Коротка версія
Видання 2026 рокуКлючові висновки
Кожне посилання веде до відповідного рядка даних. Заявлені цифри належать їхньому цитованому виробнику; змодельовані результати позначені як розрахунки.
- Загальна кількість зайнятих: рівень відсутності: 3,2% (середнє за одинадцять місяців 2025 року, без урахування жовтня).Бюро статистики праці США
- Загальна кількість зайнятих: рівень втрати робочого часу: 1,7% (середнє за одинадцять місяців 2025 року, без урахування жовтня).Бюро статистики праці США
- Керівні посади: рівень відсутності: 2,5% (середнє за одинадцять місяців 2025 року, без урахування жовтня).Бюро статистики праці США
- Керівні посади: рівень втраченого робочого часу: 1,4% (середнє за одинадцять місяців 2025 року, без урахування жовтня).Бюро статистики праці США
- Професії, пов'язані з комп'ютерами та математикою: рівень відсутності: 3% (середнє за одинадцять місяців 2025 року, без урахування жовтня).Бюро статистики праці США
- Професії в галузі комп'ютерних наук та математики: рівень втраченого робочого часу: 1,5% (середнє за одинадцять місяців 2025 року, без урахування жовтня).Бюро статистики праці США
- Офісні та адміністративні посади: рівень відсутності: 3,9% (середнє за одинадцять місяців 2025 року, без урахування жовтня).Бюро статистики праці США
- Офісні та адміністративні посади: рівень втрати робочого часу: 2% (середнє за одинадцять місяців 2025 року, без урахування жовтня).Бюро статистики праці США
- Інформація: рівень відсутності: 3,2% (середнє за одинадцять місяців 2025 року, без урахування жовтня).Бюро статистики праці США
- Інформація: рівень втрати робочого часу: 1,6% (середнє за одинадцять місяців 2025 року, без урахування жовтня).Бюро статистики праці США
- Професійні та ділові послуги: рівень відсутності: 2,9% (середнє за одинадцять місяців 2025 р., за винятком жовтня).Бюро статистики праці США
- Професійні та ділові послуги: рівень втрати робочого часу: 1,5% (середнє за одинадцять місяців 2025 р., за винятком жовтня).Бюро статистики праці США
Що вимірюють статистичні дані про відсутність працівників?
BLS звітує про відсутність працівників та втрачений робочий час як окремі показники. Працівник може бути відсутнім лише частину звітного тижня, тому частка відсутніх працівників не дорівнює частці втрачених годин.
Прокрутіть горизонтально, щоб порівняти всі стовпці →
| Група працівників | Рівень відсутності | Рівень втраченого робочого часу |
|---|---|---|
| Загальна кількість зайнятих | 3.2% | 1.7% |
Середнє значення за 2025 рік не включає жовтень, оскільки дані не збиралися під час призупинення роботи федерального уряду. Класифікація галузей промисловості змінилася у 2025 році. Не слід інтерпретувати відмінності від інших річних таблиць як чисті зміни рік до року.
Первинне джерело: Бюро статистики праці США — 20 лютого 2026 р.
Як відрізняються рівні відсутності за професіями?
BLS звітує про відсутність працівників та втрачений робочий час як окремі показники. Працівник може бути відсутнім лише частину звітного тижня, тому частка відсутніх працівників не дорівнює частці втрачених годин.
Прокрутіть горизонтально, щоб порівняти всі стовпці →
| Група працівників | Рівень відсутності | Рівень втраченого робочого часу |
|---|---|---|
| Керівні посади | 2.5% | 1.4% |
| Професії, пов'язані з бізнесом та фінансами | 2.9% | 1.5% |
| Професії, пов'язані з комп'ютерами та математикою | 3% | 1.5% |
| Архітектурні та інженерні професії | 2.5% | 1.2% |
| Посади в галузі наук про життя, фізичних наук та соціальних наук | 3.2% | 1.7% |
| Професії, пов'язані з громадськими та соціальними послугами | 3.7% | 1.8% |
| Юридичні посади | 3.3% | 1.7% |
| Освіта, навчання та бібліотечна справа | 3.6% | 1.7% |
| Професії у сфері мистецтва, дизайну, розваг, спорту та медіа | 2.8% | 1.1% |
| Медичні практики та технічні професії | 3.7% | 2.1% |
| Медичні допоміжні професії | 4.1% | 2.2% |
| Продажі та супутні професії | 2.8% | 1.4% |
| Офісні та адміністративні посади | 3.9% | 2% |
Середнє значення за 2025 рік не включає жовтень, оскільки дані не збиралися під час призупинення роботи федерального уряду. Класифікація галузей промисловості змінилася у 2025 році. Не слід інтерпретувати відмінності від інших річних таблиць як чисті зміни рік до року.
Первинне джерело: Бюро статистики праці США — 20 лютого 2026 р.
Як відрізняються рівні відсутності за галузями?
BLS звітує про відсутність працівників та втрачений робочий час як окремі показники. Працівник може бути відсутнім лише частину звітного тижня, тому частка відсутніх працівників не дорівнює частці втрачених годин.
Прокрутіть горизонтально, щоб порівняти всі стовпці →
| Група працівників | Рівень відсутності | Рівень втраченого робочого часу |
|---|---|---|
| Інформація | 3.2% | 1.6% |
| Фінанси та страхування | 2.6% | 1.4% |
| Нерухомість, оренда та лізинг | 3% | 1.6% |
| Професійні та бізнес-послуги | 2.9% | 1.5% |
| Професійні та технічні послуги | 2.9% | 1.5% |
| Управління, адміністративні та допоміжні послуги | 2.8% | 1.3% |
| Освітні послуги | 2.8% | 1.3% |
| Охорона здоров'я та соціальна допомога | 3.8% | 2.1% |
| Мистецтво, розваги та відпочинок | 3.1% | 1.2% |
| Засоби розміщування та харчування | 3.4% | 1.5% |
| Роздрібна торгівля | 3.4% | 1.7% |
| Оптова торгівля | 2.3% | 1.2% |
| Транспорт та складування | 3.1% | 1.7% |
Середнє значення за 2025 рік не включає жовтень, оскільки дані не збиралися під час призупинення роботи федерального уряду. Класифікація галузей промисловості змінилася у 2025 році. Не слід інтерпретувати відмінності від інших річних таблиць як чисті зміни рік до року.
Первинне джерело: Бюро статистики праці США — 20 лютого 2026 р.
Чи включають ці показники відсутності відпустки та свята?
Ні. BLS виключає відпустки, особисті дні та свята з цього показника. Кваліфіковані причини включають хворобу або травму та певні сімейні, особисті, громадські чи військові зобов'язання.
Показник стосується осіб, які зазвичай працюють повний робочий день і працювали менше 35 годин у звітний тиждень з поважної причини. Для осіб з кількома робочими місцями відсутність стосується основної роботи.
Первинне джерело: Бюро статистики праці США — 20 лютого 2026 р.
Чи можна перевести втрачений робочий час безпосередньо в економію на оплаті праці?
Ні. Національний відсоток, що базується на годинах, не визначає оплачувані чи неоплачувані години, витрати на заміну персоналу або обсяг роботи, який команда могла б виконати.
Для внутрішнього порівняння спочатку задокументуйте власні правила включення та знаменник. Використовуйте завантажений реєстр визначень для перевірки сумісності перед розрахунком будь-яких місцевих витрат.
Як був побудований цей звіт
Методологія та обмеження
- Ми перевірили кожен вибраний рядок за поточною HTML-таблицею BLS Table 47. Завантаження зберігає рядок професії або галузі та точний стовпець загальної ставки для кожного спостереження.
- Ми зберігаємо дві опубліковані ставки незалежно, не множачи на кількість робочих днів на рік і не заявляючи про частоту відсутності на рівні роботодавця. Галузеві та професійні огляди перетинаються і не повинні додаватися.
- Публікація використовує одинадцять місяців 2025 року та вводить переглянуті класифікації галузей. Обидві кваліфікації супроводжують дані та повинні залишатися прикріпленими до цитат.
Що ці цифри не можуть вам сказати
- Це національні оцінки опитувань, а не еталон для будь-якого конкретного роботодавця, місця розташування чи політики відпусток.
- Рівні відсутності та втрати робочого часу мають різні знаменники. Це не показники вигорання, залученості чи неправомірної поведінки працівників.
- Порівняння є описовим. Ефект програмного забезпечення, практик планування або пільг для працівників не оцінюється.
Актуальність та виправлення
Підтримується редакційною командою Workspace369. Перегляд щорічно після випуску таблиць відсутності BLS CPS; збереження приміток щодо порівнянності. Дата видання змінюється лише тоді, коли докази або зміст суттєво переглядаються; вона не змінює базовий період спостереження.
Перше видання: . Перевірено вилучення даних, зазначення джерела та арифметичні розрахунки для цього видання. Незалежний рецензентський розгляд не стверджується.
Знайшли помилку чи новіший первинний реліз? Надішліть виправлення з джерелом та ураженою статистикою. Підтверджені виправлення мають бути записані в історії ревізій перед повторною публікацією.
Первинні джерела та походження
Кожна заявлена числова комірка посилається безпосередньо на свого виробника. Завантаження включають точні посилання на таблиці або робочі зошити, періоди спостереження, дати доступу, формули та посилання на вхідні дані.
- Бюро статистики праці СШАCPS Річні середні Таблиця 47: відсутність за професією та галуззю ↗Опубліковано 20 лютого 2026 р. Доступно 13 вересня 2026 р.Федеральні дані США; просимо вказувати джерело. Жодного схвалення з боку агентства.
Відбиток файлу джерела (SHA-256)
af6ab19bf0f3af4e0118c49d8fc64c9808f3fb8f0948397d290bd812cd02ad74
Створено для перевірки, а потім цитування
Як цитувати цей звіт
Для статистики, повідомленої джерелом, вкажіть оригінального видавця та посилайтеся на точний рядок тут, використовуючи нашу компіляцію. Для змодельованого результату цитуйте Workspace369 та включіть припущення. Посилання на цю сторінку не робить нас первинним виробником сторонніх даних.
Workspace369. (2026-09-13). Статистика щодо відсутності працівників за галуззю та професією. https://workspace369.com/research/employee-absenteeism-statistics/. Первинні джерела та періоди спостереження, як зазначено у звіті.