La version courte
Édition 2026Points clés
Chaque élément à emporter renvoie à sa ligne de données canonique. Les chiffres déclarés appartiennent à leur producteur cité ; les résultats modélisés sont étiquetés comme calculs.
- Total privé : taux annuel moyen de séparations totales : 3,6 % (moyenne annuelle 2025).U.S. Bureau of Labor Statistics
- Total privé : taux annuel moyen de démissions : 2,2 % (moyenne annuelle 2025).U.S. Bureau of Labor Statistics
- Total privé : taux annuel moyen de licenciements et de mises à pied : 1,2 % (moyenne annuelle 2025).U.S. Bureau of Labor Statistics
- Total privé : taux annuel moyen d'embauche : 3,6 % (moyenne annuelle 2025).U.S. Bureau of Labor Statistics
- Services professionnels et commerciaux : taux annuel moyen de séparations totales : 4,6 % (moyenne annuelle 2025).U.S. Bureau of Labor Statistics
- Services professionnels et commerciaux : taux annuel moyen de démissions : 2,3 % (moyenne annuelle 2025).U.S. Bureau of Labor Statistics
- Information : taux annuel moyen de démissions : 1,3 % (moyenne annuelle 2025).U.S. Bureau of Labor Statistics
- Finance et assurance : taux moyen annuel de démissions : 1,3 % (moyenne annuelle 2025).U.S. Bureau of Labor Statistics
- Soins de santé et assistance sociale : taux moyen annuel de démissions : 2 % (moyenne annuelle 2025).U.S. Bureau of Labor Statistics
- Hébergement et restauration : taux de démissions moyen annuel : 4,2 % (moyenne annuelle de 2025).U.S. Bureau of Labor Statistics
- Total privé : taux annuel moyen de démissions : 3 % (moyenne annuelle 2021).U.S. Bureau of Labor Statistics
- Services professionnels et commerciaux : taux annuel moyen de démissions : 3,4 % (moyenne annuelle 2021).U.S. Bureau of Labor Statistics
Comment la rotation du personnel diffère-t-elle selon l'industrie ?
Les démissions, les licenciements et les séparations totales décrivent différents événements d'emploi. La comparaison sectorielle sélectionnée utilise les taux mensuels moyens annuels du BLS, en gardant les quatre mesures sur le même dénominateur.
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| Secteur ou groupe publié | Séparations totales | Démissions | Licenciements et mises à pied | Embauches |
|---|---|---|---|---|
| Total | 3.3% | 2% | 1.1% | 3.3% |
| Total privé | 3.6% | 2.2% | 1.2% | 3.6% |
| Fabrication | 2.4% | 1.4% | 0.9% | 2.4% |
| Commerce de gros | 2.3% | 1.4% | 0.8% | 2.2% |
| Commerce de détail | 3.8% | 2.6% | 1.1% | 3.7% |
| Information | 2.8% | 1.3% | 1.3% | 2.6% |
| Finance et assurance | 2.1% | 1.3% | 0.6% | 2.1% |
| Commerce de gros et de détail, location et crédit-bail | 2.6% | 1.6% | 0.9% | 2.6% |
| Services professionnels et commerciaux | 4.6% | 2.3% | 2% | 4.6% |
| Services éducatifs privés | 2.2% | 1.4% | 0.7% | 2.2% |
| Soins de santé et assistance sociale | 2.9% | 2% | 0.7% | 3.1% |
| Arts, spectacles et loisirs | 6.1% | 2.2% | 3.8% | 6.3% |
| Hébergement et restauration | 5.5% | 4.2% | 1.1% | 5.5% |
| Autres services | 3.3% | 2.2% | 1% | 3.4% |
Tous les chiffres sont des taux mensuels moyens annuels pour 2025, pas des probabilités annuelles. Le total inclut le secteur public ; le total privé exclut le secteur public. Les lignes d'industries sélectionnées ne constituent pas une décomposition exhaustive de l'un ou l'autre total.
Sources primaires : U.S. Bureau of Labor Statistics — 13 mars 2026 · U.S. Bureau of Labor Statistics — 13 mars 2026 · U.S. Bureau of Labor Statistics — 13 mars 2026 · U.S. Bureau of Labor Statistics — 13 mars 2026
Comment les taux de rotation et d'embauche se comparent-ils selon les régions ?
Les taux régionaux résument les établissements non agricoles de chaque région du BLS ; les différences peuvent refléter la composition sectorielle et des employeurs, et pas seulement les pratiques de rétention locales.
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| Région BLS | Séparations totales | Démissions | Licenciements et mises à pied | Embauches |
|---|---|---|---|---|
| Nord-Est | 3% | 1.6% | 1.2% | 3% |
| Sud | 3.4% | 2.2% | 1% | 3.4% |
| Midwest | 3.5% | 2.2% | 1.2% | 3.5% |
| Ouest | 3.3% | 1.9% | 1.2% | 3.2% |
Les régions suivent les définitions des tableaux originaux et incluent le district de Columbia dans le Sud. Aucun taux spécifique à un État n'est déduit d'un taux régional.
Sources primaires : U.S. Bureau of Labor Statistics — 13 mars 2026 · U.S. Bureau of Labor Statistics — 13 mars 2026 · U.S. Bureau of Labor Statistics — 13 mars 2026 · U.S. Bureau of Labor Statistics — 13 mars 2026
Comment les taux de démission ont-ils évolué depuis 2021 ?
Les taux de démissions du secteur des services et du secteur professionnel et des services aux entreprises sont inférieurs à leurs niveaux de 2021 dans cette série révisée. Les points de comparaison précédents sont listés ici ; les chiffres de la dernière année restent dans le tableau sectoriel ci-dessus.
| Groupe et année publiés | Taux mensuel moyen annuel de démissions |
|---|---|
| Total privé · 2021 | 3% |
| Total privé · 2022 | 3.1% |
| Total privé · 2023 | 2.6% |
| Total privé · 2024 | 2.3% |
| Services professionnels et commerciaux · 2021 | 3.4% |
| Services professionnels et commerciaux · 2022 | 3.3% |
| Services professionnels et commerciaux · 2023 | 2.6% |
| Services professionnels et commerciaux · 2024 | 2.4% |
Tous les points de comparaison proviennent du même tableau BLS révisé. Ces observations n'expliquent pas pourquoi les gens sont partis ni n'établissent de lien de causalité avec le travail à distance, les pratiques de gestion ou les logiciels.
Source primaire : U.S. Bureau of Labor Statistics — 13 mars 2026
Peut-on appeler taux annuel moyen de démissions le taux de rotation annuel des employés ?
Non, sans expliquer son dénominateur. Le BLS additionne les événements mensuels et divise par l'emploi mensuel total ; il ne compte pas le pourcentage d'employés uniques qui partent au cours d'une année.
Ne multipliez pas le taux rapporté par 12 pour en faire la probabilité de démission d'un travailleur. Une personne peut produire plus d'un événement d'emploi, et les effectifs des établissements changent au cours de l'année.
Sources primaires : U.S. Bureau of Labor Statistics — 13 mars 2026 · U.S. Bureau of Labor Statistics — vérifié le 12 septembre 2026
Pourquoi les démissions et les licenciements n'ajoutent-ils pas exactement aux séparations totales ?
Les séparations totales incluent également d'autres séparations, telles que les retraites, les décès, les invalidités et les transferts vers d'autres sites. Les taux publiés sont arrondis, de sorte que même la somme d'une catégorie complète peut légèrement différer.
Les démissions sont généralement des séparations volontaires ; les licenciements et les mises à pied sont initiés par l'employeur. Ces catégories ne sont pas des mesures interchangeables d'insatisfaction ou de qualité de rétention.
Source primaire : U.S. Bureau of Labor Statistics — vérifié le 12 septembre 2026
Comment ce rapport a été construit
Méthodologie et limitations
- Nous avons compilé des lignes sélectionnées des tableaux 18, 20, 22 et 24 du BLS JOLTS, dernière mise à jour le 13 mars 2026, en utilisant les moyennes annuelles de 2025 et des comparaisons antérieures du taux de démissions de la même publication.
- Chaque taux est égal à la somme de 12 niveaux d'événements mensuels divisée par la somme de 12 niveaux d'emploi mensuels de la Current Employment Statistics, multipliée par 100. Les tableaux ne sont pas désaisonnalisés et intègrent des points de référence d'emploi révisés.
- Les valeurs rapportées sont conservées à la précision du producteur. Chaque ligne identifie son tableau, sa catégorie et son année d'origine. Nous n'annualisons pas les taux en pourcentages de travailleurs uniques ni ne calculons d'estimations de coûts de remplacement non fondées.
- Les lignes du secteur des services sont une sélection éditoriale pertinente pour les opérations de travail client, et non un classement complet des industries. Aucun échantillon d'utilisateurs de Workspace369 n'est impliqué.
Ce que ces chiffres ne peuvent pas vous dire
- Il s'agit de taux d'événements d'emploi basés sur les établissements, et non de personnes uniques, de scores de rétention au niveau de l'entreprise ou d'estimations uniquement pour les petites entreprises.
- Les estimations ponctuelles publiées arrondies n'établissent pas que de petites différences sont statistiquement significatives. Les agrégats sectoriels masquent les différences de taille d'entreprise, de professions et d'arrangements d'emploi.
- Les démissions, les licenciements, les autres séparations et les embauches mesurent des événements différents. Aucune mesure seule n'établit l'expérience employé d'une entreprise ni n'explique pourquoi un travailleur est parti.
Fraîcheur et corrections
Maintenu par l'équipe éditoriale de Workspace369. Examiner annuellement lorsque la prochaine version principale est disponible ; vérifier les liens sources trimestriellement. La date d'édition ne change que lorsque les preuves ou le contenu sont examinés de manière substantielle ; elle ne modifie pas la période d'observation sous-jacente.
Première édition : . Extraction des données, attribution de la source et calculs vérifiés pour cette édition. Aucune expertise indépendante n'est revendiquée.
Vous avez trouvé une erreur ou une nouvelle publication principale plus récente ? Envoyer une correction avec la source et la statistique affectée. Les corrections confirmées doivent être enregistrées dans l'historique des révisions avant la republication.
Sources primaires et provenance
Chaque cellule numérique déclarée est directement liée à son producteur. Les téléchargements incluent les localisateurs exacts de table ou de classeur, les périodes d'observation, les dates d'accès, les formules et les références d'entrée.
- U.S. Bureau of Labor StatisticsTableau 18. Taux annuels moyens d'embauche par secteur et par région, non désaisonalisés ↗Publié le 13 mars 2026. Consulté le 12 septembre 2026.Données du gouvernement fédéral américain ; attribution demandée. Aucune approbation d'agence.
- U.S. Bureau of Labor StatisticsTableau 20. Taux annuels moyens de séparations totales par secteur et par région, non désaisonalisés ↗Publié le 13 mars 2026. Consulté le 12 septembre 2026.Données du gouvernement fédéral américain ; attribution demandée. Aucune approbation d'agence.
- U.S. Bureau of Labor StatisticsTableau 22. Taux annuels moyens de démissions par secteur et par région, non désaisonalisés ↗Publié le 13 mars 2026. Consulté le 12 septembre 2026.Données du gouvernement fédéral américain ; attribution demandée. Aucune approbation d'agence.
- U.S. Bureau of Labor StatisticsTableau 24. Taux annuels moyens de licenciements et de mises à pied par secteur et par région, non désaisonalisés ↗Publié le 13 mars 2026. Consulté le 12 septembre 2026.Données du gouvernement fédéral américain ; attribution demandée. Aucune approbation d'agence.
- U.S. Bureau of Labor StatisticsDéfinitions et notes techniques JOLTS ↗Date de publication non enregistrée ; voir la source originale. Consulté le 12 septembre 2026.Données du gouvernement fédéral américain ; attribution demandée. Aucune approbation d'agence.
Conçu pour être vérifié, puis cité
Comment citer ce rapport
Pour une statistique déclarée par la source, citez l'éditeur d'origine et créez un lien vers la ligne exacte ici lorsque vous utilisez notre compilation. Pour un résultat modélisé, citez Workspace369 et incluez les hypothèses. Le lien vers cette page ne fait pas de nous le producteur original des données tierces.
Workspace369. (2026-09-12). Statistiques sur le roulement du personnel par secteur 2026. https://workspace369.com/research/employee-turnover-statistics-by-industry/. Sources primaires et périodes d'observation telles qu'indiquées dans le rapport.
Les téléchargements sont des ensembles de données de référence en langue anglaise, y compris sur les pages traduites. Les droits de source restent la propriété de leurs producteurs. Attribuez la compilation et les calculs de Workspace369 ; consultez les conditions de réutilisation de chaque source.