bureau of Labor Statistics
- Ammatti- ja yrityspalvelut: poissaoloprosentti: 2,9 % (vuoden 2025 yksitoista kuukauden keskiarvo, lokakuu pois lukien).U.S. Bureau of Labor Statistics
- Ammatti- ja yrityspalvelut: työstä poissaoloprosentti: 1,5 % (vuoden 2025 yksitoista kuukauden keskiarvo, lokakuu pois lukien).U.S. Bureau of Labor Statistics
Mitä työntekijöiden poissaolotilastot mittaavat?
BLS raportoi työntekijöiden poissaolot ja menetetyn työajan erillisinä osuuksina. Työntekijä voi olla poissa vain osan viiteviikosta, joten poissa olevien työntekijöiden osuus ei ole sama kuin menetettyjen tuntien osuus.
Vieritä vaakasuunnassa vertaillaksesi kaikkia sarakkeita →
| Työntekijäryhmä | Poissaoloaste | Menetetyn työajan osuus |
|---|---|---|
| Työssä olevat yhteensä | 3.2% | 1.7% |
Vuoden 2025 keskiarvo ei sisällä lokakuuta, koska tietoja ei kerätty liittovaltion sulkemisen aikana. Toimialaluokitus muuttui vuonna 2025. Älä tulkitse eroja muista vuositaulukoista puhtaina vuosien välisinä muutoksina.
Ensisijainen lähde: U.S. Bureau of Labor Statistics — 20. helmikuuta 2026
Miten poissaoloasteet eroavat ammateittain?
BLS raportoi työntekijöiden poissaolot ja menetetyn työajan erillisinä osuuksina. Työntekijä voi olla poissa vain osan viiteviikosta, joten poissa olevien työntekijöiden osuus ei ole sama kuin menetettyjen tuntien osuus.
Vieritä vaakasuunnassa vertaillaksesi kaikkia sarakkeita →
| Työntekijäryhmä | Poissaoloaste | Menetetyn työajan osuus |
|---|---|---|
| Johtotehtävät | 2.5% | 1.4% |
| Liiketoiminta- ja rahoitusalan toiminnot | 2.9% | 1.5% |
| Tietokone- ja matemaattiset alat | 3% | 1.5% |
| Arkkitehtuuri- ja suunnitteluammatit | 2.5% | 1.2% |
| Luonnontieteiden, fysiikan ja yhteiskuntatieteiden ammatit | 3.2% | 1.7% |
| Yhteisö- ja sosiaalipalveluiden ammatit | 3.7% | 1.8% |
| Lakialan ammatit | 3.3% | 1.7% |
| Koulutus-, opetus- ja kirjastoalan ammatit | 3.6% | 1.7% |
| Taide-, suunnittelu-, viihde-, urheilu- ja media-ammatit | 2.8% | 1.1% |
| Terveydenhuollon ammattilaiset ja tekniset ammatit | 3.7% | 2.1% |
| Terveydenhuollon tukiammatit | 4.1% | 2.2% |
| Myynti- ja vastaavat ammatit | 2.8% | 1.4% |
| Toimisto- ja hallintotyön ammatit | 3.9% | 2% |
Vuoden 2025 keskiarvo ei sisällä lokakuuta, koska tietoja ei kerätty liittovaltion sulkemisen aikana. Toimialaluokitus muuttui vuonna 2025. Älä tulkitse eroja muista vuositaulukoista puhtaina vuosien välisinä muutoksina.
Ensisijainen lähde: U.S. Bureau of Labor Statistics — 20. helmikuuta 2026
Miten poissaoloasteet eroavat toimialoittain?
BLS raportoi työntekijöiden poissaolot ja menetetyn työajan erillisinä osuuksina. Työntekijä voi olla poissa vain osan viiteviikosta, joten poissa olevien työntekijöiden osuus ei ole sama kuin menetettyjen tuntien osuus.
Vieritä vaakasuunnassa vertaillaksesi kaikkia sarakkeita →
| Työntekijäryhmä | Poissaoloaste | Menetetyn työajan osuus |
|---|---|---|
| Tiedotus | 3.2% | 1.6% |
| Rahoitus ja vakuutus | 2.6% | 1.4% |
| Kiinteistö- ja vuokraustoiminta | 3% | 1.6% |
| Ammatilliset ja liiketoimintapalvelut | 2.9% | 1.5% |
| Ammatti- ja tekniset palvelut | 2.9% | 1.5% |
| Johtaminen, hallinto ja jätehuoltopalvelut | 2.8% | 1.3% |
| Koulutuspalvelut | 2.8% | 1.3% |
| Terveydenhuolto ja sosiaalipalvelut | 3.8% | 2.1% |
| Taide, viihde ja virkistys | 3.1% | 1.2% |
| Majoitus- ja ravitsemispalvelut | 3.4% | 1.5% |
| Vähittäiskauppa | 3.4% | 1.7% |
| Tukkukauppa | 2.3% | 1.2% |
| Kuljetus ja varastointi | 3.1% | 1.7% |
Vuoden 2025 keskiarvo ei sisällä lokakuuta, koska tietoja ei kerätty liittovaltion sulkemisen aikana. Toimialaluokitus muuttui vuonna 2025. Älä tulkitse eroja muista vuositaulukoista puhtaina vuosien välisinä muutoksina.
Ensisijainen lähde: U.S. Bureau of Labor Statistics — 20. helmikuuta 2026
Sisältyvätkö lomarahat ja pyhäpäivät näihin poissaoloprosentteihin?
Ei. BLS (Bureau of Labor Statistics) jättää lomapäivät, henkilökohtaiset vapaapäivät ja pyhäpäivät tämän mittarin ulkopuolelle. Pätevät syyt sisältävät sairauden tai vamman sekä tietyt perhe-, henkilökohtaiset, kansalais- tai sotilasvelvollisuudet.
Toimenpide koskee henkilöitä, jotka yleensä työskentelevät kokopäiväisesti ja työskentelivät alle 35 tuntia viiteviikolla hyväksyttävästä syystä. Monityösuhteisten henkilöiden poissaolot koskevat päätyötä.
Ensisijainen lähde: U.S. Bureau of Labor Statistics — 20. helmikuuta 2026
Voidaanko menetetty työaika muuntaa suoraan palkkasäästöiksi?
Ei. Kansallinen tuntiperusteinen prosenttiosuus ei erottele maksettuja ja maksamattomia tunteja, korvaavan henkilöstön kustannuksia tai tuotosta, jonka tiimi olisi muuten tuottanut.
Sisäistä vertailua varten, dokumentoi ensin omat sisällyttämis- ja nimittäjäsäännöksesi. Käytä ladattavaa määrittelyluetteloa yhteensopivuuden tarkistamiseksi ennen paikallisten kustannusten laskemista.
Miten tämä raportti rakennettiin
Metodologia ja rajoitukset
- Tarkistimme jokaisen valitun rivin nykyistä BLS Taulukko 47 HTML-tiedostoa vastaan. Lataus säilyttää ammatti- tai toimialarivin ja tarkan kokonaisprosenttisarakkeen jokaiselle havainnolle.
- Säilytämme kaksi julkaistua prosenttiosuutta itsenäisesti, kertomatta vuotuisilla työpäivillä tai väittämättä työnantajakohtaista poissaolotiheyttä. Ammatti- ja toimialanäkymät menevät päällekkäin, eikä niitä saa laskea yhteen.
- Tämä painos sisältää yksitoista kuukautta vuodelta 2025 ja esittelee tarkistetut toimialaluokitukset. Molemmat pätevyydet kulkevat tietojen mukana ja niiden tulisi pysyä liitettyinä viittauksiin.
Mitä nämä luvut eivät voi kertoa sinulle
- Nämä ovat kansallisia kyselyarvioita, eivät vertailukohta millekään tietylle työnantajalle, sijainnille tai vapaapolitiikalle.
- Poissaolo- ja menetetyn työajan määrät käyttävät eri nimittäjiä. Ne eivät ole mittareita uupumukselle, sitoutumiselle tai työntekijän väärinkäytöksille.
- Vertailu on kuvaileva. Ohjelmistojen, aikataulukäytäntöjen tai työntekijäetujen vaikutusta ei arvioida.
Tuoreus ja korjaukset
Workspace369:n toimitus tiimi ylläpitää. Tarkistetaan vuosittain BLS CPS -poissaolotaulukoiden julkaisun jälkeen; säilytetään vertailtavuusmuistiinpanot. Muutospäivämäärä muuttuu vain, kun todisteita tai sisältöä tarkistetaan olennaisesti; se ei muuta taustalla olevaa havaintojakssoa.
Ensimmäinen painos: . Tämän painoksen tiedonkeruu, lähdeviittaukset ja laskelmat on tarkistettu. Itsenäistä vertaisarviointia ei ole tehty.
Löysitkö virheen tai uudemman ensisijaisen julkaisun? Lähetä korjaus lähteen ja vaikuttaneen tilaston kanssa. Vahvistetut korjaukset tulee kirjata revisiohistoriaan ennen uudelleenjulkaisua.
Ensisijaiset lähteet ja alkuperä
Jokainen raportoitu numeerinen solu linkittää suoraan tuottajaansa. Lataukset sisältävät tarkat taulukko- tai työkirjasijainnit, havaintokaudet, käyttöajankohdat, kaavat ja syötteiden viitteet.
- U.S. Bureau of Labor StatisticsCPS Vuosikeskiarvot Taulukko 47: poissaolot ammatin ja toimialan mukaan ↗Julkaistu 20. helmikuuta 2026. Käytetty 13. syyskuuta 2026.Yhdysvaltain liittovaltion hallituksen tiedot; maininta vaaditaan. Ei viraston hyväksyntää.
Lähdetiedoston sormenjälki (SHA-256)
af6ab19bf0f3af4e0118c49d8fc64c9808f3fb8f0948397d290bd812cd02ad74
Tehty tarkistettavaksi, sitten siteerattavaksi
Miten tämä raportti mainitaan
Lähde-raportoidun tilaston osalta mainitse alkuperäinen julkaisija ja linkitä tarkkaan riviin tässä, kun käytät kokoelmaamme. Mallinnetun tuloksen osalta mainitse Workspace369 ja sisällytä oletukset. Linkittäminen tälle sivulle ei tee meistä kolmannen osapuolen datan alkuperäistä tuottajaa.
Workspace369. (2026-09-13). Employee Absenteeism Statistics by Industry and Occupation. https://workspace369.com/research/employee-absenteeism-statistics/. Ensisijaiset lähteet ja havaintojaksot raportissa luetellulla tavalla.