Lyhyt versio
2026 painosKeskeiset havainnot
Jokainen poiminta linkittää kanoniseen datariviinsä. Raportoidut luvut kuuluvat mainitulle tuottajalle; mallinnetut tulokset on merkitty laskelmiksi.
- Kokonais yksityinen: vuosittainen keskimääräinen kokonaisirtisanoutumisaste: 3,6 % (2025 vuosittainen keskiarvo).U.S. Bureau of Labor Statistics
- Kokonais yksityinen: vuosittainen keskimääräinen irtisanoutumisaste: 2,2 % (2025 vuosittainen keskiarvo).U.S. Bureau of Labor Statistics
- Kokonais yksityinen: vuosittainen keskimääräinen lomautus- ja irtisanomisaste: 1,2 % (2025 vuosittainen keskiarvo).U.S. Bureau of Labor Statistics
- Kokonais yksityinen: vuosittainen keskimääräinen palkkausaste: 3,6 % (2025 vuosittainen keskiarvo).U.S. Bureau of Labor Statistics
- Ammatilliset ja liiketoimintapalvelut: vuotuinen keskimääräinen kokonaiseroamisaste: 4,6 % (vuoden 2025 keskiarvo).U.S. Bureau of Labor Statistics
- Ammatilliset ja liiketoimintapalvelut: vuotuinen keskimääräinen eroamisaste: 2,3 % (vuoden 2025 keskiarvo).U.S. Bureau of Labor Statistics
- Tiedotus: vuotuinen keskimääräinen irtisanoutumisaste: 1,3 % (2025 vuotuinen keskiarvo).U.S. Bureau of Labor Statistics
- Rahoitus ja vakuutus: vuotuinen keskimääräinen eroamisaste: 1,3 % (vuoden 2025 keskiarvo).U.S. Bureau of Labor Statistics
- Terveydenhuolto ja sosiaalipalvelut: vuotuinen keskimääräinen eroamisaste: 2 % (vuoden 2025 keskiarvo).U.S. Bureau of Labor Statistics
- Majoitus- ja ravitsemispalvelut: vuosikeskiarvon eroamisaste: 4,2 % (2025 vuosikeskiarvo).U.S. Bureau of Labor Statistics
- Kokonais yksityinen: vuosittainen keskimääräinen irtisanoutumisaste: 3 % (2021 vuosittainen keskiarvo).U.S. Bureau of Labor Statistics
- Ammatilliset ja liiketoimintapalvelut: vuotuinen keskimääräinen eroamisaste: 3,4 % (vuoden 2021 keskiarvo).U.S. Bureau of Labor Statistics
Miten työntekijöiden vaihtuvuus eroaa toimialoittain?
Irtisanoutumiset, irtisanomiset ja kokonaiseroamiset kuvaavat erilaisia työllisyystapahtumia. Valittu toimialavertailu käyttää BLS:n vuosikeskiarvon kuukausikorkoja, pitäen kaikki neljä mittaria samalla nimittäjällä.
Vieritä vaakasuunnassa vertaillaksesi kaikkia sarakkeita →
| Toimiala tai julkaistu ryhmä | Kokonaisirtisanoutumiset | Eroamiset | Irtisanoutumiset ja erotukset | Palkkaukset |
|---|---|---|---|---|
| Yhteensä | 3.3% | 2% | 1.1% | 3.3% |
| Kokonais yksityinen | 3.6% | 2.2% | 1.2% | 3.6% |
| Valmistus | 2.4% | 1.4% | 0.9% | 2.4% |
| Tukkukauppa | 2.3% | 1.4% | 0.8% | 2.2% |
| Vähittäiskauppa | 3.8% | 2.6% | 1.1% | 3.7% |
| Tiedotus | 2.8% | 1.3% | 1.3% | 2.6% |
| Rahoitus ja vakuutus | 2.1% | 1.3% | 0.6% | 2.1% |
| Kiinteistö- ja vuokraustoiminta | 2.6% | 1.6% | 0.9% | 2.6% |
| Ammatilliset ja liiketoimintapalvelut | 4.6% | 2.3% | 2% | 4.6% |
| Yksityiset koulutuspalvelut | 2.2% | 1.4% | 0.7% | 2.2% |
| Terveydenhuolto ja sosiaalipalvelut | 2.9% | 2% | 0.7% | 3.1% |
| Taide, viihde ja virkistys | 6.1% | 2.2% | 3.8% | 6.3% |
| Majoitus- ja ravitsemispalvelut | 5.5% | 4.2% | 1.1% | 5.5% |
| Muut palvelut | 3.3% | 2.2% | 1% | 3.4% |
Kaikki luvut ovat vuosikeskiarvon kuukausikorkoja vuodelle 2025, eivät vuosittaisia todennäköisyyksiä. Kokonaisuus sisältää julkisen sektorin; Kokonaisuus yksityinen ei sisällä julkista sektoria. Valitut toimialarivit eivät ole tyhjentävä hajotelma kummastakaan kokonaisuudesta.
Ensisijaiset lähteet: U.S. Bureau of Labor Statistics — 13. maaliskuuta 2026 · U.S. Bureau of Labor Statistics — 13. maaliskuuta 2026 · U.S. Bureau of Labor Statistics — 13. maaliskuuta 2026 · U.S. Bureau of Labor Statistics — 13. maaliskuuta 2026
Miten vaihtuvuus- ja palkkausasteet vertautuvat alueittain?
Alueelliset korot tiivistävät ei-maataloustoimialojen laitoksia kullakin BLS-alueella; erot voivat heijastaa toimialan ja työnantajien koostumusta, eivät vain paikallisia pidätyskäytäntöjä.
Vieritä vaakasuunnassa vertaillaksesi kaikkia sarakkeita →
| BLS-alue | Kokonaisirtisanoutumiset | Eroamiset | Irtisanoutumiset ja erotukset | Palkkaukset |
|---|---|---|---|---|
| Koillinen | 3% | 1.6% | 1.2% | 3% |
| Etelä | 3.4% | 2.2% | 1% | 3.4% |
| Keskilänsi | 3.5% | 2.2% | 1.2% | 3.5% |
| Länsi | 3.3% | 1.9% | 1.2% | 3.2% |
Alueet noudattavat alkuperäisten taulukoiden määritelmiä ja sisältävät District of Columbian eteläosassa. Alueellisesta korosta ei johdeta osavaltiokohtaista korkoa.
Ensisijaiset lähteet: U.S. Bureau of Labor Statistics — 13. maaliskuuta 2026 · U.S. Bureau of Labor Statistics — 13. maaliskuuta 2026 · U.S. Bureau of Labor Statistics — 13. maaliskuuta 2026 · U.S. Bureau of Labor Statistics — 13. maaliskuuta 2026
Miten eroamisasteet ovat muuttuneet vuodesta 2021?
Palvelualan ja ammatillisten ja liiketoimintapalveluiden irtisanoutumisasteet ovat tämän tarkistetun sarjan mukaan alle vuoden 2021 tasojen. Tässä on lueteltu aiemmat vertailupisteet; viimeisimmän vuoden luvut ovat edelleen yllä olevassa toimialataulukossa.
| Julkaistu ryhmä ja vuosi | Vuosikeskiarvon kuukausittainen eroamisaste |
|---|---|
| Kokonais yksityinen · 2021 | 3% |
| Kokonais yksityinen · 2022 | 3.1% |
| Kokonais yksityinen · 2023 | 2.6% |
| Kokonais yksityinen · 2024 | 2.3% |
| Ammatilliset ja liiketoimintapalvelut · 2021 | 3.4% |
| Ammatilliset ja liiketoimintapalvelut · 2022 | 3.3% |
| Ammatilliset ja liiketoimintapalvelut · 2023 | 2.6% |
| Ammatilliset ja liiketoimintapalvelut · 2024 | 2.4% |
Kaikki vertailukohdat ovat peräisin samasta tarkistetusta BLS-taulukosta. Nämä havainnot eivät määritä syitä työntekijöiden lähtöön eivätkä osoita etätyön, johtamiskäytäntöjen tai ohjelmistojen kausaalista vaikutusta.
Ensisijainen lähde: U.S. Bureau of Labor Statistics — 13. maaliskuuta 2026
Voidaanko vuosikeskimääräistä irtisanoutumisastetta kutsua vuotuisen henkilöstön vaihtuvuuden mittariksi?
Ei ilman sen nimittäjän selittämistä. BLS laskee yhteen kuukausittaiset tapahtumat ja jakaa kuukausittaisella työllisyysluvulla; se ei laske prosenttiosuutta yksittäisistä työntekijöistä, jotka lähtevät vuoden aikana.
Älä kerro raportoitua korkoa 12:lla ja kutsu sitä työntekijän irtisanoutumistodennäköisyydeksi. Yksi henkilö voi tuottaa useamman kuin yhden työsuhdetapahtuman, ja yritysten työllisyys muuttuu vuoden aikana.
Ensisijaiset lähteet: U.S. Bureau of Labor Statistics — 13. maaliskuuta 2026 · U.S. Bureau of Labor Statistics — tarkistettu 12. syyskuuta 2026
Miksi irtisanoutumiset ja irtisanomiset eivät täsmää kokonaiseroamisiin?
Kokonaisirtisanoutumiset sisältävät myös muut irtisanoutumiset, kuten eläköitymiset, kuolemat, työkyvyttömyyden ja siirrot muihin toimipaikkoihin. Julkaistut asteet ovat pyöristettyjä, joten jopa koko kategorian summa voi poiketa hieman.
Eroamiset ovat yleensä vapaaehtoisia eroamisia; työnantaja aloittaa irtisanomiset ja erotukset. Nämä luokat eivät ole vaihdettavissa olevia tyytymättömyyden tai pysyvyyden laadun mittareita.
Ensisijainen lähde: U.S. Bureau of Labor Statistics — tarkistettu 12. syyskuuta 2026
Miten tämä raportti rakennettiin
Metodologia ja rajoitukset
- Koostimme valitut rivit BLS JOLTS -taulukoista 18, 20, 22 ja 24, viimeksi muokattu 13. maaliskuuta 2026, käyttäen vuoden 2025 keskimääräisiä vuosiarvoja ja valittuja aikaisempia irtisanoutumisasteiden vertailuja samasta julkaisusta.
- Jokainen korko vastaa 12 kuukausittaisen tapahtumatason summaa jaettuna 12 kuukausittaisen työllisyystilaston työllisyystasojen summalla, kerrottuna 100:lla. Taulukot eivät ole kausitasoitettuja ja sisältävät tarkistetut työllisyysvertailukohdat.
- Raportoidut arvot säilytetään tuottajan tarkkuudella. Jokainen rivi tunnistaa alkuperäisen taulukkonsa, luokkansa ja vuotensa. Emme vuosittaista korkoja yksittäisten työntekijöiden prosenttiosuuksiksi emmekä laske tukemattomia korvauskustannusarvioita.
- Palvelualan rivit ovat toimituksellinen valinta, joka liittyy asiakastyön toimintoihin, eikä täydellinen toimialojen luokitus. Workspace369-käyttäjien otosta ei ole mukana.
Mitä nämä luvut eivät voi kertoa sinulle
- Nämä ovat toimipaikkapohjaisia työllistymistapahtumien asteita, eivät yksittäisiä henkilöitä, yritystason pysyvyyspisteitä tai vain pienyrityksiä koskevia arvioita.
- Julkaistut pyöristetyt piste-estimaatit eivät vahvista, että pienet erot ovat tilastollisesti merkittäviä. Toimialojen yhteenvedot peittävät erot yrityksen koossa, ammateissa ja työllisyysjärjestelyissä.
- Irtisanoutumiset, irtisanomiset, muut erot ja palkkaukset mittaavat erilaisia tapahtumia. Yksikään niistä ei yksinään määritä yrityksen työntekijäkokemusta tai selitä, miksi työntekijä lähti.
Tuoreus ja korjaukset
Workspace369:n toimitusryhmän ylläpitämä. Tarkistetaan vuosittain, kun seuraava ensisijainen julkaisu on saatavilla; lähteiden linkit tarkistetaan neljännesvuosittain. Julkaisupäivämäärä muuttuu vain, kun todisteita tai sisältöä tarkistetaan olennaisesti; se ei muuta taustalla olevaa havaintojaksota.
Ensimmäinen painos: . Tämän painoksen tiedonkeruu, lähdeviittaukset ja laskelmat on tarkistettu. Itsenäistä vertaisarviointia ei ole tehty.
Löysitkö virheen tai uudemman ensisijaisen julkaisun? Lähetä korjaus lähteen ja vaikuttaneen tilaston kanssa. Vahvistetut korjaukset tulee kirjata revisiohistoriaan ennen uudelleenjulkaisua.
Ensisijaiset lähteet ja alkuperä
Jokainen raportoitu numeerinen solu linkittää suoraan tuottajaansa. Lataukset sisältävät tarkat taulukko- tai työkirjasijainnit, havaintokaudet, käyttöajankohdat, kaavat ja syötteiden viitteet.
- U.S. Bureau of Labor StatisticsTaulukko 18. Vuosittaiset keskimääräiset palkkausasteet toimialoittain ja alueittain, ei kausivaihtelua ↗Julkaistu 13. maaliskuuta 2026. Käytetty 12. syyskuuta 2026.Yhdysvaltain liittovaltion hallituksen tiedot; maininta vaaditaan. Ei viraston hyväksyntää.
- U.S. Bureau of Labor StatisticsTaulukko 20. Vuosittaiset keskimääräiset kokonaisirtisanoutumisasteet toimialoittain ja alueittain, ei kausivaihtelua ↗Julkaistu 13. maaliskuuta 2026. Käytetty 12. syyskuuta 2026.Yhdysvaltain liittovaltion hallituksen tiedot; maininta vaaditaan. Ei viraston hyväksyntää.
- U.S. Bureau of Labor StatisticsTaulukko 22. Vuosittaiset keskimääräiset irtisanoutumisasteet toimialoittain ja alueittain, ei kausivaihtelua ↗Julkaistu 13. maaliskuuta 2026. Käytetty 12. syyskuuta 2026.Yhdysvaltain liittovaltion hallituksen tiedot; maininta vaaditaan. Ei viraston hyväksyntää.
- U.S. Bureau of Labor StatisticsTaulukko 24. Vuosittaiset keskimääräiset lomautus- ja irtisanomisasteet toimialoittain ja alueittain, ei kausivaihtelua ↗Julkaistu 13. maaliskuuta 2026. Käytetty 12. syyskuuta 2026.Yhdysvaltain liittovaltion hallituksen tiedot; maininta vaaditaan. Ei viraston hyväksyntää.
- U.S. Bureau of Labor StatisticsJOLTS-määritelmät ja tekniset muistiinpanot ↗Julkaisupäivää ei ole tallennettu; katso alkuperäinen lähde. Käytetty 12. syyskuuta 2026.Yhdysvaltain liittovaltion hallituksen tiedot; maininta vaaditaan. Ei viraston hyväksyntää.
Tehty tarkistettavaksi, sitten siteerattavaksi
Miten tämä raportti mainitaan
Lähde-raportoidun tilaston osalta mainitse alkuperäinen julkaisija ja linkitä tarkkaan riviin tässä, kun käytät kokoelmaamme. Mallinnetun tuloksen osalta mainitse Workspace369 ja sisällytä oletukset. Linkittäminen tälle sivulle ei tee meistä kolmannen osapuolen datan alkuperäistä tuottajaa.
Workspace369. (2026-09-12). Työntekijöiden vaihtuvuustilastot toimialoittain 2026. https://workspace369.com/research/employee-turnover-statistics-by-industry/. Ensisijaiset lähteet ja havaintoperiodit raportissa lueteltujen mukaisesti.
Ladattavat tiedostot ovat englanninkielisiä viiteaineistoja, mukaan lukien käännetyillä sivuilla. Lähdeoikeudet säilyvät niiden tuottajilla. Mainitse Workspace369:n koostaminen ja laskelmat; tutustu kunkin lähteen uudelleenkäyttöehtoihin.