Коротка версія
Видання 2026 рокуКлючові висновки
Кожне посилання веде до відповідного рядка даних. Заявлені цифри належать їхньому цитованому виробнику; змодельовані результати позначені як розрахунки.
- Загальний приватний: середній річний показник загального звільнення: 3,6% (середній показник за 2025 рік).Бюро статистики праці США
- Загальний приватний: середній річний показник звільнень за власним бажанням: 2,2% (середній показник за 2025 рік).Бюро статистики праці США
- Загальний приватний: середній річний показник звільнень та скорочень: 1,2% (середній показник за 2025 рік).Бюро статистики праці США
- Загальний приватний: середній річний показник найму: 3,6% (середній показник за 2025 рік).Бюро статистики праці США
- Професійні та бізнес-послуги: річна середня загальна норма звільнень: 4,6% (середньорічний показник за 2025 рік).Бюро статистики праці США
- Професійні та бізнес-послуги: річна середня норма звільнень за власним бажанням: 2,3% (середньорічний показник за 2025 рік).Бюро статистики праці США
- Інформація: середньорічний показник звільнень за власним бажанням: 1,3% (середньорічний показник за 2025 рік).Бюро статистики праці США
- Фінанси та страхування: річна середня ставка звільнень за власним бажанням: 1,3% (середнє за 2025 рік).Бюро статистики праці США
- Охорона здоров'я та соціальна допомога: річна середня ставка звільнень за власним бажанням: 2% (середнє за 2025 рік).Бюро статистики праці США
- Сфера розміщення та харчування: середньорічний показник звільнень: 4,2% (середньорічний показник за 2025 рік).Бюро статистики праці США
- Загальний приватний: середній річний показник звільнень за власним бажанням: 3% (середній показник за 2021 рік).Бюро статистики праці США
- Професійні та бізнес-послуги: річна середня норма звільнень за власним бажанням: 3,4% (середньорічний показник за 2021 рік).Бюро статистики праці США
Чим відрізняється плинність кадрів за галузями?
Звільнення, скорочення штату та загальні звільнення описують різні події працевлаштування. Вибране порівняння галузей використовує середньорічні місячні показники BLS, зберігаючи всі чотири показники на тому самому знаменнику.
Прокрутіть горизонтально, щоб порівняти всі стовпці →
| Галузь або опублікована група | Загальне звільнення | Звільнення за власним бажанням | Звільнення та скорочення | Найм |
|---|---|---|---|---|
| Всього | 3.3% | 2% | 1.1% | 3.3% |
| Загальний приватний | 3.6% | 2.2% | 1.2% | 3.6% |
| Виробництво | 2.4% | 1.4% | 0.9% | 2.4% |
| Оптова торгівля | 2.3% | 1.4% | 0.8% | 2.2% |
| Роздрібна торгівля | 3.8% | 2.6% | 1.1% | 3.7% |
| Інформація | 2.8% | 1.3% | 1.3% | 2.6% |
| Фінанси та страхування | 2.1% | 1.3% | 0.6% | 2.1% |
| Нерухомість, оренда та лізинг | 2.6% | 1.6% | 0.9% | 2.6% |
| Професійні та бізнес-послуги | 4.6% | 2.3% | 2% | 4.6% |
| Приватні освітні послуги | 2.2% | 1.4% | 0.7% | 2.2% |
| Охорона здоров'я та соціальна допомога | 2.9% | 2% | 0.7% | 3.1% |
| Мистецтво, розваги та відпочинок | 6.1% | 2.2% | 3.8% | 6.3% |
| Засоби розміщування та харчування | 5.5% | 4.2% | 1.1% | 5.5% |
| Інші послуги | 3.3% | 2.2% | 1% | 3.4% |
Усі показники є середньорічними місячними ставками за 2025 рік, а не річними ймовірностями. «Загалом» включає державний сектор; «Загалом приватний» виключає державний сектор. Вибрані рядки галузей не є вичерпним розбиттям жодного з показників «Загалом».
Первинні джерела: Бюро статистики праці США — 13 березня 2026 року · Бюро статистики праці США — 13 березня 2026 року · Бюро статистики праці США — 13 березня 2026 року · Бюро статистики праці США — 13 березня 2026 року
Як порівнюються показники плинності кадрів та найму за регіонами?
Регіональні показники узагальнюють некомерційні підприємства в кожному регіоні BLS; відмінності можуть відображати галузевий та роботодавчий склад, а не лише місцеві практики утримання персоналу.
Прокрутіть горизонтально, щоб порівняти всі стовпці →
| Регіон BLS | Загальне звільнення | Звільнення за власним бажанням | Звільнення та скорочення | Найм |
|---|---|---|---|---|
| Північний Схід | 3% | 1.6% | 1.2% | 3% |
| Південь | 3.4% | 2.2% | 1% | 3.4% |
| Середній Захід | 3.5% | 2.2% | 1.2% | 3.5% |
| Захід | 3.3% | 1.9% | 1.2% | 3.2% |
Регіони відповідають визначенням у вихідних таблицях і включають Округ Колумбія на Півдні. Жоден показник для окремих штатів не виводиться з регіонального показника.
Первинні джерела: Бюро статистики праці США — 13 березня 2026 року · Бюро статистики праці США — 13 березня 2026 року · Бюро статистики праці США — 13 березня 2026 року · Бюро статистики праці США — 13 березня 2026 року
Як змінилися показники звільнень за власним бажанням з 2021 року?
Показники звільнень за власним бажанням у сфері послуг та в приватному секторі нижчі за рівні 2021 року в цій переглянутій серії. Раніше наведені точки порівняння перелічені тут; показники останнього року залишилися в таблиці галузей вище.
| Опублікована група та рік | Середньорічний місячний показник звільнень |
|---|---|
| Загальний приватний · 2021 | 3% |
| Загальний приватний · 2022 | 3.1% |
| Загальний приватний · 2023 | 2.6% |
| Загальний приватний · 2024 | 2.3% |
| Професійні та бізнес-послуги · 2021 | 3.4% |
| Професійні та бізнес-послуги · 2022 | 3.3% |
| Професійні та бізнес-послуги · 2023 | 2.6% |
| Професійні та бізнес-послуги · 2024 | 2.4% |
Усі точки порівняння взяті з однієї переглянутої таблиці BLS. Ці спостереження не визначають причини звільнення людей і не встановлюють причинно-наслідкового зв'язку віддаленої роботи, управлінських практик чи програмного забезпечення.
Первинне джерело: Бюро статистики праці США — 13 березня 2026 року
Чи можна показник звільнень за власним бажанням за середньорічним показником називати щорічною плинністю кадрів?
Ні, якщо не пояснити його знаменник. BLS підсумовує місячні події та ділить на сумарну місячну зайнятість; він не підраховує відсоток унікальних працівників, які звільняються протягом року.
Не множте звітний показник на 12 і не називайте це ймовірністю звільнення працівника. Одна особа може призвести до кількох трудових подій, а зайнятість закладів змінюється протягом року.
Первинні джерела: Бюро статистики праці США — 13 березня 2026 року · Бюро статистики праці США — перевірено 12 вересня 2026 року
Чому звільнення за власним бажанням та скорочення не додаються точно до загальної кількості звільнень?
Загальне звільнення також включає інші звільнення, такі як вихід на пенсію, смерть, інвалідність та переведення до інших місць. Опубліковані показники округлені, тому навіть повна сума категорії може дещо відрізнятися.
Звільнення за власним бажанням, як правило, є добровільними розірваннями трудових відносин; звільнення та скорочення ініціюються роботодавцем. Ці категорії не є взаємозамінними показниками незадоволеності чи якості утримання персоналу.
Первинне джерело: Бюро статистики праці США — перевірено 12 вересня 2026 року
Як був побудований цей звіт
Методологія та обмеження
- Ми зібрали вибрані рядки з таблиць BLS JOLTS 18, 20, 22 і 24, останнє оновлення 13 березня 2026 року, використовуючи середні річні показники за 2025 рік та вибрані порівняння показників звільнень за попередні періоди з того ж випуску.
- Кожен показник дорівнює сумі 12 місячних рівнів подій, поділеній на суму 12 місячних рівнів зайнятості за Поточною статистикою зайнятості, помноженій на 100. Таблиці не є сезонно скоригованими та включають переглянуті показники зайнятості.
- Зазначені значення зберігаються з точністю виробника. Кожен рядок ідентифікує свою вихідну таблицю, категорію та рік. Ми не переводимо річні показники у відсотки унікальних працівників і не розраховуємо непідтверджені оцінки вартості заміщення.
- Рядки сфери послуг є редакційним вибором, що стосується операцій з клієнтською роботою, а не повним рейтингом галузей. Жодна вибірка користувачів Workspace369 не залучена.
Що ці цифри не можуть вам сказати
- Це показники подій зайнятості на основі підприємств, а не унікальних людей, показники утримання на рівні компанії або оцінки лише для малих підприємств.
- Опубліковані округлені точкові оцінки не встановлюють, що незначні відмінності є статистично значущими. Галузеві агрегати приховують відмінності в розмірі фірм, професіях та умовах зайнятості.
- Звільнення, скорочення штату, інші звільнення та найм вимірюють різні події. Жоден показник сам по собі не визначає досвід роботи в бізнесі та не пояснює, чому працівник пішов.
Актуальність та виправлення
Підтримується редакційною командою Workspace369. Переглядайте щорічно, коли стане доступний наступний основний випуск; перевіряйте посилання на джерела щокварталу. Дата видання змінюється лише тоді, коли докази або зміст суттєво переглядаються; вона не змінює базовий період спостереження.
Перше видання: . Перевірено вилучення даних, зазначення джерела та арифметичні розрахунки для цього видання. Незалежний рецензентський розгляд не стверджується.
Знайшли помилку чи новіший первинний реліз? Надішліть виправлення з джерелом та ураженою статистикою. Підтверджені виправлення мають бути записані в історії ревізій перед повторною публікацією.
Первинні джерела та походження
Кожна заявлена числова комірка посилається безпосередньо на свого виробника. Завантаження включають точні посилання на таблиці або робочі зошити, періоди спостереження, дати доступу, формули та посилання на вхідні дані.
- Бюро статистики праці СШАТаблиця 18. Середні річні показники найму за галузями та регіонами, без сезонного коригування ↗Опубліковано 13 березня 2026 року. Доступ до 12 вересня 2026 року.Федеральні дані США; просимо вказувати джерело. Жодного схвалення з боку агентства.
- Бюро статистики праці СШАТаблиця 20. Середні річні показники загального звільнення за галузями та регіонами, без сезонного коригування ↗Опубліковано 13 березня 2026 року. Доступ до 12 вересня 2026 року.Федеральні дані США; просимо вказувати джерело. Жодного схвалення з боку агентства.
- Бюро статистики праці СШАТаблиця 22. Середні річні показники звільнень за власним бажанням за галузями та регіонами, без сезонного коригування ↗Опубліковано 13 березня 2026 року. Доступ до 12 вересня 2026 року.Федеральні дані США; просимо вказувати джерело. Жодного схвалення з боку агентства.
- Бюро статистики праці СШАТаблиця 24. Середні річні показники звільнень та скорочень за галузями та регіонами, без сезонного коригування ↗Опубліковано 13 березня 2026 року. Доступ до 12 вересня 2026 року.Федеральні дані США; просимо вказувати джерело. Жодного схвалення з боку агентства.
- Бюро статистики праці СШАВизначення та технічні примітки JOLTS ↗Дата публікації не записана; див. оригінальне джерело. Доступ до 12 вересня 2026 р.Федеральні дані США; просимо вказувати джерело. Жодного схвалення з боку агентства.
Створено для перевірки, а потім цитування
Як цитувати цей звіт
Для статистики, повідомленої джерелом, вкажіть оригінального видавця та посилайтеся на точний рядок тут, використовуючи нашу компіляцію. Для змодельованого результату цитуйте Workspace369 та включіть припущення. Посилання на цю сторінку не робить нас первинним виробником сторонніх даних.
Workspace369. (2026-09-12). Статистика плинності кадрів за галузями 2026. https://workspace369.com/research/employee-turnover-statistics-by-industry/. Первинні джерела та періоди спостереження, зазначені у звіті.
Завантаження є англомовними наборами даних для довідки, зокрема на перекладених сторінках. Права на джерело залишаються за їхніми виробниками. Вказуйте компіляцію та розрахунки Workspace369; консультуйтеся з умовами повторного використання кожного джерела.