Краткая версия
Выпуск 2026 г.Ключевые выводы
Каждое наблюдение ссылается на свою каноническую строку данных. Заявленные цифры принадлежат их цитируемому производителю; смоделированные результаты помечены как расчеты.
- Все работники: доступ к оплачиваемому больничному: 80% (март 2025 г.).Бюро статистики труда США
- Все работники: доступ к оплачиваемому отпуску: 80% (март 2025 г.).Бюро статистики труда США
- Все работники: доступ к оплачиваемым праздникам: 81% (март 2025 г.).Бюро статистики труда США
- Полный рабочий день: доступ к оплачиваемым больничным: 88% (март 2025 г.).Бюро статистики труда США
- Частичная занятость: доступ к оплачиваемому больничному: 56% (март 2025 г.).Бюро статистики труда США
- от 1 до 49 работников: доступ к оплачиваемому больничному: 73% (март 2025 г.).Бюро статистики труда США
- 500 работников или более: доступ к оплачиваемому больничному: 90% (март 2025 г.).Бюро статистики труда США
- Все работники: доступ к пенсионным накоплениям: 72% (март 2025 г.).Бюро статистики труда США
- Все работники: участие в пенсионных программах: 53% (март 2025 г.).Бюро статистики труда США
- Все работники: доступ к медицинским льготам: 72% (март 2025 г.).Бюро статистики труда США
- Все работники: участие в медицинских программах: 45% (март 2025 г.).Бюро статистики труда США
- Все работники: использование медицинских льгот: 63% (март 2025 г.).Бюро статистики труда США
Как различается доступ к оплачиваемому отпуску в зависимости от группы работников?
Доступ означает, что льгота доступна работнику. Три категории отпусков являются отдельными льготами, а не взаимоисключающими группами сотрудников.
Прокрутите горизонтально, чтобы сравнить все столбцы →
| Группа работников частного сектора | Доступ к оплачиваемому больничному | Доступ к оплачиваемому отпуску | Оплачиваемый отпуск |
|---|---|---|---|
| Все работники | 80% | 80% | 81% |
| Руководящие, профессиональные и смежные должности | 93% | 90% | 91% |
| Руководящие, деловые и финансовые должности | 96% | 97% | 96% |
| Профессиональные и смежные профессии | 91% | 87% | 89% |
| Служебные профессии | 65% | 59% | 56% |
| Продажи и офисные профессии | 81% | 80% | 86% |
| Офисные и административные должности | 88% | 88% | 90% |
| Полный рабочий день | 88% | 93% | 92% |
| Частичная занятость | 56% | 40% | 50% |
| Отрасли, предоставляющие услуги | 80% | 78% | 79% |
| от 1 до 49 работников | 73% | 71% | 73% |
| от 50 до 99 работников | 75% | 76% | 74% |
| от 100 до 499 работников | 87% | 87% | 90% |
| 500 работников или более | 90% | 91% | 93% |
Профессиональные, статусные и размерные группы пересекаются. Размер означает численность сотрудников на предприятии, а не общую численность персонала компании. Сравнение частного и государственного секторов не проводится.
Первичный источник: Бюро трудовой статистики США — 25 сентября 2025 г.
Насколько распространены пенсионные льготы и участие в них?
Доступ к пенсионным накоплениям и участие в них отвечают на разные вопросы: доступность для всех работников по сравнению с фактическим участием. Коэффициент участия использует работников с доступом в качестве знаменателя.
Прокрутите горизонтально, чтобы сравнить все столбцы →
| Группа работников частного сектора | Доступ | Участие | Принятие |
|---|---|---|---|
| Все работники | 72% | 53% | 73% |
| Руководящие, профессиональные и смежные должности | 85% | 73% | 86% |
| Руководящие, деловые и финансовые должности | 90% | 79% | 88% |
| Профессиональные и смежные профессии | 83% | 70% | 84% |
| Служебные профессии | 47% | 25% | 53% |
| Продажи и офисные профессии | 77% | 54% | 69% |
| Офисные и административные должности | 78% | 61% | 78% |
| Полный рабочий день | 81% | 62% | 77% |
| Частичная занятость | 47% | 23% | 49% |
| Отрасли, предоставляющие услуги | 71% | 51% | 71% |
| от 1 до 49 работников | 55% | 38% | 70% |
| от 50 до 99 работников | 71% | 45% | 63% |
| от 100 до 499 работников | 86% | 60% | 70% |
| 500 работников или более | 90% | 76% | 84% |
Профессиональные, статусные и размерные группы пересекаются. Размер означает численность сотрудников на предприятии, а не общую численность персонала компании. Сравнение частного и государственного секторов не проводится.
Первичный источник: Бюро трудовой статистики США — 25 сентября 2025 г.
Насколько распространены медицинские льготы для сотрудников?
Доступ к медицинскому обслуживанию не означает, что каждый имеющий право работник участвует. Сохраняйте показатели участия и использования отдельно при сравнении собственных данных о зачислении работодателя.
Прокрутите горизонтально, чтобы сравнить все столбцы →
| Группа работников частного сектора | Доступ | Участие | Принятие |
|---|---|---|---|
| Все работники | 72% | 45% | 63% |
| Руководящие, профессиональные и смежные должности | 87% | 60% | 69% |
| Руководящие, деловые и финансовые должности | 94% | 69% | 74% |
| Профессиональные и смежные профессии | 83% | 55% | 66% |
| Служебные профессии | 48% | 22% | 46% |
| Продажи и офисные профессии | 69% | 43% | 62% |
| Офисные и административные должности | 79% | 50% | 63% |
| Полный рабочий день | 87% | 57% | 65% |
| Частичная занятость | 25% | 10% | 42% |
| Отрасли, предоставляющие услуги | 69% | 42% | 61% |
| от 1 до 49 работников | 54% | 31% | 58% |
| от 50 до 99 работников | 73% | 43% | 58% |
| от 100 до 499 работников | 85% | 55% | 65% |
| 500 работников или более | 90% | 63% | 70% |
Профессиональные, статусные и размерные группы пересекаются. Размер означает численность сотрудников на предприятии, а не общую численность персонала компании. Сравнение частного и государственного секторов не проводится.
Первичный источник: Бюро трудовой статистики США — 25 сентября 2025 г.
Являются ли бенчмарки льгот законодательными требованиями?
Нет. Эта статистика описывает результаты обследования; она не определяет, какие льготы должен предлагать конкретный работодатель. Уровень доступа не является порогом соответствия.
Право на участие, местные требования и индивидуальные условия трудоустройства требуют отдельного рассмотрения. Данный отчет не является юридической консультацией или консультацией по классификации занятости.
Как команде следует сравнивать свои собственные льготы?
Создайте перечень льгот с отдельным правилом соответствия требованиям, количеством соответствующих требованиям работников и количеством зачисленных работников для каждого плана. Сравнивайте одинаковые знаменатели перед интерпретацией различий.
Этот отчет охватывает выбранные меры по оплачиваемым отпускам, пенсионному обеспечению и медицинскому страхованию. Он не охватывает все льготы, щедрость льгот, оплачиваемый отпуск по уходу за семьей или полную стоимость плана.
Как построен этот отчет
Методология и ограничения
- Мы извлекли столбцы частного сектора из Таблиц 1, 2 и 6 BLS из выпуска за март 2025 года. Выбранные строки сравнивают профессии, статус занятости и размеры предприятий без объединения перекрывающихся категорий.
- Доступ, участие и использование соответствуют определениям агентства. Опубликованные показатели использования основаны на неокругленных исходных данных, поэтому деление округленных отображаемых процентов может не воспроизвести их.
- Мы не выводим дни отпуска, финансовую стоимость, качество плана или результаты удержания из процента доступа. Стандартные ошибки здесь не отображаются; парные тесты на значимость не заявлены.
Что эти цифры не могут вам сказать
- Национальное обследование компенсаций исключает группы за пределами охватываемой им численности занятых. Эта страница ограничена частным сектором и не должна перемаркировываться как статистика для всех работников США.
- Размер предприятия отличается от размера фирмы. Категории профессий и полной/неполной занятости могут отражать разный состав рабочих мест.
- Это наблюдения за март 2025 года, проверенные в 2026 году, а не новые измерения ставок пособий за 2026 год.
Актуальность и исправления
Поддерживается редакционной командой Workspace369. Ежегодный пересмотр после публикации данных BLS Employee Benefits. Дата выпуска изменяется только при существенном пересмотре данных или содержания; она не изменяет базовый период наблюдения.
Первое издание: . Извлечение данных, указание источника и расчеты проверены для данного выпуска. Независимая экспертная оценка не заявляется.
Нашли ошибку или более свежий первичный релиз? Отправить исправление с указанием источника и затронутой статистики. Подтвержденные исправления должны быть зафиксированы в истории ревизий перед повторной публикацией.
Первичные источники и происхождение
Каждая заявленная числовая ячейка напрямую связана со своим источником. Загрузки включают точные указатели таблиц или рабочих книг, периоды наблюдения, даты доступа, формулы и ссылки на входные данные.
- Бюро статистики труда СШАЛьготы для сотрудников в США, март 2025 г.: таблицы 1, 2 и 6 ↗Опубликовано 25 сентября 2025 г. Доступно 13 сентября 2026 г.Данные федерального правительства США; требуется указание источника. Отсутствие одобрения со стороны агентства.
Отпечаток исходного файла (SHA-256)
981c5f305989e59eeb6ca791ff3d98603f74922afc72d28c12e90fbade9db10a
Создано для проверки, затем цитирования
Как цитировать этот отчет
Для статистики, сообщаемой источником, укажите первоначального издателя и ссылку на точную строку здесь при использовании нашей компиляции. Для смоделированного результата укажите Workspace369 и включите предположения. Ссылка на эту страницу не делает нас первоначальным производителем сторонних данных.
Workspace369. (2026-09-13). Ориентиры по оплачиваемым отпускам и льготам для сотрудников. https://workspace369.com/research/paid-leave-employee-benefits-benchmarks/. Первичные источники и периоды наблюдения, как указано в отчете.