La version courte
Édition 2026Points clés
Chaque élément à emporter renvoie à sa ligne de données canonique. Les chiffres déclarés appartiennent à leur producteur cité ; les résultats modélisés sont étiquetés comme calculs.
- Total des employés : taux d'absence : 3,2 % (moyenne sur onze mois en 2025, hors octobre).U.S. Bureau of Labor Statistics
- Total des employés : taux de perte de temps de travail : 1,7 % (moyenne sur onze mois en 2025, hors octobre).U.S. Bureau of Labor Statistics
- Professions de la gestion : taux d'absentéisme : 2,5 % (moyenne sur onze mois en 2025, hors octobre).U.S. Bureau of Labor Statistics
- Professions de la gestion : taux de perte de temps de travail : 1,4 % (moyenne sur onze mois en 2025, hors octobre).U.S. Bureau of Labor Statistics
- Métiers de l'informatique et des mathématiques : taux d'absence : 3 % (moyenne sur onze mois en 2025, hors octobre).U.S. Bureau of Labor Statistics
- Métiers de l'informatique et des mathématiques : taux de perte de temps de travail : 1,5 % (moyenne sur onze mois en 2025, hors octobre).U.S. Bureau of Labor Statistics
- Professions de bureau et de soutien administratif : taux d'absence : 3,9 % (moyenne sur onze mois en 2025, hors octobre).U.S. Bureau of Labor Statistics
- Professions de bureau et de soutien administratif : taux de perte de temps de travail : 2 % (moyenne sur onze mois en 2025, hors octobre).U.S. Bureau of Labor Statistics
- Information : taux d'absence : 3,2 % (moyenne sur onze mois en 2025, hors octobre).U.S. Bureau of Labor Statistics
- Information : taux de perte de temps de travail : 1,6 % (moyenne sur onze mois en 2025, hors octobre).U.S. Bureau of Labor Statistics
- Services professionnels et commerciaux : taux d'absence : 2,9 % (moyenne sur onze mois en 2025, hors octobre).U.S. Bureau of Labor Statistics
- Services professionnels et commerciaux : taux de perte de temps de travail : 1,5 % (moyenne sur onze mois en 2025, hors octobre).U.S. Bureau of Labor Statistics
Que mesurent les statistiques d'absentéisme des employés ?
Le BLS rapporte les absences des travailleurs et les pertes de temps de travail comme des taux distincts. Un travailleur peut être absent pendant seulement une partie d'une semaine de référence, donc la part des travailleurs absents n'est pas la part des heures perdues.
Faites défiler horizontalement pour comparer toutes les colonnes →
| Groupe de travailleurs | Taux d'absence | Taux de perte de temps de travail |
|---|---|---|
| Total des employés | 3.2% | 1.7% |
La moyenne de 2025 exclut octobre car les données n'ont pas été collectées pendant la fermeture fédérale. La classification sectorielle a changé en 2025. N'interprétez pas les différences avec d'autres tableaux annuels comme des changements nets d'une année sur l'autre.
Source primaire : U.S. Bureau of Labor Statistics — 20 février 2026
Comment les taux d'absence varient-ils selon la profession ?
Le BLS rapporte les absences des travailleurs et les pertes de temps de travail comme des taux distincts. Un travailleur peut être absent pendant seulement une partie d'une semaine de référence, donc la part des travailleurs absents n'est pas la part des heures perdues.
Faites défiler horizontalement pour comparer toutes les colonnes →
| Groupe de travailleurs | Taux d'absence | Taux de perte de temps de travail |
|---|---|---|
| Professions de la gestion | 2.5% | 1.4% |
| Métiers des opérations commerciales et financières | 2.9% | 1.5% |
| Métiers de l'informatique et des mathématiques | 3% | 1.5% |
| Professions de l'architecture et de l'ingénierie | 2.5% | 1.2% |
| Professions des sciences de la vie, physiques et sociales | 3.2% | 1.7% |
| Métiers des services communautaires et sociaux | 3.7% | 1.8% |
| Professions juridiques | 3.3% | 1.7% |
| Professions de l'éducation, de la formation et de la bibliothèque | 3.6% | 1.7% |
| Professions des arts, du design, du divertissement, du sport et des médias | 2.8% | 1.1% |
| Professionnels et techniciens de la santé | 3.7% | 2.1% |
| Personnel de soutien dans le domaine de la santé | 4.1% | 2.2% |
| Professions des ventes et assimilées | 2.8% | 1.4% |
| Professions de bureau et de soutien administratif | 3.9% | 2% |
La moyenne de 2025 exclut octobre car les données n'ont pas été collectées pendant la fermeture fédérale. La classification sectorielle a changé en 2025. N'interprétez pas les différences avec d'autres tableaux annuels comme des changements nets d'une année sur l'autre.
Source primaire : U.S. Bureau of Labor Statistics — 20 février 2026
Comment les taux d'absence varient-ils selon le secteur d'activité ?
Le BLS rapporte les absences des travailleurs et les pertes de temps de travail comme des taux distincts. Un travailleur peut être absent pendant seulement une partie d'une semaine de référence, donc la part des travailleurs absents n'est pas la part des heures perdues.
Faites défiler horizontalement pour comparer toutes les colonnes →
| Groupe de travailleurs | Taux d'absence | Taux de perte de temps de travail |
|---|---|---|
| Information | 3.2% | 1.6% |
| Finance et assurance | 2.6% | 1.4% |
| Commerce de gros et de détail, location et crédit-bail | 3% | 1.6% |
| Services professionnels et commerciaux | 2.9% | 1.5% |
| Services professionnels et techniques | 2.9% | 1.5% |
| Services de gestion, administratifs et d'élimination des déchets | 2.8% | 1.3% |
| Services éducatifs | 2.8% | 1.3% |
| Soins de santé et assistance sociale | 3.8% | 2.1% |
| Arts, spectacles et loisirs | 3.1% | 1.2% |
| Hébergement et restauration | 3.4% | 1.5% |
| Commerce de détail | 3.4% | 1.7% |
| Commerce de gros | 2.3% | 1.2% |
| Transport et entreposage | 3.1% | 1.7% |
La moyenne de 2025 exclut octobre car les données n'ont pas été collectées pendant la fermeture fédérale. La classification sectorielle a changé en 2025. N'interprétez pas les différences avec d'autres tableaux annuels comme des changements nets d'une année sur l'autre.
Source primaire : U.S. Bureau of Labor Statistics — 20 février 2026
Ces taux d'absence incluent-ils les vacances et les jours fériés ?
Non. Le BLS exclut les vacances, les jours personnels et les jours fériés de cette mesure. Les raisons admissibles comprennent la maladie ou la blessure et certaines obligations familiales, personnelles, civiques ou militaires.
La mesure concerne les personnes travaillant habituellement à temps plein qui ont travaillé moins de 35 heures dans la semaine de référence pour une raison valable. Pour les personnes ayant plusieurs emplois, les absences se réfèrent à l'emploi principal.
Source primaire : U.S. Bureau of Labor Statistics — 20 février 2026
Les pertes de temps de travail peuvent-elles être directement converties en économies de masse salariale ?
Non. Un pourcentage national basé sur les heures n'identifie pas les heures rémunérées par rapport aux heures non rémunérées, les coûts de remplacement du personnel, ni la production qu'une équipe aurait autrement produite.
Pour comparaison interne, documentez d'abord vos propres règles d'inclusion et votre dénominateur. Utilisez le registre de définition téléchargeable pour vérifier la compatibilité avant de calculer tout coût local.
Comment ce rapport a été construit
Méthodologie et limitations
- Nous avons vérifié chaque ligne sélectionnée par rapport au tableau HTML actuel du BLS 47. Le téléchargement conserve la ligne de profession ou de secteur et la colonne de taux total exacte pour chaque observation.
- Nous conservons les deux taux publiés indépendamment, sans multiplier par les jours ouvrables annuels ni revendiquer une fréquence d'absence au niveau de l'employeur. Les vues par profession et par secteur se chevauchent et ne doivent pas être additionnées.
- La publication utilise explicitement onze mois de 2025 et introduit des classifications sectorielles révisées. Ces deux qualifications accompagnent les données et doivent rester attachées aux citations.
Ce que ces chiffres ne peuvent pas vous dire
- Ce sont des estimations d'enquête nationales, pas une référence pour un employeur, un lieu ou une politique de congé particulier.
- Les taux d'absence et de temps de travail perdu ont des dénominateurs différents. Ce ne sont pas des mesures d'épuisement professionnel, d'engagement ou de mauvaise conduite des employés.
- La comparaison est descriptive. Aucun effet du logiciel, des pratiques de planification ou des avantages sociaux des employés n'est estimé.
Fraîcheur et corrections
Maintenu par l'équipe éditoriale de Workspace369. Révision annuelle après la publication des tableaux d'absentéisme du BLS CPS ; conservation des notes de comparabilité. La date d'édition n'est modifiée qu'en cas de révision substantielle des preuves ou du contenu ; elle ne change pas la période d'observation sous-jacente.
Première édition : . Extraction des données, attribution de la source et calculs vérifiés pour cette édition. Aucune expertise indépendante n'est revendiquée.
Vous avez trouvé une erreur ou une nouvelle publication principale plus récente ? Envoyer une correction avec la source et la statistique affectée. Les corrections confirmées doivent être enregistrées dans l'historique des révisions avant la republication.
Sources primaires et provenance
Chaque cellule numérique déclarée est directement liée à son producteur. Les téléchargements incluent les localisateurs exacts de table ou de classeur, les périodes d'observation, les dates d'accès, les formules et les références d'entrée.
- U.S. Bureau of Labor StatisticsMoyennes annuelles CPS Tableau 47 : absences par profession et par industrie ↗Publié le 20 février 2026. Consulté le 13 septembre 2026.Données du gouvernement fédéral américain ; attribution demandée. Aucune approbation d'agence.
Empreinte du fichier source (SHA-256)
af6ab19bf0f3af4e0118c49d8fc64c9808f3fb8f0948397d290bd812cd02ad74
Conçu pour être vérifié, puis cité
Comment citer ce rapport
Pour une statistique déclarée par la source, citez l'éditeur d'origine et créez un lien vers la ligne exacte ici lorsque vous utilisez notre compilation. Pour un résultat modélisé, citez Workspace369 et incluez les hypothèses. Le lien vers cette page ne fait pas de nous le producteur original des données tierces.
Workspace369. (2026-09-13). Statistiques sur l'absentéisme des employés par secteur et profession. https://workspace369.com/research/employee-absenteeism-statistics/. Sources primaires et périodes d'observation telles qu'indiquées dans le rapport.