Lyhyt versio
2026 painosKeskeiset havainnot
Jokainen poiminta linkittää kanoniseen datariviinsä. Raportoidut luvut kuuluvat mainitulle tuottajalle; mallinnetut tulokset on merkitty laskelmiksi.
- Kaikki työntekijät: maksetun sairausloman saatavuus: 80 % (maaliskuu 2025).U.S. Bureau of Labor Statistics
- Kaikki työntekijät: maksetun vuosiloman saatavuus: 80 % (maaliskuu 2025).U.S. Bureau of Labor Statistics
- Kaikki työntekijät: maksettujen lomien saatavuus: 81 % (maaliskuu 2025).U.S. Bureau of Labor Statistics
- Kokoaikainen: maksetun sairausloman saatavuus: 88 % (maaliskuu 2025).U.S. Bureau of Labor Statistics
- Osa-aikainen: maksullisen sairausloman saatavuus: 56 % (maaliskuu 2025).U.S. Bureau of Labor Statistics
- 1–49 työntekijää: maksetun sairausloman saatavuus: 73 % (maaliskuu 2025).U.S. Bureau of Labor Statistics
- 500 työntekijää tai enemmän: maksetun sairausloman saatavuus: 90 % (maaliskuu 2025).U.S. Bureau of Labor Statistics
- Kaikki työntekijät: eläke-etuuksien saatavuus: 72 % (maaliskuu 2025).U.S. Bureau of Labor Statistics
- Kaikki työntekijät: eläke-etuuksien osallistuminen: 53 % (maaliskuu 2025).U.S. Bureau of Labor Statistics
- Kaikki työntekijät: lääketieteellisten etuuksien saatavuus: 72 % (maaliskuu 2025).U.S. Bureau of Labor Statistics
- Kaikki työntekijät: lääketieteellisten etuuksien osallistuminen: 45 % (maaliskuu 2025).U.S. Bureau of Labor Statistics
- Kaikki työntekijät: lääketieteellisten etuuksien käyttöaste: 63 % (maaliskuu 2025).U.S. Bureau of Labor Statistics
Miten palkallisen vapaan saatavuus vaihtelee työntekijäryhmittäin?
Saatavuus tarkoittaa, että etu on työntekijän saatavilla. Kolme poissaolokategoriaa ovat erillisiä etuja, eivätkä työntekijöiden toisiaan poissulkevia ryhmiä.
Vieritä vaakasuunnassa vertaillaksesi kaikkia sarakkeita →
| Yksityisen sektorin työntekijäryhmä | Maksullisen sairausloman saatavuus | Maksullisen vuosiloman saatavuus | Maksullinen vapaa |
|---|---|---|---|
| Kaikki työntekijät | 80% | 80% | 81% |
| Johtamis-, ammatti- ja tukitehtävät | 93% | 90% | 91% |
| Johtamis-, liike- ja rahoitusalan tehtävät | 96% | 97% | 96% |
| Ammatti- ja tukiammatit | 91% | 87% | 89% |
| Palveluammatit | 65% | 59% | 56% |
| Myynti- ja toimistotyöt | 81% | 80% | 86% |
| Toimisto- ja hallintotyön ammatit | 88% | 88% | 90% |
| Kokoaikainen | 88% | 93% | 92% |
| Osa-aikainen | 56% | 40% | 50% |
| Palveluita tarjoavat teollisuudenalat | 80% | 78% | 79% |
| 1–49 työntekijää | 73% | 71% | 73% |
| 50–99 työntekijää | 75% | 76% | 74% |
| 100–499 työntekijää | 87% | 87% | 90% |
| 500 työntekijää tai enemmän | 90% | 91% | 93% |
Ammatti-, tuntistatus- ja kokoluokat menevät päällekkäin. Koko tarkoittaa toimipaikan työllistämisastetta, ei yrityksen koko henkilöstöä. Julkista vs. yksityistä vertailua ei tehdä.
Ensisijainen lähde: U.S. Bureau of Labor Statistics — 25. syyskuuta 2025
Kuinka yleisiä eläke-etuudet ja osallistuminen ovat?
Eläkeoikeus ja osallistuminen vastaavat eri kysymyksiin: saatavuus kaikille työntekijöille verrattuna todelliseen osallistumiseen. Käyttöaste käyttää laskennan pohjana työntekijöitä, joilla on oikeus.
Vieritä vaakasuunnassa vertaillaksesi kaikkia sarakkeita →
| Yksityisen sektorin työntekijäryhmä | Käyttö | Osallistuminen | Hyväksyntä |
|---|---|---|---|
| Kaikki työntekijät | 72% | 53% | 73% |
| Johtamis-, ammatti- ja tukitehtävät | 85% | 73% | 86% |
| Johtamis-, liike- ja rahoitusalan tehtävät | 90% | 79% | 88% |
| Ammatti- ja tukiammatit | 83% | 70% | 84% |
| Palveluammatit | 47% | 25% | 53% |
| Myynti- ja toimistotyöt | 77% | 54% | 69% |
| Toimisto- ja hallintotyön ammatit | 78% | 61% | 78% |
| Kokoaikainen | 81% | 62% | 77% |
| Osa-aikainen | 47% | 23% | 49% |
| Palveluita tarjoavat teollisuudenalat | 71% | 51% | 71% |
| 1–49 työntekijää | 55% | 38% | 70% |
| 50–99 työntekijää | 71% | 45% | 63% |
| 100–499 työntekijää | 86% | 60% | 70% |
| 500 työntekijää tai enemmän | 90% | 76% | 84% |
Ammatti-, tuntistatus- ja kokoluokat menevät päällekkäin. Koko tarkoittaa toimipaikan työllistämisastetta, ei yrityksen koko henkilöstöä. Julkista vs. yksityistä vertailua ei tehdä.
Ensisijainen lähde: U.S. Bureau of Labor Statistics — 25. syyskuuta 2025
Kuinka yleisiä työnantajien sairausetuudet ovat?
Terveydenhuollon saatavuus ei tarkoita, että jokainen oikeutettu työntekijä osallistuu. Pidä osallistumis- ja käyttöaste-mittarit erillään, kun vertaat työnantajan omia ilmoittautumistietoja.
Vieritä vaakasuunnassa vertaillaksesi kaikkia sarakkeita →
| Yksityisen sektorin työntekijäryhmä | Käyttö | Osallistuminen | Hyväksyntä |
|---|---|---|---|
| Kaikki työntekijät | 72% | 45% | 63% |
| Johtamis-, ammatti- ja tukitehtävät | 87% | 60% | 69% |
| Johtamis-, liike- ja rahoitusalan tehtävät | 94% | 69% | 74% |
| Ammatti- ja tukiammatit | 83% | 55% | 66% |
| Palveluammatit | 48% | 22% | 46% |
| Myynti- ja toimistotyöt | 69% | 43% | 62% |
| Toimisto- ja hallintotyön ammatit | 79% | 50% | 63% |
| Kokoaikainen | 87% | 57% | 65% |
| Osa-aikainen | 25% | 10% | 42% |
| Palveluita tarjoavat teollisuudenalat | 69% | 42% | 61% |
| 1–49 työntekijää | 54% | 31% | 58% |
| 50–99 työntekijää | 73% | 43% | 58% |
| 100–499 työntekijää | 85% | 55% | 65% |
| 500 työntekijää tai enemmän | 90% | 63% | 70% |
Ammatti-, tuntistatus- ja kokoluokat menevät päällekkäin. Koko tarkoittaa toimipaikan työllistämisastetta, ei yrityksen koko henkilöstöä. Julkista vs. yksityistä vertailua ei tehdä.
Ensisijainen lähde: U.S. Bureau of Labor Statistics — 25. syyskuuta 2025
Ovatko etuuksien vertailuarvot laillisia vaatimuksia?
Ei. Nämä tilastot kuvaavat kyselytuloksia; ne eivät määritä, mitä etuja tietyn työnantajan on tarjottava. Käyttöaste ei ole vaatimustenmukaisuuskynnys.
Kelpoisuusvaatimukset, paikalliset vaatimukset ja yksittäiset työsopimukset edellyttävät erillistä tarkastelua. Tämä raportti ei tarjoa oikeudellista neuvontaa tai neuvoja työn luokittelusta.
Miten tiimin tulisi verrata omia etuuksiaan?
Luo etuuskatsaus, jossa on erillinen kelpoisuussääntö, kelpoisten työntekijöiden määrä ja ilmoittautuneiden työntekijöiden määrä kullekin suunnitelmalle. Vertaa samanlaisia nimittäjiä ennen eron tulkitsemista.
Tämä raportti kattaa valikoituja palkallisia vapaita, eläke- ja terveydenhuoltotoimenpiteitä. Se ei kata jokaista etuutta, etuuden runsautta, palkallista perhevapaata tai suunnitelman täyttä kustannusta.
Miten tämä raportti rakennettiin
Metodologia ja rajoitukset
- Valitsimme sa=A, year=2026 rivit virallisesta kuukausittaisesta CSV-tiedostosta säilyttäen heinä- ja elokuun sarakkeet. Osavaltiorivit kattavat viisikymmentä osavaltiota ja District of Columbian; toimialarivit kattavat kansalliset hakemukset. Alueellisia kokonaismääriä ja Puerto Ricoa ei lisätä Yhdysvaltain vertailuun.
- Saatavuus, osallistuminen ja käyttöaste noudattavat viraston määritelmiä. Julkaistut käyttöasteet käyttävät pyöristämättömiä taustatietoja, joten pyöristettyjen näytettyjen prosenttiosuuksien jakaminen ei välttämättä tuota niitä.
- Emme johda lomapäiviä, taloudellista arvoa, suunnitelman laatua tai pysyvyystuloksia käyttöprosentista. Standardivirheitä ei esitetä tässä; parittaista merkitsevyystestiä ei vaadita.
Mitä nämä luvut eivät voi kertoa sinulle
- National Compensation Survey jättää pois ryhmät, jotka eivät kuulu sen kattaman työllisyyspopulaation ulkopuolelle. Tämä sivu rajoittuu yksityiseen teollisuuteen, eikä sitä saa uudelleennimetä kaikkia Yhdysvaltain työntekijöitä koskevaksi.
- Toimipaikan koko eroaa yrityksen koosta. Ammatti- ja kokopäivä-/osa-aikakategoriat voivat heijastaa erilaista työtehtävien yhdistelmää.
- Nämä ovat maaliskuun 2025 havaintoja, jotka on vahvistettu vuonna 2026, eivät uusia mitattuja vuoden 2026 etuusasteita.
Tuoreus ja korjaukset
Workspace369:n toimitus tiimi ylläpitää. Tarkistetaan vuosittain BLS Employee Benefits -julkaisun jälkeen. Muutospäivämäärä muuttuu vain, kun todisteita tai sisältöä tarkistetaan olennaisesti; se ei muuta taustalla olevaa havaintojakssoa.
Ensimmäinen painos: . Tämän painoksen tiedonkeruu, lähdeviittaukset ja laskelmat on tarkistettu. Itsenäistä vertaisarviointia ei ole tehty.
Löysitkö virheen tai uudemman ensisijaisen julkaisun? Lähetä korjaus lähteen ja vaikuttaneen tilaston kanssa. Vahvistetut korjaukset tulee kirjata revisiohistoriaan ennen uudelleenjulkaisua.
Ensisijaiset lähteet ja alkuperä
Jokainen raportoitu numeerinen solu linkittää suoraan tuottajaansa. Lataukset sisältävät tarkat taulukko- tai työkirjasijainnit, havaintokaudet, käyttöajankohdat, kaavat ja syötteiden viitteet.
- U.S. Bureau of Labor StatisticsTyöntekijöiden edut Yhdysvalloissa, maaliskuu 2025: Taulukot 1, 2 ja 6 ↗Julkaistu 25. syyskuuta 2025. Käytetty 13. syyskuuta 2026.Yhdysvaltain liittovaltion hallituksen tiedot; maininta vaaditaan. Ei viraston hyväksyntää.
Lähdetiedoston sormenjälki (SHA-256)
981c5f305989e59eeb6ca791ff3d98603f74922afc72d28c12e90fbade9db10a
Tehty tarkistettavaksi, sitten siteerattavaksi
Miten tämä raportti mainitaan
Lähde-raportoidun tilaston osalta mainitse alkuperäinen julkaisija ja linkitä tarkkaan riviin tässä, kun käytät kokoelmaamme. Mallinnetun tuloksen osalta mainitse Workspace369 ja sisällytä oletukset. Linkittäminen tälle sivulle ei tee meistä kolmannen osapuolen datan alkuperäistä tuottajaa.
Workspace369. (2026-09-13). Paid Leave and Employee Benefits Benchmarks. https://workspace369.com/research/paid-leave-employee-benefits-benchmarks/. Ensisijaiset lähteet ja havaintojaksot raportissa luetellulla tavalla.