Краткая версия
Выпуск 2026 г.Ключевые выводы
Каждое наблюдение ссылается на свою каноническую строку данных. Заявленные цифры принадлежат их цитируемому производителю; смоделированные результаты помечены как расчеты.
- Общая численность занятых: коэффициент отсутствия: 3,2% (среднее за одиннадцать месяцев 2025 года, исключая октябрь).Бюро статистики труда США
- Общая численность занятых: коэффициент потерянного рабочего времени: 1,7% (среднее за одиннадцать месяцев 2025 года, исключая октябрь).Бюро статистики труда США
- Руководящие должности: уровень отсутствия: 2,5% (среднее за одиннадцать месяцев 2025 г., кроме октября).Бюро статистики труда США
- Руководящие должности: уровень потерянного рабочего времени: 1,4% (среднее за одиннадцать месяцев 2025 г., кроме октября).Бюро статистики труда США
- Профессии в области компьютеров и математики: уровень отсутствия: 3% (среднее за 11 месяцев 2025 г., кроме октября).Бюро статистики труда США
- Компьютерные и математические профессии: уровень потерянного рабочего времени: 1,5% (среднее за одиннадцать месяцев 2025 г., исключая октябрь).Бюро статистики труда США
- Офисные и административные должности: уровень отсутствия: 3,9% (среднее за одиннадцать месяцев 2025 г., за исключением октября).Бюро статистики труда США
- Офисные и административные должности: уровень потерянного рабочего времени: 2% (среднее за одиннадцать месяцев 2025 г., за исключением октября).Бюро статистики труда США
- Информация: уровень отсутствия: 3,2% (среднее за одиннадцать месяцев 2025 г., исключая октябрь).Бюро статистики труда США
- Информация: уровень потерянного рабочего времени: 1,6% (среднее за одиннадцать месяцев 2025 г., исключая октябрь).Бюро статистики труда США
- Профессиональные и деловые услуги: уровень отсутствия на работе: 2,9% (среднее за одиннадцать месяцев 2025 г., исключая октябрь).Бюро статистики труда США
- Профессиональные и деловые услуги: уровень потерянного рабочего времени: 1,5% (среднее за одиннадцать месяцев 2025 г., исключая октябрь).Бюро статистики труда США
Что измеряют статистические данные об отсутствии сотрудников?
BLS сообщает об отсутствии работников и потерянном рабочем времени как о отдельных показателях. Работник может отсутствовать только часть отчетной недели, поэтому доля отсутствующих работников не равна доле потерянных часов.
Прокрутите горизонтально, чтобы сравнить все столбцы →
| Группа работников | Уровень отсутствия | Уровень потерянного рабочего времени |
|---|---|---|
| Общая численность занятых | 3.2% | 1.7% |
В среднем за 2025 год исключен октябрь, так как данные не собирались во время федеральной приостановки работы. Классификация отраслей изменилась в 2025 году. Не следует интерпретировать различия с другими годовыми таблицами как чистые изменения год к году.
Первичный источник: Бюро трудовой статистики США — 20 февраля 2026 г.
Как различаются уровни отсутствия по профессиям?
BLS сообщает об отсутствии работников и потерянном рабочем времени как о отдельных показателях. Работник может отсутствовать только часть отчетной недели, поэтому доля отсутствующих работников не равна доле потерянных часов.
Прокрутите горизонтально, чтобы сравнить все столбцы →
| Группа работников | Уровень отсутствия | Уровень потерянного рабочего времени |
|---|---|---|
| Руководящие должности | 2.5% | 1.4% |
| Профессии в области бизнеса и финансов | 2.9% | 1.5% |
| Профессии в области компьютеров и математики | 3% | 1.5% |
| Архитектурные и инженерные профессии | 2.5% | 1.2% |
| Профессии в области естественных, физических и социальных наук | 3.2% | 1.7% |
| Профессии в области социальных услуг и общественного обслуживания | 3.7% | 1.8% |
| Юридические профессии | 3.3% | 1.7% |
| Образование, обучение и библиотечные профессии | 3.6% | 1.7% |
| Профессии в области искусства, дизайна, развлечений, спорта и СМИ | 2.8% | 1.1% |
| Медицинские работники и технический персонал | 3.7% | 2.1% |
| Медицинский вспомогательный персонал | 4.1% | 2.2% |
| Продажи и смежные профессии | 2.8% | 1.4% |
| Офисные и административные должности | 3.9% | 2% |
В среднем за 2025 год исключен октябрь, так как данные не собирались во время федеральной приостановки работы. Классификация отраслей изменилась в 2025 году. Не следует интерпретировать различия с другими годовыми таблицами как чистые изменения год к году.
Первичный источник: Бюро трудовой статистики США — 20 февраля 2026 г.
Как различаются уровни отсутствия по отраслям?
BLS сообщает об отсутствии работников и потерянном рабочем времени как о отдельных показателях. Работник может отсутствовать только часть отчетной недели, поэтому доля отсутствующих работников не равна доле потерянных часов.
Прокрутите горизонтально, чтобы сравнить все столбцы →
| Группа работников | Уровень отсутствия | Уровень потерянного рабочего времени |
|---|---|---|
| Информация | 3.2% | 1.6% |
| Финансы и страхование | 2.6% | 1.4% |
| Недвижимость, аренда и лизинг | 3% | 1.6% |
| Профессиональные и деловые услуги | 2.9% | 1.5% |
| Профессиональные и технические услуги | 2.9% | 1.5% |
| Управленческие, административные и вспомогательные услуги | 2.8% | 1.3% |
| Образовательные услуги | 2.8% | 1.3% |
| Здравоохранение и социальная помощь | 3.8% | 2.1% |
| Искусство, развлечения и отдых | 3.1% | 1.2% |
| Размещение и общественное питание | 3.4% | 1.5% |
| Розничная торговля | 3.4% | 1.7% |
| Оптовая торговля | 2.3% | 1.2% |
| Транспорт и складирование | 3.1% | 1.7% |
В среднем за 2025 год исключен октябрь, так как данные не собирались во время федеральной приостановки работы. Классификация отраслей изменилась в 2025 году. Не следует интерпретировать различия с другими годовыми таблицами как чистые изменения год к году.
Первичный источник: Бюро трудовой статистики США — 20 февраля 2026 г.
Включают ли эти показатели отсутствия работы отпуск и праздники?
Нет. BLS исключает отпуска, личные дни и праздники из этой меры. Квалифицирующие причины включают болезнь или травму, а также определенные семейные, личные, гражданские или военные обязательства.
Показатель касается людей, обычно работающих полный рабочий день, которые отработали менее 35 часов в отчетную неделю по уважительной причине. Для лиц, имеющих несколько рабочих мест, отсутствие относится к основной работе.
Первичный источник: Бюро трудовой статистики США — 20 февраля 2026 г.
Можно ли напрямую перевести потерянное рабочее время в экономию фонда оплаты труда?
Нет. Национальная доля, основанная на часах, не определяет оплачиваемые и неоплачиваемые часы, затраты на замену персонала или объем производства, который команда могла бы произвести иначе.
Для внутреннего сравнения сначала задокументируйте свои правила включения и знаменатель. Используйте загружаемое руководство по определениям для проверки совместимости перед расчетом любой местной стоимости.
Как построен этот отчет
Методология и ограничения
- Мы проверили каждую выбранную строку по текущей HTML-таблице 47 BLS. Загрузка сохраняет строку профессии или отрасли и точный столбец общего показателя для каждого наблюдения.
- Мы сохраняем две опубликованные ставки независимо, без умножения на количество рабочих дней в году или заявления о частоте отсутствия на уровне работодателя. Просмотры по профессиям и отраслям пересекаются и не должны суммироваться.
- Публикация явно использует одиннадцать месяцев 2025 года и вводит пересмотренные отраслевые классификации. Обе квалификации сопровождают данные и должны оставаться прикрепленными к цитатам.
Что эти цифры не могут вам сказать
- Это национальные оценки обследования, а не бенчмарк для какого-либо конкретного работодателя, местоположения или политики отпусков.
- Уровень отсутствия и уровень потерянного рабочего времени имеют разные знаменатели. Они не являются мерами выгорания, вовлеченности или неправомерного поведения сотрудников.
- Сравнение носит описательный характер. Эффект программного обеспечения, практик составления расписаний или льгот для сотрудников не оценивается.
Актуальность и исправления
Поддерживается редакционной командой Workspace369. Ежегодный пересмотр после публикации таблиц BLS CPS по отсутствию на работе; сохранение примечаний о сопоставимости. Дата выпуска изменяется только при существенном пересмотре данных или содержания; она не изменяет базовый период наблюдения.
Первое издание: . Извлечение данных, указание источника и расчеты проверены для данного выпуска. Независимая экспертная оценка не заявляется.
Нашли ошибку или более свежий первичный релиз? Отправить исправление с указанием источника и затронутой статистики. Подтвержденные исправления должны быть зафиксированы в истории ревизий перед повторной публикацией.
Первичные источники и происхождение
Каждая заявленная числовая ячейка напрямую связана со своим источником. Загрузки включают точные указатели таблиц или рабочих книг, периоды наблюдения, даты доступа, формулы и ссылки на входные данные.
- Бюро статистики труда СШАТаблица 47 годовых средних показателей CPS: отсутствие работы по профессиям и отраслям ↗Опубликовано 20 февраля 2026 г. Доступно 13 сентября 2026 г.Данные федерального правительства США; требуется указание источника. Отсутствие одобрения со стороны агентства.
Отпечаток исходного файла (SHA-256)
af6ab19bf0f3af4e0118c49d8fc64c9808f3fb8f0948397d290bd812cd02ad74
Создано для проверки, затем цитирования
Как цитировать этот отчет
Для статистики, сообщаемой источником, укажите первоначального издателя и ссылку на точную строку здесь при использовании нашей компиляции. Для смоделированного результата укажите Workspace369 и включите предположения. Ссылка на эту страницу не делает нас первоначальным производителем сторонних данных.
Workspace369. (2026-09-13). Статистика по отсутствию сотрудников на работе в зависимости от отрасли и профессии. https://workspace369.com/research/employee-absenteeism-statistics/. Первичные источники и периоды наблюдения, как указано в отчете.