Краткая версия
Выпуск 2026 г.Ключевые выводы
Каждое наблюдение ссылается на свою каноническую строку данных. Заявленные цифры принадлежат их цитируемому производителю; смоделированные результаты помечены как расчеты.
- Всего, 16 лет и старше: любая удаленная работа как доля работающих: 21,6% (август 2026 г.; без сезонной корректировки).Бюро статистики труда США
- Все, 16 лет и старше: работали удаленно часть рабочего времени, но не все время, в доле от числа работающих: 11% (август 2026 г.; без учета сезонных колебаний).Бюро статистики труда США
- Все, 16 лет и старше: работали удаленно все рабочее время в доле от числа работающих: 10,6% (август 2026 г.; без учета сезонных колебаний).Бюро статистики труда США
- Профессии в области компьютеров и математики: любая удаленная работа как доля работающих: 60,8% (август 2026 г.; без сезонной корректировки).Бюро статистики труда США
- Профессии в области бизнеса и финансов: любая удаленная работа как доля работающих: 52,8% (август 2026 г.; без сезонной корректировки).Бюро статистики труда США
- Юридические профессии: любая удаленная работа как доля работающих: 54,8% (август 2026 г.; без учета сезонных колебаний).Бюро статистики труда США
- Офисные и административные должности: любая удаленная работа как доля работающих: 22,8% (август 2026 г.; не сезонно скорректировано).Бюро статистики труда США
- Информация: любая удаленная работа как доля работающих: 49,1% (август 2026 г.; без сезонной корректировки).Бюро статистики труда США
- Финансы и страхование: любое удаленное выполнение работы как доля от числа работающих: 56,7% (август 2026 г.; несезонно скорректировано).Бюро статистики труда США
- Профессиональные и технические услуги: любое удаленное выполнение работы как доля от числа работающих: 57% (август 2026 г.; без учета сезонности).Бюро статистики труда США
- Образовательные услуги: удаленная работа как доля занятых: 18,6% (август 2026 г.; без сезонной корректировки).Бюро статистики труда США
- Гостиничный и ресторанный бизнес: любое удаленное выполнение работы как доля от числа работающих: 3,9% (август 2026 г.; без сезонной корректировки).Бюро статистики труда США
Насколько распространена удаленная или гибридная работа в выбранном месяце?
BLS измеряет любую оплачиваемую работу из дома в течение отчетной недели. «Некоторые часы» и «все часы» описывают эту неделю, а не постоянный гибридный или удаленный трудовой договор.
Прокрутите горизонтально, чтобы сравнить все столбцы →
| Население | Любая удаленная работа | Частично, не полный рабочий день | Все часы |
|---|---|---|---|
| Всего, 16 лет и старше | 21.6% | 11% | 10.6% |
Не сезонно скорректировано. Профессиональные и отраслевые категории относятся к основной или единственной работе. Родительские группы и подгруппы пересекаются; не суммируйте их.
Первичный источник: Бюро трудовой статистики США — 4 сентября 2026 г.
Как различается удаленная работа по профессиям?
BLS измеряет любую оплачиваемую работу из дома в течение отчетной недели. «Некоторые часы» и «все часы» описывают эту неделю, а не постоянный гибридный или удаленный трудовой договор.
Прокрутите горизонтально, чтобы сравнить все столбцы →
| профессия | Любая удаленная работа | Частично, не полный рабочий день | Все часы |
|---|---|---|---|
| Руководящие, профессиональные и смежные должности | 35.9% | 19% | 16.9% |
| Руководящие должности, бизнес и финансы | 41.7% | 21.9% | 19.8% |
| Руководящие должности | 36.4% | 19.8% | 16.7% |
| Профессии в области бизнеса и финансов | 52.8% | 26.2% | 26.5% |
| Профессиональные и смежные профессии | 31.3% | 16.7% | 14.6% |
| Профессии в области компьютеров и математики | 60.8% | 25.8% | 34.9% |
| Архитектурные и инженерные профессии | 35.3% | 23.4% | 11.9% |
| Профессии в области естественных, физических и социальных наук | 35.3% | 21.9% | 13.4% |
| Профессии в области социальных услуг и общественного обслуживания | 34.2% | 24% | 10.2% |
| Юридические профессии | 54.8% | 32.9% | 21.9% |
| Образование, обучение и библиотечные профессии | 15.3% | 8.2% | 7% |
| Профессии в области искусства, дизайна, развлечений, спорта и СМИ | 44.1% | 20.7% | 23.4% |
| Медицинские работники и технический персонал | 12.9% | 7.7% | 5.2% |
| Служебные профессии | 5.8% | 2.2% | 3.6% |
| Медицинский вспомогательный персонал | 11.8% | 2.6% | 9.1% |
| Занятия в сфере защитных услуг | 5.7% | 3.3% | 2.3% |
| Профессии в сфере общественного питания и обслуживания | 1.3% | 0.9% | 0.5% |
| Профессии, связанные с уборкой и обслуживанием зданий и территорий | 3.2% | 2% | 1.3% |
| Профессии в сфере личного ухода и обслуживания | 10.1% | 3.7% | 6.5% |
| Продажи и офисные профессии | 23.3% | 10.8% | 12.5% |
| Продажи и смежные профессии | 23.9% | 11.9% | 12% |
| Офисные и административные должности | 22.8% | 9.8% | 12.9% |
| Занятия в области природных ресурсов, строительства и обслуживания | 3% | 1.8% | 1.2% |
| Фермерство, рыболовство и лесное хозяйство | 3.7% | 1.3% | 2.4% |
| Строительные и добывающие профессии | 2.1% | 1.5% | 0.6% |
| Профессии, связанные с установкой, техническим обслуживанием и ремонтом | 4.3% | 2.4% | 1.9% |
| Профессии в сфере производства, транспорта и перемещения материалов | 2.9% | 1.5% | 1.5% |
| Производственные профессии | 4.8% | 2.2% | 2.6% |
| Профессии, связанные с транспортом и перемещением материалов | 1.7% | 0.9% | 0.7% |
Не сезонно скорректировано. Профессиональные и отраслевые категории относятся к основной или единственной работе. Родительские группы и подгруппы пересекаются; не суммируйте их.
Первичный источник: Бюро трудовой статистики США — 4 сентября 2026 г.
Как различается удаленная работа по отраслям?
BLS измеряет любую оплачиваемую работу из дома в течение отчетной недели. «Некоторые часы» и «все часы» описывают эту неделю, а не постоянный гибридный или удаленный трудовой договор.
Прокрутите горизонтально, чтобы сравнить все столбцы →
| отрасль | Любая удаленная работа | Частично, не полный рабочий день | Все часы |
|---|---|---|---|
| Сельское хозяйство и смежные отрасли | 13.3% | 3.3% | 10% |
| Несельскохозяйственные отрасли | 21.8% | 11.1% | 10.6% |
| Добыча полезных ископаемых, разработка карьеров, а также добыча нефти и газа | 8.9% | 8.3% | 0.6% |
| Строительство | 9.6% | 5.9% | 3.8% |
| Производство | 19% | 11.5% | 7.5% |
| Производство товаров длительного пользования | 19.9% | 12% | 7.9% |
| Производство непродовольственных товаров | 17.1% | 10.3% | 6.8% |
| Оптовая и розничная торговля | 12.6% | 6.6% | 6.1% |
| Оптовая торговля | 25.5% | 13.2% | 12.3% |
| Розничная торговля | 10.3% | 5.3% | 4.9% |
| Транспорт и коммунальные услуги | 9.3% | 5.7% | 3.6% |
| Транспорт и складирование | 7.2% | 4% | 3.2% |
| Коммунальные услуги | 21.8% | 15.6% | 6.2% |
| Информация | 49.1% | 21.3% | 27.7% |
| Финансовая деятельность | 51.2% | 25.7% | 25.4% |
| Финансы и страхование | 56.7% | 27.1% | 29.6% |
| Недвижимость, аренда и лизинг | 37.2% | 22.2% | 15% |
| Профессиональные и деловые услуги | 42.8% | 18.1% | 24.6% |
| Профессиональные и технические услуги | 57% | 23.5% | 33.5% |
| Управленческие, административные и вспомогательные услуги | 17.1% | 8.4% | 8.6% |
| Образование и здравоохранение | 17.8% | 9.8% | 8% |
| Образовательные услуги | 18.6% | 11.2% | 7.5% |
| Здравоохранение и социальная помощь | 17.4% | 9.1% | 8.3% |
| Больницы | 15.1% | 7.5% | 7.5% |
| Медицинские услуги, кроме больниц | 17.7% | 8.9% | 8.7% |
| Социальная помощь | 21.8% | 13.1% | 8.7% |
| Досуг и гостиничный бизнес | 6.7% | 3.6% | 3.1% |
| Искусство, развлечения и отдых | 15.1% | 7.2% | 7.9% |
| Размещение и общественное питание | 3.9% | 2.4% | 1.5% |
| Прочие услуги | 18.2% | 9.1% | 9.1% |
| Прочие услуги, кроме частных домохозяйств | 18.7% | 9.6% | 9% |
| Частные домохозяйства | 11.4% | 1% | 10.4% |
| Государственное управление | 22.9% | 14.7% | 8.2% |
Не сезонно скорректировано. Профессиональные и отраслевые категории относятся к основной или единственной работе. Родительские группы и подгруппы пересекаются; не суммируйте их.
Первичный источник: Бюро трудовой статистики США — 4 сентября 2026 г.
Почему разные опросы об удаленной работе дают разные показатели?
Опрос может измерять работников, рабочие места, часы, политику или предпочтения работодателей. Эти знаменатели отвечают на разные вопросы, даже если в заголовке используется одно и то же слово «удаленный».
Эти таблицы используют данные о работающих людях. Они исключают людей, отсутствовавших всю отчетную неделю, и не измеряют вакансии, возможность удаленной работы или желаемые условия труда.
Первичный источник: Бюро трудовой статистики США — 4 сентября 2026 г.
Что могут рассказать эти статистические данные дизайнеру рабочих процессов?
Они предоставляют контекст для того, где могут иметь значение распределенные передачи ответственности, но не определяют коммуникационные потребности конкретной команды. Составьте карту владения задачами, записей о решениях и путей эскалации для своей команды.
На этой странице не оценивается влияние на производительность, экономия от программного обеспечения или причинное преимущество удаленной работы.
Как построен этот отчет
Методология и ограничения
- Мы извлекли столбцы процентного распределения из той же таблицы A-42 BLS за август 2026 года. Каждая строка сохраняет группу работников, отчетный месяц и локатор категории.
- Категория «любая удаленная работа» включает как частичную, так и полную рабочую неделю. Три столбца представляют собой полезные представления одного распределения, а не трех независимых групп.
- Отраслевые и профессиональные обзоры пересекаются. Мы сохраняем точность источника и не годовые месячные ставки, не сглаживаем ряды и не преобразуем еженедельные рабочие модели в постоянные классификации рабочих мест.
Что эти цифры не могут вам сказать
- Это оценки на основе обследования домохозяйств с погрешностью выборки и погрешностью, не связанной с выборкой. Различия точечных оценок не являются ранжированием, протестированным на значимость.
- Сезонность и ежегодно обновляемые демографические контрольные показатели влияют на сравнения. Классификация отраслей изменилась в 2025 году.
- Участие в удаленной работе не измеряет производительность, качество сотрудничества, удержание сотрудников или эффективность конкретного продукта.
Актуальность и исправления
Поддерживается редакционной командой Workspace369. Ежемесячный пересмотр после публикации данных BLS Employment Situation. Дата выпуска изменяется только при существенном пересмотре данных или содержания; она не изменяет базовый период наблюдения.
Первое издание: . Извлечение данных, указание источника и расчеты проверены для данного выпуска. Независимая экспертная оценка не заявляется.
Нашли ошибку или более свежий первичный релиз? Отправить исправление с указанием источника и затронутой статистики. Подтвержденные исправления должны быть зафиксированы в истории ревизий перед повторной публикацией.
Первичные источники и происхождение
Каждая заявленная числовая ячейка напрямую связана со своим источником. Загрузки включают точные указатели таблиц или рабочих книг, периоды наблюдения, даты доступа, формулы и ссылки на входные данные.
- Бюро статистики труда СШАТаблица CPS A-42: работающие по статусу удаленной работы ↗Опубликовано 4 сентября 2026 г. Доступно 13 сентября 2026 г.Данные федерального правительства США; требуется указание источника. Отсутствие одобрения со стороны агентства.
Отпечаток исходного файла (SHA-256)
2cab883857821ac99f10c9ca78597c8b4ed37bc2cf760d16d4e08a8b7575fd42
Создано для проверки, затем цитирования
Как цитировать этот отчет
Для статистики, сообщаемой источником, укажите первоначального издателя и ссылку на точную строку здесь при использовании нашей компиляции. Для смоделированного результата укажите Workspace369 и включите предположения. Ссылка на эту страницу не делает нас первоначальным производителем сторонних данных.
Workspace369. (2026-09-13). Статистика по удаленной и гибридной работе в зависимости от отрасли и профессии. https://workspace369.com/research/remote-hybrid-work-statistics/. Первичные источники и периоды наблюдения, как указано в отчете.