Краткая версия
Выпуск 2026 г.Ключевые выводы
Каждое наблюдение ссылается на свою каноническую строку данных. Заявленные цифры принадлежат их цитируемому производителю; смоделированные результаты помечены как расчеты.
- Общий частный: среднегодовой показатель общего числа увольнений: 3,6% (среднегодовое значение за 2025 г.).Бюро статистики труда США
- Общий частный: среднегодовой показатель увольнений по собственному желанию: 2,2% (среднегодовое значение за 2025 г.).Бюро статистики труда США
- Общий частный: среднегодовой показатель увольнений и увольнений по собственному желанию: 1,2% (среднегодовое значение за 2025 г.).Бюро статистики труда США
- Общий частный: среднегодовой показатель найма: 3,6% (среднегодовое значение за 2025 г.).Бюро статистики труда США
- Профессиональные и деловые услуги: годовая средняя норма общих увольнений: 4,6% (среднегодовое значение за 2025 г.).Бюро статистики труда США
- Профессиональные и деловые услуги: годовая средняя норма увольнений по собственному желанию: 2,3% (среднегодовое значение за 2025 г.).Бюро статистики труда США
- Информация: годовой средний коэффициент увольнений: 1,3% (среднегодовой показатель за 2025 г.).Бюро статистики труда США
- Финансы и страхование: годовая средняя ставка увольнений по собственному желанию: 1,3% (среднегодовое значение за 2025 г.).Бюро статистики труда США
- Здравоохранение и социальная помощь: годовая средняя ставка увольнений по собственному желанию: 2% (среднегодовое значение за 2025 г.).Бюро статистики труда США
- Гостиничный и ресторанный бизнес: годовая средняя ставка увольнений: 4,2% (среднегодовое значение за 2025 год).Бюро статистики труда США
- Общий частный: среднегодовой показатель увольнений по собственному желанию: 3% (среднегодовое значение за 2021 г.).Бюро статистики труда США
- Профессиональные и деловые услуги: годовая средняя норма увольнений по собственному желанию: 3,4% (среднегодовое значение за 2021 г.).Бюро статистики труда США
Чем отличается текучесть кадров по отраслям?
Увольнения, отток кадров и общая текучесть описывают различные кадровые события. В выбранном отраслевом сравнении используются среднемесячные показатели за год по данным BLS, приводя все четыре меры к одному знаменателю.
Прокрутите горизонтально, чтобы сравнить все столбцы →
| Отрасль или опубликованная группа | Общее число увольнений | Увольнения по собственному желанию | Увольнения и отчисления | Наем |
|---|---|---|---|---|
| Итого | 3.3% | 2% | 1.1% | 3.3% |
| Общий частный | 3.6% | 2.2% | 1.2% | 3.6% |
| Производство | 2.4% | 1.4% | 0.9% | 2.4% |
| Оптовая торговля | 2.3% | 1.4% | 0.8% | 2.2% |
| Розничная торговля | 3.8% | 2.6% | 1.1% | 3.7% |
| Информация | 2.8% | 1.3% | 1.3% | 2.6% |
| Финансы и страхование | 2.1% | 1.3% | 0.6% | 2.1% |
| Недвижимость, аренда и лизинг | 2.6% | 1.6% | 0.9% | 2.6% |
| Профессиональные и деловые услуги | 4.6% | 2.3% | 2% | 4.6% |
| Частные образовательные услуги | 2.2% | 1.4% | 0.7% | 2.2% |
| Здравоохранение и социальная помощь | 2.9% | 2% | 0.7% | 3.1% |
| Искусство, развлечения и отдых | 6.1% | 2.2% | 3.8% | 6.3% |
| Размещение и общественное питание | 5.5% | 4.2% | 1.1% | 5.5% |
| Прочие услуги | 3.3% | 2.2% | 1% | 3.4% |
Все показатели представляют собой среднегодовые месячные ставки за 2025 год, а не годовые вероятности. «Всего» включает государственные учреждения; «Всего частных» исключает государственные учреждения. Выбранные строки отраслей не являются исчерпывающим разложением ни одного из итогов.
Первичные источники: Бюро статистики труда США — 13 марта 2026 г. · Бюро статистики труда США — 13 марта 2026 г. · Бюро статистики труда США — 13 марта 2026 г. · Бюро статистики труда США — 13 марта 2026 г.
Как сравниваются показатели текучести кадров и найма по регионам?
Региональные показатели обобщают данные по несельскохозяйственным предприятиям в каждом регионе BLS; различия могут отражать состав отраслей и работодателей, а не только местные практики удержания персонала.
Прокрутите горизонтально, чтобы сравнить все столбцы →
| Регион BLS | Общее число увольнений | Увольнения по собственному желанию | Увольнения и отчисления | Наем |
|---|---|---|---|---|
| Северо-восток | 3% | 1.6% | 1.2% | 3% |
| Юг | 3.4% | 2.2% | 1% | 3.4% |
| Средний Запад | 3.5% | 2.2% | 1.2% | 3.5% |
| Запад | 3.3% | 1.9% | 1.2% | 3.2% |
Регионы соответствуют определениям, приведенным в исходных таблицах, и включают округ Колумбия в Южном регионе. На основе регионального показателя не делается вывод о показателе по отдельному штату.
Первичные источники: Бюро статистики труда США — 13 марта 2026 г. · Бюро статистики труда США — 13 марта 2026 г. · Бюро статистики труда США — 13 марта 2026 г. · Бюро статистики труда США — 13 марта 2026 г.
Как изменились показатели увольнений по собственному желанию с 2021 года?
Показатели увольнений по собственному желанию в сфере услуг и в частном секторе ниже уровней 2021 года в этой пересмотренной серии. Более ранние точки сравнения перечислены здесь; показатели последнего года остаются в таблице отраслей выше.
| Опубликованная группа и год | Среднегодовая месячная ставка увольнений |
|---|---|
| Общий частный · 2021 | 3% |
| Общий частный · 2022 | 3.1% |
| Общий частный · 2023 | 2.6% |
| Общий частный · 2024 | 2.3% |
| Профессиональные и деловые услуги · 2021 | 3.4% |
| Профессиональные и деловые услуги · 2022 | 3.3% |
| Профессиональные и деловые услуги · 2023 | 2.6% |
| Профессиональные и деловые услуги · 2024 | 2.4% |
Все точки сравнения взяты из одной и той же пересмотренной таблицы BLS. Эти наблюдения не устанавливают причинно-следственной связи удаленной работы, управленческих практик или программного обеспечения, а также не определяют причин ухода людей.
Первичный источник: Бюро статистики труда США — 13 марта 2026 г.
Можно ли назвать годовую среднюю норму увольнений по собственному желанию годовой текучестью кадров?
Не без объяснения знаменателя. БСТ суммирует ежемесячные события и делит на суммарную ежемесячную занятость; он не подсчитывает процент уникальных сотрудников, уволившихся в течение года.
Не умножайте сообщаемую норму на 12 и не называйте это вероятностью увольнения работника. Один человек может произвести более одного трудового события, а численность персонала на предприятиях меняется в течение года.
Первичные источники: Бюро статистики труда США — 13 марта 2026 г. · Бюро статистики труда США — проверено 12 сентября 2026 г.
Почему увольнения и увольнения по собственному желанию не складываются точно в общие увольнения?
Общее число увольнений также включает другие увольнения, такие как выход на пенсию, смерть, инвалидность и перевод в другие места. Опубликованные показатели округлены, поэтому даже сумма полной категории может незначительно отличаться.
Увольнения по собственному желанию, как правило, являются добровольным прекращением трудовых отношений; увольнения и отстранения от работы инициируются работодателем. Эти категории не являются взаимозаменяемыми показателями неудовлетворенности или качества удержания персонала.
Первичный источник: Бюро статистики труда США — проверено 12 сентября 2026 г.
Как построен этот отчет
Методология и ограничения
- Мы скомпилировали выбранные строки из таблиц BLS JOLTS 18, 20, 22 и 24, последний раз обновленных 13 марта 2026 г., используя среднегодовые значения за 2025 г. и выбранные более ранние сравнения коэффициента увольнений из того же выпуска.
- Каждая норма равна сумме 12 ежемесячных уровней событий, деленной на сумму 12 ежемесячных уровней занятости по данным текущей статистики занятости, умноженной на 100. Таблицы не являются сезонно скорректированными и включают пересмотренные ориентиры по занятости.
- Представленные значения сохраняются с точностью производителя. Каждая строка указывает исходную таблицу, категорию и год. Мы не переводим годовые показатели в проценты от числа уникальных работников и не рассчитываем неподтвержденные оценки стоимости замещения.
- Строки сферы услуг являются редакционным выбором, относящимся к операциям по работе с клиентами, а не полным рейтингом отраслей. В выборке пользователей Workspace369 не участвуют.
Что эти цифры не могут вам сказать
- Это показатели событий занятости на уровне предприятий, а не уникальных людей, показатели удержания на уровне компаний или оценки только для малого бизнеса.
- Опубликованные округленные точечные оценки не устанавливают статистическую значимость небольших различий. Отраслевые агрегаты скрывают различия в размере фирм, должностях и условиях занятости.
- Увольнения, отток кадров, прочие увольнения и прием на работу измеряют разные события. Ни один из них сам по себе не отражает опыт сотрудников компании и не объясняет, почему сотрудник ушел.
Актуальность и исправления
Поддерживается редакционной командой Workspace369. Ежегодно пересматривается при выходе следующего основного релиза; ссылки на источники проверяются ежеквартально. Дата редакции изменяется только при существенном пересмотре данных или содержания; она не изменяет базовый период наблюдения.
Первое издание: . Извлечение данных, указание источника и расчеты проверены для данного выпуска. Независимая экспертная оценка не заявляется.
Нашли ошибку или более свежий первичный релиз? Отправить исправление с указанием источника и затронутой статистики. Подтвержденные исправления должны быть зафиксированы в истории ревизий перед повторной публикацией.
Первичные источники и происхождение
Каждая заявленная числовая ячейка напрямую связана со своим источником. Загрузки включают точные указатели таблиц или рабочих книг, периоды наблюдения, даты доступа, формулы и ссылки на входные данные.
- Бюро статистики труда СШАТаблица 18. Среднегодовые показатели найма по отраслям и регионам, без учета сезонности ↗Опубликовано 13 марта 2026 г. Доступно 12 сентября 2026 г.Данные федерального правительства США; требуется указание источника. Отсутствие одобрения со стороны агентства.
- Бюро статистики труда СШАТаблица 20. Среднегодовые показатели общего числа увольнений по отраслям и регионам, без учета сезонности ↗Опубликовано 13 марта 2026 г. Доступно 12 сентября 2026 г.Данные федерального правительства США; требуется указание источника. Отсутствие одобрения со стороны агентства.
- Бюро статистики труда СШАТаблица 22. Среднегодовые показатели увольнений по собственному желанию по отраслям и регионам, без учета сезонности ↗Опубликовано 13 марта 2026 г. Доступно 12 сентября 2026 г.Данные федерального правительства США; требуется указание источника. Отсутствие одобрения со стороны агентства.
- Бюро статистики труда СШАТаблица 24. Среднегодовые показатели увольнений и увольнений по собственному желанию по отраслям и регионам, без учета сезонности ↗Опубликовано 13 марта 2026 г. Доступно 12 сентября 2026 г.Данные федерального правительства США; требуется указание источника. Отсутствие одобрения со стороны агентства.
- Бюро статистики труда СШАОпределения и технические примечания JOLTS ↗Дата публикации не указана; см. первоисточник. Доступно 12 сентября 2026 г.Данные федерального правительства США; требуется указание источника. Отсутствие одобрения со стороны агентства.
Создано для проверки, затем цитирования
Как цитировать этот отчет
Для статистики, сообщаемой источником, укажите первоначального издателя и ссылку на точную строку здесь при использовании нашей компиляции. Для смоделированного результата укажите Workspace369 и включите предположения. Ссылка на эту страницу не делает нас первоначальным производителем сторонних данных.
Workspace369. (2026-09-12). Статистика оборота сотрудников по отраслям 2026. https://workspace369.com/research/employee-turnover-statistics-by-industry/. Первичные источники и периоды наблюдения, указанные в отчете.
Загрузки представляют собой справочные наборы данных на английском языке, в том числе на переведенных страницах. Права на источники остаются у их производителей. Указывайте компиляцию и расчеты Workspace369; ознакомьтесь с условиями повторного использования каждого источника.